desain employee engagement survey
DESCRIPTION
desain survey untuk mengukur employee engagementTRANSCRIPT
![Page 1: Desain employee engagement survey](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022082402/553ab6295503463a458b45c2/html5/thumbnails/1.jpg)
ALTERNATIF PROPOSAL
Employee Engagement Survey (EES)
![Page 2: Desain employee engagement survey](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022082402/553ab6295503463a458b45c2/html5/thumbnails/2.jpg)
Latar belakang
Usaha untuk Meningkatkan kinerja karyawan Meningkatakan business result Mempertahankan tingkat usaha yang dilakukan
karyawan Meningkakan kepuasan karyawan
![Page 3: Desain employee engagement survey](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022082402/553ab6295503463a458b45c2/html5/thumbnails/3.jpg)
Tujuan
Menganalisis employee engagement melalui survey internal dan merumuskan rencana perbaikan untuk mendukung bisnis dan sasaran perusahaan saat ini dan masa yang akan datang
![Page 4: Desain employee engagement survey](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022082402/553ab6295503463a458b45c2/html5/thumbnails/4.jpg)
Manfaat
Perusahaan dapat melihat fungsi yang sedang berjalan di organisasi dari beberapa perspektif
Perusahaan dapat melihat kelemahan dan kekuatan di area employee satisfaction, supervisory effectiveness, etc
Mendapatkan rekomendasi untuk melakukan perbaikan. Termasuk check list prioritas improvement
Mampu memprediksi kecenderungan tingkat ketidakhadiran, tingkat keselamatan, kualitas, dan produktivitas
![Page 5: Desain employee engagement survey](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022082402/553ab6295503463a458b45c2/html5/thumbnails/5.jpg)
Conceptual framework
BasicNeeds
Apa yang kita dapat?
ManagementSupport
Apa yang kita berikan?
Teamwork
Apakah saya memiliki?
Growth
Bgm kita tumbuh?
Kesempatan untuk belajar dan tumbuhProgress dalam enam bulan terakhir
Saya memeiliki sahabat di tempat kerjaRekan kerja komitmen terhadap kualitasMisi/tujuan perusahaanDi temapt kerja, opini saya diperhitungkan
Seseorang mendorong pengembangan sayaSupervisor/seseorang perhatian thd sayaRekognisi seminggi yang laluMelakukan yang terbaik setiap hari
Saya memiliki bahan dan peralatan Saya paham apa yang diharapkan dari pekerjaan saya
![Page 6: Desain employee engagement survey](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022082402/553ab6295503463a458b45c2/html5/thumbnails/6.jpg)
Metode Penelitian
Responden: full time worker Data collection: Kuesioner Q12 Gallup Penelitian bersifat cross sectional Sample: 30% dari populasi Face dan content validity (20 responden) Kuesioner yang disebar 1577 Analisis data
Tes Reliability
Analisis mean
![Page 7: Desain employee engagement survey](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022082402/553ab6295503463a458b45c2/html5/thumbnails/7.jpg)
Contoh hasil analisis data
Engaged (28%)Not-engaged (54%)Actively disengage (17%)