desarrollo de personas concurso
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DESARROLLO DEPERSONAS
UNIDAD VII SUB-PROCESO DE DESARROLLO DE PERSONAS.
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OBJETIVO GENERAL: PROPICIAR EL ANÁLISIS DEL DESARROLLO DE PERSONAS O RECURSO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN.
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¿ES NECESARIO EL DESARROLLO DEL RECURSO HUMANO EN LAS
ORGANIZACIONES?
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En las organizaciones, las personas son el único elemento activo, vivo e inteligente, por su carácter dinámico y su potencial de desarrollo. Cada organización dispone de una variedades de medios para desarrollar a las personas, agregarles valor, capacitarlas y habilitarlas cada vez más para el trabajo
Desarrollo de recursos humanos
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¿En qué consiste el Desarrollo de
Recursos Humanos?
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Conjunto de experiencias organizadas de aprendizaje ( intencionales y con propósito) proporcionados por la organización dentro de un periodo específico para ofrecer la oportunidad de mejorar el desempeño o crecimiento humano. (Chiavenato, 2002)
DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS (RH)
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ENFOQUE TRADICIONAL DESARROLLO GERENCIAL personal de niveles más elevados
ACTUALIDAD INVOLUCRA A TODOS (reducción de LOS EMPLEADOS Jerarquía, ( más participación Equipos de e interés en la calidad y trabajo) en los clientes)
DESARROLLO DE PERSONAS
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¿Qué Áreas abarca el Desarrollo de Recurso
Humano?
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ÁREAS DE ACTIVIDADES:
DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS (RH)
DESARROLLO Proporcionan
oportunidades para el
DESARROLLO Y CRECIMIENTO
PERSONAL
ENTRENAMIENTO
Aumentar la posibilidad para
DESEMPEÑAR MEJOR SU
RESPONSABILIDAD ACTUAL
EDUCACIÓN
Prepara para
DESARROLLAR FUTUROS DEBERES
DEL CARGO
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Actividades de desarrollo personal
Relacionadas con:
Procesos más profundos de formación de la personalidad.
Mejoramiento de la capacidad de comprensión e interpretación del conocimiento
ENTRENAMIENTO (Adiestramiento)
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EDUCACIÓN
ORIENTACIÓN HACIA EL FUTURO
CRECIMIENTO PERSONAL DEL EMPLEADO
SU CARRERA FUTURA
DESARROLLO
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¿Cuáles son los Métodos para el
Desarrollo de Personas?
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MÉTODOS DE DESARROLLO DE PERSONAS
EN EL CARGO Rotación de cargos Posiciones de asesoría Aprendizaje práctico Asignación de Proyectos Cursos y Seminarios
externos Ejercicios de simulación Entrenamiento fuera de la
empresa Estudio de casos Juegos de empresa Centros de desarrollo
interno
FUERA DEL CARGO Tutorías (mentorías
o coaching) a empleados junior.
Asesorías a los empleados.
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CONCLUSIONES´- EN LAS ORGANIZACIONES, LAS PERSONAS SON EL ÚNICO ELEMENTO ACTIVO, VIVO INTELIGENTE, POR SU CARÁCTER DINÁMICO Y SU POTENCIAL DE DESARROLLO.
- EL DESARROLLO DE PERSONAS ES EL CONJUNTO DE EXPERIENCIAS ORGANIZADAS DE APRENDIZAJE PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO O CRECIMIENTO HUMANO.
- ÁREAS DE ACTIVIDADES: DESARROLLO, ENTRENAMIENTO y la EDUCACIÓN
- MÉTODOS DE DESARROLLO DE PERSONAS: EN EL CARGO FUERA DEL CARGO
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