desarrollo del compromiso de todos los trabajadores en la productividad
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Desarrollo del compromiso de todos los trabajadores en la productividad
Dependiendo de sus recursos económicos, grandes y pequeñas empresas idean
estrategias para mantener a sus empleados en un buen ambiente laboral que los lleve
a brindar lo mejor de sí y a ser cada vez más productivos.
Las pequeñas empresas, o aquellas que cuentan con recursos limitados, requieren de
estrategias de motivación laboral que en el nivel macro brinde a los empleados un
espacio propicio donde puedan desarrollarse de manera personal y profesional.
El compromiso laboral de los empleados está proporcionando, en la mayoría de las
ocasiones, mediante la capacitación y el desarrollo empresarial. La oportunidad de
crecer, de seguir aprendiendo y ser capaz de tomar el trabajo correspondiente a
través de programas de educación fuera de la empresa, puede ser un factor muy
importante que beneficiará a ambas partes, es decir, al trabajador y a la empresa.
Además, la tutoría, los distintos proyectos abordados, y la rotación laboral,
son maneras en que las empresas pueden fomentar el aumento de los
conocimientos y habilidades de sus trabajadores. Esto es, a menudo, muy eficaz en
las estrategias de compromiso de sus empleados.
Otra forma que tienen las empresas para desarrollar o aumentar el desarrollo de la
productividad es la que se implementa sobre todo en el modelo de producción
socialista la cual se basa en darle poder a los trabajadores e incluirlos en la toma de
decisiones esto genera bienestar y por ende el trabajador aumenta su productividad.
El nivel y el tipo de compromiso de los Empleados inciden tanto en la voluntad de
permanencia como en el esfuerzo que el Empleado está dispuesto a hacer para
aumentar su esfuerzo y nivel de contribución en la organización.