descriptif de demande d'accreditation master master … · 2016-03-07 · bien), et les notes...

Master et Master Spécialisé 1/81 2014

ⵜⴰⴳⵍⴷⵉⵜ ⵏⵍⵎⴰⵖⵔⵉⴱ

ⵜⴰⵎⴰⵡⴰⵙⵜ ⵏ ⵓⵙⵙⵍⵎⴷ ⴰⵏⴰⴼⵍⵍⴰ

ⴷ ⵓⵔⵣⵣⵓ ⴰⵎⴰⵙⵙⴰⵏ

المملكة المغربية وتكوين األطر وزارة التعليم العالي والبحث العلمي

Royaume du Maroc

Ministère de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche Scientifique

et de la Formation des Cadres

N° d’ordre CNaCES Date d’arrivée

.………../ …….…/2014

DESCRIPTIF DE DEMANDE D'ACCREDITATION

MASTER

MASTER SPECIALISE

Nouvelle demande Demande de renouvellement de l’accréditation, selon le nouveau CNPN

Université

SULTAN MOULAY SLIMANE

Etablissement dont relève la filière

FACULTE POLYDISCIPLINAIRE

Département d’attache de la filière Sciences Economiques et Gestion

Intitulé de la filière (intitulés dans la langue d’enseignement de la filière et en langue Arabe)

MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES تسيير الموارد البشرية

Options de la formation, le cas échéant (intitulés dans la langue d’enseignement de la filière et en langue Arabe)


Important

1. Le présent descriptif comprend 16 pages. Il doit être dûment rempli et adressé au secrétariat de la CNCES

(Direction de l’Enseignement Supérieur et du Développement Pédagogique) avant le 31 mars 2014. Elle

doit comporter les avis et visa du :

Coordonnateur pédagogique de la filière ;

Chef du département d’attache de la filière ;

Président du conseil de l’établissement dont relève la filière;

Président du conseil de l’université.

2. La demande d’accréditation doit être remise en 2 exemplaire sur support papier et une copie sur

support électronique (format « Word » et format « PDF », comportant les avis et visas requis

ainsi que tous documents annexes).

3. Le descriptif dument renseigné, doit se conformer aux Cahier des Normes Pédagogiques Nationales.

4. L’offre de formation de l’université doit être cohérente et se baser sur des critères, d’opportunité, de

qualité, de faisabilité et d’optimisation des ressources humaines et matérielles, à l’échelle du

département, de l’établissement et de l’université. La demande d’accréditation doit satisfaire aux moyens

humains et matérielles nécessaires à la bonne mise en œuvre de la filière considérée.

5. Lors de l’élaboration des filières, des troncs communs sont à prévoir entre les filières du même champ

disciplinaire afin de permettre les passerelles entre filières au sein de l’établissement ou avec d’autres

établissements. Aussi, il faut éviter la multiplicité des filières dans une même discipline. Le projet de la

filière est élaboré par une équipe pédagogique qui relève d’un ou de plusieurs départements, selon le

présent descriptif. Les projets de filières doivent être soumis au préalable à une évaluation au niveau de

l’établissement et de l’université. Le projet de la filière comportant les avis et visa du département

d’attache de la filière, est soumis par le département au conseil de l’établissement pour approbation, puis

au Conseil de l’Université pour adoption tout en veillant au respect des normes pédagogiques nationales.

Les demandes d’accréditation, une fois adoptées par les conseils de l’établissement et de l’université, sont

transmises au Ministère pour accréditation. Les demandes d’accréditation de l’université sont

accompagnées d’une note de présentation de l’offre globale de formation de l’université (opportunités,

articulation entre les filières, les parcours de formation et les passerelles entre les filières,…)

6. Il est demandé de joindre à la demande d’accréditation :

Un CV succinct du coordonnateur pédagogique de la filière;

Les engagements des intervenants externes à l’université ;

Les engagements des partenaires socio-professionnels.

7. Si l’espace réservé à une rubrique est insuffisant, utiliser des feuilles supplémentaires.

http://fr.wikipedia.org/wiki/Multiplicit%C3%A9_(math%C3%A9matiques)


AVIS ET VISAS

Le coordonnateur pédagogique de la filière * * Le coordonnateur de la filière est un PES ou PH, appartenant au département d’attache de la filière

*Joindre un CV succinct du coordonateur de la filière

Etablissement : Faculté polydisciplinaire,

Université Sultan Moulay Slimane

Département : Sciences économiques et gestion

Prénom et Nom : Belaid Bouikhalene

Grade : PH

Spécialité : Mathématiques

Tél. 0661118521 Fax 0523424597 E. Mail : [email protected]

Date et signature :

Le Chef de département d’attache de la filière

L’avis du département, exprimé par le chef de département, devrait se baser sur des critères précis de qualité, d’opportunité, de

faisabilité, et d’optimisation des ressources humaines et matérielles, à l’échelle du département.

Avis Favorable

Avis Défavorable Motivations :

Date, signature et cachet du Chef de département :


AVIS ET VISAS

Le Chef de l’établissement dont relève la filière

L’avis du Conseil d’établissement, exprimé par son président, devrait se baser sur des critères précis de qualité, d’opportunité, de

faisabilité, et d’optimisation des ressources humaines et matérielles, à l’échelle de l’établissement.

Avis Favorable

Avis Défavorable Motivations :

Date, signature et cachet du Chef de l’établissement :

Le Président de l’université

L’avis du Conseil d’université, exprimé par son président, devrait se baser sur des critères précis de qualité, d’opportunité, de

faisabilité, et d’optimisation des ressources humaines et matérielles, à l’échelle de l’université.

Avis Favorable

Avis Défavorable Motivations : Date, signature et cachet du Président de l’université :


SOMMAIRE DES MODULES

Descriptif du Module n°

Intitulé du module N° de la page

1 ECONOMIE DU TRAVAIL et d’EDUCATION

19

2 PSYCOLOGIE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS

22

3 MANAGEMENT GENERAL 26 4 GESTION ET COMPTABILITE DES

CHARGES DE PERSONNEL 30

5 DROIT SOCIAL 34 6 FRANÇAIS ET ANGLAIS

PROFESSIONNELS 38

7 THEORIE DES ORGANISATIONS et CULTURE D’ENTREPRISE

40

8 ACTUALITES RH ET POLITIQUE D’EMPLOI

43

9 STRATEGIES RESSOURCES HUMAINES

46

10 INFORMATIQUE ET SYSTEME D’INFORMATION RH

50

11 DIALOGUE SOCIAL ET CONVENTIONS COLLECTIVES

55

12 MANAGEEMNT DE PROJET 60 13 GESTION PREVISIONNELLE DES

EMPLOIS ET DES COMPETENCES 66

14 SYSTEME D’INFORMATION ET DE COMMUNICTION RH

70

15 INGENIERIE DE LA FORMATION 73 16 AUDIT ET TABLEAU DE BORD

SOCIAL 77

17 SELECTION ET TECHNIQEUS DE RECRUTEMENT

82

18 METHOGOLOGIE DE RECHERCHE DE STAGE ET TECHNIQUES DE

REDACTION DES RAPPORTS DE STAGES

86

19

STAGE ou MEMOIRE

20 21 22 23 24


1. IDENTIFICATION DE LA FILIERE

Intitulé : MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES Options de la formation, le cas échéant : Discipline (s) (Par ordre d’importance relative) : GESTION, ECONOMIE, ECONOMIE ET GESION, MANAGEMENT Spécialité(s) du diplôme : MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES Mots clés : RESSOURCES HUMAINES, COMPETENCES, MANAGEMENT, AUDIT SOCIAL, QUALIFICATIONS, GESTION DE PERSONNEL.

2. OBJECTIFS DE LA FORMATION

L’objectif du master spécialisé « Management des Ressources Humaines » est de former des

managers disposant d’une sensibilité humaine en entreprise, capables de concevoir, de

négocier et de mettre en oeuvre un ensemble de décisions liées au domaine des RH adapté au

contexte économique, juridique et culturel des organisations évoluant sur le marché national et

international.

3. COMPETENCES A ACQUERIR

Le Manager des Ressources Humaines devra avoir acquis des compétences significatives en :

Management d'un plan de GPEC en fonction de la politique RH et du business plan de

l'entreprise

Accompagnement de la mobilité et de la gestion des salariés ainsi que les compétences

de l’entreprises

Supervision de la gestion administrative du personnel : de la paie et du système de

rémunération

Encadrement du recrutement et des sorties et la réalisation du plan de formation Mise en place d'un dialogue social interne à l’entreprise et externe avec les autres

organisations sociales

4. DEBOUCHES DE LA FORMATION

Responsable ressources humaines chargé de recrutement

Responsable rémunération (et avantages sociaux)

Responsable de la gestion des emplois et carrières


Auditeur social

Responsable de communication interne de RH

Chef de projet dans une PME /PMI

Responsable d’équipe

5. CONDITIONS D’ACCES

5.1. MODALITES D’ADMISSION (La norme RG3 du CNPN prévoit que la sélection des candidats se fait par

voie de test écrit et de toute autre modalité prévue dans le descriptif de la filière)

– Diplômes requis : licence fondamentale en sciences économique et/ou de gestion, Licence

professionnelle en management ou équivalent

– Pré-requis pédagogiques spécifiques : des connaissances de base dans la gestion, la GRH et la

management.

– Procédures de sélection :

Etude du dossier :

(Expliciter les critères de sélection : mentions, nombre d’années d’études, notes des matières principales,

etc…) : la sélection se base essentiellement sur les mentions en licence et en DUEG (très bien, bien et Assez

bien), et les notes des matières principales (GRH, théorie des organisation, Management I et II).

Test écrit (le test porte sur un sujet de spécialité (charges de personnel, management, GRH…) et /ou un

sujet d’actualité, d’ordre général qui traite le sujet d’auprès ou de loin).

Entretien

Autres (spécifier) :

5.2. EFFECTIFS PREVUS : 1ère promotion : Année universitaire 2014…/2015… : …40…………. 2ème promotion : Année universitaire 2015…/2016… : ……40………. 3ème promotion : Année universitaire 2016…/2017… : ………40…….

6. ARTICULATION DE LA FILIERE AVEC LES FORMATIONS DISPENSEES AU NIVEAU DE L’UNIVERSITE (Passerelles entre la filière et les autres filières de l’établissement et au niveau de l’université, Articulation de la filière avec la licence ….)

Pour être admis en master MRH, le candidat doit être titulaire d’une Licence Fondamentale en sciences


Sélection

Bac économique ou scientifique ou

technique ou diplômes équivalents

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économiques et gestion, Droit, Education… ou d’une Licence Professionnelle dans des domaines liés à la science économique et à la gestion ou à la GRH (Validation des six semestres), ou d’un diplôme reconnu équivalent. Le schéma suivant montre les passerelles possibles. Les étudiants ayant obtenu un DEUG en Sciences économiques dans d’autres établissements universitaires

peuvent accéder au 5eme semestre de la filière Economie/ gestion / économie et gestion dans la limite des

places disponibles et après étude des dossiers et examen écrit et oral.

S1

S2

S3

Choix du parcours

S4

S5

S6

D’autres DEUG ou diplômes

équivalents peuvent accéder à la

licence après sélection et étude

de dossier et dans la limite des

places disponibles

S5

S6

S5 S5

S6 S6

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LE SCHEMA SUIVANT MONTRE LES PASSERELLES POSSIBLES AVEC D’AUTRES

FILIERES DU MEME ETABLISSEMENT AINSI QU’AVEC D’AUTRES

ETABLISSEMENTS.

Etudes doctorales

Mast

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7. ORGANISATION MODULAIRE DE LA FILIERE

Module Coordonnateur du module* (* le coordonateur du module, est un PES ou un PH intervenant dans le

module et appartenant au département d’attache du module)

N° Intitulé Volume Horaire

Nature du module (Majeur / Complémentaire/ Outil)

Département d’attache du module

Nom et prénom Etablissement / Université Département Spécialité Grade

Sem

estre 1

1 ECONOMIE DU TRAVAIL ET D’EDUCATION

50 MAJEUR SCIENCES ECONOMIQUES ET GESTION

EL ADNANI MOHAMD JALLAL

FACULTE POLYDISCIPLINAIRE/ UNIVERSITE SULTAN MOULAY SLIMANE

SCIENCES ECONOMIQUES ET GESTION

SCIENCES ECONOMIQUES

PA

2 PSCYCHOLOGIE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS


SABRI MOHAMED



GESTION PA

3 MANAGEMENT GENERAL


BOUDHAR ABDESSELAM




PA

4

GESTION ET COMPTABILITE DES CHARGES DE PERSONNEL


TOHAMI FATIMA




PA

5 DROIT SOCIAL 50 COMPLEMENTAIRE


SABIK MOHAMED


DROIT FRANÇAIS DROIT PRIVE PA

6 FRANÇAIS ET ANGLAIS PROFESSIONNELS

50 OUTIL SCIENCES ECONOMIQUES ET GESTION

RHACHIM HANANE


COMMUNICATION LINGUISTIQUES

PA

TOTAL VH SEMESTRE 1 300

Sem

estre 2

1 THEORIE DES ORGANISATIONS ET CULTURE D’ENTREPRISE


ZAHID ABDELKAHAR




PA

2 ACTUALITES RH ET POLITIQUE D’EMPLOI


AICHA EL ALAOUI EST/ UNIVERSITE SULTAN MOULAY SLIMANE



PA

3 STRATEGIE RESSOURCES 50 MAJEUR SCIENCES ELMOSSAOUI FACULTE SCIENCES SCIENCES PA


HUMAINES ECONOMIQUES ET GESTION

HICHAM POLYDISCIPLINAIRE/ UNIVERSITE SULTAN MOULAY SLIMANE

ECONOMIQUES ET GESTION

ECONOMIQUES

4 INFORMATIQUE ET SYSTEME D’INFORMATION RH


BOUIKHALENE BELAID


MATHEMATIQUE INFORMATIQUE

MATHEMATIQUES

PH

5 DIALOGUE SOCIAL ET CONVENTIONS COLLECTIVES


EL HASANOUI RACHID




PA

6 MANAGEMENT DE PROJET

50 COMPLEMENTAIRE






PA


Sem

estre 3

1

GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPTENCES


OUABOUCH HASSAN




PA

2 SYSTEME D’INFORMAION ET DE COMMUNICATION RH


MALAININE CHEKELKEBIR




PA

3 AUDIT ET TABLEAU DE BORD SOCIAL


HAMANI SAID




ADMINISTRATEUR

4 SELECTION ET TECHNIQUES DE RECRUTEMENMT


SABRI MOHAMED



GESTION PA

5

METHODOLOGIE DE RECHERCHE DE STAGE ET TECHNIQUES DE REDACTION DES RAPPORTS

50 OUTIL SCIENCES ECONOMIQUES ET GESTION

BOUDHAR ABDESSELAM




PA

6 INGENIERIE DE LA FORMATION


EL ADNANI MOHAMED JALLAL




PA



Sem

estre 4

1

STAGE OU MEMOIRE SCIENCES ECONOMIQUES ET GESTION

EL ADNANI MOHAMED JALLAL




PA

2

3

4

5

6



8. EQUIPE PEDAGOGIQUE DE LA FILIERE

Nom et Prénom Département Spécialité Grade INTERVENTION

Module(s) d’intervention Nature

(Cours, TD, TP, encadrement de projets, etc.) 1. Intervenants de l’établissement d’attache :

EL MOUSSAOUI HICHAM SCIENCES ECONOMIQUES ET GESTION


PA PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS , ACTUALITE RH ET COMPETENCES

Cours, TD,, encadrement des stages

ELADNANI MOHAMED JALLAL SCIENCES ECONOMIQUES ET GESTION


PA ECONOMIE DU TRAVAIL ET D’EDUCATION, INGENIERIE DE LA FORMATION, STAGES

Cours, TD, encadrement des stages

TOUHAMI FATIMA SCIENCES ECONOMIQUES ET GESTION


PA MANAGEMENT GENERAL COMPTABILITE ETGESTION DE PERSONNEL


BOUDHAR ABDESSLAM SCIENCES ECONOMIQUES ET GESTION


PA METHODOLOGIE DE RECHERCHE DES STAGES ET TECHNIQUES DE REDACTIOIN DES RAPPROT DES STAGE


ZAHID ABDELKAHAR SCIENCES ECONOMIQUES ET GESTION


PA THEORIE DES ORGANSIATIONS ET CULTURE D’ENTREPRISES


SABRI MOHAMED SCIENCES ECONOMIQUES ET GESTION


PA STRATEGIE RH Cours, TD, encadrement des stages

ELHASSNAOUI RACHID SCIENCES ECONOMIQUES ET GESTION


PA DIALOGUE SOCIAL ET CONVENTIONS COLLECTIVES


AOUABOUCH HASSAN SCIENCES ECONOMIQUES ET GESTION


PA SYSTEME DE COMMUNICATION RH Cours, TD, encadrement des stages

MALAININE CHEKELKEBIR SCIENCES ECONOMIQUES ET GESTION


PA GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES


RACHIM HANANE COMMUNICATION LINGUISTIQUES PA FRANÇAIS ET ANGLAIS PROFESSIONNELS


BOUIKHALENE BELAID MATHEMATIQUE INFORMATIQUE

MATHEMATIQUES PH INFORMATIQUE ET SYSTEME D’INFORMATION RH


SABIK MOHAMED DROIT PRIVE FRANCAIS DROIT PRIVE PA DROIT SOCIAL Cours, TD, encadrement des stages

HAMANI SAID SCIENCES ECONOMIQUES ET GESTION


ADMINISTRATEUR

AUDIT ET TABLEAU DE BORD SOCIAL, THEORIE DES ORGANSIATIONS ET CULTURE D’ENTREPRISES


2. Intervenants d’autres établissements de l’université (Préciser) :


ELA LAOUI AICHA SCIENCES ECONOMIQUES PA ACTUALITE ET POLITIQUES D’EMPLOI Cours, TD, encadrement des stages


8. EQUIPE PEDAGOGIQUE DE LA FILIERE (SUITE)

Nom et Prénom Département Spécialité Grade INTERVENTION

Module(s) d’intervention Nature

Cours, TD, TP, encadrement de projets, etc. 3. Intervenants externes à l’université* d’autres établissements de formation (Préciser l’établissement de formation / Joindre les documents d’engagement des intéressés)

4. Intervenants * socioéconomiques (Préciser l’organisme / Joindre les documents d’engagement des intéressés)

AHMED SAGHOR CHEF DE RH à L’ONE REGIONAL BENI MELLAL

GRH Ingénierie de la formation, GPEC Cours, TD, encadrement de stages

NEMMAOUI ABDELELKARIM ENTREPRENEUR MANAGEMENT ET THEORIE DES ORGANISATION

Théorie des organisations et culture d’entreprise

Cours, TD, encadrement de stages

AZMI NOUREDINE PROFESSEUR AGRIGE COMMUNICATION (ANGLAIS) Anglais et français professionnels Cours, TD, encadrement de stages

JOUAD EL OUARAD ACADEMIE DE BENI MELLAL COMMUNICATION (FRANÇAIS) Anglais et français professionnels Cours, TD, encadrement de stages

AZMI ADIL CENTRE REGIONAL D’INVESTISSEMENT

MARKETING ET ETUDE DE MARCHE

Sélection et techniques d’entretien Cours, TD, encadrement de stages

YASSINE MOHAMED CADRE BANCAIRE MANAGEMENT Comptabilité des charges de personnel Cours, TD, encadrement de stages


9. MOYENS MATERIELS ET LOGISTIQUE SPECIFIQUES, NECESSAIRES A LA MISE EN ŒUVRE DE LA FILIERE

Disponibles Prévus

SALLES, AMPHIES , ORDINATEURS ET IMPIMANTES DU DEPARTEMENT

Un soutien financier pour l’accréditation est de nature à mettre à niveau l’équipement des travaux pratiques d’informatique et de tous les modules de la filière et améliorer substantiellement la formation des étudiants : - Bureautique : imprimante laser - Ordinateurs - Moyens financiers pour assurer le paiement des vacations des intervenants extérieurs (gestion de projets); - Logistique pour les stages, les missions et les visites d’entreprises .

10. PARTENARIATS ET COOPERATION (PRECISER LA NATURE ET LES MODALITES)

10.1 Partenariat universitaire (Joindre les documents d’engagement, pour les partenaires autre que l’université d’appartenance de l’établissement dont relève la filière)

Institution Nature et modalités du partenariat

Les départements de la faculté polydisciplinaire Encadrement des stagiaires

10.2 Partenariat socio -professionnel (Joindre documents d’engagement)

Institution Domaine d’activité Nature et modalités

Province de Fkih ben Saleh

Développement de la recherche

scientifique avec les instances de

recherche de la région

Accompagnement des stagiaires, aide et soutien

ANAPEC Casablanca Intermédiation sur le marché du

travail

Financement des formations, stage orientation et offre de base de données

La Mutuelle Agricole de

Développement Agricole

MAMDA Beni Mellal (en

cours)

Assurance et mutuelle agricole

stages et insertion professionnelle

Centre Régional

d’Investissement Beni

Mellal

Développement et orientation de

l’investissement


Chambre de Commerce et de

l’Industrie et des Services

Beni Mellal (en cours)

Encadrement dans le domaine

de l’investissement dans le

commerce et l’industrie et

consultation


ONE Beni Mellal (en cours) Gestion de l’eau et études

agricoles


Suta oulad ayyad (en cours)

Transformation de la betterave

sucrière et valorisation des

produits de sucre

Formation, stages et insertion professionnelle

Centrale laitière Fkih Ben

Saleh

Production laitière Formation, stages et insertion professionnelle

10.3 Autres partenariats (préciser /Joindre documents d’engagement)

Institution Domaine d’activité Nature et modalités d’intervention

11. AUTRES RENSEIGNEMENTS JUGES PERTINENTS


DESCRIPTIF DU MODULE

N° d’ordre du module N°1

Intitulé du module ECONOMIE DU TRAVAIL ET D’EDUCATION


MAJEUR

Semestre d’appartenance du module S1

Département d’attache SCIENCES ECONOMIQUES ET GESTION

Etablissement dont relève le module FACULTE POLYDISCIPLINAIRE


1. SYLLABUS DU MODULE

1.1. OBJECTIFS DU MODULE

Le module a pour objectif d’initier les étudiants en matière de théories économiques ayant relation avec le marché du travail, de la formation et de l’éducation, la théorie du capital humain et la théorie du capital immatériel

1.2. PRE-REQUIS PEDAGOGIQUES

(Indiquer le ou les module(s) requis pour suivre ce module et le semestre correspondant.)

Connaissance de base en microéconomie et macroéconomie de base

1.3. VOLUME HORAIRE (Les travaux dirigés sont obligatoires dans les modules majeurs)

Composante(s) du module

Volume horaire (VH)

Cours TD TP

Activités Pratiques (Travaux de terrain, Projets, Stages, …),

Autres /préciser)

Travail personnel

Evaluation des connaissances

VH global

Economie du travail et d’éducation 30 14 6 50

VH global du module 30 14 6 50

% VH 60% 28% 12% 100%

1.4. DESCRIPTION DU CONTENU DU MODULE

Fournir une description détaillée des enseignements et/ou activités pour le module (Cours, TD, TP, Activités

Pratiques,…)

Définitions Marché du travail classique Marché du travail néoclassique Marché du travail kéynisien Croissance endogène et Théorie du capital humain Capital humain immatériel Théories de l’éducation

1.5. MODALITES D’ORGANISATION DES ACTIVITES PRATIQUES

1.6. DESCRIPTION DU TRAVAIL PERSONNEL, LE CAS ECHEANT


2. EVALUATION

2.1. Modes d’évaluation

Examen de fin de semestre

Contrôles continus : préciser (tests, épreuves orales, devoirs, exposés, rapports de stage ou autre moyen de contrôle) : Devoirs et/ou exposés

2.2. Note du module

(Préciser les coefficients de pondération attribués aux différentes évaluations pour obtenir la note du module)

Note d’examen de fin de semestre : 60% Note de contrôle continu : 40%

2.3. Modalités de Validation du module

Un module est acquis soit par validation soit par compensation :

- Un module est validé si sa note est supérieure ou égale à 10 sur 20 - Un module est acquis par compensation, si l’étudiant valide le semestre dont fait partie ce module

Un semestre de la Licence est validé si la moyenne des notes obtenues dans les modules du semestre est au moins

égale à 10 sur 20 et si aucune note de l’un de ces modules n’est inférieure à 5 sur 20.

3. COORDONNATEUR ET EQUIPE PEDAGOGIQUE DU MODULE (Le coordonnateur du module est un PES

ou PH, appartenant au département d’attache du module)

Grade Spécialité Département Etablissement

Nature d’intervention

(Enseignements ou

activités : Cours, TD, TP,

encadrement de stage, de

projets, ...)

Coordonnateur :

EL ADNANI

MOHAMED

JALLAL

PA Sciences

économiques et

gestion

Sciences

économiques et

gestion

Faculté

polydisciplinaire

Cours, TD, encadrement de

stage,

Intervenants :

EL ADNANI

MOHAMED

JALLAL

PA Sciences

économiques et

gestion

Sciences

économiques et

gestion

Faculté

polydisciplinaire


stage,

EL MOUSSAOUI

HICHAM

PA Sciences

économiques et

gestion

Sciences

économiques et

gestion

Faculté

polydisciplinaire


stage,


4. AUTRES ELEMENTS PERTINENTS



Intitulé du module PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS


MAJEUR







Le module vise à donner aux étudiants des notions d’ordre général dans le domaine de la psychologie du travail et des organisations. C’est un module d’homogénéisation du groupe par le fait d’assurer des séances de formation dans le domaine de la psychologie qui est absent dans plusieurs formations initiales.



Initiation en philosophie et en environnement interne de l’entreprise



Volume horaire (VH)

Cours TD TP

Activités Pratiques (Travaux de terrain,

Projets, Stages, …), Autres /préciser)

Travail personnel


VH global

Psychologie du travail et des

organisations

30 14 6 50


% VH 60% 28% 12% 100%



Pratiques,…)

Notion de Psychologie Psychologie du travail Psychologie des organisations Notions du Travail (travail et aliénation) Dynamique du groupe (groupe formel et informel) Perception et incitation Processus d’intégration Ergonomie et conditions du travail.




2. EVALUATION




2.2. Note du module












(Enseignements ou


encadrement de stage,

de projets, ...)

Coordonnateur :

SABRI

MOHMAMED

PA Gestion des

ressources

humaines

Sciences

économiques et

gestion

Faculté

polydisciplinaire

Cours, TD, encadrement

de stage,

Intervenants :

SABRI

MOHMAMED

PA Gestion des

ressources

humaines

Sciences

économiques et

gestion

Faculté

polydisciplinaire


de stage,





Intitulé du module MANAGEMENT GENERAL


MAJEUR







Le module a pour mission de fournir des concepts de base dans le domaine du management de l’entreprise. L’étudiant doit revoir les notions de gestion et structures d’entreprise mais en relation avec les RH



néant



Volume horaire (VH)

Cours TD TP


Autres /préciser)

Travail personnel


VH global

Management général 30 14 6 50


% VH 60% 28% 12% 100%



Pratiques,…)

Définitions Structures d’entreprises Environnement de l’entreprise (interne et externe) Les différents rôles du manager dans l’entreprise Techniques de management Leadership et ses effets organisationnels




2. EVALUATION




2.2. Note du module












(Enseignements ou



projets, ...)

Coordonnateur :

BOUDHAR ABDESSELAM

PA Sciences

économiques et

gestion

Sciences

économiques et

gestion

Faculté

polydisciplinaire


stage,

Intervenants :

BOUDHAR ABDESSELAM

PA Sciences

économiques et

gestion

Sciences

économiques et

gestion

Faculté

polydisciplinaire


stage,

NEMMAOUI

Abdelkrim

Gestion Sciences

économiques et

gestion

Faculté

polydisciplinaire


stage,





Intitulé du module COMPTABILITE ET CHARGES DE PERSONNEL


MAJEUR







Le module vise le développement des compétences dans le domaine de la comptabilité des charges de personnel et la fiscalité des salaires (paie, déclaration, enregistrement ….)



Comptabilité générale



Volume horaire (VH)

Cours TD TP


Autres /préciser)

Travail personnel


VH global

Comptabilité et Charges de

personnel

30 14 6 50


% VH 60% 28% 12% 100%



Pratiques,…)

Documents comptables Gestion administrative des flux de personnel Déclarations (les indemnités, les retenues …) Calcul de la paie Traitement des charges de personnel Fiscalité des salaires Les TD doivent contenir des cas pratiques et des exercices relatifs aux entreprises de différents secteurs




2. EVALUATION




2.2. Note du module












(Enseignements ou



projets, ...)

Coordonnateur :

TOHAMI FATIMA

PA Sciences

économiques et

gestion

Sciences

économiques et

gestion

Faculté

polydisciplinaire


de stage,

Intervenants :

TOHAMI FATIMA

PA Sciences

économiques et

gestion

Sciences

économiques et

gestion

Faculté

polydisciplinaire


de stage,

ELHASSNAOUI

RACHID

PA Sciences

économiques et

gestion

Sciences

économiques et

gestion

Faculté

polydisciplinaire


de stage,

MOHAMED

YASSIN

Cadre

Supérieur

BANQUE ET

FINANCE

Attijari Wafa-bank,

Béni-Mellal


de stage,




Intitulé du module DROIT SOCIAL


MAJEUR







Le module vise à outiller les candidats en termes de législation du travail, droit des travailleurs.





Volume horaire (VH)

Cours TD TP



Travail personnel


VH global

Droit social 30 14 6 50


% VH 60% 28% 12% 100%



Pratiques,…)

Notion de droit Définition du droit de travail Formes de contrats de travail Types de contrats (attributions des partenaires ) Droits et obligations des travailleurs et des chefs d’entreprises Spécificité du droit de travail marocain. Conformité du droit social marocain au droit international de travail.



2. EVALUATION





2.2. Note du module












(Enseignements ou



projets, ...)

Coordonnateur :

SABIK MOHAMED

Droit privé Droit privé en

français

Faculté

polydisciplinaire


stage,

Intervenants :

SABIK MOHAMED

Droit privé Droit privé en

français

Faculté

polydisciplinaire


stage,





Intitulé du module FRANÇAIS ET ANGLAIS PROFESSIONNELS


OUTIL


Département d’attache COMMUNICATION





Le module vise le developpement des compétences dans le domaine des langues et communication

- Amélioration des compétences en anglais oral et écrit pour pouvoir, dans l’entreprise, travailler avec les clients, téléphoner, participer à des réunions et des séminaires, lire et écrire des lettres et des rapports.

- Capacité et compétences acquises : Communiquer à l’écrit et à l’oral dans l’entreprise.

- Participer à une réunion, téléphoner, faire un exposé ou une présentation, rédiger un e-mail, une lettre, ou un rapport en anglais.

- Améliorer ses méthodes d’analyse et de traitement de l’information ;

- Acquérir des capacités relationnelles dans des situations quotidiennes de communication orales ; développer ses capacités d’expression et de communication écrite (structurer un écrit, rédiger, mettre en forme, argumenter...) ;

L’étudiant sera capable de : prendre la parole et faire un exposé ; rechercher, analyser et traiter une information ; structurer et rédiger une production écrite..





Volume horaire (VH)

Cours TD TP



Travail personnel


VH global

Communication professionnelle 18 8 3 29

Anglais des affaires 18 3 21


% VH % 100%



Pratiques,…)

Français

A partir de situations de la vie personnelle et professionnelle, ce module apporte des outils et des

méthodes pour mieux communiquer à l’oral et à l’écrit :

o la prise de parole individuelle et dans un groupe, l’entretien, l’exposé ;

o la retranscription de l’information orale (prise de notes)

o la recherche de l’information et son traitement ; le texte informatif et

argumentatif,

o la structuration et la rédaction d’une production orale ou écrite (plan, langue,


argumentation...)

Note de synthèse – rapport – compte rendu – exposé – soutenance et débat

- Anglais professionnel

Correspondance- The secretary at reception- Phone & reservations- An application letter – the

interview – Marketing – the banks – Insurance – Transport – At post office – Business firms –

Legal problems – Accountancy – Computer problem – Public relations



2. EVALUATION




2.2. Note du module




Un module est acquis soit par validation soit par compensation : - Un module est validé si sa note est supérieure ou égale à 10 sur 20 - Un module est acquis par compensation, si l’étudiant valide le semestre dont fait partie ce module







(Enseignements ou



projets, ...)

Coordonnateur :

GHARCHIM HANANE

PA LINGUISTIQUE COMMUNICATION Faculté

polydisciplinaire


stage,


Intervenants :

GHARCHIM HANANE

PA LINGUISTIQUE COMMUNICATION Faculté

polydisciplinaire


stage,

El OUARAD

JAOUAD

LINGUISTIQUE COMMUNICATION Cours, TD, encadrement de

stage,

AZMI NOUREDINE LINGUISTIQUE COMMUNICATION Cours, TD, encadrement de

stage,




N° d’ordre du module N7

Intitulé du module THEORIES DES ORGANISATIONS ET CULTURE

D’ENTREPRISE


MAJEUR







Le module traitant la théorie des organisations a pour objectif de développer chez l’étudiant une connaissance plus générale des organisations ainsi que l’histoire de la GRH. Le module vise aussi la sensibilisation des étudiants aux rôles de la culture d’entreprise dans le développement et la modernisation des pratiques de gestion.



Connaissance générale en management



Volume horaire (VH)

Cours TD TP



Travail personnel


VH global

Théorie des organisations 30 14 6 50


% VH 60% 28% 12% 100%



Pratiques,…)

1-Théorie des organisations Types des organisations et modèles Ecoles pensée organisationnelle :

- Taylorisme - Ecole des relations humaines - Ecole systémique - …

Historique de la GRH 2- Culture d’entreprise et gestion des compétences Composantes de la culture Effet de la culture sur la rentabilité Relation entre Compétence et culture Processus de transmission inter-générationnelle des compétences Entreprise verte Enterprise citoyenne Rôle des plans de développement dans le développement de la culture interentreprise (INDH, ….)




2. EVALUATION




2.2. Note du module











Nature

d’intervention

(Enseignements ou



de projets, ...)

Coordonnateur :

ZAHID ABDELKAHAR

PA Sciences

économiques

et gestion

Sciences

économiques

et gestion

Faculté

polydisciplinaire


de stage,


Intervenants :

ZAHID ABDELKAHAR

PA Sciences

économiques

et gestion

Sciences

économiques

et gestion

Faculté

polydisciplinaire


de stage,

HAMANI SAID Administrateur GESTION Sciences

économiques

et gestion

Faculté

polydisciplinaire


de stage,





Intitulé du module ACTUALITES RH ET POLITIQUE D’EMPLOI


COMPLEMENTAIRE

Semestre d’appartenance du

module

S2


Etablissement dont relève le

module





Nous cherchons à travers ce module de développer chez l’étudiant la recherche de l’information

concernant le domaine des RH. Il doit avoir une opinion sur les événements, les législations, les techniques … touchant le domaine de la GRH au niveau national et régional et même international ainsi que la politique d’emploi



Connaissance de base en navigation et recherche sur le net (utilisation des moteurs de recherche) Connaissance en macroéconomie


Composante(s) du

module

Volume horaire (VH)

Cours TD T

P

Activités Pratiques (Travaux

de terrain, Projets, Stages, …), Autres

/préciser)

Travail personnel


VH global

ACTUALITES RH

15 14 3 32

POLITIQUE

D’EMPLOI

15 3 18


% VH 60% 28

%

12% 100%



Pratiques,…)

1- Actualité RH Evénement national et international touchant les recrutements massifs, les licenciements, .. Nouveauté des techniques de gestion RH (logiciel, techniques de management des RH…) Technique de recherche de l’information : presse écrite et électronique, sites d’internet spécialisés

2- Politique d’emploi Les Politiques passives du marché du travail Les Politiques actives Types de chomage et politique économique




2. EVALUATION




2.2. Note du module


Pour chaque éléments : Note d’examen de fin de semestre : 60% Note de contrôle continu : 40% Moyenne de module : note de l’élément 1*50% + note de l’élément 2*50%



Un semestre de la Licence est validé si la moyenne des notes obtenues dans les modules du semestre est au

moins égale à 10 sur 20 et si aucune note de l’un de ces modules n’est inférieure à 5 sur 20.



Gr

ade Spécialité

Départe

ment

Etablissemen

t

Nature

d’intervention

(Enseignements ou



projets, ...)

Coordon

nateur :

El alaoui

Aicha

P

A

Sciences

économiques et

gestion

Sciences

économiques et

gestion

EST Cours, TD,


Interven

ants :

Elalaoui

P

A

Sciences

économiques et

gestion

Sciences

économiques et

gestion

Faculté

polydisciplainaire

Beni Mellal

Cours, TD,



Aicha

Sciences

économiques et

gestion

Sciences

économiques et

gestion

Faculté

polydisciplinaire Beni

mellal

Cours, TD,


Elhassna

oui Rachid

P

A

Sciences

économiques et

gestion

Sciences

économiques et

gestion

Faculté


mellal

Cours, TD,






Intitulé du module STRATEGIE RESSOURCES HUMAINES


MAJEUR







Le module a pour objectif de développer des compétences dans le domaine de l’élaboration des stratégies des RH. Au sien de différentes entreprises quelque soit leur domaine ou secteur d’intervention





Volume horaire (VH)

Cours TD TP


Autres /préciser)

Travail personnel


VH global

STRATEGIE RESSOURCES HUMAINES

30 14 6 50


% VH 60% 28% 12% 100%



Pratiques,…)

Démarche Stratégique Généralités ( métier de l’entreprise, Domaine d’activité stratégique …) Choix stratégique Planification stratégique Segmentation stratégique et segmentation marketing Stratégies génériques et analyse de portefeuille stratégique Stratégie ressources humaines




2. EVALUATION




2.2. Note du module











(Enseignements ou



projets, ...)

Coordonnateur :

ELADNANI MOHAMED JALLAL

PA Sciences

economiques

Sciences

économiques et

gestion

Faculté

polydisciplinaire


stage,

Intervenants :

SABRI MOHAMED

PA Gestion Sciences

économiques et

gestion

Faculté

polydisciplinaire


stage,

ELADNANI MOHAMED JALLAL

PA Sciences

economiques

Sciences

économiques et

gestion

Faculté

polydisciplinaire


stage,





Intitulé du module INFORMATIQUE ET SYSTEME D’INFORMATION RH


MAJEUR


Département d’attache MATHEMATIQUE INFORMATIQUE





Le module vise le developpement des compétences dans le domaine de l’informatique de gestion et du système d’information de l’entreprise.





Volume horaire (VH)

Cours TD TP


Autres /préciser)

Travail personnel


VH global

Informatique et Système

d’information RH

30 14 6 50


% VH 60% 28% 12% 100%



Pratiques,…)

Informatique de base (Excel et Word) Système de création et de gestion des bases de données informatique Système d’information d’entreprise Contrôle et gestion des flux de données informatisées Methode MERISE




2. EVALUATION




2.2. Note du module












(Enseignements ou



projets, ...)

Coordonnateur :

BOUIRHALENE BELAID

PH Mathématiques Mathématique

et informatique

Faculté

polydisciplinaire


stage,

Intervenants :

BOUIKHALENE BELAID

PH Mathématiques Mathématique

et informatique

Faculté

polydisciplinaire


stage,

Ouabouch Hassan PA Sciences

économiques

Sciences

économiques et

gestion

Faculté


mellal

Cours, TD,






Intitulé du module DIALOGOUE SOCIAL ET CONVENTIONS COLLECTIVES


MAJEUR

Semestre d’appartenance du module S 2






Le module vise de donner une idée claire et précise sur les notions de dialogue social et la nature de conflit entre les partenaires sociaux ainsi que sur les différents types de conventions collectives dans les différents secteurs.





Volume horaire (VH)

Cours TD TP


Autres /préciser)

Travail personnel


VH global

DIALOGUE SOCIAL ET CONVENTIONS COLLECTIVES

30 14 6 50


% VH 60% 28% 12% 100%



Pratiques,…)

Histoire du syndicalisme au Maroc Evolution et faits marquant le mouvement des travailleurs au Maroc Processus de Dialogue social Types de Conventions collectives




2. EVALUATION




2.2. Note du module












(Enseignements ou



projets, ...)

Coordonnateur :


Sciences

économiques et

gestion

Sciences

économiques et

gestion

Faculté

polydisciplinaire


stage,

Intervenants :


Sciences

économiques et

gestion

Sciences

économiques et

gestion

Faculté

polydisciplinaire


stage,





Intitulé du module MANAGEMENT DE PROJET


MAJEUR

Semestre d’appartenance du module S 2






Le module vise à développer chez l’étudiant l’application des techniques de gestion de personnel dans des projets concrets. Le management de projet est une ensemble de méthode qui permettent un contact direct avec le personnel et l’attribution des ressources (salaire, matériel… ) dans chaque étape de l’évolution du projet ce qui permettra de développer des compétences dans ce domaine.





Volume horaire (VH)

Cours TD TP


Autres /préciser)

Travail personnel


VH global

MANAGEMENT DE PROJET,

30 14 6 50


% VH 60% 28% 12% 100%



Pratiques,…)

1-Management de projet : Définitions de projet Classification de projets Gestion de risque de projet, gestion de temps, gestion de délais, gestion des qualités de projet, gestion

de ressources humaines de projet, Etapes de gestion de projet Phases de projet Découpage de projet Méthode PERT Diagramme de GANTT




2. EVALUATION




2.2. Note du module











Nature

d’intervention

(Enseignements ou



de projets, ...)

Coordonnateur :


Sciences

économiques

et gestion

Sciences

économiques et

gestion

Faculté

polydisciplinaire


de stage,

Intervenants :


Sciences

économiques

et gestion

Sciences

économiques et

gestion

Faculté

polydisciplinaire


de stage,

EL MOUSSAOUI HICHAM

Sciences

économiques

et gestion

Sciences

économiques

et gestion

Faculté

polydisciplinaire

Cours, TD,

encadrement de

stage,




Intitulé du module GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES

COMPTENCES


MAJEUR







Le module vise la maitrise des techniques de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.



Connaissances de base en techniques de planification



Volume horaire (VH)

Cours TD TP



Travail personnel


VH global

GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPTENCES

30 14 6 50


% VH 60% 28% 12% 100%



Pratiques,…)

Définitions Les méthodes et les techniques de prévisions ressources humaines Les pôles de la GPEC : -Pole outil -Pole employé -Pole poste -exemples d’application et étude de cas.




2. EVALUATION




2.2. Note du module












(Enseignements ou



projets, ...)

Coordonnateur :

OUABOUCH HASSAN

Sciences

économiques et

gestion

Sciences

économiques et

gestion

Faculté

polydisciplinaire


stage,

Intervenants :

OUABOUCH HASSAN

Sciences

économiques et

gestion

Sciences

économiques et

gestion

Faculté

polydisciplinaire


stage,

SAGOR AHMED Sciences

économiques et

gestion

Faculté

polydisciplinaire


stage,





Intitulé du module COMMUNICATION INTERNE ET PROFESSIONNELLE


MAJEUR







Le module vise le développement des compétences dans le domaine de la communication professionnelle au sein de l’entreprise.





Volume horaire (VH)

Cours TD TP



Travail personnel


VH global

COMMUNICATION INTERNE ET PROFESSIONNELLE

30 14 6 50


% VH 60% 28% 12% 100%



Pratiques,…)

Processus de Communication interne Types de communication Communication et efficacité du moyens, canaux de communication Communication professionnelle Système de communication Système d’information RH Réseaux de communication internes




2. EVALUATION




2.2. Note du module












(Enseignements ou



projets, ...)

Coordonnateur :

EL HASANOUI RACHID

Sciences

économiques et

gestion

Sciences

économiques et

gestion

Faculté

polydisciplinaire


stage,

Intervenants :

EL HASANOUI RACHID

Sciences

économiques et

gestion

Sciences

économiques et

gestion

Faculté

polydisciplinaire


stage,





Intitulé du module INGENIERIE DE LA FORMATION


MAJEUR







Le module vise le développement des compétences dans le domaine de la formation de personnel :

- Etablissement des plans de formation - Etudier les modalités de formation - Le budget de formation





Volume horaire (VH)

Cours TD TP



Travail personnel


VH global

Ingénierie de la formation 30 14 6 50


% VH 60% 28% 12% 100%



Pratiques,…)

Définitions Formation et qualification Techniques de formation professionnelle Formation professionnelle publique et privée Apprentissage et compétence Evaluation de la formation Plan de formation Budgétisation de la formation




2. EVALUATION




2.2. Note du module












(Enseignements ou



projets, ...)

Coordonnateur :

El ADNANI

mohamed jallal

Sciences

économiques et

gestion

Sciences

économiques et

gestion

Faculté

polydisciplinaire


stage,

Intervenants :

El adnani

Mohamed jallal

Sciences

économiques et

gestion

Sciences

économiques et

gestion

Faculté

polydisciplinaire


stage,





Intitulé du module AUDIT ET TABLEAU DE BORD SOCIAL


MAJEUR


module

S3



module





Le module vise le developpement des compétences dans le domaine de l’audit social au sein des

organisations.




Composante(s) du

module

Volume horaire (VH)

Cours TD TP

Activités Pratiques (Travaux de

terrain, Projets, Stages, …), Autres /préciser)

Travail personnel


VH

global

AUDIT SOCIAL ET TABLEAU DE BORD SOCIAL

30 14 6 5

0


0

% VH 60% 28% 12% 1

00%



Pratiques,…)

Audit social Définitions (audit social et d’emploi) Fonctions d’un auditeur Types d’audit : audit de formation, audit de recrutement…. Techniques d’audit interne RH Tableau de bord social Technique de contrôle social




2. EVALUATION




2.2. Note du module











Nature

d’intervention

(Enseignements ou



de projets, ...)

Coordonn

ateur :

Hamani

said

Adminis

trateur

Sciences

économiques

et gestion

Sciences

économiques

et gestion

Faculté

polydisciplinaire

Cours, TD,


Intervena

nts :

Hamani

said

Adminis

trateur

Sciences

économiques

et gestion

Sciences

économiques

et gestion

Faculté

polydisciplinaire

Cours, TD,






Intitulé du module SELECTION ET TECHNIQUES DE RECRUTEMENT


MAJEUR







Le module vise le développement des compétences dans le domaine de la sélection des compétences et des candidats aptes à travailler dans l’entreprise (établir des fiches de recrutement, techniques de selection, analyse des CV…)





Volume horaire (VH)

Cours TD TP


Autres /préciser)

Travail personnel


VH global

Seléction et techniques de

recrutement

30 14 6 50


% VH 60% 28% 12% 100%



Pratiques,…)

Définitions Processus d’embauche Analyse des CV Techniques et procédures de recrutement Choix de candidats, test et entretien




2. EVALUATION




2.2. Note du module












(Enseignements ou



projets, ...)

Coordonnateur :

SABRI MOHAMED

Sciences

économiques et

gestion

Sciences

économiques et

gestion

Faculté

polydisciplinaire


stage,

Intervenants :

SABRI MOHAMED

Sciences

économiques et

gestion

Sciences

économiques et

gestion

Faculté

polydisciplinaire


stage,





Intitulé du module METHODOLOGIE DE RECHERCHE DE STAGE ET

TECHNIQUUES DE REDACTION DES RAPPORTS DE STAGE.


COMPLEMENTAIRE


module

S3



module





Le module a pour objectif de bien outiller les étudiants en matières des techniques et de compétences

dans le domaine de la recherche de stage et les techniques professionnelles d’élaboration des projet de fin d’étude et des rapports de stage.




Composante(s) du

module

Volume horaire (VH)

Cours TD T

P

Activités Pratiques (Travaux

de terrain, Projets, Stages, …), Autres

/préciser)

Travail personnel


VH global

METHODOLOGIE DE REDHERCHE DES STAGES ET TECHNIQUES D’ELABORATION DES RAPPROTS DE STAGE

30 14 6 50


% VH 60% 28

%

12% 100%



Pratiques,…)

Méthodologie de recherche Types de stages et Techniques de recherche de stage Techniques de rédaction des rapports Règles académiques et universitaires de rédaction à respecter Méthodologie scientifique / techniques de soutenance Elaboration de speech




2. EVALUATION




2.2. Note du module


Pour chaque éléments : Note d’examen de fin de semestre : 60% Note de contrôle continu : 40%







G

rade

Spécialit

é

Départe

ment

Etablissemen

t

Nature

d’intervention

(Enseignements ou



projets, ...)

Coordonn

ateur :

BOUDHAR

ABDESSELAM

Sciences

économiques et

gestion

Sciences

économiques et

gestion

Faculté

polydisciplinaire beni

mellal

Cours, TD,


Intervena

nts :

BOUDHAR

ABDESSELAM

Sciences

économiques et

gestion

Sciences

économiques et

gestion

Faculté

polydisciplinaire beni

mellal

Cours, TD,




DESCRIPTION DU STAGE

OU DU MEMORE

- Un stage d’initiation à la recherche ou un mémoire dans le cas d’un Master est obligatoire au cours du 4ème

semestre. Toutefois, les sujets du stage ou du mémoire peuvent être attribués à partir du 3ème Semestre. Le

stage ou le mémoire peut se faire dans une structure de recherche affiliée à l’université ou à un établissement

ou institution public, semi-public ou privé ou dans une institution dans le domaine de formation de la filière

- Un stage en milieu professionnel pour le cas d’un Master spécialisé est obligatoire au cours du 4ème

semestre. Toutefois, les sujets du stage peuvent être attribués à partir du 3ème Semestre. Le stage

professionnel doit se faire dans une entreprise privée, publique ou semi-publique ; dans une administration,

collectivité locale ou dans une institution dans le domaine de professionnalisation de la filière. A travers le

stage, l’étudiant traite une problématique spécifique à une institution socioprofessionnelle. Le stage

professionnel est coencadré par cette institution et l’établissement universitaire dont relève la filière.

Le stage d’initiation à la recherche ou le mémoire et le stage professionnel représentent 25% du volume horaire global

de la filière. Il est équivalent à 6 modules ; soit un semestre. Il fait l’objet d’un mémoire et d’une soutenance devant un

jury et d’une note. Le jury de soutenance est composé d’au moins trois intervenants dans la filière dont l’encadrant du

stage.


Description du stage ou du mémoire


N° d’ordre du module M19, M20, M21, M22, M23 ET M24

Intitulé du module STAGE

Nature du module (Majeur / Complémentaire)

Majeur



Etablissement dont relève le module Faculté Polydisciplinaire, Béni Mellal


1. OBJECTIFS

L’objectif de ce module est d’appliquer les acquis de la formation spécialisée en RH et développer un esprit d’analyse critique des problématiques liées aux RH. Les aspects, scientifiques, techniques, financiers, socio-économiques de chaque cas seront analysés.

2. DUREE

Les thèmes de recherche (sujet de stage) sont attribués soit au début du 3ème semestre soit à partir du 4ème semestre. Nous avons réservé tout un module de méthodologie de recherche de stage et techniques de rédaction des rapports en S3 pour que les étudiants puissent développer des compétences dans ce domaine et ne rencontrent pas de difficultés d’ordre pédagogique.

3. LIEU

Le secteur tertiaire de la région, le secteur agricole local et régional et le tissu industriel (surtout agroalimentaire) national et régional.

4. ACTIVITES PREVUES

Un enseignement portant sur le fond documentaire et la méthodologie ;

Une étude bibliographique relative au thème du stage ;

Une analyse de cas.

5. ENCADREMENT

Tout le corps enseignant relevant des départements de la Faculté Polydisciplinaire-Béni-Mellal peut

contribuer à l’encadrement des stages.

6. MODALITES D’EVALUATION

L'évaluation du stage s'effectuera à partir du travail réalisé, d'un rapport de projet et d'une soutenance orale. Note générale du stage : mémoire 30% + contenu scientifique 40% + soutenance 30%.

7. MODALITES DE VALIDATION


Un semestre de la Licence est validé si la moyenne des notes obtenues dans les modules du semestre est au moins égale à 10 sur 20 et si aucune note de l’un de ces modules n’est inférieure à 5 sur 20.