design svobody ve firmě, část 1

Design svobody ve firmě

Wednesday, March 28, 12

1. Rutinní, opakující se činnosti vs. činnosti vyžadující nápaditost, tvořivost, hledání nových cest a spolupráci s druhými lidmi?

2. Organizace jako Československo nebo jako Wikipedia?

Jak jste na tom? I.


A. Lidé chodí do práce především kvůli výdělku. To hlavní, co potřebují je řídit a motivovat.

B. Lidé pracují stejně rádi jako si hrají. To hlavní, co v práci potřebují je prostor.

zdroj: Gallup

3

Jak jste na tom? II.


1. vášeň pro věc

2. tvořivost

3. iniciativa

4. rozumové schopnosti

5. píle

6. poslušnost

35

25

20

15

5

0

% přispění k tvorbě v 21.století


Dvě mapy• peníze

• spíše líní

• zaměstnanci

• řízení

• cukr a bič

• neomezený růst

• služba

• spíše pracovití

• spolu-podnikatelé

• sebe-řízení

• vnitřní motivace

• max. 150 lidí


řízení sebe-řízení

povinnost

cukr & bič

dobrovolný závazek

mistrovství smysluplnnost

autonomiesounáležitost

poslušnost zodpovědnost & angažovanost

peníze

závazek

službaštěstípeníze


1. design2. pravidla3. vedení


1. Smysl & vize2. Dialog & naslouchání 3. Fair play & důstojnost4. Transparentnost5. Zodpovědnost 6. Jednotlivě & společně7. Možnost volby 8. Opravdovost 9. Decentralizace 10. Reflexe a zhodnocení

zdroj: http://worldblu.com/democratic-design/principles.php


1.Smysl & Vize


2. Dialog & naslouchání


3.Fair Play & Důstojnost


Máte možnost se podělit o 10000 Kč.

Ten kdo začne má právo udělat nabídku. Ten druhý má možnost

nabídku přijmout nebo odmítnout. V případě odmítnutí

odcházíte oba s nulou.


4. TransparentnostWednesday, March 28, 12

5. ZodpovědnostWednesday, March 28, 12

Design I. 1. Vize & poslání

2. Dialog & naslouchání

3. Transparentnost

4. Fair play & důstojnost

5. ZodpovědnostWednesday, March 28, 12

design svobody ve firmě, část 1

Documents