núm.159 setembre-octubre 2002

Premis de fotografia2002El 19 de setembre, a la sala Barradas del’Hospitalet, es van lliurar els premis del IV Concurs de Fotografia Josep M. PérezMolinos, organitzat per CCOO del Barcelonès.A la foto, Pérez Molinos al costat del primerpremi, obra de Roser Vilallonga.

Pàg.

Medi ambientL’anàlisi de la cimera de Johannesburg i la preparació de una guia mediambientalper a les empreses per part de CCOO delBarcelonès són els temes principals de les pàgines centrals d’aquest número.

Pàg.

Acció Jove del BarcelonèsAcció Jove de la comarca continua lluitant per millorar les condicions de treball dels monitors i monitores de menjador.

Pàg. 9

6 i 7

5

Pàg. 2 i 3

Després de la gran vaga general del 20-J.

Loteria de NadalCompra participacions al teu ram o en les unionslocals de Badalona, l’Hospitalet, Sant Adrià i Santa Coloma. Preu 2 €.

2 l’onas i n d i c a l

ditorial

El 20-J continúaEstamos en un nuevo curso sin-

dical después de haber disfru-tado –o no– de las vacaciones

de verano de 2002, y todo sigueigual o peor. Del 1 de julio al 9 deseptiembre 24 trabajadores hanpagado con su vida el derecho al tra-bajo, y desde enero la cifra sube a117 muertos (26 en el Barcelonés).Esto no es una crónica de algún pun-to «caliente» del mundo, Afganistáno Chechenia por ejemplo. Hablamosde Catalunya y la actividad es sim-plemente trabajar.

Estamos aún en la onda expansivadel 20-J (Huelga General). Y digoestamos porque el gobierno del PP niha rectificado, ni está previsto que lohaga. Y para seguir demostrandoque España va bien, incluida Catalu-nya, tiene en el «percutor» una nue-va reforma laboral llamada Ley Con-cursal, que con el idioma al uso, es la«Madre de todas las reformas labora-les habidas y por haber». Ya lo handicho estudiosos y técnicos de nues-tro sindicato sobre la materia. Seríamuy importante que todos los afilia-dos y delegados nos informáramosbien acudiendo para ello a CCOO.

El gobierno del Partido Popular yel de Convergencia i Unió están en losuyo como representantes y adminis-tradores del mundo empresarial,CEOE y Foment del Treball. Solo hay

A las políticas contra

los derechos sociales

y económicos

respondemos con

propuestas,

movilización y más

organización

L’ONA Sindical

Revista de la Unió Sindical de CCOO del Barcelonès.

Consell de Redacció: CarmenGómez, Marisa López, Rafael Milla i Damià Oliveres. Director: Damià Oliveres. Secretària de redacció: CarmenGómez. Diagramació: Jonas Nilsson. Correcció: Servei Lingüístic CONC. Fotografia: Pérez Molinos, David García i M. J. Mora. Imprimeix: Litografies Rosés.

Edita: Unió Sindical de CCOO del Barcelonès.

Redacció: Via Laietana 16, 3aplanta, Tel: 93 481 28 03 Fax: 93 315 08 56 E-mail:uscob1@conc.es

WebVisita el web de CCOO

del Barcelonès. Inclou-lo en els teus favorits.

http://www.conc.es/barcelones

Acto de precampaña, el 22 de mayo.

Acto informativo en el centro comercial de Glorias, el 15 de junio. a) Aznar y Pujol cambian impresiones.b) Aznar y un parado afectado por el decretazo. c) Pancarta del grupo informativo.

que observar los grandes silencios dela patronal para ver la magnitud delas medidas del gobierno. A mayoresmedidas, mayores beneficios paraellos. España está en el cuarto lugarpor la cola en la Unión Europea(U.E.) en el gasto de protecciónsocial, la primera en el número deparados, de contratos temporales,de obra y servicio y en la rotación dela contratación. El salario mínimoestá en 442,20 euros y en Catalunyaexigimos, según el coste de la vida,631 euros. En España y en Catalunyase está dinamitando la EnseñanzaPública y la Sanidad Pública, (ahoratenemos un ejemplo concreto enl´Hospitalet, ver página 10).

También en el ámbito de la admi-nistración más cercana a nosotros, lamunicipal, están en la misma ondaprivatizadora (aunque moderna-mente se le llama externalización).

En nuestra comarca tenemos défi-cits sociales importantes; llars d´in-fants, transporte público, viviendasocial de compra y de alquiler, equi-pamientos para las personas de la ter-cera edad,… y políticas activas inte-grales para el colectivo de trabajado-res extranjeros que existe en nuestracomarca. Los ayuntamientos tienen lamayor responsabilidad en este tema,primero teniendo sus propias medidasy segundo exigiendo lo que le corres-

a b

c

3l’onas i n d i c a l

Ajuntaments i salut en el treball

Fa uns mesos els partits d’esquerrapresents al Parlament i les federa-cions de la Construcció de CCOO iUGT signaven un document queobria les portes a l’acció política isindical concertada contra l’acci-dentalitat, almenys allà on hi haespais conjunts d’actuació: elsajuntaments governats per l’es-querra. Malgrat les limitacions deldocument (el sector de la cons-trucció) i les seves vaguetats, hihavia prou perquè es transformésen acció política municipal. Justquan es tanca el procés de redac-ció d’aquest número de l’Onasembla que per fi quatre ajunta-ments (amb Barcelona) han sig-nat, després de molts dubtes i unseguit de tecnicismes i legalismes,un acord circumscrit sols a lesseves actuacions, i que em temono respon al que pretenia unacord polític de major volada.

Mentrestant, encapçalem elrànquing europeu d’accidentsmortals de treball, i una bona lleide salut i seguretat ha estat per-vertida pel mercat, transformantles seves potencialitats en un tripi-joc de professionals subrogatsentre mil i una empreses, mútuesde passat i present ja per sí reac-cionàries, col·legis professionalscada cop més tancats i acrítics…

Seria, per tant, bo recordar denou als partits d’esquerra i alsajuntaments que governen quecal més que tèbies voluntats polí-tiques i documents traslladats itreballats d’ofici. Que reclamemintervenció. Que des dels ajunta-ments es tenen, si es vol, prou ins-truments per col·laborar en la partde vigilància de la salut públicaque és la salut en el treball i que,a més, la seva acció política –perexemple la decisió de personar-secom acusació particular en tots elsaccidents de treball amb resultatde mort– pot ajudar exemplifica-dorament a fixar les responsabili-tats de les quals ara tots fugen.

Romà Torrents

ponde al gobierno central o al auto-nómico. El trabajador emigrante noestá en el limbo, está en nuestras ciu-dades, barrios y calles, como nosotros.El ayuntamiento no puede hacer lavista gorda ante estos ciudadanos yesperar que el asunto lo resuelva laactuación de la policía, ya que la poli-cía está para la criminalidad y no paraocuparse de los derechos laborales ysociales de estos trabajadores emi-grantes hoy. Recordad que muchos denosotros lo fuimos ayer.

Podríamos decir que «pintan bas-tos» para la clase obrera delBarcelonés, de Catalunya y deEspaña, pero no. Nuestro sindicatoestá en otra onda, en la lucha contrael decretazo y en las propuestas encontra del abaratamiento del despi-do, la eliminación de derechos, losrecortes en las prestaciones y por untrabajo de calidad y con derechos.

Por defender esto forjamos el 20-Jy la movilización continúa con laconcentración-manifestación en Ma-drid del día 5 de octubre (que cuan-do recibas l´ona sindical ya se habrácelebrado).

A la onda de las políticas contralos derechos sociales y económicosde los trabajadores de los gobiernos

de España y de Cata-lunya, respondemoscon propuestas,movilizaciones y másorganización. Hemossuperado los 150.000afiliados, 53.000 en elBarcelonés, y los22.000 delegados,hombres y mujeresde CCOO de Catalu-nya de los cuales6.900 son del Barce-lonés. Esto son cifras,pero detrás de lascifras existe capaci-dad de lucha y de rei-vindicaciones concre-tas. Detrás de estascifras existe una vo-luntad de estar enotra onda con la par-ticipación de todos ytodas.

GinésMartínez

20-J. Centro comercial de Glorias cerrado. 20-J. Las calles vacías.

20-J. Bancos cerrados.

20-J. Por la tarde, la gran manifestación. 500.000personas según la guardia urbana y…

15.000 según el gobierno.

Unió Sindical de CC.OO. delBarcelonèsVia Laietana, 16, 3ª planta08003-BARCELONATelèfon: 93 481 28 03e-mail: uscob1@conc.esFax: 93 315 08 56

Unions locals

L’HospitaletC/Pau Sans, 808901-L’HOSPITALET DELLOBREGATTelèfon: 93 337 22 48e-mail: hospitalet@conc.esFax: 93 337 43 56

BadalonaC/ Torrent d’En Valls, 4208912-BADALONATelèfon: 93 388 59 57e-mail: badalona@conc.esFax: 93 460 04 42

Sant AdriàC/Pi i Gibert, 6808930-SANT ADRIÀ DE BESÒSTelèfon: 93 462 00 19e-mail: stadria@conc.esFax: 93 381 08 47

Santa ColomaC/Joan Ràfols, 808921-SANTA COLOMA DEGRAMENETTelèfon: 93 386 94 12Fax: 93 466 31 62

Rams:

Activitats DiversesTelèfon: 93 481 27 41Administració Pública 93 481 28 48Agroalimentària 93 481 27 91COMFIA93 481 27 45

Comunicació i Transports 93 481 27 65Construcció-Fusta93 481 27 93Ensenyament 93 481 28 42FECOHT93 481 27 49FITEQA93 481 27 59Minerometal·lúrgica93 481 27 96Sanitat93 481 28 45Pensionistes i Jubilats 93 481 27 69

Som-hi !

5 d’OctubreGran concentració-manifestació

a Madrid

Després de la gran vaga general del 20-J.

Per la derogació del “decretazo”

No a l’abaratiment de l’acomiadament,l’eliminació de drets i la retallada de prestacions

Sí a l’ocupació de qualitat i amb drets.

Apunteu-vos abans de l’1 d’octubre a:

Barcelonès

20-J. Rueda de prensa al mediodía.

Cartel de convocatoria para el 5 de octubre en Madrid.

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ntrevista

vergüenza antidemocrática. Y más,en el siglo XXI.

Norte-sur Una línea imaginaria(pero real) que separa a ricos depobres.

Oposición Diógenes buscaba unhombre y muchos buscamos laoposición. Demasiadas coincidenciascon una derecha reaccionaria. Una«posición» no es obligatoriamenteuna «oposición».

Película El pan y el circoactuales. Entretenimiento. De tantoen tanto alguna dice alguna cosacrítica o que conmueve. Se tieneque insistir.

Revolución Lo que la izquierdaya no pretende hacer, pero quesigue siendo una necesidad absolutasi se quieren realmente cambiar lascosas y establecer una nuevasociedad basada en la solidaridad.

Sindicatos Indispensables, peroen los últimos años integrados en el juego que quiere el sistema: que estén pero que no molestendemasiado.

Teatro Tendría que ser otroterritorio libre, lúdico, crítico ytransgresor, pero desgraciadamenteevoluciona hacia un simpleentretenimiento espectacular y comercial.

Unión europea La Europa delcapital, sometida, en general, a losintereses del EE.UU.

Violencia ¿Cuál? ¿La de lasarmas de los poderosos que imponensu ley? ¿Es violencia rebelarseviolentamente contra la violenciaque nos infringen?

Web-internet Seattle. Unaoportunidad de comunicación y coordinación de movimientossociales si no la controlan y no la censuran, y si no acaba en lasmanos de las multinacionales de la (des)información.

Xenofobia Es sutil y cotidiana.El gran peligro del siglo XXI. El odiocontra el otro, contra el que esdiferente.

Zona cero Donde caían lasbombas de los Estados Unidos.Hiroshima y Nagasaki fueron una«zona cero».

C. G. – D. O.

Aznar (In)digno heredero de losque ganaron la guerra civil. Unpseudo demócrata de perfilfranquista.

Bush Un hombre peligroso,como lo es cualquier mediocrecargado de armas de destrucción. El Fuhrer del Imperio.

CEOE Conjunto de explotadores (¿o es que ya nos hemos olvidado de la plusvalía?) que se llaman a símismos “empresarios”, pero es uneufemismo.

Democracia En principio es el gobierno del pueblo. En realidades el gobierno de los poderosos, de la clase dominante. Se la llama«representativa». Prefiero la«participativa».

España Es una entelequia. Un desbarajuste. A veces, unavergüenza. En todo caso prefierohablar de los pueblos.

Felicidad ¿Alguien puede serrealmente feliz con tanta injusticiacomo hay en el mundo? ¿Lafelicidad? Un estado ético con unascondiciones de vida dignas y con unproyecto colectivo. Armonía entrelos sentimientos y la conciencia.

Globalización Es otroeufemismo que sirve para designarel más salvaje capitalismoespeculativo internacional. Su ley:explotar al máximo para obtenermayor beneficio.

Huelga Lo que nos permitemanifestar nuestra indignación…entre dos elecciones. Un derechoinalienable que habrá que defendera dentelladas.

Izquierda Lo que desearíamostener como fuerza realmenteantisistema, emanada de losmovimientos sociales, pero que, porahora, todavía no tenemos.

Justicia El conjunto de leyes alservicio de los que mandan. Las leyesno las hace nunca el pueblo.

Libros Rara especie en vías dedesaparición, aniquilada por latelevisión. En todo caso, mientrasexistan, un territorio libre.

Monarquía Anacrónico sistemasanguíneo que tendría que figurarsólo en los museos (y aún). Una

Jordi Dauder, de profesión actor, nació en Badalona el año

1938. Tiene un largo currículum en cine, teatro, televisión y

doblaje, del que él quiere destacar su participación en la

película «Tierra y libertad» y en la obra de teatro «El lector

por horas». El público de las series de TV seguro que le

recuerda en su papel de Mateu Montsolís en «Nissaga de

poder». Pero tal vez mucha gente no sepa que cuando oímos

la voz doblada de Gregory Peck, Richard Harris o Nick Nolte,

entre otros, es Jordi Dauder el que habla. Y aquí, en su

abecedario, también hace sonar muy alta su voz.

El ariode Jordi Dauder

5l’onas i n d i c a l

remio de fotografía 2002

El mundo del trabajo, de los años 20 a la era de la globalización

El acto de entrega de los premios y lainauguración de la exposición con las40 fotografías finalistas, tuvo lugaren la Sala Barradas de l´Hospitalet deLlobregat, con una notable asisten-cia.

Los asistentes al acto determina-ron, por votación secreta, que lafotografía Abierto al público deMiguel Veturiàn ganara el premiopopular, dotado con 120 euros.

Los cinco accésit fueron concedi-dos, por el jurado a las fotografíasDe sol a sol de Domenec Alio,Contrastes de la vida de CristóbalCastro, El taller de Angel Rodríguez,La muela del juicio de Xabier MikelLaburu y La mirada de Francesc Gras.

Participó en el acto de entrega depremios Joan Francesc Marco, te-niente de alcalde del Area de Edu-cación y Cultura del Ayuntamientode l’Hospitalet, que subvencionó losaspectos logísticos de este Premio ycedió gratuitamente la Sala Barradastanto para esa fecha como para losquince días que se mantuvo abiertala exposición.

También nos acompaño y ofreció,con su habitual brillantez, sus puntosde vista sobre la evolución del mun-do del trabajo y su situación actualen plena globalización, el compañe-ro y amigo Ignasi Riera.

Trabajo doméstico, de Roser Vilallonga, la foto ganadora absoluta.

El público asistente otorgó el premio popular a Abierto al público de Miguel Veturiàn.

El jurado del Premio estuvo for-mado por dos personas de la direc-ción de CCOO del Barcelonés y loscompañeros Pere Mones, Jordi Mo-rera y Xavier Subias, de la Unió deProfesionals de la Imatge i la Foto-grafia de Catalunya (UPIFC).

Han colaborado en esta edición,cediendo los lotes de material foto-gráfico con que estaban dotados loscinco accésit, las empresas CLICK-FLASH, 15x20, D’UPS, MANUAL CO-LOR Y EGM.

A todos ellos, y a las compañerasy compañeros de CCOO de l’Hospi-talet, gracias por su colaboración,decisiva para el éxito de la convoca-toria del Premio y del acto mencio-nado.

Bajo este lema seconvocó el IV Premio deFotografía Josep M.Pérez Molinos, cuyo primer premio,dotado con 601 euros,fue otorgado a la fotografía Trabajodoméstico de RoserVilallonga,fotoperiodista de La Vanguardia.

La mesa del acto en la Salabarradas de l’Hospitalet.

6 l’onas i n d i c a l

edi ambient

En los diez años transcurridosdesde Río, a pesar del impor-tante avance de la conciencia

ambiental y de la puesta en marchade numerosas e interesantes iniciati-vas al respecto, sobre todo en elámbito local, el medio ambienteplanetario ha seguido deteriorándo-se y la desigualdad social ha creci-do. Una de las principales causas deambos fenómenos ha sido la globa-lización, empujada por laOrganización Mundial delComercio, cuyos efectos adversoshan sido por el momento muy supe-riores a las oportunidades.

No ha habido un equilibrio entrecomercio y sostenibilidad, entre laOMC y la ONU, a pesar del impor-tante avance de la concienciaambiental y de muchas interesantesiniciativas locales. Desgraciadamentetambién en Johannesburgo se hanimpuesto los intereses del mercado ylas reglas de la OMC, a cuyo procesose pretenden supeditar las cuestio-nes sociales y ambientales.

La Cumbre ha tenido también otrasdecepciones, particularmente en doscampos estrechamente relacionados:el medio ambiente y la erradicaciónde la pobreza. Los países desarrolla-dos se han negado a incrementar unsolo céntimo sus aportaciones deayuda al desarrollo respecto a lo queacordaron en Monterrey, que resultaclaramente insuficiente. Tampoco hasido posible acordar objetivo ni pla-zo alguno para el desarrollo de lasenergías renovables, la mejor posibi-lidad de acceso a la energía eléctricapara los casi 2.000 millones depobres que no lo tienen y la mejormanera de avanzar hacia otro mode-lo energético más sostenible.

Algunas de las reivindicaciones de lasociedad civil sí que han logrado, sin

embargo, salir adelante. Así, se hanreafirmado los llamados Principiosde Río y la Agenda 21 que siguenconstituyendo una imprescindibleaportación para salvar la Tierra deldeterioro ambiental. También sehan logrado establecer algunasfechas: 2015 para llevar el aguapotable al menos a la mitad de los1600 millones de personas que notienen; 2020 para minimizar la pro-ducción y uso de sustancias tóxicas.Aunque no hay compromisos claros

para mantener la biodiversidad, nilos recursos pesqueros, se crearánáreas marinas protegidas. La ratifica-ción del Protocolo de Kioto quedaasegurada después de que Canadá yRusia hayan reafirmado su voluntadde ratificación.

En el campo económico, lo másimportante es el compromiso, aun-que sin fecha, de eliminar y refor-mar los subsidios que inciden negati-vamente sobre el medio ambiente yla sostenibilidad, una de las fuentesprincipales de deterioro ambiental yde destrucción de las economíaslocales del sur.

En el campo social y laboral, lo másdestacable es que por primera vezesta cuestión entra en la agenda,que hay un compromiso para redu-

cir los accidentes y enfermedadesrelacionados con el trabajo, causan-tes de dos millones de muertes alaño, y que se reconoce el papel dela Organización Mundial delTrabajo, aunque todavía permaneceuna importante resistencia a reco-nocer plenamente sus convenios ylos estándares laborales derivados,única forma de garantizar un traba-jo decente.

En lo que se refiere a la política, lomás destacable es el retroceso de laUnión Europea en cuanto al lideraz-go en favor de la sostenibilidad quehabía mostrado en otras ocasiones.La UE ha carecido del empuje nece-sario en la defensa del medioambiente y, lo que es peor, se haaliado con los Estados Unidos paradejar asegurada la supremacía de losacuerdos comerciales sobre los acuer-dos ambientales multilaterales. ¿Serácosa de los vientos conservadoresque últimamente soplan por Europa?

Con este balance, a todas las perso-nas y entidades comprometidas conla sostenibilidad nos queda muchoque hacer por delante: para corregirlos desequilibrios entre comercio ysostenibilidad, poniendo al desarro-llo sostenible en el puesto de mandode las decisiones políticas; paraaumentar la ayuda al desarrollo ylograr el cambio de modelo energé-tico y frenar el cambio climático,pues nada de ello hemos logrado enla Cumbre; también para empujarpor el cumplimiento de los acuerdospositivos alcanzados, especialmenteen el ámbito social y laboral.

El Planeta ha perdido una oportuni-dad. Habrá que construir nuevosforos para ello.

Joaquín NietoSecretario confederal de medio

ambiente de Comisiones Obreras

Desgraciadamente

también en

Johannesburgo

se han impuesto

los intereses del

mercado, a cuyo

proceso se pretenden

supeditar las

cuestiones sociales

y ambientales.

7l’onas i n d i c a l

La problemàtica mediambiental al’empresa, com a element cada copmés important de la nostra actuaciósindical, és una assignatura pendentque cal anar afrontant, de la matei-xa manera que els temes de SalutLaboral i Seguretat han pres cartade naturalesa en el treball quotidià.

Guia d’intervenciómediambiental a l’empresa

Des de Medi Ambient de CCOO delBarcelonès estem posant mitjans iesforços per tal de facilitar i aplanarel camí d’aquelles seccions sindicalsque prenen l’opció d’incloure elmedi ambient a la seva praxi sindi-cal. Per això estem elaborant una«Guia d’Intervenció Mediambientala l’Empresa», accesible a tota l’afi-liació de CCOO, tant en format defullet com a través de la xarxad’Internet. Aquesta Guia preténsuggerir i motivar les persones i sec-cions sindicals interessades a fi defacilitar pistes d’actuació. En aquestsentit, la Guia es complementa ambuna llista de recursos, que es podenconsultar la major part d’ells a tra-vés de la xarxa, des de legislacióaplicable (europea, estatal, autonò-mica i municipal) fins a altres guieseditades, dossiers sobre temàtiquesconcretes tractats a les pàgines dela revista Daphnia de CCOO i adre-ces d’organismes públics, de CCOO,o d’organitzacions ecologistes rela-cionades amb el tema.

Conveni sobre medi ambientamb l’Ajuntament de Barcelona

Un element important per editaraquesta Guia ha estat el Convenisignat el passat dia 9 de juliol de2002 amb l’Ajuntament deBarcelona dins el marc de la volun-tat, assumida per CCOO, de divulgari popularitzar el document d’objec-tius i compromisos de l’Agenda 21de Barcelona (pàgina web on es pottrobar: htpp://www.bcn.es/agen-da21/) recentment signat per mésde 100 entitats ciutadanes, entreelles CCOO del Barcelonès.

Així doncs, CCOO ha assumit el rep-te d’anar procurant que cada secciósindical inclogui la vessant mediam-

biental a la praxi quotidiana sindicali arribar a elaborar un «manual debones pràctiques» a cada empresa olloc de treball; aquest objectiu vin-dria a ser com l’aplicació de l’esperitde l’Agenda 21, empresa perempresa. L’instrument cabdal quefacilitarà la concreció d’aquest com-promís és la publicació i distribucióde la Guia. Pretenem que aviat esti-gui a disposició de totes les seccionssindicals i persones interessades pertal que esdevingui objecte de con-sulta habitual. Properament rebreuinformació detallada del programade presentació de la «Guiad’Intervenció Mediambiental al’Empresa».

Josep Maria GilMoment de la signatura del conveni sobre medi ambient entre CCOO

del Barcelonès i l’Ajuntament de Barcelona.

Cierre parcial de la térmicade Sant Adrià

El Departamento de Medio Ambien-te de la Generalitat ha ordenado elcierre parcial de la central térmicade Sant Adrià de Besòs por la llama-da “lluvia negra”.

Esta central térmica dispone de trescentros de producción (las tres chi-meneas). Dos de ellas funcionan congas natural y otra (la 2) con fuel,entrando en funcionamiento cuan-do la demanda de energía es muyalta.

Desde junio de 2000, los vecinos deSant Adrià y de Badalona sufren la“lluvia negra” cada vez que la chi-menea 2 entra en funcionamiento yla combustión del fuel provoca eldesprendimiento de partículas férri-cas.

Desde junio de 2000 esta situaciónse viene denunciando por parte delos ayuntamientos, de las asociacio-nes de vecinos y de CCOO. Ahora,dos años después, parece que la Ge-neralitat ha tomado cartas en elasunto.

Esperemos que la empresa Fecsa-Endesa acate la orden de cierre y nohaga oídos sordos como hasta ahora.

Las viñas del Sr. Clos (Can Calopa)

El 27 de diciembre de 2000 elAlcalde de Barcelona emitió undecreto en el que encargaba alInstituto Municipal de Parques yJardines de Barcelona la puesta enmarcha del centro productivo viní-cola de Can Calopa.

La actuación se realizó sin la exis-tencia de proyecto escrito ni presu-puesto y sin el correspondienteestudio de impacto ambiental.

Para la plantación de viñas (marzo2001) se hicieron una serie de inter-venciones como la tala del bosqueque estaba en los campos de culti-vo, la roturación de terreno forestalo la construcción de una valla

metálica perimetral, además de laplantación de 3 hectáreas de viñas.El impacto ambiental en el parquede Collserola es evidente.

En definitiva, se trata de un proyec-to incoherente con los criterios pro-clamados en el proceso de laAgenda 21 local de Barcelona, cuyaprioridad no compartimos vistos los déficits sociales que sufre la ciu-dad.

Esta actuación fue denunciada porEcologistas en Acción, la FAVB(AAVV de Barcelona), ComisionesObreras y también por laPlataforma Ciudadana de Defensadel Parque de Collserola.

El Ayuntamiento debería rectificar.

Rafael Milla

Can Calopa después de la roturación.

Dos problemas a solucionar

8 l’onas i n d i c a l

El ple exercici dels

drets sexuals i

reproductius només

serà possible si hi ha

relacions igualitàries

en la parella.

olítica social

Els drets sexuals i reproductius sóndrets bàsics dels ciutadans i ciutada-nes d’un país, i el ple exercici d’a-quests drets només serà possible si hiha relacions igualitàries en la parella.Això implica respecte mutu i respon-sabilitat compartida en la presa dedecisions sexuals i reproductives.L’atenció en salut reproductiva esdefineix segons l’OMS com el con-junt de mètodes i tècniques que con-

Recerca sobre la salut reproductiva des de l’atenció primària

tribueixen a la salut i al benestarreproductius, i a resoldre els proble-mes relacionats amb aquesta. Incloutambé la vida sexual, i el seu objectiués el desenvolupament de la vida i deles relacions personals, i no mera-ment l’assessorament i l’atenció enmatèria de reproducció i de malaltiesde transmissió sexual. El disseny depolítiques de salut dirigides a lesdones ha d’atendre aquests principis,

i la manca de recursos o de normati-ves clares i precises deixa en mans deprofessionals i de les direccions l’a-plicació discrecional d’aquesta matè-ria. Amb la present recerca pretenemesbrinar quins són els serveis públicssobre salut reproductiva als qualstenen accés les ciutadanes i ciuta-dans, quines són les diferents direc-trius que emanen segons proveïdorsi el grau de compliment seu.

De l’avaluació dels resultats del qües-tionari per un grup de persones ex-pertes, podem concloure que caldria:

• Millorar i vigilar l’aplicació de lesnormes de dispensació de la pín-dola postcoital.

• Millorar els protocols interns –cre-ant protocols nous que clarifiquinquina ha de ser l’atenció als grupsespecífics i /o als grups de risc– i,fonamentalment, donar recursosperquè es puguin aplicar. Així comincloure les exposicions de risc enl’embaràs i la lactància.

• Millorar els recursos i el temps d’atenció a la joventut, incremen-tant l’atenció a les escoles, intro-duint nous continguts i noves for-mes (amb coordinació amb elDepartament d’Ensenyament) iincrementant el temps específicque s’ofereix des de l’Atenció Pri-mària.

• Una llei d’avortament, que ampliïels supòsits de despenalització,

La recerca ha estat realitzada pel CERES i la FSC amb lacol·laboració de les secretaries de la Dona i delegats idelegades de la Federació de Sanitat, i coordinada perXavier Bonet del CERES i Carme Catalán de la FSC, iinterpretada per unes expertes i experts en Salutreproductiva. Amb finançament de l’Ajuntament deBarcelona, va ser presentada el dia 28 de maig, “DiaInternacional d’Acció per la Salut de les Dones”, en unajornada organitzada per la Secretaria de la Dona deCCOO Barcelonès i la FSC de CCOO i amb la col·laboracióde l’Àrea de Serveis Personals de l’Ajuntament deBarcelona. A la jornada també hi van participar LourdesMuñoz, regidora de la dona de l’Ajuntament deBarcelona, Yolanda Alcázar, Carme Valls-Llobet, JoaquimSalvador, Fadwa Trabelsi i Lluisa Montes. A la fotoLourdes Muñoz i Yolanda Alcázar.

Modificacions i millores a fer de caire normatiu i legislatiuque fins ara provoquen que lesdones hagin de demostrar un riscde malaltia mental –en el supòsitmés freqüent– o avortar dins de lail·legalitat.

• Canviar la regulació del dretd’objecció de consciència del De-partament de Sanitat, que provo-ca que la majoria de dones, totestant en els supòsits d’avorta-ment que preveu la llei, hagind’avortar en el marc de la medici-na privada.

• Assegurar la bona derivació de lesdemandes d’esterilització.

• Coordinar els programes de cri-batge poblacional i ampliar elventall d’edat de detecció precoçdel càncer de pit en l’atenció pri-mària.

• Atendre a l’atenció primària elsproblemes que es puguin derivarde la menopausa, i enviar-los al’especialitat corresponent. Des-medicalització dels aspectes no

patològics.

• Adscriure a les plantilles psicò-legs i psicòlogues, i treballadoressocials, i d’altres disciplines, jaque l’atenció dels serveis de salutmental no comporta cap tascapreventiva, tasca que s’hauria derealitzar des dels centres d’aten-ció primària. En aquest sentit,seria quelcom molt necessariimpulsar la figura de l’agent desalut incorporant aquestes perso-nes a les plantilles.

• Crear protocols i formar professio-nals en l’atenció a la violència degènere.

• Impulsar el control de l’atencióreproductiva en salut dins les àreesbàsiques i dels PSAD per les orga-nitzacions socials, i fonamental-ment les organitzacions de dones.

• Millorar la coordinació amb altresinstitucions i organitzacions so-cials, a més a més de les sanitàriesi els ajuntaments.

9l’onas i n d i c a l

cció jove

Una escola de primària (CEIP) deBarcelona ha decidit assessorar-seper conèixer quines són les millorscondicions de contractació pels mo-nitors i monitores de menjador quehi treballen.

Aquest centre d’ensenyament deBarcelona, que ofereix servei demenjador per als seus alumnes, hadecidit no especular amb el sou delsmonitors i de les monitores i oferirles millors condicions laborals. Per

Un altre tipus de contractació és possiblecomençar se’ls re-tribueix amb unsalari digne, total-ment adequat a latasca educativaque porten a ter-me. També handecidit no fer úsde clàusules abusi-ves i, per exemple,totes les hores quehi treballen els sónremunerades (ma-lauradament, una

pràctica poc freqüent en el sector). Amés, tenien la intenció d’inscriure elscontractes en el conveni d’ensenya-ment privat, però per desgràciaencara no està reconeguda la cate-goria de monitor. Tot això que resul-ta gairebé increïble no és res mésque el reconeixement d’una tascaeducativa, d’una formació rebuda id’un treball diari.

El laboriós treball de millorar lescondicions laborals en un sector tan

desregularitzat i amb tants interessoscontraposats no és pas fàcil, i, a més,són molts els agents implicats quehaurien d’actuar. En el cas anterior, lainiciativa ha sorgit del mateix profes-sorat, però perquè aquest cas es con-verteixi en norma i no en excepció,tothom ha de treballar: en primerlloc, els monitors organitzant-se; tam-bé les associacions de pares i maresdonant suport a unes millores querepercuteixen directament sobrel’educació dels seus fills i filles; lesempreses i associacions del lleure sor-tint d’un diàleg estèril entre volunta-riat i professionalització i fent unaaposta de qualitat en el servei i noentrant en la lluita desmesurada pelmàxim benefici; i finalment, l’Admi-nistració, vetllant per una aplicacióreal de la normativa laboral en aquestsector, doncs si bé es necessita unatitulació per poder desenvolupardeterminades tasques, aquest esforçno es veu recompensat quan s’entraen el món laboral.

També hi ha casos

positius de

contractació, amb

el reconeixement

de la tasca

educativa, de la

formació rebuda

i del treball diari.

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Salut laboral per a la gent jove

Cal millorar les condicions laboral dels monitors i monitores.

Al llarg de tot l’estiu s’han succeïtuna sèrie d’accidents laborals amb eltrist balanç de prop d’una trentenade treballadors morts. Aquest fetposa en evidència, un cop més, ladeficient aplicació de la normativasobre prevenció de riscos per part deles empreses, la manca de vigilància icontrol per part de l’autoritat com-petent i la deficient i, en molts casos,inexistent formació dels treballadorsi treballadores en matèria de salutlaboral.

En relació amb aquest punt i ambla voluntat d’incidir en aquesta pro-

blemàtica abans de la incorporaciódel jovent al mercat de treball, desd’Acció Jove portem el programa«Parlem de feina a les escoles» a totsels instituts de la comarca com a ins-trument perquè els joves i les jovesconeguin els seus drets i deures coma futurs i actuals treballadors i treba-lladores i, mitjançant la impartició dexerrades, els formem en matèria decontractació, nòmines, formes d’ac-cés al mercat de treball i salut labo-ral.

Com a conseqüència directa hemdetectat una alarmant manca de

coneixements bàsics en aquestsàmbits per part de l’alumnat, espe-cialment en salut laboral. Malgratque ja reben part d’aquesta forma-ció dins els mòduls que s’imparteixena la formació reglada, aquests no sónsuficients per a conscienciar el jo-vent, en tant que treballadors i tre-balladores, sobre la importància dela salut en el treball.

Hem d’afegir que, quan aquestsjoves s’incorporen al món laboral,normalment de manera precària, estroben en el fet que les empresestampoc els formen adequadament

en aquesta matèria amb el risc per ala seva salut que això comporta.

La resposta a aquestes mancancespassa per assumir un compromís realper part del Govern i els agents socialsper tal d’actuar des de l’arrel de laproblemàtica: l’obligatorietat fermade l’aplicació de la Llei sobre preven-ció de riscos laborals a la totalitatd’empreses, la formació en aquestamatèria dels treballadors i treballado-res abans i durant la seva vida laboral,i el control sobre aquests dos puntscom una de les necessitats bàsiquesen la nostra societat.

10 l’onas i n d i c a l

anitat

Con el concepto neoliberal de quetodo servicio público sigue siéndoloaunque de la gestión del mismo sehaga cargo la iniciativa privada, enl’Hospitalet, el Institut Nacional de laSalut (ICNS) ha concedido la gestiónde las áreas básicas de salud (ABS) deCollblanc y Torrassa al consorcio dela Cruz Roja, con el argumento deque ésta es una entidad sin ánimo delucro.

Para la Unión Local de CCOO del’Hospitalet está claro que esta deci-

No a la privatización de la sanidad en l’Hospitaletsión es un paso más del Gobierno dela Generalitat, con el conseller deSanitat a la cabeza, de ir materiali-zando la privatización, en este caso,de un pedazo más de la sanidadpública.

Desde CCOO consideramos falsoque con la diversificación de la ges-tión mejore el servicio. Porque si elproblema fuera exclusivamente degestión administrativa, la conselleriade sanitat demostraría con claridadsu incapacidad política por no sabersolucionar ésta o cualquier otra situa-ción, precisamente con una buenaadministración. Además esta decisiónse ha tomado sin contar con los tra-bajadores ni con los ciudadanos afec-tados, aplicando simplemente laconstante de los hechos consumados.

Pensemos que detrás de toda estadecisión se esconde la obtención debeneficios que de forma natural sederivan de la asistencia primaria,como son los servicios de urgencias,los quirúrgicos, todo el entramado

farmacéutico, los servicios de trans-portes y los pre y los pos operatorios,además de cierto control de las bajasy altas de las ILT.

Y, por supuesto, la situación delos trabajadores, puesto que la lla-mada iniciativa privada tiene comoprioridad la reducción y precariza-ción de los puestos de trabajo.

Cualquier ciudadano que presteatención al espacio que se le abre ala fundación de la Cruz Roja, veráque lo que hay detrás de esta opera-ción, es la acumulación de benefi-cios, ¿o es que alguien puede creerseque esta decisión se ha tomado paramejorar, simple y llanamente, el ser-vicio a los ciudadanos?

CCOO de l’Hospitalet se ha posi-cionado claramente en contra deesta medida, por ello, junto a todaslas fuerzas políticas, sociales y sindi-cales de nuestra ciudad, haremostodos los esfuerzos a nuestro alcan-ce para que la conselleria de Sanitatretire esta decisión.

CCOO participa en la campaña contra laprivatización.

11l’onas i n d i c a l

ooperació i solidaritat

El passat mes d’agost varen arribar alport de l’Havana els 5 vehiclesdonats per l’Institut Municipal deParcs i Jardins de Barcelona.

CCOO del Barcelonès va organit-zar, el desembre de 2001, una gira

Donació per l’Havana

Acte de CCOO el dia mundial de lluita contra la SIDAEl proper 1 de desembre es farà unacte commemoratiu del dia mundialde lluita contra la SIDA organitzatper la Secretaria de Política Social deCCOO del Barcelonès, amb lacol·laboració de l’Àrea de ServeisPersonals de l’Ajuntament deBarcelona, al local de via Laietananúm. 16, a les 18.00 h.

de promoció del Parc Metropolità del’Havana per donar a conèixer la sevacarpeta de projectes a diferentsorganismes municipals de Barcelona.

Aquest parc havaner, situat al llargdels últims 9 km del riu Almendares,

Fires desolidaritatCom cada any, CCOO i la FundacióPau i Solidaritat han estat presents ales fires de la solidaritat de l’Hospita-let i de Badalona. La nostra presènciaté com a finalitat donar a conèixer,al conjunt de la ciutadania, la políti-ca de cooperació sindical del nostresindicat.

L’estand del sindicat a l’Hospitalet.

La Comissió Ciutadana Barcelona-l’Havana organitza, un any més, unsopar de germanor catalanocubà, elproper dia 9 de novembre, al centrecívic Pere IV del districte de les Corts.L’entrada és gratuïta i oberta a tot-hom.

Dia de l’Havana 2002

Teatre l’11 de setembre

El dia 11 de setembre des de laSecretaria de la Dona del Barcelonèsvam voler celebrar la Diada Nacionalamb un acte dedicat a les donesimmigrants. Des del convencimentque Catalunya la construïm tots itotes, volíem celebrar la Diada ambunes catalanes que molt sovint obli-dem.

Un moment de la representació.

Els vehicles a punt de sortir de Barcelona.

Concretament, i amb la col·labo-ració de l’Àrea de Serveis Personalsde l’Ajuntament de Barcelona, es varepresentar l’obra de teatre ¡Huy!Qué me vas a contar del grup de tea-tre «hola mamà, ya estoy aquí» a laSala d’Actes de CCOO a la viaLaietana, a la qual van assistir més de150 persones.

és un projecte urbanístic i medi-ambiental que pretén donar solució ala desforestació, a la contaminació delriu deguda als abocaments industrialsi socials, així com a la protecció de laflora i els boscos.

La donació ha significat una millo-ra de les condicions de treball delstreballadors i les treballadores delParc Metropolità de l’Havana. Ambaquesta activitat hem posat les basesd’una futura cooperació sindicalentre les seccions sindicals d’amb-dues institucions.

La Giraldillade l’Havana.

12 l’onas i n d i c a l

nions locals

Horario de servicios – Santa ColomaDías Horarios

Local abierto de lunes a viernes de 16 a 20 h.Asesoramiento primario* miércoles de 16 a 19.30 h.

Santa Coloma de GramenetC/ Joan Rafols, 8 08921 Santa Coloma de Gramenet. Tel. 93 386 94 12. Fax 93 466 31 62

Plan para la convivencia intercultural en la ciudadCCOO hemos estado, desde el princi-pio, en los debates que han precedi-do la creación del Consell del Planpor la Convivencia Intercultural deSanta Coloma de Gramenet, paracrear un espacio de reflexión yacción sobre la nueva realidad de lapoblación.

Es un plan ambicioso, que preten-de favorecer la convivencia entre lapoblación autóctona y el colectivode inmigrantes, que en este munici-pio está representado por más deochenta nacionalidades. Un total de6.447 personas de origen extranjero,están empadronadas en SantaColoma, lo cual sitúa el porcentajede población recién llegada alrede-dor del 6%, una cifra muy parecida ala de otras ciudades del área metro-politana. Los últimos datos revelanuna cierta tendencia al desplaza-miento de estos colectivos a barrioscomo la Riera Alta, Riu Nord, Riu Sudy Centre, aunque uno de cada diezhabitantes de barrios como Fondo,Can Mariner y Raval son también deorigen extranjero.

Un plan consensuadoEl plan para la convivencia intercul-tural tiene una virtud que deberíaser entendida como un reto paraotros municipios metropolitanos queno han desarrollado todavía unaestrategia con el mismo perfil yambición. En Santa Coloma, el planse ha configurado y consensuadopolítica y socialmente, inmigrantesincluidos. El hecho de que la partici-pación a la hora de crearlo sea real-mente amplia da fuerza a su puestaen marcha. Es cierto que, por suduración –está previsto que las accio-nes que marca el plan se desarrollenhasta el 2010– corre peligro deestancarse en cuanto a recursos yparticipación. Por eso es necesarioque la ambición con la que se ha cre-ado esta estrategia perdure.

Siete líneas estratégicas y 50acciones para la convivenciaEl plan se vertebra a partir de sietegrandes líneas de actuación que se

concretan en cincuenta acciones, delas que algunas ya se han empezadoa desarrollar. Estas son derechos,participación, solidaridad y sensibili-zación; acogida, información y orien-tación; educación; urbanismo yvivienda; economía y trabajo; servi-cios sociales y salud, e inmigración ygénero.

A partir de aquí se va ramificandoen toda una serie de acciones, muchomás concretas, que se pueden sub-dividir en tres tipos básicos: las accio-nes normalizadas dirigidas al conjun-to de los ciudadanos; las actuacionesadaptadas a los colectivos de inmi-grantes y, finalmente, las actuacio-nes pensadas para mejorar la capaci-tación de los diferentes agentes loca-les para la gestión de los nuevos esce-narios y dinamismos sociales. Respec-to a las acciones planificadas, el aba-nico es muy amplio y va desde lasdiferentes campañas informativas yformativas que se quieren impulsar

hasta la integración de los colectivosde inmigrantes en las organizacionesy acontecimientos ciudadanos, pa-sando por los planes de acogida o lasjornadas sobre el intercambio cultu-ral. En definitiva, un plan ambiciosoque ha integrado en una mismamesa de trabajo a la administración,a la población autóctona y a losrecién llegados.

Lo que ya se está haciendoAlgunas acciones ya han empezado;en los barrios de Fondo, Can Marinery Raval ya se han constituido lascomisiones de convivencia; los equi-pos de intervención inmediata yafuncionan sobre el territorio, y se haempezado a tejer una red de trans-misión de valores, existiendo ade-más, un modelo de protocolo paraactuar ante una demanda vecinalproducida a causa de una actividadirregular. Seguiremos informando.

Hamid Hilal

Maquila en Managua. Foto: Antonio Rosa.

* Hay que pedir hora con antelación.

¿Sabemos que son las maquilas?

CCOO del Barcelonés, conjunta-mente con la Fundación Paz y Soli-daridad, está desarrollando un pro-yecto para concienciar a los traba-jadores del Norte de la situación enla cual están sometidos los trabaja-dores del Sur concretamente lasmujeres de las zonas francas, cono-cidas como las maquilas. Las maqui-las son industrias de exportación,principalmente del textil, quegozan de total «inmunidad» comopor ejemplo, de la exención totalde impuestos y de la aplicación dela legislación laboral. Practican lasistemática violación de los dere-chos sindicales y laborales.

Para expresar y visualizar ladura realidad de las trabajadorasde las maquilas se pondrá en esce-na un cuentacuentos. Podremosacercarnos así a dos realidades des-iguales a través de la mirada deCantucha, una niña guatemaltecaque trabaja en una maquila.

El estreno del Cuentacuentos:«érase una vez una maquila…»tendrá lugar, el día 7 de noviem-bre, a las 19 horas, en el salón deactos de CCOO, Vía Laietana, 16.Estarán presentes en el debate 2sindicalistas de las maquilas deCentroamérica.

La iniciativa de Santa

Coloma debería

ser entendida

como un reto para

otros municipios

metropolitanos que

no han desarrollado

todavía una

estrategia con

el mismo perfil

y ambición.