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Tribuna de opinión

El “élan vital” de Bergson

Faltan incentivos más claros, positivos y negativos, para que las empresas incorporen más plenamente los derechos humanos a su management cotidiano; es todavía necesario definir un lenguaje común sobre derechos humanos y llegar a las empresas con las que todavía no hay interlocución; los consumidores deben ser conscientes del papel que pueden jugar como corresponsables de las pautas de consumo prevalentes; los fondos de pensiones pueden influir de manera determinante en la agenda de derechos humanos de las empresas; Ruggie establece un marco de trabajo consensuado aunque no exento de críticas; las demandas contra empresas por cuestiones de derechos humanos están adquiriendo una dimensión global; las empresas desconocen el concepto de complicidad en abusos a los derechos humanos siendo necesarias más herramientas para trasladar su alcance al tejido empresarial; el sector privado se enfrenta, a menudo, a dilemas que debe aprender a gestionar desde los propios aciertos y errores; el diálogo con los stakeholders y, en algunos casos, el partenariado, son indispensables para que la empresa innove e intuya las futuras demandas de los mercados, etc. Estas son algunas de las más de 50 conclusiones y recomendaciones a las que se llegó en un seminario a puerta cerrada que tuvo lugar en Barcelona el pasado mes de junio organizado por el Instituto de Innovación Social y la Escola de Cultura de Pau (UAB). A medio camino entre las teorías mecanicistas, teleológicas y el “élan vital” de Bergson los participantes intentaron diseñar cuál debería ser la agenda de empresa y derechos humanos en los próximos años, tanto a nivel estatal como internacional. No era tarea fácil pero la idea de que fuera un “slow seminar” con tiempo para la discusión, el debate y la tertulia favorecieron la necesaria complicidad para que los diferentes actores desarrollaran sus potenciales y explicitaran claramente sus puntos de encuentro y desencuentro. Lo que quedó claro, de manera implícita, es que es necesario abordar todas estas cuestiones desde las herramientas de que se dispone actualmente, perfeccionar quizás otras y utilizar, en definitiva, no sólo la razón sino también la emoción en la toma de decisiones.

Maria Prandi Instituto de Innovación Social

Instituto de Innovación Social http://www.innovacionsocial.esade.edu/bedh/

TITULARES: lo más destacado del mes en un minuto ❑ España: El 80% de los ciudadanos considera que el Gobierno debería imponer la obligación de incluir

información sobre el impacto climático en el etiquetado de los productos. ❑ América Latina: Paralizado temporalmente por la justicia el proyecto Hidroaysén en Chile. ❑ Derechos humanos y RSE: Aprobados los principios rectores de John Ruggie por el Consejo de Derechos

Humanos de la ONU. ❑ Derechos humanos y RSE: Nace un nuevo portal sobre los impactos de las empresas en los derechos

del niño. ❑ Derechos humanos y RSE: Un informe de Harvard presenta lecciones aprendidas sobre diversos

mecanismos de reclamación extra-judiciales. ❑ Medio ambiente: Las principales empresas no contemplan la futura escasez de agua como un riesgo. ❑ Recursos naturales: El Consejo Mundial del oro lanza unos estándares para evitar que su explotación

se vincule a conflictos armados. ❑ Tercer sector: Mattel rectifica su política de envases tras la campaña de Greenpeace. ❑

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GALICIA APUESTA POR ENSEÑAR LA RSE EN LAS ESCUELAS: La conselleira de Trabajo y Bienestar de Galicia, Beatriz Mato, anunció que las mesas del diálogo social en las que participan la Administración autonómica, la CEG, UGT y CCOO- tienen ya definidas más de 50 medidas que se incluirán en el Plan estratégico de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) 2011-2014. En concreto, se refirió a la inclusión de la RSE en las diferentes etapas educativas, "con el fin de que la importancia de este concepto sea asumido por los ciudadanos desde sus primeros años". (RSE), ComunicaRSE, 16/06/2011.

SE PRESENTA CORPORATE EXCELLENCE-CENTRE FOR REPUTATION LEADERSHIP: Se presenta en España Corporate Excellence - Centre for Reputation Leadership, un laboratorio de ideas dedicado a promover la gestión de los intangibles como valor estratégico para la excelencia empresarial. Desarrollará sus actividades a través de seis áreas de actuación: reputación, marca, comunicación, agendas públicas, métricas y formación. Las empresas fundadoras son Banco Santander, Telefónica, BBVA, Repsol, Iberdrola y La Caixa. Buscan introducir la función y las responsabilidades del Chief Reputation Officer (CRO) al dentro del organigrama de las compañías. Se buscará aportar a que la empresa pueda contribuir al desarrollo social elevando la consideración del largo plazo en la gestión empresaria. (RSE), ComunicaRSE, 30/06/2011.

LOS TRES NUEVOS GRUPOS DE TRABAJO DEL CONSEJO ESTATAL DE RSE (CERSE), MANTENDRÁN PRONTO SU PRIMERA REUNIÓN. En concreto, el grupo de trabajo que debe abordar la “promoción de la responsabilidad social y el desarrollo del artículo 29 de la Ley de Economía Sostenible” se reunió el 27 de junio, según han confirmado a Servimedia fuentes del Ministerio de Trabajo e Inmigración. Así, el primero de los nuevos grupos de trabajo deberá elaborar un documento sobre los procedimientos para la remisión al Cerse de las memorias de responsabilidad por parte de las sociedades anónimas de más de 1.000 trabajadores, informa Servimedia. También deberá establecer recomendaciones sobre los indicadores que tendrán que cumplir aquellas empresas y entidades que quieren ser reconocidas como “empresas responsables”, tal y como establece la citada ley. El segundo grupo creado centrará su trabajo en el funcionamiento del propio Cerse, así como la mejora de recursos para poder cumplir con sus funciones. Además, con el fin de adaptarse a la sentencia del Tribunal Supremo sobre la representación sindical en el Consejo, tendrá que indicar qué criterios deberán de cumplir las organizaciones sindicales para ser consideradas como más representativas y por lo tanto poder contar representación en este organismo. El tercero tendrá que elaborar un documento con indicaciones sobre la difusión de información sobre el uso de criterios sociales, medioambientales y de buen gobierno en la política de inversión de fondos de pensiones. El trabajo de estos tres grupos deberá estar terminado en el plazo de seis meses para que en el último trimestre del año pueda celebrarse una reunión del Pleno, de manera que el gobierno pueda tenerlo en cuenta. (RSE), COMFIA.Info, 27/06/2011.

EL CONGRESO RECOMIENDA QUE SE ELABOREN MEMORIAS DE SOSTENIBILIDAD DE ACUERDO A ESTÁNDARES INTERNACIONALES. Por otra parte, el informe observa que el crecimiento del interés por el concepto de la responsabilidad corporativa desde las empresas tradicionales se debe al impacto cualitativo que ha tenido la economía social sobre el resto del a economía. Así, considera que es necesario estimular la responsabilidad social como forma de convertir cada vez más las empresas españolas a las fórmulas de la economía social. También se recomienda que se elaboren y difundan memorias de sostenibilidad de acuerdo a estándares reconocidos internacionalmente, como pueden ser los elaborados por el Global Reporting Initiative (GRI). En cuanto al acceso a la financiación se propone establecer mecanismos para facilitar el acceso de las cooperativas a la misma, tanto en capital propio como con capital ajeno. Bajo la supervisión del Instituto Nacional de Estadística, y siguiendo la metodología del “Manual Europeo de Cuentas Satélite de las Empresas de la Economía Social” se propone crear un registro estadístico. (RSE), Diario Responsable, 27/06/2011.

AUMENTA LA BRECHA SALARIAL ENTRE DIRECTIVOS Y EMPLEADOS. Los ejecutivos logran en 2009 el mayor aumento entre todas las categorías. El salario medio de las mujeres se mantiene en el 78% del masculino. Los directivos de Administraciones públicas o empresas de más de 10 empleados, los mejor remunerados, ganan en bruto al año casi tres veces lo que el trabajador medio y cuatro veces lo que los empleados de la categoría más baja, la compuesta por los peones de la agricultura, pesca o

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construcción. La brecha ha crecido alrededor de 38 puntos desde 1995, cuando comenzó esta serie. En aquel año, el sueldo de la categoría de directivos era el 142% de la media y ahora es el 181%, aunque ha habido altibajos en la evolución, incluido un estrechamiento de la diferencia en 2008. Los datos confirman otras constantes del mercado laboral, a saber: los jóvenes cobran menos que los mayores, los nuevos en una empresa menos que los antiguos y los temporales menos que los fijos (un 30%). (DL, RSE) El País, 23/06/2011.

LAS EMPRESAS DISCRIMINAN A LAS MADRES SOLTERAS: El mercado y las empresas discriminan a las madres solas debido al prejuicio sobre su menor productividad, mayor absentismo y mayor conflictividad laboral, según el estudio 'Monoparentalidad y exclusión social. Estrategias de supervivencia y bienestar desde una perspectiva de género' realizado por un equipo de investigación de la Universidad de Barcelona y subvencionado por el Instituto de la Mujer. El informe, realizado entre 2009 y 2010, destaca el aumento de familias monoparentales desde los años 80 en España, encabezadas mayoritariamente por mujeres, aunque aumenta la proporción de las encabezadas por hombres del 17,2 al 19,1 por ciento entre 2009 y 2010, y subraya la tendencia a seguir creciendo, equiparándose a los países europeos. Igualmente, pone de manifiesto el cambio de los perfiles monoparentales, fruto cada vez más de las rupturas de pareja y de madres solteras; así mientras en 1991 el 62 por ciento de los hogares monoparentales tenían por cabeza de familia a personas viudas, el porcentaje se redujo al 50 por ciento una década más tarde. Además, señala la feminización de la pobreza de las familias monoparentales, muchas de ellas en situaciones de marginalidad y exclusión social. Del mismo modo, el estudio resalta las grandes dificultades de estas mujeres para estabilizar su situación laboral, de vivienda y de recursos vitales mínimos para poder desarrollar estrategias y supervivencia y bienestar. (RSE), COMFIA.Info, 08/06/2011.

NUEVA GUÍA PARA QUE LAS EMPRESAS SEAN MÁS RESPONSABLES CON LOS BOSQUES: FSC España presenta la Guía “Cómo hacer mi empresa más responsable con los bosques”, para animar y orientar al empresario a ver en los ecosistemas naturales un recurso con el que abrirse mercado nacional e internacional, obtener mejor respuesta ante los consumidores y aumentar la reputación corporativa para sortear la crisis. En palabras del vicepresidente de FSC, Daniel Villapol, “esta publicación surge con la intención de ser una nueva herramienta que contribuya a la toma de decisiones empresariales que pongan en valor los productos y servicios del monte. Lo que permitirá obtener beneficios para el medio ambiente y para las multinacionales y PYMES, simultáneamente”. Más información en: <http://www.es.fsc.org/>, (MA), ComunicaRSE, 30/06/2011.

LOS COCHES MÁS CONTAMINANTES SERÁN ETIQUETADOS PARA REDUCIR LA CONTAMINACIÓN EN LAS ZONAS URBANAS: El ministerio de Medio Ambiente trabaja en la puesta en marcha de un plan que pretende vetar el acceso de los coches más contaminantes a zonas urbanas con niveles de polución por encima de lo permitido por la Unión Europea, según lo recoge el Plan Nacional de Mejora de la Calidad del Aire, del que se hace eco 'Lavanguardia.com'. El diario destaca que la principal novedad de dicho plan es la propuesta para delimitar zonas urbanas de atmósfera protegida (Zuap), áreas en las que se deberá actuar de forma prioritaria para reducir la contaminación provocada por el tráfico. Para ello, se propone un etiquetado de los vehículos, tanto nuevos como existentes, que los diferencie en función de su contaminación. Según las emisiones de óxidos de nitrógeno (NOx) y partículas en suspensión (PM10), habría cinco categorías de vehículos: El adhesivo rojo (número 1) marcaría los coches diésel fabricados con las normas Euro O, Euro 1 y Euro 2 y los coches de gasolina anteriores a 1992, carentes de catalizador. Después, estarían los marcados con adhesivos naranja (2), amarillo (3) y verde (4), que identificarían los fabricados bajo normas progresivamente más recientes. Finalmente, estaría el adhesivo verde (4 plus), para los vehículos híbridos, de gas y eléctricos. La prohibición de circular en las Zuap se aplicará sólo a los vehículos con adhesivos rojoS. El sistema podría entrar en funcionamiento en 2012 y, para una segunda fase, se deja abierta la posibilidad de limitar también el acceso a los vehículos con adhesivo naranja o amarillo. (MA), CompromisoRSE, 28/06/2011.

NUEVO SELLO DEL CERMI SOBRE EMPRESAS RESPONSABLES CON LA DISCAPACIDAD: El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) pondrá en marcha a lo largo de este año un sello que identifique las empresas socialmente responsables con la discapacidad, con el objetivo de reconocer a las entidades más comprometidas. Así, el CERMI, en colaboración con otras entidades de referencia del mundo de la discapacidad, configurará una etiqueta social que distinga a

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aquellas empresas e instituciones comprometidas con el empleo, la accesibilidad y la gestión estratégica de la discapacidad como valor añadido de su actividad. El objetivo de esta iniciativa es identificar y poner en valor el compromiso y el esfuerzo de aquellas empresas que han incorporado políticas empresariales que favorecen la inclusión de las personas con discapacidad como trabajadores, como consumidores o como usuarios de servicios. (RSE, DL, DH), COMFIA.Info, 27/06/2011.

LA MAYORÍA DE CIUDADANOS CONSIDERA QUE EL GOBIERNO DEBERÍA OBLIGAR A ETIQUETAR SOBRE EL IMPACTO CLIMÁTICO DE LOS PRODUCTOS: Casi el 80% de los ciudadanos españoles considera que el Gobierno debería imponer legalmente la obligación de incluir información sobre el impacto climático de los productos en el etiquetado. Esta es una de las conclusiones que se desprende del último estudio de opinión realizado por el Grupo de Trabajo de Energía y Cambio Climático de Fundación Entorno- BCSD España que se centra en analizar qué motiva a los consumidores españoles concienciados con el cambio climático, qué les resulta útil y qué no, qué dificultades encuentran y qué soluciones proponen. Para consultar el informe: <http://www.fundacionentorno.org/Publicaciones/Energia-cambio>, (MA, COM), Diario Responsable, 16/06/2011.

GREENPEACE LANZA UNA CAMPAÑA CONTRA LA IMAGEN “VERDE” DE VOLKSWAGEN: Greepeace ha iniciado una campaña contra la automotriz Volkswagen (VW) porque la empresa se opone a dos legislaciones europeas fundamentales para reducir las emisiones y fijar mejores estándares de eficiencia para sus coches. En su denuncia Greenpeace dice que “a pesar de su imagen verde, Volkswagen gasta millones de euros al año en financiar grupos de presión que están tratando de impedir que Europa fortalezca su compromiso de reducción de gases de efecto invernadero del 20% al 30% para el año 2020. Hay compañías progresistas, entre las que figuran Google, Ikea, Sony, Mango y Philips, que ya apoyan este objetivo. Volkswagen no puede permitirse el lujo de quedarse atrás”. (MA), ComunicaRSE, 30/06/2011. ACCIÓN CONTRA MERCADONA POR COMPRAR PESCADO PROCEDENTE DE TERRITORIOS SAHARAUIS: Diversas ONG denuncian que Mercadona está comprando latas de pescado procedentes de territorios saharauis a través de la empresa Jealsa con sede en El Aaiun. Naciones Unides estipuló en su momento la ilegalidad de explotar recursos en territorio que reclaman su derecho a la autodeterminación según el derecho internacional. (DH), Acaps, 21/06/2011.

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CONTRATACIÓN PÚBLICA MÁS RESPONSABLE EN CHILE: Destacando el compromiso del gobierno con la promoción de la Responsabilidad Social y la sostenibilidad en la economía, el Director de ChileCompra, Felipe Goya, llamó a los proveedores del Estado a incorporar reportes de sostenibilidad a través de los cuales se informa de los impactos sociales, económicos y ambientales de sus operaciones. Ello, en el marco de la promoción de compras públicas sostenibles en este mercado que supera los US$ 6.500 millones anuales. (MA, DH, RSE), ComunicaRSE, 30/06/2011 PARA LA MAYORÍA DE CHILENOS LA RSE ES MARKETING: El 80% de los chilenos se mostró de acuerdo con la idea de que la llamada RSE es sólo marketing, según el ʻEstudio Grandes Empresasʼ difundido hace días. La percepción del rol de RSE de las grandes empresas es, en general, positiva, pero la evaluación del cumplimiento de este rol es, sin embargo, negativa. Aún así, el 59% reconoce que sin el aporte de las grandes empresas no habría financiamiento para muchos programas sociales. (RSE), ComunicaRSE, 30/06/2011

ECUADOR NO RESPALDA PLENAMENTE LOS PRINCIPIOS DE RUGGIE: Ecuador no se opone al consenso sobre la resolución Derechos Humanos y Empresas Transnacionales pero cree que el proyecto de resolución deja de lado la creación de un marco legal internacional vinculante para las transnacionales. Según este país, los Principios Rectores carecen de la responsabilidad en la violación de derechos humanos por las empresas y resaltan la ausencia de un mecanismo de quejas, independiente de las empresas. (DH), BHRRC, 16/06/2011.

DENUNCIAN AMENAZAS CONTRA ACTIVISTAS QUE SE PRONUNCIAN CONTRA LA PRESENCIA DE EMPRESAS EN COLOMBIA: El Comité Permanente por la defensa de los Derechos Humanos (Cpdh) denuncia que trabajadores y dirigentes sociales que exigen derechos a las multinacionales Gran Tierra Energy y Emerald Energy, son amenazados y desplazados en el muncipio de Villa Garzon, departamento del Putumayo. Desde el año 2010, Sintrapetroputumayo como organización sindical y social ha venido solicitando al gobierno nacional y departamental y en especial a las multinacionales petroleras GRAN TIERRA ENERGY Y EMERALD ENERGY, las cuales explotan alrededor de 23000 mil barriles de petróleo diarios, una política de empleo, respeto a los derechos laborales y sindicales, inversión social, respeto del medio ambiente y del derecho a la consulta previa a las comunidades indígenas, participación de la fuerza local y gente de la región en la cadena de proveedores. Ante el incumplimiento del ministerio del Interior y de Justicia, de las multinacionales GRAN TIERRA ENERGY Y EMERALD ENERGY, a la convocatoria de una mesa de concertación, laboral, social, ambiental y de derechos humanos, SINTRAPUTUMAYO, convoca el 25 de agosto del 201O una movilización con más de 1500 personas quienes se declararon en asamblea permanente. La respuesta gubernamental fue la represión de la protesta pacífica con el escuadrón ESMAD de la Policía Nacional y el incumplimiento hasta el momento de los acuerdos pactados. (DH), CPDH, 17/06/2011

LECCIONES APRENDIDAS SOBRE LA CONSULTA PREVIA EN BOLIVIA. Una publicación de CEJIS hace una sistematización de casos de buenas y malas prácticas en relación al ejercicio del derecho de consulta previa en Bolivia. La publicación ha sido realizada con el apoyo de Oxfam. Disponible en: http://cejis.org/node/302. (RN, DH),

BRASIL REGULA LA PUBLICIDAD QUE HACE REFERENCIA A LA SOSTENIBILIDAD: El Consejo Nacional para la Autorregulación de la Publicidad (CONAR) de Brasil ha anunciado nuevas normas para el buen uso del concepto de sostenibilidad en la publicidad. El objetivo es evitar un mal uso de la cuestión de la sostenibilidad que tienda a trivializar o confundir a los consumidores. Además de condenar cualquier anuncio que anime a la falta de respeto por el medio ambiente, el Código recomienda que la mención a la sostenibilidad en la publicidad obedecerá estrictamente a criterios de veracidad, exactitud, pertinencia y relevancia. La nueva normativa entrará en vigor el 1 de agosto y se aplica a todos los medios de comunicación. (MA), ComunicaRSE, 30/06/2011.

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PARALIZADO POR LA JUSTICIA EL PROYECTO HIDROAYSÉN. Por dos votos contra uno, el tribunal de Apelaciones de Puerto Montt, en Chile, ha aceptado a trámite tres recursos de protección interpuestos por parlamentarios de distintas tendencias y organizaciones ambientalistas en contra de la resolución de la Comisión de Evaluación Ambiental de la Región de Aysén, que el 13 de mayo pasado aprobó el proyecto hidroeléctrico Hidroaysén, de la empresa española Endesa y la chilena Colbún, el cual incluye la construcción de cinco presas en la Patagonia chilena, y acogió una petición de "no innovar", que significa la paralización temporal de las obras hasta que la justicia resuelva el fondo de la causa. La tramitación de estos tres recursos puede implicar un período de entre seis y siete meses durante los cuales las obras permanecerán detenidas, incluyendo una eventual apelación ante el Tribunal Supremo, después que resuelva el tribunal de Apelaciones de Puerto Montt, ha dicho a este diario una fuente de tribunales. Esta resolución supone un duro traspiés para el megaproyecto Hidroaysén, situado en el corazón de la Patagonia, 1.650 kilómetros al sur de la capital, cuya aprobación ha motivado masivas y periódicas manifestaciones de protesta en las principales ciudades del país contra el Gobierno, cuyos funcionarios regionales lo votaron favorablemente. Los sondeos indican que más del 70% de la población rechaza este proyecto, aunque las autoridades plantean que es necesario para sostener el crecimiento a tasas anuales del 6% que se proyecta para la economía chilena. Más información en: <http://www.elpais.com/articulo/sociedad/tribunal/chileno/suspende/temporalmente/construccion/presas/Patagonia/elpepusoc/20110620elpepusoc_19/Tes>, (MA; RN), El País, 20/06/2011.

CRECIENTES AMENAZAS CONTRA UNA RADIO EN EL SALVADOR: En 2006 el personal de Radio Victoria comenzó a recibir amenazas de muerte, que se repitieron en 2009 y se multiplicaron este año, a través de llamadas telefónicas, correos electrónicos y cartas, por un grupo autodenominado “Exterminio”. En los mensajes se les exige “cállense o aparecerán podridos (muertos)”, aunque sin especificar sobre qué tema deben guardar silencio. Pero los trabajadores de la emisora consideran que las amenazas buscan silenciar su línea editorial, muy crítica con los proyectos mineros en El Salvador, en especial el que encabeza la empresa canadiense Pacific Rim Mining Corp (PacRim) en el central departamento de Cabañas. En 2002, la filial de la transnacional canadiense, Pacific Rim El Salvador, comenzó a desarrollar labores de exploración en el yacimiento de oro y plata de El Dorado, pero en 2008 el gobierno le negó el permiso de explotación, en un antecedente de decisiones similares para otros proyectos en manos de 11 firmas extranjeras. PacRim demandó al Estado por 100 millones de dólares ante el Centro Internacional de Arbitrajes de Disputas de Inversiones del Banco Mundial, con sede en Washington, en un caso aún en proceso. Mientras, sus operaciones en el país están suspendidas. La radio se ubica justamente en Cabañas, en el municipio de Victoria, a unos 95 kilómetros al noroeste de San Salvador, y en sus reportajes se expresa contra el proyecto minero con argumentos como la contaminación del agua por el uso del cianuro en la extracción de metales preciosos. Además del tema ambiental, la agenda periodística de Radio Victoria incluye temas sociales, como derechos humanos, mujeres, infancia, junto con el tema político, que comienza a encenderse por las elecciones legislativas y municipales de 2012. La cobertura crítica que Radio Victoria realiza sobre la ineficacia de algunos alcaldes de la zona, lleva a sospechar que las amenazas pudieran provenir también de sectores políticos denunciados. La policía no ha informado sobre por dónde orienta sus investigaciones. En 2010, la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) ordenó que el Estado brindara protección a las instalaciones de la radio y a algunos de sus periodistas, en una resolución que recordó que en Cabañas se produjeron entre junio y diciembre de 2009 tres asesinatos, vinculados con la controvertida actividad minera La primera víctima fue el líder comunitario Marcelo Rivera, quien pertenecía a la Mesa Nacional contra la Minería Metálica. El activista fue secuestrado y su cuerpo apareció días después con evidencias de tortura. Los activistas habían recibido previamente amenazas de muerte en que se les exigía que desistiesen de sus denuncias contra los impactos para el ambiente y la salud humana del proyecto minero. Pero las autoridades policiales vincularon los crímenes de Rivera Gómez y Sorto a rencillas familiares que, eso sí, surgieron por enemistades entre quienes apoyan y adversan el proyecto de PacRim. En julio del 2010, la policía detuvo a nueve personas acusadas de participar en los asesinatos. (RN, DH), IPS, 15/06/2011.

EL CASO SARAYAKU ANTE LA CORTE INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS: Los días 6 y 7 de julio de 2011, en San José de Costa Rica, se llevará a cabo la audiencia del Caso Sarayaku ante la Corte Interamericana de Derechos Humanos. El pueblo Kichwa de Sarayaku, de la Amazonía ecuatoriana, presentará ante los jueces de la Corte sus alegatos orales así como las pruebas testimoniales y periciales con las que demostrará las violaciones de derechos humanos que sufrió durante la actividad petrolera del Bloque 23. Desde Sarayaku viajará a Costa Rica una delegación de líderes,

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sabios tradicionales, hombres y mujeres de la comunidad. Los acompañarán sus abogados, Mario Melo de Fundación Pachamama, Viviana Kristicevic y Ariela Peralta de la organización regional de Derechos Humanos CEJIL. En el año 2003 Sarayaku acudió ante la Comisión Interamericana, con sede en Washington DC, para denunciar la violación de sus derechos humanos cometidas por el Estado ecuatoriano al concesionar su territorio ancestral en 1996 para la actividad petrolera sin haberle consultado y pedido su consentimiento. También se denunció que entre finales del 2002 e inicios del 2003 trabajadores petroleros de la empresa argentina CGC y personal de las Fuerzas Armadas ecuatorianas ingresaron al territorio titulado a favor de Sarayaku, por la fuerza y contra la voluntad de los propietarios, para hacer exploración sísmica. Fruto de esa incursión violenta quedaron sembrados en el territorio de Sarayaku explosivos de alto poder en una cantidad cercana a la tonelada y media, según información proporcionada por el Ministerio de Minas y Petróleo en 2005. A inicios de este año, la Comisión Interamericana presentó el caso Sarayaku ante la Corte Interamericana, que dictará una sentencia de obligatorio cumplimiento para el Estado ecuatoriano, en un tiempo aproximado de seis meses a partir de la realización de la audiencia. La sentencia es esperada con expectativa por pueblos indígenas de todo el continente, pues se estima que establecerá nuevos precedentes jurídicos respecto a la obligación de los Estados de cumplir con el derecho a la consulta y el consentimiento de los pueblos indígenas cuando se planee realizar actividades que provocan graves impactos en sus vidas, territorios y culturas. (IND; RN, MA), PSIE, 21/06/2011

UN INFORME CRITICA LOS IMPACTOS DE CONOCOPHILIPS EN LA AMAZONIA PERUANA: Una de las mayores empresas energéticas estadounidenses, ConocoPhillips, puede suponer una amenaza mortal para los pueblos indígenas aislados del norte de Perú, según señala un nuevo informe de AmazonWatch y Save Americas Forests (SAF). Bajo el título ʻConocoPhillips en la Amazonia peruanaʼ, el informe explica que este gigante de la energía posee una una mega-concesión de 10,5 millones de hectáreas para explorar en busca de petróleo en Perú. Se trata del mayor territorio ocupado por una compañía petrolífera estadounidense en toda la cuenca del Amazonas. Además de las amenazas para los pueblos indígenas aislados, AmazonWatch y SAF muestran su preocupación por las posibles consecuencias para otros pueblos indígenas ya contactados y para el medioambiente. La región rica en plantas, anfibios, reptiles, aves y mamíferos, ha sido considerada como uno de los puntos calientes de la mega-biodiversidad mundial. (MA), ComunicaRSE, 16/06/2011.

LA ONU APRUEBA EL MARCO DE RUGGIE CON NUMEROSAS CRÍTICAS POR PARTE DE ONG: El Consejo de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos aprueba el nuevo conjunto de principios rectores para los Derechos Humanos y Empresas diseñado para proporcionar por primera vez una norma mundial para la prevención y el tratamiento de los riesgos de los impactos adversos sobre los derechos humanos vinculados a la actividad empresarial. Ahora cada país deberá adaptar el marco. Los principios promueven vías de acción no vinculantes, condición muy cuestionada por diversas organizaciones de Derechos Humanos. (DH), ComunicaRSE, 23/06/2011. UNA NUEVA CONVENCIÓN DE LA OIT PROTEGERÁ A 100 MILLONES DE TRABAJADORES DOMÉSTICOS EN TODO EL MUNDO: De 475 votos emitidos por los gobiernos, trabajadores y empleadores, 396 delegados votaron a favor de la convención, 63 se abstuvieron y sólo 16 votaron en contra. Además de extender los derechos laborales básicos para todos los trabajadores domésticos, el tratado exige que los gobiernos establezcan una edad mínima para el trabajo doméstico y para proporcionar a las niñas acceso a la educación, junto con otras protecciones. Para proteger a los trabajadores migrantes, el tratado obliga a los gobiernos a regular la contratación de empleo e investigar las denuncias de abuso. Entre 50 y 100 millones de trabajadores domésticos en todo el mundo se enfrentan a abusos, largas horas de trabajo sin días de descanso y al acoso sexual o la violencia por parte de sus empleadores. Muchos de ellos trabajan durante meses sin ser pagados, o no se les paga en absoluto. Para más información ver video: <http://www.ituc-csi.org/spotlight-interview-with-marieke.html>, (DL), HRW, 23/06/2011.

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NACE UN NUEVO PORTAL SOBRE LOS IMPACTOS DE LA EMPRESA EN LOS DERECHOS DEL NIÑO: La web ofrece información actualizada sobre los impactos de las empresas en los derechos del niño que van desde la explotación laboral infantil a la educación. Cada tema consta de una explicación con algunos ejemplos de iniciativas positivas por parte de empresas, denuncias de abusos y la respuesta de las empresas implicadas. Cabe tener en cuenta que un tercio de los habitantes del planeta son menores. Este portal lanzado por Business & Human Rights Resource Centre puede ser consultado en: online portal on “Business & Children”.(DH), BHRRC, junio 2011.

NUEVA BASE DE DATOS PARA ACTIVISTAS DE DERECHOS HUMANOS: El International Network for Economic, Social and Cultural Rights (ESCR-Net) y el Center for Human Rights and Global Justice (CHRGJ) de la NYU School of Law lanzan el Business and Human Rights Documentation Project (B-HRD.org, pronounced “Be Heard”). Se trata de un portal de información interactivo y multilingüe que ofrece a los grupos de base, ONG, expertos, activistas, académicos y el público en general información vital sobre los impactos en los derechos humanos de las actividades empresariales, y con herramientas de incidencia necesarias para responsabilizar a las empresas en un mundo globalizado.Disponible en Inglés, francés y español, el sitio cuenta con contenidos aportados por los defensores y organizaciones de todo el mundo, incluyendo: una amplia base de datos sobre derechos humanos y empresa, una sección Infocus que pone de relieve la evolución reciente de campañas contra abusos cometidos por empresa y el Tools & Strategy Forum para ayudar a los defensores a prevenir y buscar justicia para abusos cometidos por empresas. Se puede consultar en: <www.B-HRD.org>, (DH), ESCR-Corp, 28/06/2011.

HACIA UN ÍNDICE GLOBAL DE SOSTENIBILIDAD: Diversas organizaciones vinculadas con grupos de inversión y sostenibilidad han lanzado la Global Initiative for Sustainability Ratings, una alianza que busca crear y llevar a la adopción generalizada de una norma única para la valoración del rendimiento sostenible de las empresas. Lanzada inicialmente por CERES y Tellus, hasta el momento ha recibido el apoyo de Bloomberg, Calvert y TIAA-CREF. El proceso será el mismo que lideró CERES cuando impulso el Global Reporting Initiative Aspira a que el Global Initiative for Sustainability Ratings (GISR) se incluya en los requisitos de cotización de los mercados bursátiles, en los mandatos de divulgación de la regulación de valores, en las relaciones contractuales entre propietarios y gestores de activos, y en los programas de compras del sector público. El GISR se generará en dos fases, cada una con una convocatoria a un amplio grupo de interesados. La primera será evaluar la calidad de los programas de calificación en sostenibilidad, tanto desde el punto de vista del proceso como del contenido. A continuación, el grupo diseñará un marco de mejores prácticas en calificaciones que sirva como referencia para los evaluadores y los usuarios de las valoraciones. Luego creará un Consejo de Administración para que el GISR se convierta en una organización independiente, sin fines de lucro y global. CERES tiene una historia exitosa en esto de generar iniciativas globales que unifiquen criterios en materia de RSE, pues fue, junto al PNUMA, la impulsora nada menos que del Global Reporting Initiative (GRI) en 1997. El proceso de este nuevo sistema de calificación. (DH, MA, RSE), ComunicaRSE, 23/06/2011.

NACE UNA RED INTERNACIONAL DE VOLUNTARIADO CORPORATIVO: Un grupo de organizaciones y empresas globales se unieron para fundar Voluntare, una Red Internacional de Voluntariado Corporativo cuya misión es fomentar los programas de voluntariado corporativo mediante el diálogo, el desarrollo de nuevas dinámicas de actuación y la creación de formatos novedosos entre los grupos de interés a través de una red internacional, transparente y ética. (RSE), ComunicaRSE, 30/06/2011. LOS NIÑOS CAMPESINOS SON FUERTEMENTE IMPACTADOS POR LOS PESTICIDAS: Los niños que trabajan en las labores agrícolas tienen una exposición constante a pesticidas que pueden afectar su salud y desarrollo, apuntaron la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la FAO. El impacto de estos químicos en los menores campesinos será el tema de una conferencia internacional que se celebró en Ginebra. Durante el evento, un panel especializado instará a las autoridades de salud, trabajo y agricultura, así como otros actores implicados, a sumar fuerzas para reducir los riesgos que corren los niños empleados en el campo. Asimismo, los expertos presentarán propuestas de metodología para colectar datos sobre la exposición de los grupos vulnerables a los químicos tóxicos, una tarea esencial para la elaboración de políticas y normativas que protejan a los niños trabajadores. Según la OIT, el 60% de los 215 millones de niños que trabajan en el mundo lo hacen en el sector agrícola, uno de los rubros más peligrosos a cualquier edad. (DH, MA), ONU, 21/06/2011. REVISIÓN DEL PACTO MUNDIAL DE LA ONU 2010: La revisión anual de 2011 muestra el modo, y hasta qué punto, implementan las empresas participantes los diez principios, pasan a la acción en apoyo a objetivos más amplios de la ONU y se comprometen de modo global y local con el Pacto Mundial. A mitad de la revisión se encuentran conclusiones de la encuesta anual sobre implementación del Pacto Mundial llevada a cabo por 1.251 empresas de 103 países, que evalúan las normativas corporativas en sostenibilidad y acciones llevadas a cabo desde la sala de reuniones mediante la cadena de suministros. Encuesta sobre implementación del Pacto Mundial de la ONU, (DH), Pacto mundial, junio 2011.

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SECTOR PRIVADO Y PAÍSES MENOS DESARROLLADOS: El seguimiento del sector privado de la cuarta conferencia de las Naciones Unidas sobre los países menos desarrollados (del 9 al 13 de mayo, Estambul) convocó alrededor de 500 ejecutivos corporativos con líderes del gobierno, la ONU y la sociedad civil para mejorar el papel del sector privado en la inversión en el desarrollo sostenible de los países menos desarrollados. Fue la primera vez en que se integró formalmente a la empresa en una conferencia principal de la ONU. El sector privado emitió una declaración que proporciona una serie de recomendaciones para fomentar la oportunidad, el crecimiento y el desarrollo en los países menos desarrollados. (DH), Pacto mundial, junio 2011. EL PACTO MUNDIAL Y ACCENTURE EMITEN INFORMES DE SOSTENIBILIDAD ESPECÍFICOS PARA CADA INDUSTRIA. Tras la encuesta a aproximadamente 800 directores ejecutivos, el Pacto Mundial y Accenture encontraron diferencias en las perspectivas sobre sostenibilidad de los directores ejecutivos en distintas industrias e importantes diferencias en la integración de la sostenibilidad ya alcanzada por sus empresas (25 de mayo, Londres/Nueva York). Los informes de la industria se encuentran disponibles para: el automóvil, la banca, las comunicaciones, bienes de consumo, energía, transportes e infraestructuras y servicios. (DH), Pacto mundial, junio 2011. CHINA CADA VEZ MÁS PRESENTE EN EL PACTO MUNDIAL: El secretario general de la ONU designo, tras las recomendaciones por parte de la comisión de nombramientos de la junta que se encarga de nombrar a los candidatos, dos nuevos miembros del nivel superior del órgano consultivo de la ONU que comprometen a la empresa y la sociedad civil (16 de mayo, Nueva York). Los nombramientos del Sr. FU Chengyu, presidente de la junta corporativa de China Petrochemical Corporation (grupo Sinopec), y el Sr. Mr. LI Decheng, actual vice-presidente y director general de la asociación china de empresas/confederación de la empresa china. (DH), Pacto mundial, junio 2011.

BÉLGICA APUESTA POR LAS CUOTAS EN LOS ÓRGANOS DE DIRECCIÓN DE EMPRESAS COTIZADAS: El parlamento de Bélgica aprueba una ley para fijar un cupo de representación femenina del 33% en los órganos de dirección de las empresas que cotizan en la bolsa de valores. Impulsado por grupos parlamentarios socialistas y ecologistas, el proyecto se impuso en la Cámara de Representantes luego de una votación muy ajustada. Según estudios recientes, la representación de las mujeres en los Consejos de Dirección en Bélgica no alcanza el 7%.(RSE), ComunicaRSE, 23/06/2011. UNA EMPRESA BRITÁNICA FACILITA A CENTROS PENITENCIARIOS DE ESTADOS UNIDOS LOS FÁRMACOS NECESARIOS PARA LA INYECCIÓN LETAL: Tres drogas utilizadas en el proceso de inyección letal en Arizona son enviadas al estado americano por la pequeña empresa en Londres. Una factura del 28 de septiembre de 2010 indica el envío de substancias procedentes de Dream Pharma al Departamento de Correccionales de Arizona £ 4,528.25 para el suministro de bromuro de sodio tiopental, pancuronio y cloruro de potasio. Los productos químicos fueron enviados a Carson Mc Williams, el director de la Prisión Estatal de Arizona. Los estados de EE.UU. han tenido que buscar en el exterior el suministro de los medicamentos debido a que los fabricantes nacionales han sido incapaces de conseguir las materias primas necesarias. Esta combinación de medicamentos ya ha sido utilizado para matar a un prisionero en el estado. (DH), The Independent, junio 2011.

RECHAZADA LA DEMANDA CONTRA WALMART POR DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO: La Corte Suprema de Estados Unidos rechazó la mayor demanda de acción colectiva por discriminación de género de la historia en contra de Walmart, al explicar que la acción judicial no cumplía con los requisitos requeridos. "Nos complace el dictamen, creemos que el tribunal tomó la decisión correcta", señaló en un comunicado la vicepresidenta de Walmart, Gisel Ruiz, quien resaltó que la empresa lleva a cabo políticas enérgicas contra la discriminación. Más información en <http://www.elpais.com/articulo/sociedad/Supremo/falla/favor/Walmart/frena/mayor/caso/discriminacion/sexual/elpepusoc/20110620elpepusoc_13/Tes>, (RSE), ComunicaRSE, 23/06/2011 UN INFORME DE HARVARD PRESENTA LAS LECCIONES APRENDIDAS SOBRE MECANISMOS DE RECLAMACIÓN EXTRAJUDICIALES: Este informe de Harvard presenta las principales lecciones aprendidas de un proyecto piloto realizado en el período 2009-2010 para probar la aplicabilidad práctica de un conjunto de principios para la eficacia de los mecanismos de reclamación extrajudiciales y la participación de las empresas y de sus grupos de interés. Los principios fueron desarrollados por el

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representante de las Naciones Unidas especial en materia de derechos humanos y de negocios. El proyecto se centró en los mecanismos de quejas a nivel operativo - es decir, los mecanismos desarrollados por las empresas con / para los grupos de interés afectados por sus operaciones. Las empresas involucradas en los cuatro pilotos principales son Carbones del Cerrejón, el Grupo Esquel en Vietnam, Sakhalin Energy en la Federación de Rusia y Tesco Stores trabajando con los proveedores en el sur de África. En la sección III se reflejan las lecciones aprendidas, poniéndolas en relación con cada principio, concluyendo además con una explicación de cómo el principio se ajustó para reflejar el aprendizaje. Para consultar el informe, véase: <http://www.business-humanrights.org/media/documents/ruggie/grievance-mechanism-pilots-report-harvard-csri-jun-2011.pdf>. (DH, RSE), BHRRC, 25/06/2011.

LAS EMPRESAS CONSIDERAN EL CAMBIO CLIMÁTICO UN RIESGO: El cambio climático ofrece ventajas competitivas para los negocios según el Informe ʻAdaptarse a una economía verde: empresas, comunidades y cambio climáticoʼ realizado por el Pacto Global, UNEP, OXFAM y el World Resources Institute. Según el estudio, el 86% de las empresas encuestadas está respondiendo a los desafíos que plantea el riesgo climático o invirtiendo para adaptarse a las oportunidades que el mismo presenta. El estudio sugiere las acciones que las empresas y los políticos pueden seguir para ampliar la participación del sector privado. Confirmando la idea de que las amenazas del clima frente a muchas comunidades también son riesgos para los negocios, el 83 por ciento de las empresas encuestadas respondió que los impactos del cambio climático representan un riesgo para sus productos y servicios. El estudio recomienda, entre otras cosas, que las empresas integren la adaptación al cambio climático en la planificación estratégica central y construyan una cartera de bienes y servicios resistentes al clima. A los responsables políticos los autores los llaman a dar una mayor financiación a las políticas y compromisos con la adaptación, los incentivos financieros y la reducción del riesgo para estimular al mercado y a las nuevas formas de asociaciones público-privadas. (MA), ComunicaRSE, 30/06/2011. El Grupo de Inversores Institucionales sobre el Cambio Climático (IIGCC) publica un informe que detalla las prácticas de inversión de los gestores de activos, tales como fondos primarios y fondos de pensiones referidas a las cuestiones del cambio climático. El estudio muestra que los inversores están considerando el tema en sus decisiones y lo ven como un riesgo de inversión, aunque todavía no tiene una inserción estratégica. Los inversores de EE.UU. continúan a la zaga de sus homólogos en Europa, Australia y Nueva Zelanda. (MA), ComunicaRSE, 16/06/2011. UN INFORME ADVIERTE DE LA DIFERENCIA ENTRE ADAPTARSE AL CAMBIO CLIMÁTICO Y EL INTENTAR MITIGARLO: En una encuesta a empresas globales, el 86 por ciento describió la respuesta a los riesgos climáticos o el hecho de invertir en la adaptación como una oportunidad de negocio. Así lo concluye un informe realizado por el Pacto Mundial de Naciones Unidas, el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente, Oxfam y el Instituto de Recursos Mundiales. El informe,ʻAdapting for a Green Economy: Companies, Communities and Climate Changeʼ, afirma que la adaptación al cambio climático difiere de la mitigación del cambio climático. El cambio climático ya está sucediendo. El cambio climático crea riesgos de negocio en múltiples puntos a lo largo de las cadenas de valor de la empresa. El cambio climático genera negocio oportunidades y riesgos y la daptación al cambio climático es un reto. (MA), BHRRC, 21/06/2011.

LAS PRINCIPALES EMPRESAS NO CONTEMPLAN COMO UN RIESGO LA ESCACEZ DE AGUA EN UN FUTURO PRÓXIMO: El informe de EIRIS, ʻSequía en tu cartera de inversiones: ¿están las compañías multinacionales respondiendo a la escasez de agua?ʼ- muestra que un 54% de una muestra de 2.000 multinacionales analizadas están expuestas a riesgos relacionados con el agua, pero toman pocas o ninguna medida para mitigarlos. Aproximadamente la mitad de ellas no muestran ninguna evidencia de cualquier tipo de gestión responsable con los riesgos relacionados con el agua. Sólo una parte de las mayores compañías a nivel internacional están gestionando adecuadamente los diversos riesgos derivados de la escasez de recursos hídricos, las sequías y la contaminación del agua. Bajo el escenario productivo actual, la demanda de agua sobrepasará en el año 2030 las capacidades de aprovisionamiento de la misma. Este hecho podría suponer el riesgo de perder un volumen de PIB a nivel mundial equivalente a 63 billones de dólares para 2050. Los principales resultados de la investigación de EIRIS resaltan que sólo un 0,22% disponen de políticas, sistemas de gestión y mecanismos de reporte adecuados para afrontar estos riesgos. Asimismo señala que sectores como el petrolero y extractivo, la minería, los generadores de energía eléctrica, las plantas de semi-conductores, las cadenas de producción a gran escala y la agricultura son fuertemente dependientes de los recursos hídricos y

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muestran gran exposición a los riesgos derivados del agua. De las compañías expuestas a los riesgos relacionados con el agua, sólo el 9,7% ha establecido objetivos a corto o largo plazo relacionados con el consumo de agua. De hecho, también sólo un 9,7% de ellas ha establecido objetivos relacionados con la calidad del agua. No obstante, un análisis más en profundidad revela algunas expectativas positivas: un 36% de las empresas al menos reconocen el agua como un aspecto que ha de tenerse en cuenta y un 22% demuestran que controlan y miden su consumo de agua. Para consultar el informe: EIRISWaterRiskReport2011. (MA, DH), Diario Responsable, 16/06/2011.

EL CONSEJO MUNDIAL DEL ORO LANZA UNOS ESTÁNDARES PARA EVITAR LA IMPLICACIÓN DE ESTE METAL EN CONFLICTOS ARMADOS: El Consejo Mundial del Oro ha elaborado unas normas marco para erradicar el oro que alimenta los conflictos armados. Los estándares "oro libre de conflictos" y "cadena de custodia" son un marco para el seguimiento de oro de la mina hasta el final del proceso de refinación y un marco para asegurar que de donde se extrae el oro en no financia o beneficia a los grupos armado. Los responsables afirman que, mientras la corriente atención se centra en minerales como factor de fomento de los conflictos armados y los países limítrofes, las normas WGC gestionan la situación de los productores de oro a gran escala. El Consejo también está trabajando con la OCDE en directrices mundiales para la compra responsable de oro. (RN) Resource Investor, 17/06/2011.

KRAFT ANUNCIA UN NUEVO COMPROMISO CON EL CAFÉ SOSTENIBLE: Todas las marcas de café de Kraft en Europa se han comprometido a estar elaboradas con granos de café 100% sostenibles para el año 2015. Kraft es uno de los mayores compradores mundiales de cacao, café y nueces. La empresa tiene sus objetivos en el terreno de la agricultura sostenible adhiriéndose a los sellos de certificación Comercio Justo, Rainforest Alliance y 4C. Estos sellos certifican, respectivamente, los tres pilares de la sostenibilidad - sociales, económicos y ambientales - mediante el establecimiento de unos estándares que los agricultores deben cumplir, y ayudarles a conseguir una prima sobre sus cultivos. (COM), ComunicaRSE, 23/06/2011

MATTEL RECTIFICA TRAS LA CAMPAÑA DE GREENPEACE: La empresa Mattel, fabricante de la muñeca Barbie, respondió a la dura campaña de Greenpeace, que la acusaba de contribuir a la deforestación, anunciando que está desarrollando una nueva política de adquisición sostenible para todas las líneas de productos que aborda especialmente la cuestión de la deforestación. En la política se incluirán nuevos requisitos para sus proveedores de envases, con pautas de compromiso a prácticas sostenibles de gestión forestal. También se aplica a otros productos derivados de la madera en sus líneas de juguetes, tales como papeles, libros y accesorios. Según una denuncia de Greeepeace, Mattel, la mayor empresa juguetera del mundo, utiliza en su packaging papel y cartón fabricado por Asia Pulp & Paper, una empresa papelera implicada en la tala de las selvas y turberas de Indonesia. En su campaña, la ONG utiliza el jueguete más emblemático de Mattel: la muñeca Barbie. Según la parodia de Greenpeace, su célebre novio Ken "abandona" a Barbié por ser cómplice de la deforestación. Asia Pulp & Paper (APP), proveedora de Mattel para su famosa muñeca Barbie emitió un comunicado hace días donde expresa que "la denuncia de Greenpeace del descubrimiento de fibras procedentes de madera tropical entremezclada en algunos productos, carece de sentido lógico". Acusa que la ONG es "irresponsable por jugar con los sentimientos de los niños y sus padres y de repetir las mismas alegaciones infundadas de siempre, atacando en el proceso a la industria de una nación en vías de desarrollo”. (MA), ComunicaRSE, 23/06/2011

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CARGILL: Cargill ha hecho público que ya cuenta con el 100% de aceite de palma certificado por la Roundtable on Sustainable Palm Oil (RSPO) para su productos en América del Norte. A finales de 2010, la empresa informó que el 70 % del de aceite de palma crudo fue comprado a miembros de la RSPO y está cooperando con su cadena de suministros para llegar al objetivo del 100%. (COM), ComunicaRSE, 16/06/2011

IKEA: IKEA ha presentado los resultados de las medidas e iniciativas llevadas a cabo en 2010 en el ámbito de sostenibilidad en España. En línea con el compromiso de ayudar a sus clientes a vivir su hogar de una manera más responsable con el medio ambiente, la compañía ha anunciado que, durante el pasado ejercicio, los clientes de IKEA en España se ahorraron 10,2 millones de euros en sus facturas de agua y electricidad. Este ahorro fue posible gracias al incremento del uso de los productos sostenibles desarrollados y comercializados por IKEA. En este sentido, destacan los grifos Ringskär; las bombillas de bajo consumo; los sistemas de gestión de residuos Rationell; o los electrodomésticos de alta eficiencia energética. Los clientes que adquirieron alguna de estas soluciones durante el pasado año, además del ahorro de costes, dejaron de emitir 3.290 toneladas de CO2 en sus hogares. El hecho de adquirir hábitos responsables en el hogar es un factor clave a la hora de lograr un futuro más sostenible, el 33% de la energía producida en el planeta y el 10% de agua disponible se consume en los hogares. En este sentido, la estrategia de sostenibilidad de la compañía se basa en el concepto de corresponsabilidad “tú haces tu parte, nosotros la nuestra, y juntos ahorramos dinero y recursos”. (MA), Compromiso RSE, 15/06/2011.

INFOJOBS: La web de empleo InfoJobs lanza su 8º Compromiso InfoJobs destinado al empleo solidario. El portal ofrece a entidades sin ánimo de lucro la publicación de sus ofertas de empleo de forma totalmente gratuita. Las ofertas publicadas por estas asociaciones tendrán doble visibilidad, ya que aparecen tanto en el canal general de búsqueda de empleo de InfoJobs como en el canal empleo solidario. Entre las entidades que se benefician ya de esta iniciativa se encuentran Aldeas Infantiles, Fundación Juan XXIII, Fundación Pere Tarrés o Cruz Roja. Además, los trabajadores de InfoJobs impartirán de forma voluntaria cursos de formación sobre bú.squeda de empleo a colectivos en riesgo de exclusión social que están en fase de reinserción laboral. (RSE), Compromiso RSE, 15/06/2011.

KIMBERLY-CLARK: Kimberly-Clark ha obtenido la Ecoetiqueta Europea para sus geles de la marca KLEENEX. La compañía ha modificado la fórmula de los jabones para que contengan un conservante que cumpla los criterios ecológicos definidos en el programa de Ecoetiqueta Europea, lo cual conlleva a la concesión de la ecoetiqueta. Los criterios medioambientales para la etiqueta Eco son estrictos, y los productos se comparan con más de un elemento. Su rendimiento se mide y analiza con respecto a su impacto en el medio ambiente en su ciclo de vida, empezando por la extracción de materias primas en la etapa de preproducción, hasta la fabricación, distribución y eliminación del producto. La empresa ha tenido que mostrar la forma en que había eliminado cloro de sus procesos de fabricación y generado menos de 40 kg de contaminación orgánica en el agua por tonelada producida de tejido, así como consumir menos de 3.000 kWh de electricidad por tonelada de tejido producido, entre otros aspectos. (MA), ComunicaRSE, 23/06/2011

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CODIFICACIÓN AG (Agua, energía hidroeléctrica), COM (Comercio justo, sistemas de certificación, patentes), DH (Derechos humanos, derecho al desarrollo, Derecho a la salud), DL (Derechos laborales, explotación laboral infantil, sector textil), IND (Pueblos indígenas), MA (Medio ambiente), ONG (ONG, boicot, partenariado), RN (Sector energético, recursos naturales, diamantes), RSE (Responsabilidad social empresarial, buenas prácticas, corrupción), TRI (Tribunales). FUENTES CONSULTADAS Afrol News, Alertnet, Amnistía Internacional (AI), Allafrica, Asian Journal (AJ), Assam Live, BBC, China Daily, Council of Europe, Daily Dawn, ECHO, EFE, El Espectador, El País , Expressindia, Finantial Times (FT), Horn Afrik, Human Rights Education Associates (hrea.org), Human Rights Watch (HRW), International Crisis Group (ICG), Inter Press Service (IPS), IRIN, Jakarta Post, Kabar Irian News, Le Monde (LM), Manila Times, Nato.int, Nepal News, Newshaiti, Nueva Mayoría, O Globo, OSCE, Philippine Star, Prensa Libre, Reliefweb (RW), Reuters, Security Watch, Somali National Reconciliation Conference (SNRC), Tamil Net, The Assam Tribune, The Kathmandu Post, UN News (UN), UNRISD. FUENTES CONSULTADAS ESPECIALIZADAS AliaRSE, Alainet, Asian Labour News, Banco Interamericano de Desarrollo (Ética y desarrollo), Business and Human Rights Resource Center (BHRRC), Campaña Ropa Limpia, CBSR, Christian Aid, CincoDías, COMFIA.Info, Corporate Europe Observatory, CSR Europe, Covalence, Comunica RSE, Diagram , Diario Responsable, ECODES, Ethical Corporation, EurActive, Europa Press (EP), Fafo, Friends of the Earth, Fundación Acción RSE, Global Compact, Global Witness, GRI News Update, Grupo de Fundaciones, Iarse, ICFTU Online, IIPM, Instituto Ethos, International Business Leaders Forum, International Rivers Network, Labourstart, Novethic, OIT, Pacto Mundial, PNUD, Publish What You Pay, Red Puentes, Unión Europea,

GLOSARIO BID (Banco Interamericano de Desarrollo), BM (Banco Mundial), CDHNU (Comisión de Derecho Humanos de Naciones Unidas), CIOSL (Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres), CCOO (Comisiones Obreras), Dólares (dólares de EEUU), EITI (Extractive Industry Transparency Initiative), FMI (Fondo Monetario Internacional), GRI (Global Reporting initiative), HRW (Human Rights Watch), ISR (Inversión socialmente responsable), IBFL (International Business Leaders Forum), ODM (Objetivos del Milenio), OEA (Organización de Estados Americanos), OMC (Organización Mundial del Comercio), OMS (Organización Mundial de la Salud), OIT (Organización Internacional del Trabajo), PNUMA (Programa de NU para el Medio Ambiente), RSE (Responsabilidad Social Empresarial), UE (Unión Europea). UNA PUBLICACIÓN DE: INSTITUTO DE INNOVACIÓN SOCIAL (ESADE) Av. de Pedralbes, 60-62, 08034 Barcelona Tel.: +34 932.806.162 http://www.esade.es/research/socialinnovation/about http://www.innovacionsocial.esade.edu/bedh/ Editora: Maria Prandi maria.prandi@esade.edu

NOTA: Las entidades responsables de esta publicación no toman posición respecto a las noticias publicadas, ni verifican la veracidad de las mismas. El propósito del boletín es el de proveer acceso a una extensa variedad de materiales y noticias publicadas en otros medios que presentan diversos puntos de vista con relación a la temática de empresa y derechos humanos.

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