DESVIACIÓN LABORAL

Viviana Chávez

Viviana Chávez Luz

SER HUMANO

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DECISION

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BITO

EMPRESAL

CON

CLUSIO

NE

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A

Los seres humanos son entes sociales, capaces de concebir, transmitir y aprender conceptos totalmente abstractos (Lersch, 1972)

ACCIONESMETAS

RECURSOSACTIVIDADES

ESTRUCTURA

TECNOLOGÍA

NECESIDADES ACTITUDES VALORESMOTIVACIONES INTERESES

ASPIRACIONES SENTIMIENTOS

EXPECTATIVAS

INFANTILDel nacimiento a 11

años

ADOLESCENTEDe 12 a 19

años

ADULTODe 20 a 50

años

VEJEZDe 60 en adelante

DESARROLLO HUMANO (Rice, 1997)

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DECISION

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EMPRESAL

CON

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A

TOMA DE DECISIONESEs el hecho de escoger entre dos o más alternativas ocurre como reacción a un problema (Robbins, 2005)

Supongamos que hay 5 cosas que están ocurriendo simultáneamente y que necesitan de tu atención para su solución

¿En qué orden solucionarías los problemas?

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DECISION

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CON

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PLAN DE VIDA

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Presentar el examen a la universidad

Ayudar a hacer más obras de beneficiencia.

Trabajar para la empresa ADIDAS

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EMPRESAL

CON

CLUSIO

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A

Presenta el examen

Se queda en la universidad.

No encuentra trabajo de su

carreraTrabaja de

garrotero en un restaurante

¿Qué dice mal?

¿En qué me equivoque?

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DECISION

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EMPRESAL

CON

CLUSIO

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O

¿Conoces alguna persona que trabaja en otra cosa de lo que estudió?

¿Crees que la productividad tiene que ver con lo que se estudia?

¿Contratarías a una persona que no tiene que ver con lo que estudió?

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DECISION

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EMPRESAL

CON

CLUSIO

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ESTADÍSTICAS (UNAM, 2011)

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ÁMBITO

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NCLU

SION

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GRAFÍA

Distrito Federal Nivel media superior

106 756 Egresados

UNIVERSIDADES PÚBLICAS

UNIVERSIDADES PRIVADAS

6843 lugares en total

DESVIACIÓN LABORAL (STPS, 2011)

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A DE DECISIO

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ÁMBITO

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PRESALCO

NCLU

SION

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GRAFÍA

Carreras demandadas

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ESTADÍSTICAS DE EMPRESAS (SIEM, 2012)

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DECISION

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BITO

EMPRESAL

CON

CLUSIO

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A

microempresas; 45.6%

pequeñas empre-

sas; 23.8%

medianas empresa;

9.1%

grandes empre-

sas; 21.5%

Empleadoresmicroempresas; 95.2%

pequeñas empresas; 4.3%medianas empresa; 0.3%

grandes empresas; 0.2%

Distribución de empresas

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CAUSAS

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EXTERNAS(Hernández, Garro,

& Llamas, 2000)

-Inestabilidad política y económica-Falta de inversiones en industrias-Fuga de capitales hacia otros países-Cierre de empresas generadoras de empleos.-Explosión demográfica.-Inflación-Corrupción-Mal uso del -Robos -Negocios ilícitos

-Autoestima-Valores-Cultura-Emociones-Toma de decisiones-Resolución de problemas

AprendizajeExperienciasHabilidadesAutoconocimiento

INTERNAS (Herranz &

Lacasa, 1995)

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ANO

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OSER

HUM

ANO

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ÁMBITO

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PRESALCO

NCLU

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¿QUÉ HACER? (Harvard Business School Press, 2007)

1. Sea agradecido2. Dedique tiempo a sus trabajadores3. Proporcione feedback (retroalimentación, información del proceso)4. Cuide el ambiente de trabajo5. Proporcione información sobre la empresa6. Involucre a los empleados7. Fomente la autonomía8. Establezca alianzas con cada trabajador9. Celebre los éxitos10. Utilice el desempeño para discriminar la tarea realizada.

–PROCESO DESCONTROLADO DE MORTANDAD Y RECIEN NACIDOS–NO HAY UN PROCESO DE CONTROL–DARLE LA OPORTUNIDAD DE

DESARROLLARSE– TENER OTRAS ALTERNATIVAS

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CONCLUSIÓN

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DECISION

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OCU

RRE?ÁM

BITO

EMPRESAL

CON

CLUSIO

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S BIBLO

OGRAFÍ

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BIBLIOGRAFÍA

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DECISION

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OCU

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BITO

EMPRESAL

CON

CLUSIO

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S BIBLO

OGRAFÍ

A

Harvard Business School Press. (2007). Motivación de Equipos. Barcelona: Gestión 2000.Hernandez, E., Garro, N., & Llamas, I. (2000). Productividad y mercado de trabajo en México. México: Plaza y Valdes.Herranz, P., & Lacasa, P. (1995). Aprendiendo a aprender: resolver problemas entre iguales. España: Ministerio de Educación.Lersh, P. (1972). Psicología Social. México: Scientia.Rice, P. (1997). Desarrollo Humano: estudio del ciclo vital . México: Pearson Educacion.Robbins, S. (2005). Comportamiento Organizacional. México: Pearson Educacion.SIEM. (2001-2012). Empresas. Recuperado el 15 de febrero de 2012, de http://www.siem.gob.mx/siem2008/estadisticas/BrutoXedo.asp?p=1STPS. (2011). Carreras con mayor número de ocupados . Recuperado el 15 de febrero de 2012, de http://www.empleo.gob.mx/es_mx/empleo/que_carreras_ocupan_mas_profesionistas_UNAM. (2011). OFERTA DE LUGARES POR CARRERA Y PLANTEL, PARA EL CONCURSO DE SELECCIÓN DE FEBRERO 2011. Recuperado el 15 de febrero de 2012, de https://www.dgae.unam.mx/Febrero2011/ofertalugares/oferta_febrero2011.html