dgempl your first eures job guide hr accessible v1.0
TRANSCRIPT
-
7/21/2019 DGEMPL Your First EURES Job Guide HR Accessible v1.0
1/28
Socijalna Europa
Tvoj prvi posaopreko EURES-a
2014.-
2015
.
Vodi
zatra
itelje
zaposl
enja
iposl
odavce
eures.europa.euec.europa.eu/social/yourfirsteuresjob
https://ec.europa.eu/eures/page/homepage?lang=hrhttp://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=993&langId=hrhttp://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=993&langId=hrhttps://ec.europa.eu/eures/page/homepage?lang=hr -
7/21/2019 DGEMPL Your First EURES Job Guide HR Accessible v1.0
2/28
-
7/21/2019 DGEMPL Your First EURES Job Guide HR Accessible v1.0
3/28
Tvoj prvi posaopreko EURES-a
Lake kretanje i rad
zapoljavanje mladihu Europi
Vodi za 2014./2015.
Europska komisijaGlavna uprava za zapoljavanje, socijalna pitanja i ukljuenost
Jedinica C3
Rukopis dovren u sijenju 2014.
-
7/21/2019 DGEMPL Your First EURES Job Guide HR Accessible v1.0
4/28
Ni Europska komisija ni osobe koje djeluju u njezino ime nisu odgovorni uporabu podataka iz ove publikacije.
Fotografije na naslovnici: iStockphoto, Getty ImagesZa svaku uporabu ili umnoavanje fotografija za koje nositelj autorskih prava nije Europska unija, doputenje treba zatraiti
izravno od nositelja autorskih prava.
Europe Direct je usluga koja vam omoguuje pronai odgovore
na pitanja o Europskoj uniji
Besplatni telefonski broj (*):
00 800 6 7 8 9 10 11(*) Informacije su besplatne, kao i veina poziva
(premda neke mree, javne govornice ili hoteli mogu naplaivati pozive).
Vie informacija o Europskoj uniji dostupno je na internetu (http://europa.eu).
Luxembourg: Ured za publikacije Europske unije, 2014.
ISBN 978-92-79-35023-8
doi:10.2767/3290
Europska unija, 2014.
Umnoavanje je doputeno uz uvjet navoenja izvora.
http://europa.eu/http://europa.eu/ -
7/21/2019 DGEMPL Your First EURES Job Guide HR Accessible v1.0
5/28
Sadraj
Tvoj prvi posao preko EURES-a: to je to? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
Rjeenja nezaposlenosti mladih . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
Ukupni rezultati programa (2012./T3.2013/T4.) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
Provoenje programa: agencije za zapoljavanje i kontakti. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Tko moe imati koristi i kako sudjelovati . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
Mladi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8
Poslodavci . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9
Koja se radna mjesta mogu prijaviti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10
Prekogranini poslovi, praktina izobrazba i strukovno naukovanje kako ih provoditi . .11
Radnici upueni na rad u inozemstvo protiv mobilnih radnika. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11
Financijska potpora za mlade . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
Tko moe imati koristi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12
Koje trokove program pokriva . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12
Financijska potpora za MSP-e (poslodavci) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
Pregled pravila financiranja. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
Druge mjere financijske potpore . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .18
Pripremno osposobljavanje (teaj jezika i drugo) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .18
Financijska potpora za mentorstvo nad naunicima i vjebenicima . . . . . . . . . . . . . . . . . . .19
Plaanje sudionicima. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
Pojmovnik . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
Saznajte vie i pratite nas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
-
7/21/2019 DGEMPL Your First EURES Job Guide HR Accessible v1.0
6/28
-
7/21/2019 DGEMPL Your First EURES Job Guide HR Accessible v1.0
7/28
TVOJ PRVI POSAO PREKO EURES-a VODI 2014./2015.5
Tvoj prvi posao preko EURES-a: to je to?
Tvoj prvi posao preko EURES-a (YfEj) je pilot pro-
gram manjeg opsega za radnu mobilnost koji je 2011.
godine pokrenula Europska komisija kako bi pomogla
mladim Europljanima u 28 drava lanica pri pronala-
sku strunog osposobljavanja u drugoj dravi lanici.
Program ini jednu od kljunih aktivnosti vodee
inicijative strategije Europa 2020. Mladi u pokretu
i Inicijative o mogunostima za mlade. Kao to stoji
u paketu mjera za zapoljavanje mladih iz 2012.
godine, ovaj je program dio aktivnosti Komisije kojima
se nastoji rijeiti problem nezaposlenosti mladih.
Ciljna skupina ovog programa su mladi od 18 do 30
godina te poslodavci, posebice sektor malog i sred-
njeg poduzetnitva (MSP-i). Tijekom trogodinjeg
proraunskog razdoblja (2011.2013.) izdvojeno je
priblino 12 milijuna eura kao potpora za 5 000ljudi
u pronalasku posla, praktine izobrazbe ili strukovnog
naukovanja u dravi lanici koja nije drava njihovog
boravita. Program YfEj i drugi ciljni programi mobil-
nosti e se u proraunskom razdoblju 2014.2020.
financirati u sklopu programa EU-a za zapoljavanje
i socijalne inovacije (EaSI).
Svaki posao traje najmanje est mjeseci na temelju
formalnog ugovora o radu koji potpisuju mlada osoba
i poslodavac. Zaposleni kandidat ima pravo na plau
i mora znati svoja prava i odgovarajue socijalne zatite
bez obzira na status. Iako je za neke od kandidata to
moda prvi posao u drugoj dravi lanici, program nije
ogranien samo na osobe koje trae prvo zaposlenje.
Program YfEj provodi se putem godinjih natjeaja.
Odabrani programi moraju primjenjivati programska
pravila, no mogu se posluiti i drugaijom metodologi-
jom. Cilj je eksperimentirati i doprinijeti inovacijama te
testirati uinkovitost usluge zapoljavanja pojedincakrojene upravo za pojedinca, uz financijsku potporu
i prije provoenja programa na iroj razini.
Zemljopisna pokrivenostprograma
Belgija, Bugarska, eka, Danska,Njemaka, Estonija, Irska, Grka,panjolska, Francuska, Hrvatska, Italija,Cipar, Latvija, Litva, Luksemburg,Maarska, Malta, Nizozemska,Austrija, Poljska, Portugal, Rumunjska,Slovenija, Slovaka, Finska, vedskai Ujedinjena Kraljevina.
Odluila sam doi u Njemaku jer se ovdje strunjaci poput mene jako cijene. Iako je ovo moj
prvi posao vezan uz studij, moji poslodavci rado obuavaju ljude i zadravaju ih nakon praktine
izobrazbe.
Rosa Corchero, panjolska raunalna tehniarka na radu u Njemakoj.
-
7/21/2019 DGEMPL Your First EURES Job Guide HR Accessible v1.0
8/28
TVOJ PRVI POSAO PREKO EURES-a6
Rjeenja nezaposlenosti mladih
Cilj je programa YfEj omoguiti korisno radno
iskustvo, kao i iskustvo osposobljavanja za mlade
u doba kad je nezaposlenost mladih gotovo dvo-
struko vea od stope nezaposlenosti svih stanov-
nika EU-a.
U rujnu 2013. stopa nezaposlenosti mladih
u zemljama EU-28 iznosila je 23,5 %, naspram 11 %
nezaposlenih na razini svih stanovnika EU-a. Gotovo
est milijuna mladih (mlaih od 25 godina) nije imalo
posao u zemljama EU-28, od ega je 3,5 milijuna njih
bilo u eurozoni.
Iako program YfEj ne moe rijeiti neuravnoteenost
na tritu rada, moe ponuditi rjeenja pomou kojih
mladima postaje lake stei radno iskustvo u drugoj
dravi lanici. Ujedno pomae ostvarenju cilja EU-a
iz strategije rasta Europa 2020. 75 % zaposlenih
u dobi od 20 do 64 do 2020. godine.
Aktivnosti programa zapoete su 2012. godine
s etiri poetna projekta ije je cilj bio zaposliti 2 000
osoba. Cilj pet novih projekata iz drugog kvartala
2013. godine bio je pronai posao za 1 500 mla-
dih. Zajedniki cilj svih tih projekata bio je smjestiti
3 500 ljudi na radna mjesta. Do kraja rujna 2013.
ti su projekti ostvarili 55 % zajednikog cilja i 39 %
sveukupnog cilja programa. Novi val projekata krenuo
je 2014. godine s ciljem osiguravanja 1 500 novih
radnih mjesta.
Veina mjesta (podaci 2013./T4.) bila je namijenjena
mladima nezaposlenima u vrijeme zapoljavanja.
Oko 38 % popunjenih radnih mjesta bila su visoko
kvalificirana zanimanja, dok su nefizika zanimanja
inila gotovo 39 % svih popunjenih radnih mjesta.
Kao i u prethodnim tromjesjejima, usluni djelatnici
i prodavai u trgovini na malo i marketingu, pokazali
su se kao vrlo popularna skupina zanimanja. Poslovi
niskokvalificiranoga fizikog rada ine mali postotak
svih slobodnih mjesta.
Veina zaposlenih preko ovog programa bila je mlaa
od 27 godina. Mladi koji su zavrili srednjokolsko ili
strukovno obrazovanje inili su 60 % svih zaposlenih
preko programa YfEj.
Ukupni rezultati programa (2012./T3.2013/T4.)
Cilj: 5 000
Posao
u drugoj
dravi lanici1 950
Financijska potpora
za razgovore za posao
u drugoj dravi lanici1 022
Financiranje pripremnog
osposobljavanja
sudionika
1 423
Financiranje integracijskih
programa osposobljavanja
u MSP-ima
358
= 200
-
7/21/2019 DGEMPL Your First EURES Job Guide HR Accessible v1.0
9/28
TVOJ PRVI POSAO PREKO EURES-a VODI 2014./2015.7
Provoenje programa: agencijeza zapoljavanje i kontakti
Program YfEj provode agencije za zapoljavanje
i druge organizacije trita rada s iskustvom u poslo-
vima zapoljavanja, koje se nalaze u nekoj dravi
lanici. Agencije za zapoljavanje mogu biti iz javnog,
privatnog ili treeg sektora koje su odabrane i koje
su primile nepovratna novana sredstva Europske
komisije (nazivaju se agencije za zapoljavanje iz
programa YfEj).
Europska komisija ima ukupnu politiku i financij-
sku odgovornost nad upravljanjem programom YfEj.Takoer je zaduena za promidbu programa, prua-
nje smjernica i potpore organizacijama trita rada
koje su odabrane za sudjelovanje u programu i za
nadzor i evaluaciju aktivnosti.
Agencije za zapoljavanje iz programa YfEj zadu-
ene su za provedbu aktivnosti definiranih u ovom
vodiu. Voene ciljevima usmjerenima na rezultate,
ove agencije daju informacije, pronalaze kandi-
date, povezuju ih s poslodavcima, zapoljavaju
i podupiru nakon zapoljavanja, kako mlade
tako i poslodavce.
Potrebe i uvjeti trita rada uvelike odreuju
mogunosti zapoljavanja i protok radne snage.
Oni se mogu mijenjati s vremenom.Program YfEj
ne moe se obvezati na to da e svakom zainteresi-
ranom traitelju zaposlenja omoguiti posao u drugoj
dravi lanici ili poslodavcima dovesti radnu snagu
koju trae izvan granica.
Cilj YfEj-a je pomoi popuniti radna mjesta i mjesta
za struno osposobljavanje te na taj nain doprinijeti
veoj ravnotei izmeu potranje i ponude na tri-
tima rada u EU-u.
Vie informacija o agencijama za zapoljavanje iz programa YfEj, njihovimaktivnostima financijskog pomaganja i kontakte moete pronai na:
http://ec.europa.eu/social/yourfirsteuresjob
http://eures.europa.eu
Ovaj nam je program jako pomogao jer je pomogao zaposlenicima u pokrivanju putnih trokova
i trokova preseljenja te je nama kao poslodavcima osigurao sredstva za financiranje naega
integracijskog programa za zaposlenike.
Winfried Schnauer, glavni izvrni direktor Vivata, poduzea za stambeno zbrinjavanjeosoba starije ivotne dobi u Njemakoj.
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=993&langId=hrhttps://ec.europa.eu/eures/page/homepage?lang=hrhttps://ec.europa.eu/eures/page/homepage?lang=hrhttp://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=993&langId=hr -
7/21/2019 DGEMPL Your First EURES Job Guide HR Accessible v1.0
10/28
TVOJ PRVI POSAO PREKO EURES-a8
Tko moe imati koristi i kako sudjelovati
Ciljna skupina programa YfEj su mladi traitelji posla
i poduzea (uglavnom MSP-i) koji ele popuniti radna
mjesta. Na sljedeoj su stranici objanjena pravila
sudjelovanja, skupa s uvjetima za radna mjesta,
tepraktinu izobrazbu i strukovno naukovanje
(novost u programu od 2014. godine).
Mladi
U YfEj programu mogu sudjelovati svi dravljani EU-a
od 18 do 30 godinakoji imaju zakonito boravite
u nekoj od drava lanica i trae posao, program prak-
tine izobrazbe ili strukovnog naukovanja u dravi
EU-a koja nije drava njihovog boravita.
Taj je raspon godina odabran jer se mnogi mladi sve
do 30-ih godina suoavaju s preprekama pri zapolja-
vanju, bez obzira na injenicu da se prijelaz sa studija
na posao zbiva od 18. do 24. godine.
Svi prijavitelji moraju biti stariji od 18 i mlai od 30
u vrijeme slanja prijave za radno mjesto ili struno
osposobljavanje. Svaki kandidat moe se kvalificirati
za radno mjesto, praktinu izobrazbu ili strukovno
naukovanje te financijsku potporu ako se prijavi prije
navrene 31. godine.
Profil traitelja posla
Program nije namijenjen samo traiteljima posla koji
prvi put trae posao. Svi mladi koji zadovolje gore
navedene kriterije imaju pravo na prijavu, bez obzira
na razinu obrazovanja, radno iskustvo ili ekonomsku
i socijalnu pozadinu sve dok su u skladu sa zako-
nima o radu drave koja zapoljava i specifikacijama
slobodnoga radnog mjesta. Svi mladi mogu imati
koristi od programa, neovisno o razini kvalifikacija.
Kontrolna listaza prijavitelja
Ima zakonito boravite u dravi lanici EU-a
Ima od 18 do 30 godina u vrijeme slanja
prijave
Trai posao u drugoj dravi lanici
Traitelj zaposlenja ili osoba koja eli promijeniti
posao, ali ne nuno mobilnikandidat prvi put
U vrijeme prijave moe imati nie ili viekvalifikacije
(Za informacije o prijelaznimmjeramaza radnike iz Hrvatske posjetiteinternetsku stranicu http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=466&langId=hr).
Program mi je jako puno pomogao i rado ga preporuam svima. Bilo je teko preseliti se jer
u Grkoj imam obitelj i djevojku, ali osjeam da sam zapoeo novi ivot u najboljim moguim
okolnostima.
Alexandros Giannoulakis, grki medicinski brat u Finskoj.
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=466&langId=hrhttp://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=466&langId=hrhttp://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=466&langId=hrhttp://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=466&langId=hrhttp://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=466&langId=hr -
7/21/2019 DGEMPL Your First EURES Job Guide HR Accessible v1.0
11/28
TVOJ PRVI POSAO PREKO EURES-a VODI 2014./2015.9
Poslodavci
U programu YfEj mogu sudjelovati sva pravno osno-
vana poduzea, posebice MSP-i, ili druge organizacije
u dravama lanicama. Meutim, samo MSP-i mogu
primiti financijsku pomo.
Program je takoer otvoren poduzeima sa sjeditem
u zemljama EGP-a (Norvekoj, Irskoj i Lihtentajnu) ili
u treim zemljama, koja su pravno osnovana u nekoj
od drava lanica prije sudjelovanja u programu.
Sve organizacije moraju potivati zakone o radu
i fiskalizaciji koji se primjenjuju u dravama gdje
su osnovane.
Zaposlenje u europskim institucijama i tijelima i dru-
gim meunarodnim politikim, gospodarskim i znan-
stvenim organizacijama (poput UN-a, OECD-a, Vijea
Europe i sl.), kao i u nadnacionalnim regulatornim
tijelima i njihovim agencijama nije mogue.
Fokus na MSP-e
U svrhe programa YfEj, MSP se definira kao poduzee
koje zapoljava do 250 ljudi. Ta su poduzea glavna
ciljna poslovna skupina zbog svojeg doprinosa gos-
podarskom rastu Europe, posebice u stvaranju novih
radnih mjesta. MSP-i ine 85 % neto novih radnih
mjesta otvorenih u EU-u izmeu 2002. i 2010. godine.
Tijekom tog razdoblja, neto zaposlenost porasla u pro-
sjeku za 1,1 milijun novih radnih mjesta svake godine.
ak i u gospodarskoj krizi MSP-i mogu i dalje znatno
doprinijeti kreiranju novih radnih mjesta i rastu.
Poznata je injenica da su poduzea i MSP-i u inova-
tivnijim gospodarstvima bolje prebrodili krizu.
Meutim, MSP-i rijetko zapoljavaju osobe, naunike
ili vjebenike iz druge drave lanice. Mala poduzea
si esto ne mogu priutiti trokove preseljenja i/ili
usluge osposobljavanja ili mentorstva za laki prijelaz
mobilnih radnika. Ipak, za neka zanimanja raznolika
strana radna snaga upravo je ono to je potrebno
za jaanje inovacijskog kapaciteta i konkurentnosti
MSP-a.
Financijska potpora iz programa YfEj prvotno je nami-
jenjena MSP-ima za zapoljavanje i bolju integraciju
mladih iz drugih drava lanica.
Drugi poslodavci
Velika poduzea i druge organizacije koje ispu-
njavaju uvjete, ali koja se ne uklapaju u definiciju
MSP-a, kao i agencije za zapoljavanje, takoer
mogu sudjelovati u programu YfEj, ali bez financij-
ske potpore iz ovog programa. Veina poslodavaca
uglavnom ve ima uhodanu integraciju zaposlenika
i usluge mentorstva.
-
7/21/2019 DGEMPL Your First EURES Job Guide HR Accessible v1.0
12/28
TVOJ PRVI POSAO PREKO EURES-a10
Koja se radna mjesta moguprijaviti
Kako bi se mogli prijaviti za potporu iz programa YfEj,
radna mjesta treba popuniti osoba koja provodi pravi
i uinkoviti posao za koji je plaen(a), a radi ga pod
vodstvom druge osobe. To je odreeno u Komunikaciji
Komisije iz 2010. o Utvrivanju slobodnog kretanja
radnika i jo ojaano u europskome obiajnom pravu.
Radno mjesto je mjesto u svakoj organizaciji na kojem
se nalazi zaposlenik; praktina izobrazba i strukovno
naukovanje (radno osposobljavanje) ukljuuju aktivno
osposobljavanje na radnome mjestu tijekom ogra-
nienoga vremenskog razdoblja. (Svi su pojmovi
objanjeni u pojmovniku kljunih pojmova i kratica
na stranicama 21. i 22.).
Opa pravila
U programu YfEj u pravilu svaki posao, praktina
izobrazba ili strukovno naukovanje koji su u skladu
s nacionalnim zakonima ispunjavaju uvjete za prijavu
za potporu, bez obzira na gospodarski sektor ili naci-
onalni regulatorni okvir. Meutim, programi praktine
izobrazbe ili strukovnog naukovanja sastavni su dio
uvjeta za obvezne profesionalne certifikate (kao to je
to normalna praksa u zvanjima poput prava, medicine
i arhitekture) nisuobuhvaeni programom YfEj.
U svimokolnostima radna mjesta koja ispunjavajuuvjete moraju biti u skladu sa sljedeim standardima:
nalaziti se u dravi lanici koja nije drava
boravita mladog traitelja zaposlenja, naunika
ili vjebenika;
nuditi otvorene i transparentne informacije o pravima
i obvezama naunika/vjebenika, poslodavca, drugih
dioniara na tritu rada, i obrazovno/strukovnih
organizacija, gdje je to mogue;
potivati nacionalne zakone o radu i socijalnoj zatiti
i osigurati odgovarajuu zatitu i doprinose (socijalno
osiguranje, zdravstveno osiguranje, osiguranje
u sluaju ozljede) za mobilne radnike i mobilne
naunike ili vjebenike;
osigurati plau (naknadu) i pisani ugovor;
u ugovoru o radu definirati odredbe o profesionalnim
ciljevima (ili ciljeve strunog osposobljavanja),
trajanju ugovornog odnosa, radnom vremenu, prava
i obveze, naknadu i socijalno osiguranje;
trajati najmanje est mjeseci;
i nuditi puno radno vrijeme ilipola radnog vremena
(ne manje od 50 % od ekvivalenta punoga radnog
vremena, prema nacionalnom pravu ili odredbama
kolektivnog ugovora).
Za praktinu izobrazbui strukovno naukovanje
primjenjuju se sljedei dodatni uvjeti:
u vrijeme prihvaanja posla, kandidati trebaju biti
nezaposleni drugim rijeima, ne smiju biti ugovorno
vezani za poslodavca ili u dravi boravita ili drugdje;
poduzea sudionici programa ili druge organizacije
domaini trebaju biti spremni zaposliti naunike
ili vjebenike iz drugih drava lanica i potivati
kako nacionalne tako i standarde iz programa
YfEj koji se odnose na praktinu izobrazbu ili
strukovno naukovanje.
Svi poslodavci koji prihvate vjebenika ili naunika prekoprograma YfEj moraju:
ponuditi program jaanja vjetina na poslu
i osposobljavanje;
omoguiti odgovarajue struno mentorstvo
u poduzeu domainu ili organizaciji domainu
putem strunog osposobljavanja;
-
7/21/2019 DGEMPL Your First EURES Job Guide HR Accessible v1.0
13/28
TVOJ PRVI POSAO PREKO EURES-a VODI 2014./2015.11
koliko su god u mogunosti, omoguiti logistiku
potporu oko snalaenja po dolasku, poput pomoi
u pronalasku smjetaja (primjerice, u hostelu za
mlade, nekoj obitelji ili u stanu), olakati odlazak
na kolske satove u sluaju dvojnog sustava
osposobljavanja, i, ako je primjenjivo, osigurati
komplementarnu financijsku potporu;
izdati potvrdu ili pismenu izjavu kojom se slubeno
priznaju znanje, vjetine i kompetencije usvojene
tijekom praktine izobrazbe ili strukovnog naukovanja,
u skladu s praksom poduzea/organizacije ili drave.
Kontrolna listaza poslodavce
Velika organizacija ili MSP koji se nalaziu dravi EU-28
Takoer moe biti poduzee iz drave EGP-ai zakonito osnovano u dravi lanici
Imati jedno ili vie slobodnih mjesta/mjestaza struno osposobljavanje
Spremnost na zapoljavanje radnika izdrugih drava lanica
Ponuda zaposlenja u skladu s nacionalnimzakonima o radu i socijalnoj zatiti
Minimalno trajanje ugovora od 6 mjeseci,
rad na puno radno vrijeme ili na pola radnog
vremena (=/+ 50 % FTE). Za naunike i vjebenike: moe se ponuditiuenje i osposobljavanje na radnome mjestu,
moe im se pomoi u stambenom zbrinjavanju
i logistikoj potpori i izdati potvrda/izjava
o usvojenim vjetinama i kompetencijama
na kraju odraenog programa.
Prekogranini poslovi,praktina izobrazbai strukovno naukovanje kako ih provoditi
Program YfEj nudi financijsku potporu mladim
transnacionalnim i prekograninim mobilnim
radnicima za njihovo preseljenje u inozemstvo
pod uvjetom da borave u dravi gdje su zapo-
sleni (boravite moe biti na stalnoj ili privremenoj
osnovi).
Meutim, pri stvarnim prekograninim poslovima,
praktinoj izobrazbi i strukovnom naukovanju gdje
nema premjetaja ili potrebe za dvojnim boravi-
tem, kandidat nee primiti paualnu naknadu
za pokrivanje trokova preseljenja (vie podataka
o financijskoj potpori moete pronai na str. 14.).
To se, primjerice, odnosi na kandidate koji namje-
ravaju ili mogu se dogovoriti za rad u susjednim
dravama lanicama bez promjene drave boravi-
ta, primjerice, u sluaju svakodnevnog putovanja
od doma do posla. Ti kandidati ipak mogu imati
koristiti od usluga povezivanja s poslodavcima
i zapoljavanja, ukljuujui financijsku potporu za
druge kategorije trokova.
Radnici upueni na radu inozemstvo protivmobilnih radnika
Program YfEj ne moe se primijeniti na ugovore
o radu koji su obuhvaeni zakonom EU-a o upu-
ivanju radnika na rad u inozemstvo (Direktiva
96/71/EZ).
Radnici upueni na rad u inozemstvo i mobilniradnici dvije su kategorije: radnik upuen na rad
u inozemstvo zaposlen je u jednoj dravi lanici,
ali ga poslodavac privremeno alje na rad u drugu
dravu lanicu.
Za prispodobu, mobilni radnik je osoba koja
odabire otii u drugu dravu lanicu u potrazi za
poslom ili strunim osposobljavanjem, koja pri-
hvaa radno mjesto u drugoj dravi lanici i koja
je ondje zaposlena.
-
7/21/2019 DGEMPL Your First EURES Job Guide HR Accessible v1.0
14/28
TVOJ PRVI POSAO PREKO EURES-a12
Financijska potpora za mlade
Financijska potpora iz programa YfEj pokriva dio tro-
kova koje snose sudionici mladi i poslodavci koji
se odnose na aktivnosti transnacionalnog i preko-
graninog rada.
Kao to je to i s drugim aktivnostima mobilnosti koje
sufinancira Europska komisija, paualne naknade
su jedan od mehanizama YfEj programa. Tom je
metodom lake izraunati iznos odobrenih sredstava
primjenom prije utvrenih naknadaza neke od
kategorija troka. Takoer predstavlja transparentnisustav koji osigurava jednako tretiranje svih cilj-
nih skupina.
Za druge je kategorije potpore potrebno podnijeti
procjenu prorauna opravdanih trokova ili pred-
raun ili raun nastalih trokova prije isplaiva-
nja naknade.
Tko moe imati koristi
Svaki mladi kandidat koji ispunjava uvjete sudjelo-
vanja navedene na str. 9. i koji je registriran u agen-
ciji za zapoljavanje iz programa YfEj za prijavu za
posao, praktinu izobrazbu ili strukovno naukovanje
u drugoj dravi kvalificira se za financijsku potporu
i zapoljavanje sve dok:
je kandidat profiliran i unaprijed odabran za radno
mjesto u drugoj dravi EU-a preko agencije za
zapoljavanje iz programa YfEj; su uvjeti za traenje financijske potpore navedeni
u ovom vodiu zadovoljeni i odobreni od agencija
za zapoljavanje iz programa YfEj.
Kandidati koji privremeno ive u drugoj dravi lanici
i ondje trae posao, praktinu izobrazbu ili strukovno
naukovanje takoer mogu imati koristi od potpore iz
YfEj-a. U tu se svrhu moraju registrirati pri agen-
ciji za zapoljavanje iz programa YfEj te ui u ui
krug za jedno ili vie radnih mjesta u odgovarajuoj
dravi lanici domainu. Ti kandidati imaju pravo na
sve kategorije financijske potpore, osim za novanu
naknadu za preseljenje.
Kandidati koji su pronali zaposlenje u drugim
dravama lanicama putem drugih organizacija ili
kontakata nezadovoljavajuuvjete prijave za finan-
cijsku potporu.
Koje trokove programpokriva
Financijska potpora alje se na samom poetku,
prije no to sudionik pone raditi. Kao to je gore
navedeno, moe biti u obliku stipendije ili naknade
stvarnih trokova.
Paualne novane naknadepokrivaju dio tro-
kova putovanja, osiguranje i trokove ivota tijekom
puta na razgovor za posao te trokove selidbe prije
primitka prve plae. Bez obzira na veliinu podu-
zea/organizacije poslodavca, financijska potpora
mora se platiti.
Mladi se kandidati takoer mogu prijaviti za djelo-
minu naknadu trokova:
pohaanja teajeva jezika;
priznavanja kvalifikacija; i
kretanja u sluaju posebnih potreba.
Put u inozemstvo na
razgovor za posao
Izraz razgovor za posao znai individualni dijalogs jednim ili vie poslodavaca. Takoer moe obuhva-
ati i selekcijske postupke. Put na razgovor za posao
nije obvezatan, ve je jedan od nekoliko selekcij-
skih postupaka.
Put na razgovor za posao takoer nije pravo, jer se
pozivi alju samo po dogovoru izmeu poslodavaca iz
programa YfEj i odgovarajuih agencija za zapolja-
vanje. Po mogunosti e oni poslati poziv na razgovor
samo u sluajevima gdje kandidat ima velike anse za
zaposlenje te e uzeti u obzir duljinu putovanja i tro-
kove koje e snositi traitelja zaposlenja. Prijavitelj
moe prihvatiti ili odbiti putovanje na razgovor za
-
7/21/2019 DGEMPL Your First EURES Job Guide HR Accessible v1.0
15/28
TVOJ PRVI POSAO PREKO EURES-a VODI 2014./2015.13
posao ili dati drugi prijedlog, poput razgovora za
posao putem telefona ili telekonferencije.
Novana naknada za putne trokove na razgovor za
posao u drugoj dravi EU-a moe se odobriti nakon
to agencija za zapoljavanje iz programa YfEj raz-
motri stvarnu potrebu za zapoljavanjem pri poslo-
davcu i potencijalne trokove i koristi te aktivnosti.
Ako razgovor(i) za posao u inozemstvu bude(-u)
odobren(i), kandidat ima pravo na fiksni iznos (isti
za sve drave lanice EU-a) koji se odreuje na teme-
lju udaljenosti puta od mjesta boravka do mjesta
odravanja razgovora za posao. Ta je naknada dio
putnih trokova i trokova ivota, ukljuujui putno
osiguranje i smjetaj (vidjeti tablicu u nastavku).
Put na razgovor za posao
u dravi kandidata
Poslodavci esto putuju u dravu boravka kandidata
kako bi proveli razgovore za posao na sajmovima
poslova ili na transnacionalnim sajmovima zapolja-
vanja. To moe biti uinkoviti nain zapoljavanja,
istodobno smanjujui putne trokove kandidata.
Osim utede koju nudi takav pristup, kandidati e
i dalje moda morati snositi velike trokove, posebice
ako se razgovor odrava u gradu daleko od mjesta
boravka. U tim se uvjetima pravila za putovanja na
razgovore za posao u drugim dravama lanicamaprimjenjuju, meu ostalim, na putovanja na razgovore
za posao u dravi boravka. Primjenjuju se isti kriteriji
procjene kao i za putovanja na razgovor za posao
u inozemstvu.
Ta je opcija posebice opravdana u sluaju kada
kandidati putuju unutar velikih zemalja ili s naci-
onalnih izvanteritorijalnih podruja (poput Kanarskih,
Balearskih ili Azorskih otoka).
Izraun zemljopisne udaljenosti
do mjesta odravanja intervjua
Zemljopisna udaljenost koja odreuje iznos odobrene
potpore za razgovor za posao uzima se od mjesta
boravka (ili najbliega veega grada) do mjesta odr-
avanja razgovora za posao (ili najbliega veega
grada).
Ako put obuhvaa razliite lokacije u istoj dravi
lanici ili u vie razliitih drava lanica, odobrena
novana naknada utvruje se na temelju udaljenosti
izmeu mjesta boravka traitelja zaposlenja i najda-
ljeg mjesta odravanja razgovora za posao.
Druge mogunosti odravanja
razgovora za posao
Kada god je mogue, razgovori za posao moraju
se odravati telefonski ili putem videokonferencije.
Agencije za zapoljavanje iz programa YfEj obvezne
su olakati pristup uslugama videokonferencija kakomladim kandidatima tako i/ili poslodavcima koji
nemaju potrebnu opremu.
NOVANA NAKNADA MLADIMA ZA RAZGOVORE ZA POSAO
Drava
Iznos (EUR)
Pravilo alokacijeObveze
izvjetavanjaUdaljenost< ili = 500 km
Udaljenost> 500 km
Svaka dravalanica 200 300
Automatski,
ako je potrebno, nakon
odobrenja od YfEj agencijeza zapoljavanje, ali prijeodravanja razgovora zaposao
Potpisana izjavamobilnog kandidata
-
7/21/2019 DGEMPL Your First EURES Job Guide HR Accessible v1.0
16/28
TVOJ PRVI POSAO PREKO EURES-a14
Novana naknada za premjetaj
u drugu dravu lanicu
Ako je mladi kandidat zaposlen na radnome mjestu
u drugoj dravi lanici, ima pravo na novanu naknadu
(paualni iznos) prije odlaska iz drave boravka, ali
nakon primitka pisane potvrde poslodavca s ponu-
dom i detaljima ugovora o radu. Ta novana nagrada
pomae namiriti neke trokove putovanja i ivota,
ukljuujui trokove putnog osiguranja i smjetaja
nastalih u vezi s naseljavanju u dravi odredita (ne
odnosi se na prekogranine putnike na posao).
NOVANA NAKNADA ZA MLADE KOJI ODLAZE U DRUGU DRAVU LANICU (ZAPOLJAVANJE) (*)
Odredina drava Iznos (EUR) Pravilo alokacije Obveze izvjetavanja
Austrija 970
Automatski,
nakon odobrenjaYfEj agencije zazapoljavanje, ali prijeodlaska u odredinudravu
Potpisana izjavazaposlenog kandidata
Belgija 920
Bugarska 600
Hrvatska 640
Cipar 790
eka 710
Danska 1 200
Estonija 710
Finska 1 030
Francuska 990Njemaka 890
Grka 860
Maarska 620
Irska 960
Italija 940
Latvija 640
Litva 640
Luksemburg 920
Malta 780
Nizozemska 900Poljska 620
Portugal 780
Rumunjska 600
Slovaka 700
Slovenija 780
panjolska 840
vedska 1 030
Ujedinjena Kraljevina 1 000
(*)Putni trokovi, trokovi osiguranja i ivota ukljueni su za smjetanje u dravi odredita.
-
7/21/2019 DGEMPL Your First EURES Job Guide HR Accessible v1.0
17/28
TVOJ PRVI POSAO PREKO EURES-a VODI 2014./2015.15
Druge vrste financijske potpore
Mladi kandidati takoer imaju pravo na dodatnu
financijsku potporu vezanu uz trokove osposo-
bljavanjai premjetaja. Ta se potpora temelji na
naknadi stvarnih trokova i u svim se okolnostima
mora opravdati prije nastanka stvarnih trokova.
Kad god je mladi kandidat u prilici pohaati teaj
jezika,te trokove moe izravno pokriti ili kandidat
ili krajnji korisnik programa YfEj.
Ako se kandidat eli preseliti u drugu dravu la-
nicu zbog posla, praktine izobrazbe ili strukovnog
naukovanja pri novom poslodavcu u svojoj struci,
kandidat e moda morati zatraiti priznavanje aka-
demskih i/ili profesionalnihkvalifikacija.
Mladi kandidati s invalidnou i/ili i iz nepovoljnih
socijalnih i ekonomskih skupina ili trenutno u te-
koj gospodarskoj situaciji mogu se kvalificirati za
dodatnu novanu naknadu za preseljenje.
Dodatne informacije o uvjetima za dobivanje potpore
moete dobiti od agencije za zapoljavanje iz pro-
grama YfEj. U tablici u nastavku pogledajte pregled
financijske potpore za teajeve jezika, priznavanje
kvalifikacija i dodatnu naknadu za preseljenje.
DRUGE VRSTE MJERA POTPORE ZA MLADE
Mjera Iznos (EUR) Pravilo alokacije Obveze izvjetavanja
Teaj jezikaStvarni prijavljenitrokovi do 1 200 EUR
Uvjetovano:slanje zahtjeva s opisomosposobljavanja
i procjena
Opravdanje svihnastalih trokova,preslika predrauna/
rauna i potvrdao osposobljavanju
Priznavanjekvalifikacija
Stvarni prijavljenitrokovi do 1 000 EUR
Uvjetovano:
slanje zahtjevas preslikom dravnihpotvrda o akademskimi profesionalnimkvalifikacijama
Opravdanje svih nastalihtrokova, preslikapredrauna/rauna
Dodatna naknada
za preseljenjemladih s posebnimpotrebama
Do 500 EUR
Uvjetovano:slanje zahtjevas preslikom medicinske
potvrde, izjavao prihodima ili slinidokument i, akoje mogue, procjenaprovizornih trokova
Potpisana izjavakandidata (ako jeex-ante opravdanjei procjena trokova)
ili
opravdanje svih nastalihtrokova, preslikapredrauna/raunau sluaju naknadestvarnih prijavljenihtrokova
-
7/21/2019 DGEMPL Your First EURES Job Guide HR Accessible v1.0
18/28
TVOJ PRVI POSAO PREKO EURES-a16
Financijska potpora za MSP-e (poslodavci)
Poslodavci (MSP-i) koji zaposle mobilne kandidate za
rad, praktinu izobrazbu ili strukovno naukovanje putem
programa YfEj imaju pravo na financijsku potporu za
naknadu nekih od trokova integracijskog programa za
novog mladog radnika, vjebenika ili naunika. U slu-
aju zaposlenja na meunarodnoj razini, odgovarajua
potpora za integraciju kandidata nakon zapoljavanja
moe mu pomoi u prilagodbi na novo radno mjesto.
Uvjeti za provoenje integracijskogprograma
Provedba integracijskog programa od strane MSP-a je
fakultativna,meutim ne sprjeava MSP-e u iskori-
tavanju financijske potpore iz programa YfEj i usluga
zapoljavanja. Poslodavac moe sam odluiti eli li
se prijaviti za financijsku potporu iz programa YfEj
ovisno o potrebama zapoljavanja.
Integracijski program podrazumijeva pruanje induk-
cijskog osposobljavanja, po mogunosti u kombina-
ciji s drugom potporom nakon zapoljavanja, koji
omoguuje poslodavac za novoga mobilnog mladog
radnika/naunika/vjebenika s ciljem olakavanja
integracije na posao i uklanjanja zapreka za mobil-
nost radne snage.
Program je obino ogranien na prvih nekoliko tjedana
na poslu, a moe obuhvaati osposobljavanje vezano
uz posao i/ili teaj jezika. Obje vrste obuke mogu se
provesti izvan ili unutar poduzea/organizacije.
Valja imati na umu da je u sluaju naunika ili vjebe-
nika uvjet za dobivanje potpore da ne smije biti prek-
lapanja izmeu integracijskog programa i planirane
praktine izobrazbe ili strukovnog naukovanja.MSP
prijavitelj mora poslati motivirani zahtjev.
Koliko je god mogue, komponente uenja integracijskog
programa moraju se dopunjavati administrativnom pot-
porom i pomoi pri preseljenju novog zaposlenika. To je
posebice vano za naunike i vjebenike.
Iako poslodavac odluuje o razmjeru i sadraju
integracijskog programa, on uvijek mora sadra-
vati najmanje jednu komponentu osposobljavanja ili
komponentu uenja. Razina varira od temeljne(sa
samo jednom komponentom uenja) do opsene
(koja kombinira modul osposobljavanja s admini-
strativnom potporom i pomoi pri smjetaju), a pre-
poruaju se svim zaposlenim radnicima, a posebno
naunicima i vjebenicima.
Preporueno trajanje integracijskog
programa
Integracijski se program moe odrati u uzastopnim ili
odvojenim razdobljima, pod uvjetom da pone u roku
od tri prva tjedna posla, praktine izobrazbe ili stru-
kovnog naukovanja. Iako ne postoje posebni uvjeti
trajanja, plan osposobljavanja mora biti realistian
kako bi ostvario oekivane rezultate.
Kako dobiti financijsku potporu
Za prijavu za potporu poslodavac (MSP) mora
opravdati zahtjev i podrobno opisati integracijski
program. To se sve moe pojasniti kada poslodavac
alje ponudu za slobodno mjesto ili je unaprijed
odabrao mobilnog kandidata. Potrebe osposo-
bljavanja potrebno je utvrditi prije faze razgovora
za posao.
MSP mora poslati prijavni obrazac s pojedinostima
predloenoga integracijskog programa prije poetka
rada mladog kandidata u poduzeu. Odgovarajua
agencija za zapoljavanje iz programa YfEj pro-
vjerava i potvruje sve zahtjeve. Te agencije alju
sve potrebne informacije i prijavne obrasce.
Molimo u nastavku pogledajte tablicu s prika-
zom paualnih iznosa za svaku dravu lanicu na
temelju prirode osposobljavanja i broja zaposle-
nih radnika.
-
7/21/2019 DGEMPL Your First EURES Job Guide HR Accessible v1.0
19/28
TVOJ PRVI POSAO PREKO EURES-a VODI 2014./2015.17
PAUALNI IZNOSI ZA INTEGRACIJSKE PROGRAME MSP-a ZA MLADE ZAPOSLENE KANDIDATE (**)
Osnovno indukcijskoosposobljavanje (EUR)
Opseno indukcijskoosposobljavanje (EUR)
Drava kojaprima kandidata
u zaposlenje
I. II. III. IV. Pravilo alokacijeObveze
izvjetavanja
15kandidata
> 5kandidata
15kandidata
> 5kandidata
Uvjetovana
prijava:
potrebno jeprijaviti se zafinancijskasredstvai dostavitikontrolnu listufinancijskihsredstava
Primjerak planaosposobljavanja+ potpisaneizjave sudionikailipotpisaniprimjerak
registracijskogobrasca zaosposobljavanjeilidetaljni planosposobljavanjapotpisan odstrane voditeljaosposobljavanjailipruateljaosposobljavanjaili drugi slinidokument
Austrija 810 650 970 810
Belgija 770 620 920 770Bugarska 500 400 600 500
Hrvatska 530 420 640 530
Cipar 660 530 790 660
eka 590 470 710 590
Danska 1 000 800 1 200 1 000
Estonija 590 470 710 590
Finska 860 690 1 030 860
Francuska 830 660 990 830
Njemaka 740 590 890 740
Grka 720 570 860 720Maarska 520 420 620 520
Irska 800 640 960 800
Italija 780 620 940 780
Latvija 530 420 640 530
Litva 530 420 640 530
Luksemburg 770 620 920 770
Malta 650 520 780 650
Nizozemska 750 600 900 750
Poljska 520 420 620 520
Portugal 650 520 780 650Rumunjska 500 400 600 500
Slovaka 580 460 700 580
Slovenija 650 520 780 650
panjolska 700 560 840 700
vedska 860 690 1 030 860
UjedinjenaKraljevina
830 660 1000 830
(**) Naknade po mladoj zaposlenoj osobi.
-
7/21/2019 DGEMPL Your First EURES Job Guide HR Accessible v1.0
20/28
TVOJ PRVI POSAO PREKO EURES-a18
Pregled pravila financiranja
Kako je gore navedeno, mladi i MSP-i mogu primiti
financijsku potporu za pokrivanje trokova navedenih
u tablici u nastavku. Sve druge trokove koje naprave
kandidati i/ii poslodavci program YfEj nee pokrivati.
MLADI
Naknada za putne trokove i trokove ivota koji se odnose na:
Selekcijski razgovor za posao Selidbu u drugu dravu lanicu zbog posla
Naknada za trokove za:
Teaj jezika Priznavanje kvalifikacija
Mobilnost mladih s posebnim potrebama (dodatna novana naknada za preseljenje)
MSP-iNaknada za trokove iz integracijskog programa za zaposlene kandidate, kojeorganiziraju i provode MSP-i.
Druge mjere financijskepotpore
Dodatna jezina i mentorska potpora moe biti
dodatni poticaj za privlaenje prijavitelja za poslove,
naunike i vjebenike. Metode mogu varirati sve dok
se ostvare ciljevi uenja ili potpore. U nastavku dono-
simo vie podataka o dodatnim mjerama potpore.
Pripremno osposobljavanje(teaj jezika i drugo)
Kao to je ve spomenuto na str. 15, mladi mobilni
traitelji zaposlenja imaju pravo na naknadu trokova
za teaje jezika koje su sami platili.
U nekim se sluajevima odgovarajue agen-
cije za zapoljavanje iz programa YfEj takoer
mogu pozvati za pruanje ili olakavanje pri-
stupa teajima jezika ili drugim vrstama
osposobljavanja iji je cilj jaanje opih kom-
petencija kandidata i prilagodljivosti za budui
posao, praktinu izobrazbu ili strukovno nauko-
vanje. Ta je vrsta osposobljavanja besplatnaza
unaprijed odabranog kandidata ili za zaposlenu
mladu osobu.
Pripremno osposobljavanje je kratkorona mjera za
zapoljavanje. Napredno struno osposobljavanje ili
osposobljavanje u kontekstu zadovoljavanja uvjeta
vezanih uz profesionalne certifikate ne financira se
iz programa YfEj.
-
7/21/2019 DGEMPL Your First EURES Job Guide HR Accessible v1.0
21/28
TVOJ PRVI POSAO PREKO EURES-a VODI 2014./2015.19
Financijska potporaza mentorstvo nadnaunicima i vjebenicima
Osim strukovnog mentorstva unutar tvrtke koje nude
poslodavci (vie podataka na str. 16.), agencije za
zapoljavanje iz programa YfEj takoer mogu ponuditi
mentorstvo samo naunicima i vjebenicima. Ta je
mjera, meutim, fakultativna.
Te se usluge mogu ponuditi na najvie est tjedana,sa to ranijim poetkom, nakon dolaska kandidata
u dravu odredita. Stvarna koliina mentorskog
angamana mijenja se ovisno o potrebama pojedinca
i posebnim okolnostima.
Cilj je pruiti sociopedagoku potporu i smjernice izvan
radnog mjesta naunicima i vjebenicima kojima je potre-
ban strukturirani okoli za uspjeh na svojim funkcijama
(primjerice, pomo u pravnim, institucionalnim, obiteljskim
i drugim pitanjima vezanima uz dolazak u novu dravu).
Za vie podrobnosti o potpori zapripremno ospo-
sobljavanje ili mentorstvo iz programa YfEj,
molimo konzultirajte odgovarajue agencije za zapo-
ljavanje iz programa YfEj.
Kau da je Itali ja svjetsko sredite dizajna. Zapravo je stil u Poljskoj znatno drugaiji od
talijanskoga. U mojoj je struci vano biti u toku. Mislim da bi bilo jako zanimljivo stvoriti,
izmijeati poljsko-talijanski stil. Radi se o usvajanju novih stvari i o novim iskustvima.
Edyta aszkiewicz, poljska grafika dizajnerica na radu u Italiji.
-
7/21/2019 DGEMPL Your First EURES Job Guide HR Accessible v1.0
22/28
TVOJ PRVI POSAO PREKO EURES-a20
Plaanje sudionicima
Sudionicima se mora platiti pravodobno i uz to
manje papirologije.
Mladi kandidati i zaposleni radnici, naunici ili vjebe-
nici po mogunosti trebaju novanu naknadu dobiti
prijeodlaska na razgovor za posao u dravi boravka
ili u inozemstvu i prije selidbe u svrhe zaposlenja. To je
mogue samo kada su zadovoljeni uvjeti za trae-
nje naknade trokova i kada ih odobri odgovara-
jua agencija za zapoljavanje iz programa YfEj.
Plaa se po primitku pismene potvrde o razgovoru
za posao od poslodavca sa svim potrebnim infor-
macijama ili, u sluaju zaposlenja na radno mjesto,
potpisanog pisma u kojem se poslodavac obvezuje
ponuditi posao/praktinu izobrazbu/strukovno nauko-
vanje ili ugovor o radu.
Poslodavac moe poslati dokumente izravno kandi-
datu za radno mjesto ili putem agencije za zapolja-
vanje iz programa YfEj. U svim sluajevima agencija
za zapoljavanje iz programa YfEj mora potvrditi
zakonitost i pravednost poslanih dokumenata. Mladi
kandidati ili zaposleni radnici, naunici ili vjebenici
moraju po primitku potvrde potpisati pisanu izjavu
gdje navode svrhu financiranja iz programa YfEj
i kojom potvruju primitak uplate.
Trokovi pohaanja teaja jezika isplauju se kandi-
datima nakon zavretka teaja.
Isto se tako trokovi priznavanja kvalifikacija plaaju
nakon to mlada osoba napravi sve potrebno i nakon
to dobije slubeno priznanje. Tome prethodi pisani
zahtjev prema agenciji za zapoljavanje iz programa
YfEj, kao i odobrenje od iste agencije.
Dodatna novana naknada za preseljenje mladih
s posebnim potrebama dodjeljuje se ili prije ili nakon
te relokacije, na temelju zahtjeva uz popratne dokaze,
ponajvie o osjetljivom poloaju kandidata.
Podrobnosti o procedurama plaanja moete dobiti
pri agencijama za zapoljavanjeiz programa YfEj.
-
7/21/2019 DGEMPL Your First EURES Job Guide HR Accessible v1.0
23/28
TVOJ PRVI POSAO PREKO EURES-a VODI 2014./2015.21
Pojmovnik
Agencija za zapoljavanje iz programa YfEj organizacija trita rada koja je s Europskom komisijom
sklopila ugovor o financiranju aktivnosti iz programa YfEj.
Ciljne skupine u svrhe ovog vodia, odnosi se na mlade ljude i poslodavce (iz sektora MSP-a).
Drava boravita drava gdje boravi budui mladi radnik (tj. mjesto navedeno na osobnoj iskaznici ili
slinom pravnom dokumentu) u vrijeme prijave za rad u drugoj dravi lanici.
EGP Europski gospodarski prostor, osnovan 1. sijenja 1994. sporazumom izmeu drava lanica Europskoga
trgovakog udruenja i Europske unije. Omoguava sudjelovanje Islanda, Lihtentajna i Norveke na unu-
tarnjem tritu EU-a, tj. da imaju koristi od prava slobodnog kretanja robe, ljudi, usluga i kapitala meu
dravama sudionicima.
EU Europska unija.
EURES partnerska mrea izmeu Europske unije i javnih agencija za zapoljavanje u EGP-u, pokrenuta
1993. godine. Daje informacije, savjete, smjernice, povezuje poslodavce i traitelje zaposlenja te daje usluge
radnicima i poslodavcima, kao i svim graanima koji ele iskoristiti pravo slobodnog kretanja radnika u EGP-u.
FTE Ekvivalent punog radnog vremena.
Integracijski program paket koji se sastoji od najmanje osnovnog osposobljavanja koje poslodavac omo-
guuje novome mladom mobilnom radniku kako bi mu/joj pomogao u integraciji na radnome mjestu. Paket
moe sadravati i druge usluge potpore.
Kandidat za radno mjesto osoba koja se prijavljuje za jedno ili vie radnih mjesta.
Kompetencije dokazana sposobnost koritenja znanja, vjetina i osobnih, drutvenih i/ili metodolokih
resursa, u poslovnim ili obrazovnim situacijama i u profesionalnom i osobnom razvoju.
Mladi mobilni radnik mlada osoba koja ve radi ili se tek zaposlila u drugoj dravi lanici EU-a.
Mladi traitelj zaposlenja mladi Europljanin(-ka) koji(-a) trai posao u drugoj dravi lanici.
MSP malo i srednje poduzetnitvo s najvie 250 zaposlenih.
Novana naknada fiksni novani iznos.
Osoba koja mijenja posao netko tko je zaposlen, ali planira promijeniti posao.
Paualna naknada naknada za odreene kategorije trokova fiksni iznos ili opseg jedininog troka.
Posao rad koji se provodi prema uputama druge osobe i za koji je osoba plaena.
Povezivanje utvrivanje sposobnih kandidata za pojedino radno mjesto.
-
7/21/2019 DGEMPL Your First EURES Job Guide HR Accessible v1.0
24/28
TVOJ PRVI POSAO PREKO EURES-a22
Praktina izobrazba ogranieno razdoblje radne prakse u poduzeu, javnom tijelu ili neprofitnoj ustanovi
od strane studenata i mladih koji su nedavno zavrili obrazovanje, kako bi prikupili vrijedno aktivno iskustvo
prije redovitog zaposlenja (vidjeti takoer: Strukovno naukovanje.).
Prihvatljivi trokovi trokovi izravno povezani s provoenjem projekta.
Putni trokovi odnose se na jednosmjerno ili povratno putovanje od jedne drave lanice do druge
u svrhe zaposlenja.
Struno osposobljavanje odnosi se na skupljanje profesionalnog iskustva u funkciji naunika ili vjebenika.
Strukovno naukovanje privremeno radno osposobljavanje u poduzeu ili nekoj drugoj organizaciji (vidjeti
takoer: Praktina izobrazba).
Transnacionalna mobilnost radne snage mogunost kretanja iz jedne drave lanice u drugu
u svrhe zaposlenja.
Traitelj zaposlenja osoba koja trai posao.
Trokovi ivota trokovi koji se odnose na smjetaj, obroke, lokalne putne trokove, telekomunikacije
i ostale sline trokove.
Vjetine sposobnost primjene i koritenja znanja za provedbu zadaa i rjeavanje problema.
Zapoljavanje postupak ispunjavanja radnog mjesta, tj. de facto prijelaz u zaposlenje registriranog traitelja
zaposlenja ili osobe koja mijenja posao.
Zapoljavanje postupak kojim poslodavac zapoljava kandidata i tako moe popuniti radno mjesto.
YfEj Tvoj prvi posao preko EURES-a (Your first EURES job).
-
7/21/2019 DGEMPL Your First EURES Job Guide HR Accessible v1.0
25/28
TVOJ PRVI POSAO PREKO EURES-a VODI 2014./2015.23
Saznajte vie i pratite nas
EURESEuropski portal za mobilnost i zapoljavanje: http://eures.europa.eu
Europe Directinformacijski centar za graane: http://europa.eu/europedirect/
SOLVITmrea za rjeavanje problema http://ec.europa.eu/solvit/
Tvoja Europasavjetodavni portal za graane i poduzea: http://europa.eu/youreurope/advice/
EURAXESSinformacije i potpora za istraivae: http://ec.europa.eu/euraxess/
Euroguidancemrea savjetodavnih sustava za karijere diljem Europe: http://euroguidance.eu
Kontaktne toke za priznavanje profesionalnih kvalifikacija:
http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/index_en.htm
NARICorganizacija za priznavanje akademskih i profesionalnih kvalifikacija:http://enic-naric.net/
Europass: http://europass.cedefop.europa.eu
Europski portal za mlade: http://europa.eu/youth/EU_hr
Europska poduzetnika mrea poslovna potpora za MSP-e: http://een.ec.europa.eu
ERASMUS za mlade poduzetnike: http://www.erasmus-entrepreneurs.eu/index.php?lan=hr
PLOTEUS (portal o mogunostima uenja u europskom prostoru):http://ec.europa.eu/ploteus/home_hr.htm
Savjeti o programima praktine izobrazbe i strukovnog naukovanja:
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1045&langId=hr
Poveite se
@EU_Social
https://www.facebook.com/socialeurope
http://www.flickr.com/photos/socialeurope/
http://www.youtube.com/user/europesocial/
Pretplatite se na na bilten
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=371&langId=hr
Primite novosti preko RSS Feed-a
feed://ec.europa.eu/social/rss.jsp?langId=hr
https://ec.europa.eu/eures/page/homepage?lang=hrhttp://europa.eu/europedirecthttp://ec.europa.eu/solvithttp://europa.eu/youreurope/advicehttp://ec.europa.eu/euraxesshttp://euroguidance.eu/http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/index_en.htmhttp://enic-naric.net/http://europass.cedefop.europa.eu/hr/homehttp://europa.eu/youth/EU_hrhttp://een.ec.europa.eu/http://www.erasmus-entrepreneurs.eu/index.php?lan=hrhttp://ec.europa.eu/ploteus/home_hr.htmhttp://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1045&langId=hrhttps://www.facebook.com/socialeuropehttp://www.flickr.com/photos/socialeuropehttp://www.youtube.com/user/europesocialhttp://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=371&langId=hrhttp://feed//ec.europa.eu/social/rss.jsp?langId=hrhttp://feed//ec.europa.eu/social/rss.jsp?langId=hrhttp://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=371&langId=hrhttp://www.youtube.com/user/europesocialhttp://www.flickr.com/photos/socialeuropehttps://www.facebook.com/socialeuropehttp://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1045&langId=hrhttp://ec.europa.eu/ploteus/home_hr.htmhttp://www.erasmus-entrepreneurs.eu/index.php?lan=hrhttp://een.ec.europa.eu/http://europa.eu/youth/EU_hrhttp://europass.cedefop.europa.eu/hr/homehttp://enic-naric.net/http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/index_en.htmhttp://euroguidance.eu/http://ec.europa.eu/euraxesshttp://europa.eu/youreurope/advicehttp://ec.europa.eu/solvithttp://europa.eu/europedirecthttps://ec.europa.eu/eures/page/homepage?lang=hr -
7/21/2019 DGEMPL Your First EURES Job Guide HR Accessible v1.0
26/28
-
7/21/2019 DGEMPL Your First EURES Job Guide HR Accessible v1.0
27/28
KAKO DOI DO PUBLIKACIJA EU-a
Besplatne publikacije: jedan primjerak:
u knjiari EU-a (http://bookshop.europa.eu); vie od jednog primjerka ili plakati/zemljovidi:
u predstavnitvima Europske unije (http://ec.europa.eu/represent_en.htm), pri izaslanstvima u zemljama koje nisu lanice EU-a (http://eeas.europa.eu/delegations/index_en.htm),
kontaktiranjem slube Europe Direct (http://europa.eu/europedirect/index_en.htm )ili pozivanjem broja 00 800 6 7 8 9 10 11 (besplatni poziv iz EU-a) (*).
(*) Informacije su besplatne, kao i veina poziva (premda neke mree, javne govornice ili hoteli mogu naplaivati pozive).
Publikacije koje se plaaju: u knjiari EU-a (http://bookshop.europa.eu).
Pretplate koje se plaaju: pri jednome od prodajnih predstavnika Ureda za publikacije Europske unije
(http://publications.europa.eu/others/agents/index_en.htm).
http://bookshop.europa.eu/http://ec.europa.eu/represent_en.htmhttp://eeas.europa.eu/delegations/index_en.htmhttp://europa.eu/europedirect/index_hr.htmhttp://europa.eu/europedirect/index_en.htmhttp://bookshop.europa.eu/http://publications.europa.eu/others/agents/index_hr.htmhttp://publications.europa.eu/others/agents/index_hr.htmhttp://bookshop.europa.eu/http://europa.eu/europedirect/index_en.htmhttp://europa.eu/europedirect/index_hr.htmhttp://eeas.europa.eu/delegations/index_en.htmhttp://ec.europa.eu/represent_en.htmhttp://bookshop.europa.eu/ -
7/21/2019 DGEMPL Your First EURES Job Guide HR Accessible v1.0
28/28
Tvoj prvi posao preko EURES-aLake kretanje i rad/zapoljavanje mladih u EuropiVodi 2014./2015.
Tvoj prvi posao preko EURES-a je inicijativa koju financira EU i koja:
pomae mladim Europljanima u pronalasku posla, prakse ili praktine izobraze u drugoj dravi EU-a
nudi MSP-ima i drugim poslodavcima pristup iroj bazi ljudi s razliitim vjetinama
Praktini vodi koji sadrava...
uvjete za prijavu i nain prijave
informacije o nainu dobivanja financijske potpore
informacije o izvorima dodatnih informacija
Ve danas ponite traiti svoj prvi posao preko EURES-a!
Izdanje je dostupno u elektronikom obliku na svim slubenim jezicima EU-a.
Nae publikacije moete preuzeti ili se na njih besplatno pretplatiti nahttp://ec.europa.eu/social/publications
Ako elite redovito primati vijesti Glavne uprave za zapoljavanje, socijalna pitanja i ukljuenje,
za besplatni e-bilten moete se prijaviti nahttp://ec.europa.eu/social/e-newsletter
https://www.facebook.com/socialeurope
https://twitter.com/EU_Social
KE-01-13-882-HR-N
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=93&langId=hrhttp://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=371&langId=hrhttps://www.facebook.com/socialeuropehttps://twitter.com/EU_Socialhttps://twitter.com/EU_Socialhttps://www.facebook.com/socialeuropehttp://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=371&langId=hrhttp://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=93&langId=hr