„diagnoza sytuacji kobiet pozostających poza rynkiem pracy w województwie podlaskim”

„Diagnoza sytuacji kobiet pozostających poza rynkiem pracy

w województwie podlaskim”Okres realizacji badania:

czerwiec-lipiec 2012 r.

Wykonawca badania:General Projekt Sp. z o.o.

Zamawiający badanie:Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku

WprowadzenieBadanie „Diagnoza sytuacji kobiet pozostających poza rynkiem pracy

w woj. podlaskim” zostało przeprowadzone na zlecenie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku

przez firmę General Projekt Sp. z o.o. z siedzibą w Olsztynie w ramach realizacji projektu

„Podlaskie Obserwatorium Polityki Społecznej” współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007-2013,

Działanie 7.2 Przeciwdziałanie wykluczeniu i wzmocnienie sektora ekonomii społecznej,

Poddziałanie 7.2.1 Aktywizacja zawodowa i społeczna osób zagrożonych wykluczeniem społecznym

→ zdiagnozowanie sytuacji kobiet pozostających poza rynkiem pracy w woj. podlaskim

Cel badania

uzyskanie pogłębionej diagnozy sytuacji demograficznej i społeczno-ekonomicznej kobiet pozostających poza rynkiem pracy w województwie podlaskim,

identyfikacja czynników przyspieszających i ułatwiających powrót kobiet na rynek pracy, identyfikacja barier aktywności zawodowej kobiet pozostających poza rynkiem pracy, określenie potrzeb edukacyjnych, szkoleniowych oraz innych form podnoszenia kwalifikacji wśród

kobiet pozostających poza rynkiem pracy w województwie podlaskim, ocena zastosowania elastycznych form zatrudnienia do przywrócenia kobiet na rynek pracy, określenie pracodawców, dla których zastosowanie elastycznych form zatrudnienia w odniesieniu

do zatrudniania kobiet byłoby szczególnie korzystne, określenie oraz analiza wsparcia kierowanego do kobiet pozostających poza rynkiem pracy przez

instytucje i organizacje (ze wskazaniem konkretnych działań), jego ocena pod kątem dostosowania do potrzeb i skuteczności oraz propozycje zmian.

Cel szczegółowe badania:

Metodologia badania badanie zostało przeprowadzone z wykorzystaniem technik:

→ ANALIZA DANYCH WTÓRNYCH,

→ BEZPOŚREDNIE WYWIADY KWESTIONARIUSZOWE PAPI: wśród 662 kobiet pozostających poza rynkiem pracy,

→ POŚREDNIE WYWIADY KWESTIONARIUSZOWE CATI: wśród 398 pracodawców prowadzących działalność gospodarczą

na terenie województwa podlaskiego,

→ INDYWIDUALNE WYWIADY POGŁĘBIONE (IDI): wśród 11 przedstawicieli instytucji/organizacji/stowarzyszeń

związanych swą działalnością z problematyką kobiet pozostających poza rynkiem pracy.

Liczba ludności pracującej w województwie podlaskim

na przestrzeni lat 2006-2011 [tys. osób]

2006 2007 2008 2009 2010 2011170

190

210

230

250

270

290

231

249

272 271266 270

190

205

225 225 222 222

mężczyźni kobiety

źródło: opracowanie własne na podstawie danych GUS, Bank Danych Lokalnych – Rynek Pracy – Aktywność Ekonomiczna Ludności (dane średnioroczne), 2006-2011

Liczba ludności bezrobotnejw województwie podlaskim


2006 2007 2008 2009 2010 201115

17

19

21

23

25

27

29

31

33

28

24

18

21

32

27

26

20

16 17

23 23



Liczba ludności biernej zawodowow województwie podlaskim


2006 2007 2008 2009 2010 2011100

120

140

160

180

200

220

240

260

280

160 162173

172

182171

245255

268

266 266 260



2006 2007 2008 2009 2010 201130

35

40

45

50

55

60

65

55.157.2

58.7 58.455.4 57.7

41.3 42.744.3 44.3 43.4 43.9


Wskaźnik zatrudnienia w woj. podlaskim według płci

w latach 2006 – 2011 [%]


Stopa bezrobocia kobiet i mężczyzn w województwie podlaskim

w latach 2006-2011 [%]

2006 2007 2008 2009 2010 20116.0

7.0

8.0

9.0

10.0

11.0

12.0

13.0

10.9

8.9

6.2

7.2

10.7

9.1

11.9

9.0

6.77.0

9.3 9.3


Wyniki badania ilościowego wśród kobiet pozostających

poza rynkiem pracy

Charakterystyka badanej populacji kobiet

podstawowe, gimnazjalnewyższe zawodowe

wyższe magisterskiezasadnicze zawodowe

policealneśrednie zawodowe

średnie ogólnokształcące

0 5 10 15 20 25

3.2

9.8

9.815.7

17.120.4

24.0

Wykształcenie respondentek [%]

55 lat i więcej

do 24 lat

45 - 54 lat

35 - 44 lata

25 - 34 lata

0 5 10 15 20 25 30 35 40

5.1

12.6

16.0

29.2

37.1

Wiek respondentek [%]

średnia M = 36dominanta D = 30

Charakterystyka badanej populacji kobiet - cd

0% 25% 50% 75% 100%

55.1 44.9

Miejsce zamieszkania respondentek [%]

miastowieś

0% 25% 50% 75% 100%

11.2 88.8

Status na rynku pracy respondentek [%]

bezrobotne kobietykobiety bierne zawodowo


osoba samotna

rodzina niepełna - matka samotnie wychowująca dziecko

rodzina pełna

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90

4.8

5.7

89.4

Typ rodziny respondentek [%]

jedna osoba

6 osób i więcej

dwie osoby

3 - 5 osób

0 10 20 30 40 50 60 70 80

1.7

11.3

11.9

75.1

Liczba członków gospodarstwa domowego respondentek [%]

średnia M = 4 osobydominanta D = 4 osoby


0% 25% 50% 75% 100%

35.5 64.5

Posiadanie dziecka do 6 roku życia [%]

taknie

0% 25% 50% 75% 100%

83.0 17.0

Sprawowanie samodzielnej opieki nad dzieckiem do 6 roku życia [%]

taknie

4 dzieci i więcej

nie posiadam dzieci na utrzymaniu

jedno dziecko

2 -3 dzieci

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50

3.0

24.2

25.8

47.0

Liczba dzieci będących na utrzymaniu respondentek [%]

Źródła dochodu w gospodarstwach domowych respondentek [%]

inne

pomoc materialna z ośrodka pomocy społecznej

alimenty/fundusz alimentacyjny

zasiłki rodzinne, świadczenia rodzinne, stypendia socjalne, dodatek mieszkaniowy

emerytura, renta inwalidzka, socjalna, rodzinna

zarobki z pracy lub prowadzenia działalności gospodarczej członka rodziny

0 25 50 75 100

29.8

11.3

11.9

15.4

30.1

84.9

Przeciętny miesięczny dochód (netto) na osobę w gospodarstwach domowych

respondentek [%]

do 199 zł

200-399 zł

400-599 zł

600-799 zł

800-999 zł

1000-1499 zł

1500-1999 zł

2000 zł i więcej

0 5 10 15 20 25 30

0.2

13.5

29.6

24.2

11.7

13.8

4.4

2.6średnia M = 721,85 zł

Sytuacja ekonomicznarodzin respondentek

0% 25% 50% 75% 100%

20.8 42.7 32.6 3.8

Wystarczalność dochodów na zaspokojenie potrzeb gospodarstw domowych respondentek [%]

zdecydowanie nieraczej nieraczej takzdecydowanie tak

0% 25% 50% 75% 100%

9.1 39.8 29.2 18.5 3.3

Ocena sytuacji ekonomicznej rodzin w opinii respondentek [%]

bardzo źle źle

średnio dobrze

bardzo dobrze

Doświadczenie zawodowe badanych kobiet

od 26 do 30 lat

powyżej 30 lat

od 21 do 25 lat

do roku czasu

od 11 do 15 lat

od 16 do 20 lat

od 6 do 10 lat

od 1 roku do 5 lat

0 5 10 15 20 25 30 35 40

2.9

3.5

4.36.3

11.2

13.3

22.0

36.5

Dotychczasowy staż pracy respondentek [%]

0% 25% 50% 75% 100%

74.0 26.0tak nie

Wcześniejsze podejmowanie pracy zarobkowej przez respondentki

Doświadczenie zawodowe badanych kobiet – cd.

stanowisko w zarządzie lub kierownictwie firmy (np. kierowniczka, dyrektorka, właścicielka)

stanowisko pomocnicze (np. asystentka, sekretarka)

stanowisko samodzielne (np. specjalistka, technik, księgowa, itp.)

szeregowa pracownica

0 10 20 30 40 50 60 70

3.9

15.7

20.0

60.3

Stanowisko pracy w dotychczasowej karierze zawodowej respondentek [%]

Udogodnienia dla kobiet będącychmatkami, jakie występowały w zakładach

pracy, w których były zatrudnione respondentki [%]

pokój dla karmiących kobiet w zakładzie pracy

program opieki medycznej dla matek i dzieci w zakładzie pracy

elastyczne formy zatrudnienia dla "młodych" matek

inne (kolonie dla dzieci z zakładu pracy, paczki świąteczne dla dzieci)

dodatki pieniężne na wyprawkę dla dziecka

pikniki rodzinne, imprezy dla najmłodszych

przerwy w pracy na karmienie dziecka

pierwszeństwo przy planowaniu urlopów

urlop wychowawczy

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

3.5

4.2

6.7

8.1

12.7

15.2

18.4

26.9

95.4

Powody utraty zatrudnienia [%]

zostałam zwolniona ze względu na płeć

zostałam zwolniona ze względu na osobiste uprzedzenia szefa

zostałam zwolniona ze względu na zbyt niskie/nieodpowiednie kwalifikacje

zostałam zwolniona z powodu niezadowolenia z efektów mojej pracy

zostałam zwolniona ze względu na wiek

zostałam zwolniona po powrocie z urlopu macierzyńskiego/wychowawczego

sama podjęłam decyzję o odejściu z pracy

zostałam zwolniona z przyczyn niezależnych od pracodawcy

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45

2.0

5.1

6.3

6.7

8.8

13.1

30.2

42.7

Czas trwania bezrobocia/bierności zawodowej [%]

od 21 do 25 lat

od 16 do 20 lat

powyżej 25 lat

od 11 do 15 lat

od 6 do 10 lat

do roku czasu

od 1 do 5 lat

0 10 20 30 40 50 60

0.2

0.4

0.4

2.4

12.7

24.5

59.4

Dorywcze prace zarobkowe

0% 25% 50% 75% 100%

12.7 87.3

Wykonywanie dorywczych prac zarobkowych obecnie [%]

taknie

Najczęściej wykonywane dorywcze prace zarobkowe:• sprzątanie/pomoc domowa,• chałupnictwo/rękodzieło,• opieka nad dzieckiem/dziećmi,• prace sezonowe przy uprawach/w ogrodnictwie,• opieka nad osobą starszą,• przedłużanie rzęs, robienie paznokci,• wyrabianie sztucznej biżuterii,• usługi krawieckie.

Główne przyczyny pozostawaniapoza rynkiem pracy przez kobiety

objęte badaniem

styl życia rodziny

przejście na wcześniejszą emeryturę (świadczenia przedemerytalne)

niepełnosprawność, renta inwalidzka

długotrwałe, bezskuteczne poszukiwanie pracy

trudna sytuacja na rynku pracy

dobra sytuacja finansowa rodziny

konieczność opieki nad dziećmi/osobą zależną

0 10 20 30 40 50 60

12.8

4.2

5.3

39.7

58.6

9.7

24.2

Czynniki stanowiące duże utrudnienie w życiu zawodowym respondentek [%]

nierówny podział obowiązków domowych

negatywna postawa pracodawców względem macierzyństwa

zamieszkanie na terenach wiejskich

niskie wymagrodzenie

posiadanie dziecka

niskie/ nieadekwatne wykształcenie

mała ilość ofert pracy

duża konkurencja

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50

26.6

26.7

28.7

32.8

34.6

38.4

43.7

48.9

Czynniki stanowiące duże utrudnienie w życiu zawodowym respondentek [%] – cd.

bycie w związku małżenskim

starszy wiek

występowanie elastycznych form zatrudnienia

zły stan zdrowia

młody wiek

niedyspozycyjność

mały dostęp do żłobków/ przedszkoli

niski stopień atrakcyjności ofert pracy

dalekie dojazdy do pracy

0 5 10 15 20 25

4.2

7.4

7.4

11.0

15.3

20.5

20.7

21.0

21.3

Opinie respondentek odnośnie postrzegania roli kobiet jako matek oraz ich cech jako

pracownic w porównaniu do pracy mężczyzn

Twierdzenia, z którymi zgadzają się respondentki

mężczyźni są bardziej dyspozycyjny niż kobiety

ciąża kobiety bardzo często dyskredytuje ją jako dobrego pracownika, nawet pomimo wysokich

kwalifikacji i dużego doświadczenia zawodowego

życie rodzinne i karierę zawodową można pogodzić

kobieta w pracy jest bardziej zorganizowana niż mężczyzna

0 1 2 3 4

2.51

2.72

2.78

3.03

Opinie respondentek odnośnie postrzegania roli kobiet jako matek oraz ich cech jako

pracownic w porównaniu do pracy mężczyzn Twierdzenia, z którymi nie zgadzają się respondentki

kobieta, która poświęca się karierze zawodowej, zamiast dzieciom i rodzinie, jest bezwartościowa

kobieta jest bardziej zaangazowana w realizację powierzonych jej zadań niż mężczyzna

dobra matka nigdy nie odda małego dziecka pod opiekę obcym osobom

kobiety po powrocie z urlopu macierzyńskiego/wychowawczego długo muszą się wdrażać w obowiązki zawodowe

0 1 2 3

1.86

2.09

2.01

2.42

Czynniki pomocne kobietom w powrocie na rynek pracy [%]

dofinansowanie na rozpoczęcie działalności gospo-darczej

zwrot kosztów dojazdu do miejsca pracy

ułatwienia dla matek małych dzieci

elastyczne formy zatrudnienia

większe zaangażowanie męża/ partnera w obowiązki domowe/ opiekę nad dzieckiem/ dziećmi

uczestnictwo w szkoleniu podnszącym/ uzupełniającym kwalifikacje zawodowe

0 5 10 15 20 25 30 35 40

16.0

18.0

18.6

30.4

31.9

39.6

Czynniki pomocne kobietom w powrocie na rynek pracy [%] - cd

żadne/ nie zamierzam wracać do pracy

inne (poprawa stanu zdrowia, łatwiejszy dostęp i lepsze dostosowanie ofert pracy)

zatrudnienie subsydiowane

skierowanie do odbycia stażu zawodowego

refundacja kosztów edukacji

0 2 4 6 8 10 12 14 16

2.3

3.6

8.5

10.6

14.2

Przyczyny niepodejmowania zatrudnienia przez respondentki [%]

inne (m.in. konieczność opieki nad dzieckiem, zły stan zdrowia, chęć dalszego kształcenia)

nie czuję potrzeby rozwoju zawodowego

dobra sytuacja finansowa rodziny - nie muszę pracować

mój partner/małżonek jest przeciwny mojej pracy

lubię zajmować się domem/dziećmi

lubię mieć dużo czasu wolnego

0 5 10 15 20 25 30 35

19

12.8

16.1

22.9

31.2

34.9

Motywy podjęcia zatrudnienia przez respondentki [%]

chcę się poczuć pełnowartościowym człowiekiem

chcę coś zmienić w swoim zyciu na lepsze, znalezienie pracy traktuje jako pierwszy krok

chcę się usamodzielnić

chcę rozwijać się się zawodowo

mam dosyć siedzienia w domu

nie chcę być ciężarem dla pracującego męża/partnera i innych członków rodziny

chcę móc zarabiać pieniądze, by wesprzeć finansowo rodzinę

0 10 20 30 40 50 60 70

15

16.8

16.8

23.5

23.5

30.5

68.1

Poszukiwanie zatrudnienia obecnie [%]

ogółem

bezrobotne

bierne zawodowo

0% 25% 50% 75% 100%

76.5

97.1

67.5

23.5

2.9

32.5

tak, poszukuję nie, nie poszukuję

Sposoby poszukiwania pracy [%]

poprzez prywatne agencje zatrudnienia

osobiście zamieszczam ogłoszenia o poszukiwaniu pracy w gazecie/ Internecie

osobiście u pracodawców

poprzez urząd pracy

poprzez rodzinę, znajomych

poprzez ogłoszenia prasowe

poprzez internetowe oferty pracy

0 10 20 30 40 50 60 70

1.2

2.3

27.7

31.2

57.2

59.5

61.8

Częstotliwość poszukiwania pracy [%]

codziennie

raz na kilka miesięcy

raz w miesiącu

dwa, trzy razy w tygodniu

raz w tygodniu

dwa, trzy razy w miesiącu

0 5 10 15 20 25 30

9.2

11.6

11.6

19.1

20.8

27.7

Umiejętności respondentek w zakresie poszukiwania pracy i przygotowania

do rozmowy kwalifikacyjnej [%]

analizować oferty pracy alternatywne w stosunku do posiadanego profilu zawodowego

sporządzić poprawnie dokumenty aplikacyjne (CV, list motywacyjny)

przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej przez zebranie informacji o potencjalnym pracodawcy i przygotowanie autoprezentacji

zebrać informacje o pracodawcach/firmach, którymi byłaby Pani zainteresowana w celu podjęcia tam pracy

wyszukiwać ogłoszenia o pracę i wybierać zgodne ze swoim wykształceniem i umiejętnościami

analizować swoje umiejętności, zainteresowania i zdolności w celu zwiększenia szans na zatrudnienie

0% 25% 50% 75% 100%

47.9

48.0

50.3

50.9

72.4

73.0

52.1

52,0

49.7

49.1

27.6

27,0

tak nie

Ocena własnych kwalifikacji zawodowych i kompetencji językowych

0% 25% 50% 75% 100%

2.7 47.1 29.3 16.3 4.5

Ocena własnych kwalifikacji zawodowych [%] bardzo źle

źle

średnio

dobrze

bardzo dobrze

0% 25% 50% 75% 100%

8.9 34.0 27.3 19.0 10.7

Ocena posiadanych kompetencji językowych [%]bardzo źle

źle

średnio

dobrze

bardzo dobrze

Skłonność do kontynuowania edukacji celem zwiększenia szans na znalezienie

zatrudnienia [%]

0% 25% 50% 75% 100%

26.1 42.4 31.4

tak nie nie wiem, nie zastanawiałam się nad tym

Deklaracje kobiet dotyczące dalszego kształcenia się[%]

inne (kursy doszkalające/specjalistyczne, prawo jazdy)

szkoła średnia

studia podyplomowe

szkoła policealna

kursy językowe

studia wyższe

0 10 20 30 40 50 60

2.8

7.5

20.8

22

23.7

56.1

Najczęściej wskazywana dziedzina/kierunek na jakim kobiety byłyby skłonne kontynuować edukację:

- pedagogika, - język angielski, - zarządzanie i marketing, - język niemiecki, - kosmetykologia, - fryzjerstwo,

- administracja.

Skłonność do uczestnictwa w szkoleniu zawodowym w celu podniesienia, bądź

uzupełnienia kwalifikacji zawodowych [%]

Najczęściej wskazywana tematyka szkoleń, jaką byłyby zainteresowane kobiety objęte badaniem:

- rachunkowość, - zdrowie i uroda, - kurs komputerowy, - turystyka, - wizaż/stylizacja, - fryzjer/stylista,

- handel.

0% 25% 50% 75% 100%

7.9 41.2 12.7 6 32.2

zdecydowanie nie

raczej nie

raczej tak

zdecydowanie tak

nie wiem, nie zastanawiałam się nad tym

Elastyczne formy zatrudnienia

0% 25% 50% 75% 100%

38.7 38.2 23.1

Skłonność do przyjęcia zatrudnienia w ramach elastycznych form pracy [%]

nienie wiem, nie zastanawiałam się nad tymtak

praca tymczasowa

zmienny czas pracy

praca nakładcza

telepraca

zatrudnienie terminowe

zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy

umowa cywilnoprawna

0% 1000% 2000% 3000% 4000% 5000%

7,8

14,4

22,235,9

38,6

42,5

43,1

Preferencje kobiet odnośnie podjęcia zatrudnienia w ramach poszczególnych elastycznych form pracy [%]

Najważniejsze korzyści wynikające z zatrudnienia w ramach elastycznych form

pracy [%]

pełniejszy rozwój życiowy, większa satysfakcja życiowa

możliwość łączenia prac u kilku pracodawców

aktywizacja zawodowa – ułatwione wejście na rynek pracy

osiągnięcie równowagi pomiędzy życiem osobistym a zawodowym

swoboda wyboru rodzaju i miejsca pracy

możliwość pogodzenia pracy z obowiązkami rodzicielskimi/ domowymi

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

19,0

20,3

30,7

30,7

45,1

66,0

Formy wsparcia świadczone na rzecz kobiet pozostających poza rynkiem pracy

0% 25% 50% 75% 100%

25.5 74.5

Korzystanie z form wsparcia świadczonych na rzecz kobiet pozostających poza rynkiem pracy [%]

tak nie

organizacje pozarządowe (fundacje)

ośrodek polityki społecznej

placówka specjalistycznego poradnictwa

ośrodek interwencji kryzysowej

centrum pomocy rodzinie

ośrodek pomocy społeczne

urząd pracy

0 10 20 30 40 50 60 70

1.2

4.1

5.314.8

20.7

32

65.7

Instytucje, z których pomocy korzystały kobiety pozostające poza rynkiem pracy [%]

Formy wsparcia, z których korzystały kobiety [%]

pośrednictwo pracy

szkolenie z zakresu prowadzenia własnej działalności gospodarczej

dofinansowanie na rozpoczęcie działalności gospodarczej

staż zawodowy/ przygotowanie zawodowe

terapia

inicjatywy lokalne na rzecz zatrudnieania kobiet

zatrudnienie subsydiowane

opracowanie indywidualnego planu działania

szkolenie zawodowe

doradztwo psychologiczne i prawne

szkolenie w zakresie umiejętnosci poszukiwania pracy

doradztwo zawodowe dla kobiet

pomoc rzeczowa/ materialna

pomoc finansowa

0 10 20 30 40 50 60 70

1.2

2.4

3.05.9

6.5

11.2

11.8

12.4

14.2

17.2

22.5

27.2

33.1

67.5

Ocena uzyskanego wsparcia

0% 25% 50% 75% 100%

1.2 22.5 51.5 20.7 4.1

Ocena uzyskanego wsparcia pod kątem dostosowania do potrzeb i oczekiwań kobiet [%]

bardzo źle źle

średnio dobrze

bardzo dobrze

0% 25% 50% 75% 100%

43.2 34.9 19.5 1.8

Ocena uzyskanego wsparcia pod kątem realnej pomocy jaką to wsparcie dało [%]

bardzo źle

źle

średnio

dobrze

bardzo dobrze

Wyniki badania ilościowego wśród podlaskich pracodawców

Charakterystyka badanej populacji pracodawców

sejneński

suwalsk

i

moniecki

kolneński

siemiatyck

i

grajewski

łomżyński

hajnowski

zambro

wski

bielski

sokólsk

i

wyso

komazowieck

i

augustowski

m. Łomża

m. Suwałki

białostock

i

m. Białysto

k0

20

40

60

80

100

120

140

5 7 9 10 11 12 12 13 14 16 16 17 1827 29

47

135Siedziba pracodawców według powiatu [N]

Charakterystyka badanej populacji pracodawców – cd.

O J N R I T L P K A S Q H M C F G0

20

40

60

80

100

120

5 7 8 8 9 9 10 12 14 1620

2430 30

34

49

113

Branża działalności pracodawców według sekcji PKD 2007 [N]

Charakterystyka badanej populacji pracodawców – cd.

powyżej 250 pracowników (duże przedsiębiorstwo)

50-249 pracowników (średnie przedsiębiorstwo)

10-49 pracowników (małe przedsiębiorstwo)

1-9 pracowników (mikroprzedsiębiorstwo)

0 50 100 150 200 250 300 350 400

1

3

15

379

Przedsiębiorstwa według wielkości zatrudnienia [N]

Preferencje pracodawców

0% 25% 50% 75% 100%

77,9 22,1

Kierowanie się płcią kandydatów do pracy w trakcie procesu rekrutacyjnego [%]

płeć kandydata nie ma znaczenia

płeć kandydata ma znaczenie

15,8 16,8 67,3

Preferencje pracodawców odnośnie zatrudniania pracowników o określonej płci [%]

kobiety

mężczyzn

płeć nie ma dla mnie znaczenia

Opinie pracodawców odnośnie zależności między płcią pracownika a posiadaniem

określonych cech [%]

zaangażowanie

zorganizowanie

zdyscyplinowanie

konfliktowość

przebojowość

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

60,8

50,3

54,3

56,0

59,8

34,7

44,7

41,7

33,4

25,4

4,5

5,0

4,0

10,6

14,8

płeć nie różnicuje tej cechy/ czynnika kobietymężczyźni



kreatywność

są bardziej ambitne/i w osiąganiu celów

odporność na stres

63,6

59,8

44,2

28,4

33,9

24,1

8,0

6,3

31,7

płeć nie różnicuje tej cechy/ czynnika kobiety mężczyźni

uzyskują mniejsze wynagrodzenia za tę samą pracę

szybciej awansują

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%100%

74,9

71,4

23,9

8,5

1,3

20,1



mobilność

chętniej korzystają z elastycznych form zatrudnienia

częściej chodzą na zwolnienia lekarskie

dyspozycyjność

0% 20% 40% 60% 80% 100%

66,3

63,3

62,1

52,0

11,8

28,9

30,7

18,1

21,9

7,8

7,3

29,9

płeć nie różnicuje tej cechy/ czynnika kobietymężczyźni

Posiadanie przez pracodawców obiekcji przed zatrudnianiem kobiet [%]

Przyczyny obiekcji przed zatrudnianiem kobiet [%]

kobiety są mniej wydajne/ efektywne niż mężczyźni

kobiety mają gorsze wykształcenie/ umiejętności zawodowe niż mężczyźni

kobiety są niedyspozycyjne

kobiety nadużywają zwolnień lekarskich

kobiety nie radzą sobie ze stresem

inne (charakter pracy - praca typowo męska)

kobiety charakteryzują się postawą roszczeniową, wymuszają swoje prawa

kobiety po powrocie z urlopu macierzyńskiego/ wychowawczego długo wdrażają się obowiązki zawodowe

kobiety są mniej elastyczne, jeśli chodzi o zmiany w zakresie pełnionych obowiązków niż mężczyźni

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50%

16,7

16,7

33,3

33,3

33,3

33,3

41,7

41,7

50,0

Ocena kwalifikacji kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach [%]

stanowisko w zarządzie lub kierownictwie firmy (np. kierownik/czka, dyrektor/ka)

stanowisko pomocnicze (np. asystent/ka, sekretarz/rka)

stanowisko samodzielne (np. specjalista/tka, technik, księgowa/y, itp.)

szeregowi pracownicy

21,6

37,0

23,6

9,3

5,6

2,0

6,4

7,2

72,8

61,0

70,1

83,5

kobiety mają wyższe kwalifikacjemężczyźni mają wyższe kwalifikacjepłeć nie różnicuje posiadanych kwalifikacji

Ocena efektywności pracy kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach [%]

0%10%

20%30%

40%50%

60%70%

80%90%

100%

70,6 2,514,6

1,8

10,5

płeć nie ma wpływu na efektywność pracyefektywność pracy kobiet jest raczej niższa niż mężczyznefektywność pracy kobiet jest raczej wyższa niż mężczyznefektywność pracy kobiet jest zdecydowanie niższa niż mężczyznefektywność pracy kobiet jest zdecydowanie wyższa niż mężczyzn

Występujące w firmach udogodnienia dla matek [%]

inne

pokój dla karmiących kobiet w zakładzie pracy

program opieki medycznej dla matek i dzieci w zakładzie pracy

dodatki pieniężne na wyprawkę dla dziecka

pikniki rodzinne, imprezy dla najmłodszych

nie mamy żadnych tego typu udogodnień dla matek posiadających dzieci

pierwszeństwo przy planowaniu urlopów dla kobiet posiadających dzieci

elastyczne formy zatrudnienia dla „młodych” matek (ruchome godziny pracy, praca weekendowa, praca w domu)

przerwy w pracy na karmienie dziecka

urlop wychowawczy

0% 20% 40% 60% 80% 100%

98,5

94,0

84,4

84,4

79,6

67,6

59,8

54,5

50,0

23,4

1,5

6,0

15,6

15,6

20,4

32,4

40,2

45,5

50,0

76.6%nie tak

Udogodnienia dla kobiet, a funkcjonowanie firmy

powrót po urlopie wychowawczym powoduje długi proces powtórnego wdrożenia do pracy

wymagają dodatkowych działań ze strony dyrekcji

organizacja zastępstw

zwiększenie obowiązków innych osób

konieczność zatrudnienia kolejnego pracownika

dezorganizacja firmy

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50%

7,1

7,1

7,1

7,1

21,4

50,0

Sposób, w jaki oferowane kobietom udogodnienia utrudniają funkcjonowanie firmy [%]

Series1

0%20%

40%60%

80%

94,8 5,2

Deklaracje pracodawców odnośnie tego czy oferowane kobietom udogodnienia utrudniają funkcjonowanie firmy [%]

nie, nie utrudniają

tak, utrudniają

Stosowanie wobec kobiet elastycznych form zatrudnienia

0% 20% 40% 60% 80% 100%

43,7 56,3

Stosowanie elastycznych form zatrudnienia w badanych firmach [%]tak, stosujemynie, nie stosujemy

praca nakładcza

telepraca

praca tymczasowa

zmienny czas pracy

zatrudnienie cywilnoprawne

zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy

zatrudnienie terminowe

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

97,7

95,4

75,3

55,7

33,9

31,0

21,8

2,3

4,6

24,7

44,3

66,1

69,0

78,2

Stosowane w firmach elastyczne formy zatrudnienia [%]

nie tak

Korzyści wynikające z zastosowania elastycznych form zatrudnienia [%]

nie wystąpiły żadne korzyści

obniżenie kosztów pracy związanych z obciążeniami publiczno-prawnymi wynagrodzeń

zmniejszenie obciążeń związanych z prowadzeniem spraw kadrowo-płacowych, w związku z mniejszą ilością zatrudnionych pracowników na umowę o pracę

wydłużenie czasu pracy bez ponoszenia kosztów nadgodzin

ograniczenie kosztów związanych z poszukiwaniem, selekcją, rekrutacją i szkoleniem nowych pracowników

łatwość rozwiązania stosunku pracy, bez obowiązku podawania przyczyny wypowiedzenia

Współpraca z wysoko wykwalifikowanymi specjalistami w różnych dziedzinach(z całego kraju i/lub z zagranicy)

zatrzymanie bardzo wartościowych pracowników w firmie

wzrost motywacji i przywiązania pracownika, wobec którego zastosowano elastyczną formę zatrudnienia

lepsze zaplanowanie wykorzystania personelu

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

87,9

75,3

71,8

70,1

68,4

58,0

54,6

37,9

37,9

33,9

12,1

24,7

28,2

29,9

31,6

42,0

45,4

62,1

62,1

66,1nie tak

Wyniki badania jakościowegowśród instytucji, organizacji,

stowarzyszeń związanych swą działalnością z problematyką kobiet pozostających poza rynkiem pracy

Przyczyny trudnej sytuacji oraz potrzeby kobiet pozostających poza rynkiem pracy

1. PRZYCZYNY TRUDNEJ SYTUACJI KOBIET NA RYNKU PRACY:– brak motywacji wśród kobiet do zmiany swojej sytuacji społecznej i zawodowej,– niska samoocena,– negatywne nastawienie psychiczne do zmian, brak wiary w siebie, lęk przed wyzwaniami,– brak kwalifikacji zawodowych zapewniających dobrą pozycję na rynku pracy,– niechęć do przekwalifikowania się,– „uzależnienie się od pomocy społecznej”– brak aktywności i chęci zmiany swej sytuacji zawodowej,– problem opieki nad dzieckiem, bariery związane z dostępem do państwowych żłóbków

i przedszkoli.

2. POTRZEBY KOBIET POZOSTAJĄCYCH POZA RYNKIEM PRACY:− wsparcie związane ze znalezieniem zatrudnienia, poszukiwania szkoleń zawodowych, przy

opracowaniu CV i listów motywacyjnych, a także założenia własnej działalności gospodarczej oraz poradnictwa w tym zakresie,

− wsparcie specjalistyczne: psychologa, doradcy zawodowego, animatora czasu wolnego− wsparcie finansowe i rzeczowe (najczęściej w postaci żywności, artykułów szkolnych oraz

odzieży).POMYSŁY NA WSPARCIE KOBIET POZOSTAJĄCYCH POZA RYNKIEM PRACY: SPOTKANIA/KONSULTACJE Z „KOBIETAMI SUKCESU” (AKTYWNYMI

ZAWODOWO)

Główne wnioski z badania

Główne problemy, z którymi spotykają się kobiety pozostające poza rynkiem pracy w województwie podlaskim, to:

relatywnie niewielka liczba miejsc pracy ogółem, wysoki poziom bierności zawodowej kobiet, niska elastyczność kobiet w zakresie dostosowania się do warunków rynku pracy,

spowodowana obowiązkami wynikającymi z tradycyjnej, społecznej roli kobiety, niedostosowanie pracodawców do elastycznego zatrudnienia kobiet ograniczona pomoc instytucjonalna, niska samoocena kobiet pozostających poza rynkiem pracy.

Wzrost aktywności zawodowej kobiet uwarunkowany jest wieloma czynnikami, które można sklasyfikować następująco:

czynniki zewnętrzne, na które kobiety pozostające poza rynkiem pracy nie mają bezpośredniego wpływu: uwarunkowania lokalnego rynku pracy, postawa pracodawców wobec zatrudniania kobiet, dostępność ofert pracy, elastyczne formy zatrudniania, uwarunkowania komunikacyjne,

czynniki wewnętrzne, na które kobiety pozostające poza rynkiem pracy mają wpływ: uwarunkowania rodzinne, podział obowiązków domowych, wychowanie dzieci oraz czynniki związane z poczuciem własnej wartości i aspiracjami zawodowymi.

Rekomendacje wynikające z badań

I. Poprawa sytuacji na regionalnym rynku pracy w zakresie podaży miejsc pracy

II. Koncentracja na aktywnej pomocy kobietom pozostającym poza rynkiem pracy w długim okresie czasu

III. Przełamanie stereotypów dotyczących postrzegania społecznej roli kobiety

IV. Promocja elastycznych form zatrudniania kobiet wśród pracodawców

V. Rozszerzenie pomocy instytucjonalnej

VI. Podniesienie samooceny oraz świadomości samorealizacji poprzez karierę zawodową

Dziękujemy!Zespół Działu Badań RynkuGeneral Projekt Sp. z o.o.

„diagnoza sytuacji kobiet pozostających poza rynkiem pracy w województwie podlaskim”

Documents