OSCAR ANDRÉS ROJAS BELTRÁNBRAYAN ESTIVEN ASTROZ SÁNCHEZ

EL SENA

Que son los valores corporativos del sena

CUALES SON LOS VALORES CORPORATIVOS DEL SENA VALORES CORPORATIVOS DEL SENA

Simbolos del sena

QUE SON VALORES CORPORATIVOS DEL SENA

Son los fundamentos en los cuales esta crea esta institución y que de igual manera es transmitida a todos los estudiantes y aprendices que se capacitan en esta institución.

CUALES SON LOS VALORES CORPORATIVOS DEL SENA

PRINCIPIOS

-Primero la vida-La dignidad del ser humano-La libertad con responsabilidad-Formación para la vida y el trabajo

COMPROMISOS

-Convivencia pacífica-Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar-Disciplina, dedicación y lealtad-Promoción del emprendimiento y el empresarismo-Honradez-Calidad en la gestión

SIMBOLOS DEL SENA El escudo del SENA (la bandera) reflejan los tres sectores económicos dentro de los cuales se ubican el accional de la institución: EL PIÑON representa la industria, CADUCEO representa el comercio y servicios y el CAFE representa el agro, primario y estractivo.

HIMNO DEL SENACORO

Estudiantes del SENA adelantePor Colombia luchad con amorCon el animo noble y radiante

Transformémosla en mundo mejorI

De la patria el futuro destino,en las manos del joven está,el trabajo es seguro camino,

que el progreso a Colombia dará.II

En la forja del SENA se forman,hombres libres que anhelan triunfar,

con la ciencia y la técnica unidas,nuevos rumbos de paz trazarán.

IIIHoy la patria nos grita sentida,¡estudiantes del SENA triunfad!

solo así lograréis en la vida,más justicia, mayor libertad.

IVAvancemos con fuerza guerrera,

¡estudiantes con firme tezón!que la patria en nosotros espera,

su pacífica revolución.

FORMACION POR COMPETENCIA

Otro de los procesos que está adelantando el Sena, con el objetivo de articular la oferta de entidades de educación técnica, tecnológica y de formación profesional en el país, de acuerdo con las demandas de todos los sectores involucrados, es el de crear programas de capacitación basados en las normas de competencia laboral definidas por las Mesas Sectoriales. 

Validez: Las evidencias recogidas durante el proceso

de evaluación, deben corresponder con la norma de competencia laboral frente a la cual se evalúa una persona, proporcionando pruebas reales y ciertas; y las técnicas e instrumentos utilizados, corresponder a la metodología establecida.

Transparencia: El proceso de evaluación y certificación debe ser de libre concurrencia, sin barreras ni restricciones, asequible a toda persona, facilitando su participación en el momento que así lo requiera.

Confiabilidad: El proceso es confiable en la medida en que las mismas evidencias, para el mismo candidato, recogida por otros evaluadores en otros lugares, tienen el mismo juicio.

DEBERESArtículo 17.

Conocer la misión y objetivos del SENA y comprometerse con ellos.

Conocer el reglamento y cumplirlo.

Mantener relaciones cordiales, respetuosas con todos los miembros de la comunidad educativa.

Respetar lo símbolos patrios y las insignias de l SENA.

Asumir su formación y superación personal, asistir puntual y regularmente a las actividades según los horarios establecidos.

Conservar y mantener el  buen estado de las instalaciones y dotación del SENA.

DERECHOS

Recibir formación integral, acorde con los principios generales de la educación colombiana, con la misión y objetivos del SENA y programas de formación profesional establecidos.

Recibir, al iniciar el proceso educativo, a través de la inducción, la información acerca de la naturaleza dela formación profesional integral, de la estructura, organización y funcionamiento del  SENA.

Disponer de los recursos físico, didácticos, técnicos, tecnológicos y bibliográficos requeridos para su aprendizaje; así como a poder utilizar las instalaciones y la dotación del centro de formación o de otros ambientes educativos.