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CONTRATO DE TRABAJO LILIANA RINCON

EL TRABAJO

El trabajo es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.

Definición de contrato de trabajo

1. Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.

• 2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, Salario

Elementos del contrato de trabajo

• La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo.

• La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador

• Un Salario como retribución del servicio.

De la actividad personal

• El contrato de trabajo supone la obligación del trabajador de realizar una actividad laboral para el empleador

De la subordinación.

• entendida esta la obligación que tiene el trabajador de seguir las ordenes e instrucciones del empleado.

Remuneración.

• Es un derecho del trabajador y una obligación ineludible del empleador de brindar una contraprestación económica por la actividad que el empleado desarrolla

TIPOS DE CONTRATOContrato a Término Fijo • Tiene una duración entre un día y tres años , y

renovado hasta tres veces, para su finalización es necesario un preaviso de 30 días.

Contrato a término indefinido • No tiene fecha de terminación establecida . El

empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley.

Contrato de Obra o labor• El contrato es por una labor específica y termina en

el momento que la obra llegue a su fin.

Contrato civil por prestación de servicios• Se celebra de manera bilateral entre una empresa y

una persona (natural o jurídica) especializada en alguna labor específica. La remuneración se acuerda entre las partes y no genera relación laboral

Contrato de aprendizaje• Este tipo de contrato es una forma especial de vinculación a

una empresa y está enfocada a la formación de practicantes, a remuneración es llamada auxilio de sostenimiento

Contrato ocasional de trabajo• Este contrato no debe ser superior a 30 días y debe

ser por una labor específica diferente a las actividades comunes de la Compañía.

Contratos especialescontrato de trabajo con establecimientos particulares de enseñanza

• El contrato de trabajo de trabajo de profesores de establecimientos particulares de enseñanza se entiende celebrado por el año escolar.

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