die beratung Älterer am arbeitsmarkt
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Die Beratung Älterer am Arbeitsmarkt. Dr. in Renate Bartoniczek. Die Erwerbsbeteiligung von Männern im zeitlichen 1960/61 / 1994 und im Ländervergleich. Beschäftigungsquoten 2005. move-ment Personal- und Unternehmensberatung GmbH. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Die Beratung
Älterer am Arbeitsmarkt
Dr.in Renate Bartoniczek
Die Erwerbsbeteiligung von Männern im zeitlichen 1960/61/1994 und im Ländervergleich
Zahl der Erwerbstätigen unter je 100 Männern im Alter zwischen 60 und 64 Jahren in den Jahren 1960/61 und 1994
66
71
81
79
73
70
88
88
80
87
82
77
83
82
13
18
18
24
35
37
45
47
50
52
53
55
58
76
Österreich
Frankreich
Niederlande
Finnland
Deutschland
Italien
Spanien
Dänemark
Australien
Großbritannien
Potugal
USA
Schw eden
Japan
1960/61 1994
Beschäftigungsquoten 2005
Erwerbstätigen-quote
EU 25
2006
Öster-reich 2006
Steier-mark 2005
EU-Ziel
2010
15 – 64 jährige 64,7 % 70,2 % 68,9 % 70 %
55 – 64 jährige 43,6 % 35,5 % 28,2 % 50 %
move-ment Personal- und Unternehmensberatung GmbH.
Standorte: Graz, Bruck, Mürzzuschlag, Leibnitz, Mureck, Deutschlandsberg
Geschäftsfelder: Implacement, Outplacement, Transplacement
Projektübersicht:
Bruck/ Mürzzuschlag
- Regionalstiftung Erfahrung zählt
- Design 50- Outplacementstiftung
- Vogl & Noot
Graz
- Regionalstiftung Erfahrung zählt
- Stop and Go!- austriamicrosystems - „Keep on holding“ - Philips (Ktn)- etc.
Leibnitz, Mureck,Deutschlandsberg
- Regionalstiftung Erfahrung zählt
- Activa Süd
Regionalstiftung für Ältere„Erfahrung zählt“
Neuer Arbeitsplatz
TeilnehmerInnenbezogene
MaßnahmenBegleit-
maßnahmen
Betriebsbezogene
Maßnahmen
TrainingIT QualifizierungArbeitsplatznahe
Themen
Einzelcoaching
Freie Arbeitsphasen
Qualifizierungs-planung
Placement-beratung
Akquisition
Individuelle Qualifizierung
PraktikaArbeitserprobungArbeitsanbahnun
g
Gesamt % m % w %
Teilnahme Informationsgespräche Gesamt 504 100 251 49,80 253 50,20
Teilnahme Erhebung 282 100 134 47,52 148 52,48
Gesamteintritte 140 100 68 48,57 72 51,43
Austritte AST / Reentry / Pool 74 100 38 51,35 36 48,65
Dzt. TN-Stand incl Pool 66 100 30 45,45 36 54,55
DV / EZ % m % w %
Integration Diagnose 8 100 6 75,00 2 25,00
Integration AST, Reentry, Pool 48 100 21 43,75 27 56,25
Gesamtintegration 56 100 27 48,21 29 51,79
Die wichtigsten Eckdaten per 31.12.2006
Erfolgsquote AST, Reentry, Pool
TN-Übersicht
Erfolgsquote
64,86 Prozent
Regionalstiftung für Ältere Erfahrung zählt“
Beratung in der Gruppe
ExpertIn
Coach ModeratorIn
TrainerIn
TeamTrainingsgruppe
Temporäre Lerngruppe Gemeinsame Aufgabe
Teamleitung
Gesagt ist noch nicht gehört
Gehört ist noch nicht verstanden
Verstanden ist noch nicht einverstanden
Einverstanden ist noch nicht getan
Getan ist noch nicht erfolgreich getan
Ziele in der Beratung
Transferqualifikationen
von der Arbeitslosigkeit in Arbeit
Von der Ohnmacht zur Beeinflussbarkeit
Erhöhung des Selbstwertes
Förderung der biografischen Steuerungskompetenz
Erhöhung der beruflichen Selbstwirksamkeitserwartung
Ziele in der Beratung
Text
Text
Text
Veränderungen im Alter
Abnahme eher
unverändertZunahme
Muskelkraft
Reaktions-/
Wahrnehmungs-
geschwindigkeit
Leistungen bei Zeitdruck,
Daueraufmerksamkeit
Risikobereitschaft
AufstiegsorientierungRisikobereitschaft
Leistungs- und Zielorientierung
Kreativität
Leistung bei kurzer
Aufmerksamkeit
Sprachkompetenz
sprachliche Gewandtheit
und Ausdrucksfähigkeit
Kreativität
Entscheidungsfähigkeit
Lernfähigkeit
KooperationsfähigkeitKonfliktfähigkeit
Lebens-/ Berufserfahrung
Beurteilungsvermögen
Fähigkeit
zum Perspektivenwechsel
Verantwortungsbewusstsein,
Besonnenheit/Gelassenheit
Menschliche Reife,,
Konfliktlösungsfähigkeit
Selbständigkeit
Menschen zu bilden,bedeutet nicht,ein Gefäß zu füllen,sondern
ein Feuer zu entfachen.
Aristophanes,
griech. Dichter 448 - 385 v. Chr.
Bezug zu den Teilnehmenden
aktives Lernen unterstützen
Methodeneinsatz
Selbstvertrauen und Selbstbild
Bedeutende Aspekte für die Beratung ÄltererKonsequenzen für die Beratung/Didaktik Älterer
…zum Abschluss…Eine indische Legende erzählt von einem Mann, der jeden Tag einen Liter Wasser in zwei großen Krügen in sein Dorf schaffte. Die Krüge hatte er an den Enden einer Stange befestigt, welche er über der Schulter trug. Einer der Krüge war älter als der andere und hatte viele kleine Risse. Daher ging auf jedem Weg nach Hause die Hälfte des Wassers verloren. Der ältere Krug schämte sich, weil er seine Aufgabe nur zur Hälfte erfüllte. Auch wenn er wusste, dass die Risse auf viele Jahre harter Arbeit zurückzuführen waren. Eines Tages, als der Mann gerade Wasser aus dem Brunnen schöpfen wollte, schämte sich der Krug so sehr, dass er zu dem Mann sagte: „Ich wollte dich bitten, mir zu vergeben, denn, da ich schon so lange gebraucht werde, kann ich nur die Hälfte meiner Ladung ans Ziel bringen und nur die Hälfte des Durstes stillen, der dich zu Hause erwartet.“
Der Mann lächelte und antwortete: „Beachte auf unserem Heimweg den Boden, über den wir gehen.“ Der Krug tat dies und sah, dass auf seiner Seite viele Blumen und Pflanzen wuchsen. „Kannst du sehen, wie viel schöner die Natur auf deiner Seite ist?“ meinte da der Mann. „Ich wusste längst, dass du diese Risse hast, daher beschloss ich, sie zu nutzen. Ich habe Pflanzen, Gemüse und Blumen gesät, und du hast sie jeden Tag begossen. Ich konnte viele Rosen pflücken und mein Haus damit schmücken. Ich habe meine Kinder mit Salat, Kohl und Zwiebeln ernähren können. Wärest du nicht, wie du bist, wie hätte ich es dann tun können? Und alles ist bestimmt alt zu werden und dann andere Eigenschaften zu erwerben. Es ist immer möglich, jede dieser neuen Eigenschaften zu unserem Vorteil zu nutzen.“
Quelle: Paulo Coelho
Herzlichen Dank für die Aufmerksamkeit!!
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Dr.in Renate Bartoniczek