die neue entgeltordnung für den sozial- und erziehungsdienst 14.03.2009 informationsveranstaltung...

Die neue Entgeltordnung für den

Sozial- und Erziehungsdienst

14.03.2009Informationsveranstaltung

in Ulm



Themen:

• Vorgeschichte• Forderungen zur Entgeltordnung• Forderungen zur Gesundheitsförderung• Weiterer Ablauf/Aktionen


Beschäftigte in der Sozialen Arbeit

Hohe Identifikation und Engagement,Gewachsene Anforderungen

versus

Schlechte Arbeitsbedingungen und unzureichende Bezahlung

daher:


Vorgeschichte:

• Übergangsregelungen des TVÜ• Vereinbarung in Tarifabschluss ÖD 2008• Beschluss der Bundestarifkommission ÖD am 11.09.2008


Vereinbarung in Tarifabschluss ÖD 2008

Um unangemessene und ungewollte Exspektanzverluste im Verhältnis zum abgelösten BAT/BAT-O zu vermeiden, die dadurch eintreten können, dass die laufenden Verhandlungen zur Entgeltordnung nicht rechtzeitig zu einem Ergebnis geführt werden können, werden die Tarifvertragsparteien nach Abschluss der Tarifrunde 2008 übergangsweise insbesondere die Eingruppierung für die Beschäftigten im Sozial- und Erziehungsdienst ohne Präjudizwirkung für die Verhandlung der Entgeltordnung vereinbaren.


Beschluss der Bundestarifkommission

• Verhandlungen unverzüglich aufnehmen• für die Berufsgruppen des bisherigen Tarifvertrages „Angestellte im Sozial- und Erziehungsdienst“ (Teil G der Anlage 1a)• Grundlange

- EG 9 für Erzieher/-innen und die- EG 10 Für Sozialarbeiter/–pädagogen/-innen

• Beschluss zur Höhe der Forderungen Ansatz für Mitgliederdiskussion und Mitgliedermobilisierung • Verhandlungskommission beschließt und verhandelt endgültig • Verhandlungen Sozial- und Erziehungsdienst keine vorzeitigen Verhandlungen zum ver.di-Modell neue EntgeltO


Prinzipien bei der Erstellungder Eingruppierungsvorschläge

• Nutzen von Funktionsmerkmalen• Orientierung am ver.di-modell(Grundmerkmal und Zusatzmerkmal)


Prinzipien bei der Erstellungder Eingruppierungsvorschläge

• Aufwertung zu Lasten Differenzierung• Zusatzqualifikationen vergütungsrelevant machen


20.01. Verhandlungskommission hat Forderungen beschlossen

Kinderpflegerin, Soz.Assistentin EG7Erzieherin EG9Soz.Päd./ Soz.Arb. EG10Soz.Päd./ Soz.Arb. mit Garantenstellung EG11Fachkraft f. Arb. U. Berufsförderung EG10


EG7 (1.960,76 bis 2.570,19 €)Kinderpflegerin/ Kinderpfleger, Sozialassistentin/ Sozialassistent, Sozialpädagogische Assistentin/ Assistent, Sozialhelferin/ Sozialhelfer, Familienpflegerin/ Familienpfleger, Heilerziehungshelferin/ Heilerziehungshelfer oder Heilerziehungspflegehelferin/ Heilerziehungspflegehelfer

mit entsprechender Tätigkeit


EG9 (2.237,38 bis 3.423,37 €)

Erzieherin/ Erzieher, Heilerziehungspflegerin/ Heilerziehungspfleger, Heilerzieherin/ Heilerzieher



EG10 (2.533,08 bis 3.730,74 €)Erzieherin/ Erzieher, Heilerziehungspflegerin/ Heilerziehungspfleger, Heilerzieherin/ Heilerzieher

mit entsprechender Tätigkeit in Einrichtungen der Heimerziehung [1] sowie insonstigen betreuten Wohnformen oder in der Jugendarbeit gemäß § 11 SGB VIII, im Bereich des Förder- und Sonderschulwesens einschließlich Internate

[1] gilt auch für stationäre Einrichtungen für Behinderte nach SGB IX


EG10 (2.533,08 bis 3.730,74 €)

Beschäftigte als Fachkraft für Arbeits- und Berufsförderung [1]


[1] Darunter fallen auch die bisherigen Eingruppierungsmerkmale der Angestellten oder Meister im handwerklichen Erziehungsdienst


EG10 (2.533,08 bis 3.730,74 €)

Sozialarbeiterin/ Sozialarbeiter, Sozialpädagogin/ Sozialpädagoge, Heilpädagogin/ Heilpädagoge



EG11 (2.628,47 bis 4.117,59 €)

Sozialarbeiterin/ Sozialarbeiter, Sozialpädagogin/ Sozialpädagoge

mit entsprechender Tätigkeitenund Aufgaben der Vermeidung von Maßnahmen der Gefahrenabwehr, welche beim Misslingen mit einem Eingriff in die Grundrechte von Minderjährigen oder Erwachsenen (z.B. §1666 BGB Kindeswohlgefährdung) verbunden sind, einschließlich der Durchführung von Maßnahmen der Gefahrenabwehr.

(Gilt auch für Tätigkeiten im sozial-psychiatrischen Dienst beivergleichbaren Aufgaben.)


EG11 (2.628,47 bis 4.117,59 €)

Sozialarbeiterin/ Sozialarbeiter, Sozialpädagogin/ Sozialpädagoge ,Heilpädagogin/ Heilpädagoge

mit entsprechender Tätigkeit in Einrichtungen der Heimerziehung[1], in stationären oder teilstationären Einrichtungen sowie in sonstigen betreuten Wohnformen oder in der Kinder- und Jugendarbeit gemäß § 11 SGB VIII oder an Schulen mit vergleichbaren Anforderungen.(Gilt auch für Tätigkeiten in psychiatrischen, forensischen und kriminalpräventiven Einrichtungen)

[1] gilt auch für stationäre Einrichtungen für Behinderte nach SGB IX.


EG11 (2.628,47 bis 4.117,59 €)



in der Ausübung der Personensorge, der Vermögenssorge.


EG12 (2.723,86 bis 4.504,44 €)


mit Leitungsaufgaben bis zu 8 Beschäftigten.


EG13 ()


mit Leitungsaufgaben gegenüber mehr als 8 Beschäftigten.


EG11 (2.628,47 bis 4.117,59 €) + 150€


die als ständige Vertreterin des/ der Leiter/in bis zu 8 Beschäftigten..


EG12 (2.723,86 bis 4.504,44 €)


die als ständige Vertreterin des/ der Leiter/in gegenüber mehr als 8 Beschäftigten..


EG11 (2.628,47 bis 4.117,59 €)

Fachberaterin/ Fachberater, Jugendhilfeplanerin/ Jugendhilfeplaner

(wenn kein wissenschaftlicher Abschluss, sonst nach Anlage 1a allgemeiner Teil zum BAT, bzw. Allgemeiner Teil TVÖD-EGO)


Leiterin/ Leiter von Tageseinrichtungen für Kinder

EG10 (2.533,08 bis 3.730,74 €)

EG11 (2.628,47 bis 4.117,59 €)bei mindestens 10 Unterstellungsverhältnissen oder 120 Kinder oder 5 GruppenEG12 (2.723,86 bis 4.504,44 €)bei mindestens 20 Unterstellungsverhältnissen oder 240 Kinder oder 10 Gruppen


Stellvertretende Leiterin/Leiter von Tageseinrichtungen für Kinder

Gleiche Systematik wie Leitung, nur jeweils eine Stufe tiefer.in der EG 9 mit einer Leitungszulage 150€.


Kinder- und Jugendlichen-psychotherapeutin/-psychotherapeut


analog §51, BT-B


Protokollnotiz zum Funktionsmerkmal „Erzieher/-innen mit entsprechender Tätigkeit“:

„Wird die Mindestqualifikation für Beschäftigte, die dieses Funktionsmerkmal erfüllen, durch landesgesetzgeberische Entscheidung auf das Ausbildungsniveau eines Bachelor-Abschlusses angehoben, so folgt daraus ab dem Zeitpunkt, zu welchem diese Entscheidung wirksam wird, eine um eine Entgeltgruppe höhere Eingruppierung. Das selbe gilt auch für die das Funktionsmerkmal „Erzieherinnen/ Erzieher in Einrichtungen der Heimerziehung sowie sonstigen betreuten Wohnformen oder in der Jugendarbeit gemäß § 11 SGB VIII“ oder „Heilpädagogen/-innen mit entsprechender Tätigkeit“ erfüllenden Beschäftigten.“


Fußnote zum Thema „Zusatzqualifikation“ zu jeder EG:

Zusatzqualifikationen, für deren Erwerb eine Qualifizierungszeit in einem Umfang von mindestens 200 Unterrichtsstunden erforderlich ist, begründen den Anspruch auf Zahlung einer Zulage von mtl. 100,- Euro. Bei mindestens 400 Unterrichtsstunden beträgt die monatliche Zulage 200,- Euro. Ab einer Dauer von mindestens 600 Unterrichtsstunden ist der/die Beschäftigte eine Entgeltgruppe höher als das jeweils zutreffende Funktionsmerkmal eingruppiert.

Die Zusatzqualifikation muss erforderlich sein. Förderliche Zusatzqualifikationen können berücksichtigt werden.


Fußnote zum Thema „Zusatzqualifikation“ zu jeder EG:

Erforderlich ist eine Zusatzqualifikation stets dann, wenn ihr Vorliegen eine Voraussetzung für die Realisierung einer einrichtungs- oder arbeitsplatzbezogenen Konzeption bildet. Hat der Arbeitgeber im Rahmen des § 5 TVöD dem Erwerb einer Zusatzqualifikation zugestimmt, welche die Kenntnisse und / oder Fertigkeiten erweitert, oder diese Zusatzqualifikation für die Übernahme oder die Ausübung einer Tätigkeit vorgeschrieben, so ist die Erforderlichkeit ebenfalls gegeben.

Zusatzqualifikationen, die bereits für die Erfüllung des Funktionsmerkmals erforderlich sind, lösen keine weiteren Ansprüche aus.


20.01. Verhandlungskommission hat Forderungen beschlossen und Arbeitgebern übergeben

Die erste Verhandlungsrunde hat stattgefunden.


Die Bundesberatungskommission hat sich am 05. März 2009 getroffen

Themen:-Vervollständigung der Forderungen (Leitungen, Zusatzqualifikation)-Tarifvertrag für betriebliche Gesundheitsförderung


Arbeitskampffähigkeit

Verhandlungen ohne Kündigung der BAT Anlage 1a

Wir brauchen die Arbeitskampffähigkeit Arbeitskampffähigkeit erreichen über weitere,

eigenständige Forderung


Weitere Forderung• Tarifvertrag zur Gesundheitsförderung

Individueller Anspruch auf Gefährdungsanalyse Informations- und Beteiligungsrechte hinsichtlich der erforderlichen Maßnahmen AK Gesundheitsförderung Demographisches Element


Begleitung der Tarifrunde

• Enge Kooperation FB 3 und FB 7• Rückkopplungsprozess und Einbeziehung „Fachleute“, „Beratungsgremien“ auf Bundes- und Landesebene• Kampagne „Sozial- und Erziehungsdienst“


Geplante Aktivitäten

Bis Ende März betriebliche Mobilisierung

30.03.2009 Zweite Verhandlungsrunde

- regionale Aktion in Frankfurt- Bundesweite Solidarität („Frankfurt ist überall“)




hierzu: Flugblatt mit Forderungen

Flugblätter für die Berufsgruppen

- Kitas / ErzieherInnen

- Soziale Dienste

- Offene Jugendarbeit

- Schulsozialarbeit

- Behindertenarbeit / Werkstätten




hierzu: Erster Elternbrief für Kitas

Internetauftritt: www.chancen-foerdern.de

Plakate mit Motiv

- Erzieherin –

- Sozialpädagoge




hierzu: …… und jede Menge Beitrittsformulare



3./4. April „Kasseler Konferenz“

21. April Dritte Verhandlungsrunde

April Wenn notwendig: Warnstreiks !

ab Mai Wenn notwendig: Streik!


Tariffragen sind

Machtfragen!


Vielen Dank!Weitere Informationen unter:

www.sozialearbeit.verdi.dewww.chancen-foerdern.de

oder ü[email protected]

http://www.sozialearbeit.verdi.de/

http://www.chancen-foerdern.de/

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