die neue entgeltordnung für den sozial- und erziehungsdienst
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Die neue Entgeltordnung für den Sozial- und Erziehungsdienst. 14.03.2009 Informationsveranstaltung in Ulm. Sozial- und Erziehungsdienst. Themen :. Vorgeschichte Forderungen zur Entgeltordnung Forderungen zur Gesundheitsförderung Weiterer Ablauf/Aktionen. Sozial- und Erziehungsdienst. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Die neue Entgeltordnung für den
Sozial- und Erziehungsdienst
14.03.2009Informationsveranstaltung
in Ulm
Sozial- und Erziehungsdienst
Sozial- und Erziehungsdienst
Themen:
• Vorgeschichte• Forderungen zur Entgeltordnung• Forderungen zur Gesundheitsförderung• Weiterer Ablauf/Aktionen
Sozial- und Erziehungsdienst
Sozial- und Erziehungsdienst
Sozial- und Erziehungsdienst
Beschäftigte in der Sozialen Arbeit
Hohe Identifikation und Engagement,Gewachsene Anforderungen
versus
Schlechte Arbeitsbedingungen und unzureichende Bezahlung
daher:
Sozial- und Erziehungsdienst
Vorgeschichte:
• Übergangsregelungen des TVÜ• Vereinbarung in Tarifabschluss ÖD 2008• Beschluss der Bundestarifkommission ÖD am 11.09.2008
Sozial- und Erziehungsdienst
Vereinbarung in Tarifabschluss ÖD 2008
Um unangemessene und ungewollte Exspektanzverluste im Verhältnis zum abgelösten BAT/BAT-O zu vermeiden, die dadurch eintreten können, dass die laufenden Verhandlungen zur Entgeltordnung nicht rechtzeitig zu einem Ergebnis geführt werden können, werden die Tarifvertragsparteien nach Abschluss der Tarifrunde 2008 übergangsweise insbesondere die Eingruppierung für die Beschäftigten im Sozial- und Erziehungsdienst ohne Präjudizwirkung für die Verhandlung der Entgeltordnung vereinbaren.
Sozial- und Erziehungsdienst
Beschluss der Bundestarifkommission
• Verhandlungen unverzüglich aufnehmen• für die Berufsgruppen des bisherigen Tarifvertrages „Angestellte im Sozial- und Erziehungsdienst“ (Teil G der Anlage 1a)• Grundlange
- EG 9 für Erzieher/-innen und die- EG 10 Für Sozialarbeiter/–pädagogen/-innen
• Beschluss zur Höhe der Forderungen Ansatz für Mitgliederdiskussion und Mitgliedermobilisierung • Verhandlungskommission beschließt und verhandelt endgültig • Verhandlungen Sozial- und Erziehungsdienst keine vorzeitigen Verhandlungen zum ver.di-Modell neue EntgeltO
Sozial- und Erziehungsdienst
Prinzipien bei der Erstellungder Eingruppierungsvorschläge
• Nutzen von Funktionsmerkmalen• Orientierung am ver.di-modell(Grundmerkmal und Zusatzmerkmal)
Sozial- und Erziehungsdienst
Prinzipien bei der Erstellungder Eingruppierungsvorschläge
• Aufwertung zu Lasten Differenzierung• Zusatzqualifikationen vergütungsrelevant machen
Sozial- und Erziehungsdienst
20.01. Verhandlungskommission hat Forderungen beschlossen
Kinderpflegerin, Soz.Assistentin EG7Erzieherin EG9Soz.Päd./ Soz.Arb. EG10Soz.Päd./ Soz.Arb. mit Garantenstellung EG11Fachkraft f. Arb. U. Berufsförderung EG10
Sozial- und Erziehungsdienst
EG7 (1.960,76 bis 2.570,19 €)Kinderpflegerin/ Kinderpfleger, Sozialassistentin/ Sozialassistent, Sozialpädagogische Assistentin/ Assistent, Sozialhelferin/ Sozialhelfer, Familienpflegerin/ Familienpfleger, Heilerziehungshelferin/ Heilerziehungshelfer oder Heilerziehungspflegehelferin/ Heilerziehungspflegehelfer
mit entsprechender Tätigkeit
Sozial- und Erziehungsdienst
EG9 (2.237,38 bis 3.423,37 €)
Erzieherin/ Erzieher, Heilerziehungspflegerin/ Heilerziehungspfleger, Heilerzieherin/ Heilerzieher
mit entsprechender Tätigkeit
Sozial- und Erziehungsdienst
EG10 (2.533,08 bis 3.730,74 €)Erzieherin/ Erzieher, Heilerziehungspflegerin/ Heilerziehungspfleger, Heilerzieherin/ Heilerzieher
mit entsprechender Tätigkeit in Einrichtungen der Heimerziehung [1] sowie insonstigen betreuten Wohnformen oder in der Jugendarbeit gemäß § 11 SGB VIII, im Bereich des Förder- und Sonderschulwesens einschließlich Internate
[1] gilt auch für stationäre Einrichtungen für Behinderte nach SGB IX
Sozial- und Erziehungsdienst
EG10 (2.533,08 bis 3.730,74 €)
Beschäftigte als Fachkraft für Arbeits- und Berufsförderung [1]
mit entsprechender Tätigkeit
[1] Darunter fallen auch die bisherigen Eingruppierungsmerkmale der Angestellten oder Meister im handwerklichen Erziehungsdienst
Sozial- und Erziehungsdienst
EG10 (2.533,08 bis 3.730,74 €)
Sozialarbeiterin/ Sozialarbeiter, Sozialpädagogin/ Sozialpädagoge, Heilpädagogin/ Heilpädagoge
mit entsprechender Tätigkeit
Sozial- und Erziehungsdienst
EG11 (2.628,47 bis 4.117,59 €)
Sozialarbeiterin/ Sozialarbeiter, Sozialpädagogin/ Sozialpädagoge
mit entsprechender Tätigkeitenund Aufgaben der Vermeidung von Maßnahmen der Gefahrenabwehr, welche beim Misslingen mit einem Eingriff in die Grundrechte von Minderjährigen oder Erwachsenen (z.B. §1666 BGB Kindeswohlgefährdung) verbunden sind, einschließlich der Durchführung von Maßnahmen der Gefahrenabwehr.
(Gilt auch für Tätigkeiten im sozial-psychiatrischen Dienst beivergleichbaren Aufgaben.)
Sozial- und Erziehungsdienst
EG11 (2.628,47 bis 4.117,59 €)
Sozialarbeiterin/ Sozialarbeiter, Sozialpädagogin/ Sozialpädagoge ,Heilpädagogin/ Heilpädagoge
mit entsprechender Tätigkeit in Einrichtungen der Heimerziehung[1], in stationären oder teilstationären Einrichtungen sowie in sonstigen betreuten Wohnformen oder in der Kinder- und Jugendarbeit gemäß § 11 SGB VIII oder an Schulen mit vergleichbaren Anforderungen.(Gilt auch für Tätigkeiten in psychiatrischen, forensischen und kriminalpräventiven Einrichtungen)
[1] gilt auch für stationäre Einrichtungen für Behinderte nach SGB IX.
Sozial- und Erziehungsdienst
EG11 (2.628,47 bis 4.117,59 €)
Sozialarbeiterin/ Sozialarbeiter, Sozialpädagogin/ Sozialpädagoge ,Heilpädagogin/ Heilpädagoge
mit entsprechender Tätigkeit
in der Ausübung der Personensorge, der Vermögenssorge.
Sozial- und Erziehungsdienst
EG12 (2.723,86 bis 4.504,44 €)
Sozialarbeiterin/ Sozialarbeiter, Sozialpädagogin/ Sozialpädagoge ,Heilpädagogin/ Heilpädagoge
mit Leitungsaufgaben bis zu 8 Beschäftigten.
Sozial- und Erziehungsdienst
EG13 ()
Sozialarbeiterin/ Sozialarbeiter, Sozialpädagogin/ Sozialpädagoge ,Heilpädagogin/ Heilpädagoge
mit Leitungsaufgaben gegenüber mehr als 8 Beschäftigten.
Sozial- und Erziehungsdienst
EG11 (2.628,47 bis 4.117,59 €) + 150€
Sozialarbeiterin/ Sozialarbeiter, Sozialpädagogin/ Sozialpädagoge ,Heilpädagogin/ Heilpädagoge
die als ständige Vertreterin des/ der Leiter/in bis zu 8 Beschäftigten..
Sozial- und Erziehungsdienst
EG12 (2.723,86 bis 4.504,44 €)
Sozialarbeiterin/ Sozialarbeiter, Sozialpädagogin/ Sozialpädagoge ,Heilpädagogin/ Heilpädagoge
die als ständige Vertreterin des/ der Leiter/in gegenüber mehr als 8 Beschäftigten..
Sozial- und Erziehungsdienst
EG11 (2.628,47 bis 4.117,59 €)
Fachberaterin/ Fachberater, Jugendhilfeplanerin/ Jugendhilfeplaner
(wenn kein wissenschaftlicher Abschluss, sonst nach Anlage 1a allgemeiner Teil zum BAT, bzw. Allgemeiner Teil TVÖD-EGO)
Sozial- und Erziehungsdienst
Leiterin/ Leiter von Tageseinrichtungen für Kinder
EG10 (2.533,08 bis 3.730,74 €)
EG11 (2.628,47 bis 4.117,59 €)bei mindestens 10 Unterstellungsverhältnissen oder 120 Kinder oder 5 GruppenEG12 (2.723,86 bis 4.504,44 €)bei mindestens 20 Unterstellungsverhältnissen oder 240 Kinder oder 10 Gruppen
Sozial- und Erziehungsdienst
Stellvertretende Leiterin/Leiter von Tageseinrichtungen für Kinder
Gleiche Systematik wie Leitung, nur jeweils eine Stufe tiefer.in der EG 9 mit einer Leitungszulage 150€.
Sozial- und Erziehungsdienst
Kinder- und Jugendlichen-psychotherapeutin/-psychotherapeut
mit entsprechender Tätigkeit
analog §51, BT-B
Sozial- und Erziehungsdienst
Protokollnotiz zum Funktionsmerkmal „Erzieher/-innen mit entsprechender Tätigkeit“:
„Wird die Mindestqualifikation für Beschäftigte, die dieses Funktionsmerkmal erfüllen, durch landesgesetzgeberische Entscheidung auf das Ausbildungsniveau eines Bachelor-Abschlusses angehoben, so folgt daraus ab dem Zeitpunkt, zu welchem diese Entscheidung wirksam wird, eine um eine Entgeltgruppe höhere Eingruppierung. Das selbe gilt auch für die das Funktionsmerkmal „Erzieherinnen/ Erzieher in Einrichtungen der Heimerziehung sowie sonstigen betreuten Wohnformen oder in der Jugendarbeit gemäß § 11 SGB VIII“ oder „Heilpädagogen/-innen mit entsprechender Tätigkeit“ erfüllenden Beschäftigten.“
Sozial- und Erziehungsdienst
Fußnote zum Thema „Zusatzqualifikation“ zu jeder EG:
Zusatzqualifikationen, für deren Erwerb eine Qualifizierungszeit in einem Umfang von mindestens 200 Unterrichtsstunden erforderlich ist, begründen den Anspruch auf Zahlung einer Zulage von mtl. 100,- Euro. Bei mindestens 400 Unterrichtsstunden beträgt die monatliche Zulage 200,- Euro. Ab einer Dauer von mindestens 600 Unterrichtsstunden ist der/die Beschäftigte eine Entgeltgruppe höher als das jeweils zutreffende Funktionsmerkmal eingruppiert.
Die Zusatzqualifikation muss erforderlich sein. Förderliche Zusatzqualifikationen können berücksichtigt werden.
Sozial- und Erziehungsdienst
Fußnote zum Thema „Zusatzqualifikation“ zu jeder EG:
Erforderlich ist eine Zusatzqualifikation stets dann, wenn ihr Vorliegen eine Voraussetzung für die Realisierung einer einrichtungs- oder arbeitsplatzbezogenen Konzeption bildet. Hat der Arbeitgeber im Rahmen des § 5 TVöD dem Erwerb einer Zusatzqualifikation zugestimmt, welche die Kenntnisse und / oder Fertigkeiten erweitert, oder diese Zusatzqualifikation für die Übernahme oder die Ausübung einer Tätigkeit vorgeschrieben, so ist die Erforderlichkeit ebenfalls gegeben.
Zusatzqualifikationen, die bereits für die Erfüllung des Funktionsmerkmals erforderlich sind, lösen keine weiteren Ansprüche aus.
Sozial- und Erziehungsdienst
20.01. Verhandlungskommission hat Forderungen beschlossen und Arbeitgebern übergeben
Die erste Verhandlungsrunde hat stattgefunden.
Sozial- und Erziehungsdienst
Die Bundesberatungskommission hat sich am 05. März 2009 getroffen
Themen:-Vervollständigung der Forderungen (Leitungen, Zusatzqualifikation)-Tarifvertrag für betriebliche Gesundheitsförderung
Sozial- und Erziehungsdienst
Sozial- und Erziehungsdienst
Arbeitskampffähigkeit
Verhandlungen ohne Kündigung der BAT Anlage 1a
Wir brauchen die Arbeitskampffähigkeit Arbeitskampffähigkeit erreichen über weitere,
eigenständige Forderung
Sozial- und Erziehungsdienst
Weitere Forderung• Tarifvertrag zur Gesundheitsförderung
Individueller Anspruch auf Gefährdungsanalyse Informations- und Beteiligungsrechte hinsichtlich der erforderlichen Maßnahmen AK Gesundheitsförderung Demographisches Element
Sozial- und Erziehungsdienst
Begleitung der Tarifrunde
• Enge Kooperation FB 3 und FB 7• Rückkopplungsprozess und Einbeziehung „Fachleute“, „Beratungsgremien“ auf Bundes- und Landesebene• Kampagne „Sozial- und Erziehungsdienst“
Sozial- und Erziehungsdienst
Sozial- und Erziehungsdienst
Geplante Aktivitäten
Bis Ende März betriebliche Mobilisierung
30.03.2009 Zweite Verhandlungsrunde
- regionale Aktion in Frankfurt- Bundesweite Solidarität („Frankfurt ist überall“)
Sozial- und Erziehungsdienst
Geplante Aktivitäten
Bis Ende März betriebliche Mobilisierung
hierzu: Flugblatt mit Forderungen
Flugblätter für die Berufsgruppen
- Kitas / ErzieherInnen
- Soziale Dienste
- Offene Jugendarbeit
- Schulsozialarbeit
- Behindertenarbeit / Werkstätten
Sozial- und Erziehungsdienst
Geplante Aktivitäten
Bis Ende März betriebliche Mobilisierung
hierzu: Erster Elternbrief für Kitas
Internetauftritt: www.chancen-foerdern.de
Plakate mit Motiv
- Erzieherin –
- Sozialpädagoge
Sozial- und Erziehungsdienst
Geplante Aktivitäten
Bis Ende März betriebliche Mobilisierung
hierzu: …… und jede Menge Beitrittsformulare
Sozial- und Erziehungsdienst
Geplante Aktivitäten
3./4. April „Kasseler Konferenz“
21. April Dritte Verhandlungsrunde
April Wenn notwendig: Warnstreiks !
ab Mai Wenn notwendig: Streik!
Sozial- und Erziehungsdienst
Tariffragen sind
Machtfragen!
Sozial- und Erziehungsdienst
Vielen Dank!Weitere Informationen unter:
www.sozialearbeit.verdi.dewww.chancen-foerdern.de
oder ü[email protected]