DIF LEDERAKADEMIEn uddannelse for administrative, sportslige og politiske ledere i DIF’s specialforbund 2014-15

BLIV EN ENDNU BEDRE LEDER

Listen over krav til nutidens ledere er lang og kompleks,

men også et godt pejlemærke på, hvor bredt ledere i dag

skal favne. Det ved du allerede qua din ledelsesmæssige

funktion i dit forbund i dag.

På DIF Lederakademi kommer du hele vejen rundt om dine

mange udfordringer og funktioner som leder i en idræts-

organisation båret af frivilligt arbejde. Du får udviklet dit

personlige lederskab og bliver i stand til at bruge ledelse

som et aktivt redskab i den strategiske udvikling af dit for-

bund. Gennem teori, diskussioner og praktiske øvelser bliver

du udfordret og guidet til at blive en endnu bedre leder.

HVEM KAN DELTAGE?DIF Lederakademi er for dig, der gerne vil dygtiggøre dig som

strategisk leder til gavn for dit forbund og dit eget lederskab.

Du arbejder på det strategiske niveau i dit forbund som

ansat eller folkevalgt. Du kan være fagligt og/eller perso-

nalemæssigt ansvarlig for et udvalgt område i forbundet.

Konkret kan du fx have en stilling/funktion som:

• Formand

• Udvalgsformand

• Bestyrelsesmedlem

• Direktør/generalsekretær

• Sports-/elitechef

• Udviklingschef

• Administrationschef

• Teamleder

OPBYGNINGDIF Lederakademi består af fem moduler. Fire af modulerne

er obligatoriske og et er valgfrit. De fire obligatoriske modu-

ler klæder dig på til at håndtere generelle ledelsesmæssige

og strategiske opgaver og udfordringer.

På det valgfrie modul kan du styrke din ledelse inden for

enten frivillighed eller vidensbaseret ledelse.

FOR SPORTSCHEFERSom sportschef står du – ud over generelle ledelsesmæs-

sige udfordringer – over for en række opgaver, som knytter

sig specifikt til den sportslige kontekst, du opererer i. Der-

for har vi udviklet et modul, der fokuserer på det at lede i

en sportslig kontekst.

Strategisk overblik, organisatorisk forståelse og evne til at pri-oritere. God til at kommunikere, skabe relationer og lede under forandring.

DIF LEDERAKADEMIFOR ADMINISTRATIVE, SPORTSLIGE OG POLITISKE LEDERE I DIF’S SPECIALFORBUND

PROGRAMAlle moduler afvikles fredag kl. 09.30 - søndag kl. 14.30

Modul Tema Udbytte

Modul 131. januar - 2. februar 2014

Personlig ledelse

Du bliver bevidst om forskellige ledertyper og får viden og indsigt til at reflektere over din egen ledelsesstil. Du får kendskab til den anerkendende samtale og det at skabe relationer og netværk.• Hvilke præferencer er styrende for din lederadfærd?• Selvledelse og ledelse af andre• Samspil mellem lederudvikling og organisatorisk udvikling• Den professionelle dialog• Sprogets betydning• Relationer og kommunikation• Kompetenceudvikling – hvordan bliver jeg bedre som leder?

Modul 211. - 13. april 2014

Ledelse og strategi

Du får styr på ”den strategiske trekant”. Du får værktøjer til at udarbejde strategier i en organisation og til at praktisere strategisk ledelse.• Fra idrætsleder til idrætspolitiker• Samspillet mellem det politiske, det faglige og det udførende niveau i en organisation• Fra idegrundlag og visioner til strategier, mål og handlinger – strategiske

formuleringer!• Strategiske styringsinstrumenter – Balanced Scorecard og EFQM-modellen• Organisatorisk styring i et strategisk perspektiv• Den strategiske udnyttelse af CSR• Forbundets virksomhedsplan

Tilvalgsmodul A20. - 22. juni 2014

Videns-baseret ledelse

Du forholder dig til, hvad viden er, og hvornår du leder på et vidensbaseret grundlag. Du får indsigt i de styrker og svagheder, der er forbundet med vidensbaseret ledelse. Du får forståelse for brugen af effektmåling og evaluering.• Udfordringerne i videnssamfundet.• Viden som et centralt redskab i strategisk ledelse• Hvorfra kan vi hente viden?• Kvantitative og kvalitative metoder• Fra tro til viden – fra best practice til evidens.• Hvordan kan vi omsætte forskningsbaseret viden til anvendelse i praksis?• Metoder til hvordan vi kan blive klogere på egen praksis og på vores omverden´

Tilvalgsmodul B(Sportschef)22. - 24. august 2014

Sportslig ledelse

Du får sat sportslig ledelse i relation til ledelse af din organisation som helhed. Du får øget indsigt i personaleledelse, den vanskelige samtale, gode udviklingsmiljøer og det at udøve ledelse i en sportslig kontekst.• Det ledelsesmæssige spændingsfelt og sportschefens mange roller• Arbejdsgiverrollen • Den ideelle sportschefs kompetencer• Etablering af talent- og elitemiljøer – udviklingsmiljøer• Talentudviklingssamtaler • Samspil mellem træneruddannelse og den sportslige ledelse• Konflikthåndtering og teambuilding

Modul 312. - 14. september 2014

Ledelse og forandring

Du bliver bevidst om, hvad forandring er, og hvordan du gennem involvering og ejerskab kan skabe opbakning til forandringer. Du får værktøjer til at arbejde med forandringsledelse.• Innovation og forandringsparathed• Den strategiske forandringsproces.• De ledelsesmæssige, psykologiske og kommunikative mekanismer • Modstand mod forandring og reaktionsmønstre ved forandringer• Forandringsledelsesværktøjer • Modeller for motivation og involvering – udvikling og afvikling• Hvordan få vi succes med at bruge forandringsledelse som strategi?

DIF LEDERAKADEMIFOR ADMINISTRATIVE, SPORTSLIGE OG POLITISKE LEDERE I DIF’S SPECIALFORBUND

Tilvalgsmodul C24. - 26. oktober 2014

Ledelse af frivillige

Du får indsigt i de særlige aspekter, der knytter sig til at lede frivillige og til at lede i en kontekst, hvor der både indgår ansatte og frivillige. Du får viden om forskellige måder at motivere på og bliver bevidst om, hvordan du kan arbejde aktivt med din ledelse af frivillige.• Den frivillige verden – fakta og myter• De frivillige som arketyper og deres præferencer• Rekruttering og fastholdelse af frivillige• Kan en frivillig bestyrelse arbejde professionelt?• Hvilke krav og forventninger kan man stille til en frivillig? • Motivation og engagement – hvordan?• Mulige synergier mellem professionelle ansatte og frivillige.

Modul 416. – 18. januar 2015

Ledelse og kommuni-kation

Her bliver du bevidst om betydningen af din lederkommunikation. Du får inspiration og konkrete værktøjer til at arbejde med din kommunikation både i store og små forsamlinger.Du skal holde ”Den afsluttende tale” for et reflekterende team af de øvrige deltagere.• Hvordan bliver du set, hørt og forstået?• Du er budskabet – hvad kan du gøre?• Metoder og teknikker i forbindelse med præsentationer, taler, debatter og

forhandlinger.• Fra dårlige vaner og støj på linjen til autentisk tilstedeværelse og klar kommunikation• ”Den afsluttende tale”

- Refleksioner og lærepointer over det personlige udbytte ved deltagelse på lederakademiet

- Øvrige deltagere fungerer som reflekterende team• Afrunding af akademiforløb• Overrækkelse af diplomer

DIF Lederakademi = 4 obligatoriske moduler + 1 tilvalgsmodul

Obligatoriske Tilvalg/enkeltmoduler

Modul 1 Personlig ledelseModul 2 Ledelse og strategiModul 3 Ledelse af forandringerModul 4 Ledelse og kommunikation

Tilvalgsmodul A Vidensbaseret ledelse Tilvalgsmodul B Sportslig ledelseTilvalgsmodul C Ledelse af frivillige

• Hvert modul varer 2½ dag – fra fredag kl. 9.30 til søndag kl. 14.30.

• Uddannelsen varer 1 år.

• Alle moduler vil være en blanding af oplæg og teori, diskussion i plenum og praktiske øvelser.

• Der er modulforberedelse i form af artikellæsning, og modulopfølgning i form af opgaver til brug i egen organisation og/eller drøftelser i netværksgrupper.

• I forbindelse med modul 1 etableres selvstyrende netværksgrupper.

• Der etableres ligeledes en elektronisk platform for akademiet.

• På det afsluttende modul (modul 4) gennemføres ”Den afsluttende tale”, hvor den enkelte deltager fremlægger refleksioner og lærepointer i relation til akademiforløbet.

• Ved deltagelse i mindst 80 % af forløbet får deltageren et diplom.

TILVALGSMODULERNE UDBYDES OGSÅ SOM ÅBNE MODULER FOR ANDRE.

UNDERVISNINGUndervisningen på akademiets moduler foregår under

medvirken af eksterne undervisere og gæster fra uddan-

nelses- og forskningsmiljøer, private institutioner og

organisationer samt andre spændende personer og eks-

perter. I relation til de enkelte moduler vil der være såvel

forberedelse som efterbehandling. Dette foregår bl.a. i

refleksionsgrupper og netværksgrupper.

STEDDSB Kursuscenter Knudshoved

Fyrvej 1

5800 Nyborg

DELTAGERPRIS24.500 kr. er den samlede pris for de fem moduler (4obli-

gatoriske + 1 tilvalgsmodul)

.

Prisen dækker undervisning, litteratur samt forplejning og

opholdsudgifter.

Deltagerne dækker egne transportudgifter og udgifter i for-

bindelse med netværksmøder/studiekredse. Betaling sker

via DIF´s mellemregningskonto for det respektive forbund.

Pris for efterfølgende deltagere fra samme forbund er

19.850 kr.

Deltagelse i et ekstra tilvalgsmoduler er 4.900 kr. pr. modul.

BEMÆRK: Betalingen kan opdeles i tre rater á: 10.000 kr. i

2013, 10.000 kr. i 2014 og 4.500 kr. i 2015.

TILMELDINGSenest 1. december 2013.

Tilmelding sker elektronisk via ekstranet.dif.dk – søg efter

DIF Lederakademi.

VIL DU VIDE MERE?Kontakt Torben Bundgaard, chefkonsulent DIF, tlf. 43 26

20 40, mobil 40 45 37 32, tb@dif.dk, hvis du har spørgsmål.

Der er også mulighed for at booke et personligt

afklaringsmøde.

INFORMATIONSMØDE Der afholdes informationsmøde torsdag den 10. oktober

2013 kl. 16.30-17.30 i Idrættens Hus, Brøndby.

Tilmelding skal ske til tb@dif.dk

PRAKTISK INFORMATION

DIF LEDERAKADEMIFOR ADMINISTRATIVE, SPORTSLIGE OG POLITISKE LEDERE I DIF’S SPECIALFORBUND

DIFDANMARKS IDRÆ TSFORBUND

IDRÆ T TENS HUSBRØNDBY STADION 20 2605 BRØNDBY

UDARBEJDET AF DIF UDDANNELSE SEPTEMBER.2013 DESIGN 1508

LAYOUT/TRYK FORMEGON APS