diferencias entre organizaciones tradicionales y actuales
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DIFERENCIAS ENTRE ORGANIZACIONES TRADICIONALES Y
ACTUALES CATALINA ATEHORTUA ACEVEDO
LENGUAS MODERNAS
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DIFERENCIAS
TRADICIONAL • ESTRUCTURA RÍGIDA Y PREDECIBLE
• VISIÓN DE CORTO PLAZO
• SE OFERTAN LOS PRODUCTOS MEDIANTE EL CONOCIMIENTO QUE SE TIENE DEL CLIENTE
• SE BASA EN IDEAS FIJAS YA ESTABLECIDAS
• TIENE POCA COMPETENCIA • TRABAJO INDIVIDUAL
ACTUAL • ESTRUCTURA FLEXIBLE Y SUJETA A CAMBIOS
CONTINUOS
• VISION A CORTO Y LARGO PLAZO
• SE CONTACTA AL CLIENTE MEDIANTE LA WEB Y DE AHÍ EN ADELANTE SE REALIZA LA INTERACCIÓN SOBRE SU ANÁLISIS.
• SE BASAN EN LAS IDEAS ESPONTANEAS
• TIENE MUCHA COMPETENCIA
• TRABAJO EN EQUIPO
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SEMEJANZAS
TRADICIONAL
• TIENEN COMO FIN EL SATISFACER AL CLIENTE• TIENEN COMO CONCEPTO LA EFICACIA • USO DE CAPITAL HUMANO• BUSCAN RECONOCIMIENTO EN EL MERCADO • SE REALIZAN PLANEACIONES
ACTUAL
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CARACTERÍSTICAS
TRADICIONAL • CADA MIEMBRO TIENE UNA
RESPONSABILIDAD
• CADA PERSONA DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN SABE DE QUIEN DEPENDE Y QUIENES DEPENDEN DE ÉL.
• SE ENFOCAN EN MANTENER EL CONTROL
• NO ES RELEVANTE HABLAR DE CAMBIOS
• ESTRUCTURA PIRAMIDAL
ACTUAL • GENERAN FORMAS DE TRABAJO PARA SATISFACCIÓN
DE GUSTOS Y NECESIDADES DE LOS CLIENTES.
• ORGANIZACIONES ADOPTAN DISEÑOS EMPRESARIALES QUE PERMITAN MAYOR COMPETITIVIDAD
• LOS GERENTES DE LA ACTUALIDAD SE VEN EN SITUACIONES CADA VEZ MÁS CAMBIANTES
• MUCHOS CAMBIOS ORGANIZACIONALES ÚTILES RESULTAN DEL CAMBIO INDIVIDUAL O DE PEQUEÑOS GRUPOS
• LÍDERES COMPROMETIDOS CON EL CAMBIO
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REFERENCIAS
• MATERIAL DE ESTUDIO U-ECCI BOGOTÁ DC. RECUPERADO DE HTTPS://AULAS.ECCI.EDU.CO/PLUGINFILE.PHP/7725/MOD_RESOURCE/CONTENT/1/01_TEMA_01/INDEX.HTML
• RODRÍGUEZ ANDREA. ORGANIZACIONES TRADICIONALES Y ACTUALES. RECUPERADO DE HTTPS://EARB1991.WORDPRESS.COM/TEORIAS-ORGANIZATIVAS/1-CORTE/ORGANIZACIONES-TRADICIONALES-Y-ACTUALES/
• TORRES ALEX. ORGANIZACIONES TRADICIONALES Y MODERNAS. RECUPERADO DE HTTP://ORGANIZACIONES1TRADICIONALYMODERNA.BLOGSPOT.COM.CO/