09.01.2019

1

IZAZOVI SINDIKATA U PROCESU DIGITALNIH PROMJENA - POTICANJE RADA I ZAPOŠLJAVANJA Juko Cikojević / Vesna Mamić 14.siječanj 2019.

DIGITALIZACIJA – 4. INDUSTRIJSKA REVOLUCIJA • širokopojasni i mobilni internet, cloud

platforme, 5G …

• smart uređaji, IoT - Internet stvari, roboti, AI - umjetna inteligencija, 3D printeri…

• e-poslovanje, big data, ekonomija dijeljenja…

09.01.2019

2

LJESTVICA SVJETSKE DIGITALNE KONKURENTNOSTI 2018. (PARAMETRI: ZNANJE, TEHNOLOGIJA, SPREMNOST ZA BUDUĆNOST)

IMD

Wor

ld C

ompe

titiv

enes

s C

ente

r

znanje tehnologija Spremnost za

budućnostt

DESI – EU DIGITALNA EKONOMIJA I SOCIJALNI INDEKS 2018

Ljudski potencijali

- stručnjaci -

Mogućnost

pristupa (FTT) Korištenje Internet servisa Integriranje digitalnih tehnologija Digitalizacija javne uprave

09.01.2019

3

DIGITALIZACIJA = STRATEŠKI PLAN RAZVOJA

Digitalizacija je preduvjet rasta.

Ona otvara vrata razvijenom

gospodarstvu, povećava

produktivnost i inovativnost tvrtke,

ubrzava rast prihoda,

profitabilnosti i plaća …

- Digitalizacija procesa

- Cloud, BIG DATA, algoritmi…

- APP – aplikacije

- Agilni oblici rada

TELEKOM KOMPANIJE IMAJU DVOSTRUKU ZADAĆU:

• EKSTERNO - DIGITALIZACIJA DRUŠTVA

- izgradnja mreže i digitalne tehnologije koja omogućava razvoj i digitalnu transformaciju društva

• INTERNO - DIGITALIZACIJA SVOJIH POSLOVNIH PROCESA

- automatizacija i digitalizacija internih poslovnih procesa u cilju povećanja produktivnosti rada i smanjenju troškova

09.01.2019

4

DIGITALIZACIJA – KORIŠTENJE APLIKACIJA - ugrožena radna mjesta

APP - Moj Telekom HR za privatne i za poslovne korisnike

DIGITALIZACIJA

PROCESA:

- brzina i jedostavnost

- optimizacija troškova

-automatizacija

mijenja način rada

PRIMJER: • svi novi privatni korisnici Magenta 1 usluge mogu u svakom trenutku

putem digitalnog rješenja dobiti informaciju o statusu aktivacije svoje usluge

• mogu izabrati vrijeme kada žele da im tehničar dođe spojiti uslugu

RAD U DIGITALNO DOBA

MOŽETE PRATITI SVOJE AKTIVNOSTI,

POSTIGNUĆA I TRAŽITI POVRATNE INFORMACIJE U

ISTO VRIJEME

SUCCESSFACTORS APP NEKA BUDE VAŠ SVAKODNEVNI ALAT

UČENJE uz VR- virtualnu stvarnost

09.01.2019

5

EUROSTAT : Radni zadaci 16% zaposlenih korisnika interneta u EU-u promijenili su se zbog novog softvera ili kompjuteriziranog sustava opreme u dvanaest mjeseci prije ankete, a 29% radnika je moralo naučiti kako koristiti novi softver ili opremu za njihov posao

CJELOŽIVOTNO UČENJE

NOVA POJAVA: EKONOMIJA DIJELJENJA – ON LINE PLATFORME

U EU pokrenuto zakonsko reguliranje

novog oblika pružanja usluga:

Sud EU zaključio da se Uber bavi prijevozom,

a ne samo posredovanjem digitalnih usluga:

Propisuje se:

- Licenciranje poslova - jamstvo kvaltete

- Plaćanje poreza i doprinosa

- Suzbijanje „sive” ekonomije

- Freelance – veliki rast samozapošljavanja

09.01.2019

6

TRADICIONALNI RADNI ODNOS NOVI RADNI ODNOSI

STALNI RADNI ODNOS RAD NA ODREĐENO VRIJEME, RAD PO POZIVU

RAD PREMA UPUTAMA NADREĐENIH AGILAN RAD, INOVATIVNOST, FLEXIBILNOST

ODGOVORNOST ZA OSOBNI RAD ODGOVORNOST ZA REZULTAT POSLOVANJA

PROPISANO RADNO VRIJEME (40) SATI TJEDNO RAD PO UČINKU – BEZ RADNOG VREMENA

PRAVO NA OFF-LINE I PRIVATNI ŽIVOT STALNA DOSTUPNOST POSLODAVCU

PLAĆA - CIJENA RADA RADNE ULOGE NADNICA - RAD PO UČINKU

PLAĆENO ZDRAVSTVENO I MIROVINSKO OSIGURANJE SAMOSTALNA BRIGA ZA SOCIJALNA DAVANJA

OSPOSOBLJAVANJE ZA NOVE POSLOVE SAMOEDUKACIJA

RAD U PROSTORU POSLODAVCA RAD OD KUĆE, RAD IZVAN PROSTORA POSLODAVCA

RAD S OPREMOM POSLODAVCA RAD SA VLASTITOM OPREMOM

IZAZOVI - TRADICIONALNI & NOVI RADNI ODNOSI

IZAZOVI SINDIKATA U DIGITALNOJ TRANSFORMACIJI

Globalna solidarnost, globalna ujedinjenost, globalno kolektivno pregovaranje za bolje uvjete života i rada. Radnici kod globalnih poslodavaca trebaju globalne sindikate i globalna radnička vijeća

Sindikalna organiziranost među radnicima koji su zaposleni u nepunom radnom vremenu, agencijskim radnicima, radnicima koji rade preko on-line platforme mora biti jedan od prioriteta djelovanja sindikata. Osigurati kvalitetnu zdravstvenu i mirovinsku zaštitu radnika.

I sindikati trebaju koristiti aplikacije, društvene mreže, medije, koje omogućuju neposrednu online komunikaciju i dijalog na velikim udaljenostima i potencijalno brzu mobilizaciju velikog broja radnika, građana ili interesnih udruga

09.01.2019

7

IZAZOVI SINDIKATA U PROCESU DIGITALNIH PROMJENA, POTICANJE RADA I ZAPOŠLJAVANJA

SINDIKATI SE NE PROTIVE NAPRETKU TEHNOLOGIJE I NOVIM RADNIM ODNOSIMA

- želimo konstruktivno sudjelovati u procesu usklađenja interesa rada i kapitala u novim radnim i društvenim promjenama

- novi radni odnosi moraju osigurati rad po mjeri čovjeka - bolje uvjete života i rada

- potrebno aktivno lobirati na svim razinama za donošenja socijalno osjetljivih zakona u novim oblicima i uvjetima rada, koji će osigurati zdravstvenu i mirovinsku zaštitu radnika, kao i socijalnu zaštitu ranjivih kategorija društva, invalida, starih, bolesnih, siromašnih …

HVALA NA POZORNOSTI!