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Dirección por objetivos y evaluación del desempeñoSAP HCM

PortAventura Convention Centre. (08.06.11)

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Rendimiento y Desempeño

Introducción

• Preguntas y conceptos clave ¿Qué es? y ¿Para qué

sirve? ¿Por qué hacer evaluación? Etc.

Evaluación del rendimiento y del desempeño:

•Componente SAP Acuerdo de Objetivos y Calificaciones

•SAP Add – On Dirección por objetivos de Tecnocom.

•Nuevas Oportunidades con EHP4 y EHP5.

Puntos clave de la presentación



Presentación preliminar

¿Qué?

¿Por qué?

¿Para qué?

¿Cómo?

DESEMPEÑO

DESARROLLO PROFESIONAL

RECOMPENSA

RENDIMIENTO



¿Qué es?Proceso DE medición y gestión

Rendimiento

Objetivos:

- empresa.

- departamento.

- individuales.

Objetivos

MEDIMOS QUÉ SE HACE

RESULTADOS

Competencias

MEDIMOS CÓMO SE

HACE

COMPORTAMIENTOS

Desempeño

Competencias:

Orientación a resultados, al cliente, solución de problemas, flexibilidad, etc.



¿Para qué?Proceso de medición y gestión PARA

Recompensa

Incremento retribución

fija

Cálculo de retribución

variable

Desarrollo Profesional

Planes de Desarrollo individual

Acciones de mejora



¿Cómo y con qué?Combinando implantación y /o funcionalidad

Funcionalidad

Desempeño (competencias)

Rendimiento (objetivos)

Desempeño y Rendimiento

Implantación

ECC 6.0ECC 6.0 +

EHP4, EHP5.

ECC 6.0 +

Add On.

ECC 6.0 + EHP4, EHP5 +

Add - On



Componente SAP. Acuerdo de objetivos y calificaciones

SAP Add On Dirección por Objetivos de Tecnocom

Nuevas oportunidades con EHP4 y EHP5




Con SAP ECC 6.0 Requisitos e Integración

Requisitos básicos

• SAP ECC 6.0

• Componente: Acuerdo de objetivos y calificaciones.

• SAP Netwever 7.0

• Business Package para ESS y MSS 1.41

Integraciones

• PA Administración de personal

• OM Gestión de Organización.

• PD Planificación y desarrollo de personal.

• CM Gestión de la remuneración.

• SEM. Strategic enterprise management.


2.Escribe texto en

Con SAP ECC 6.0Acuerdo de Objetivos y Calificaciones

Catálogo de Calificaciones y Formularios

Grupo de categorías

Categorías

Formularios

Grupo de criterios

Criterios

Configuración, proceso e integraciónFases, status,

Workflow

Requisitos e integración

Tipos de evaluación

Procesos

Preparar y Crear

evaluaciones

Modificar y administrar

evaluaciones

Análisis, informes,

Calibración



Con SAP ECC 6.0Catálogo de evaluaciones y formularios



Con SAP ECC 6.0Configuración: Tipos evaluación

Tipos

• Autoevaluación.

• Uno o varios evaluadores

• Parciales o finales.

• 360º arriba o abajo

• Anónimas (Ejemplo)



Con SAP ECC 6.0 Configuración: Fases, status y Workflow



Con SAP ECC 6.0Procesos: MSS / ECC Evaluar

Procesos

• Preparar evaluaciones.

• Realizar evaluación.

• Administrar evaluaciones.

• Autorizar evaluaciones.

• Calibración e informes.

• Tratar posteriormente.



Con SAP ECC 6.0Procesos: ECC Administrar

Procesos









Con SAP ECC 6.0Procesos: MSS calibración

Procesos









Con SAP ECC 6.0Beneficios empresariales

SAP Acuerdo de Objetivos y Calificaciones

Participación de responsables y empleados en

un proceso estructurado

Incremento motivación

empleado en su desarrollo profesional

Compromiso del empleado con

los objetivos de la empresa

Integración con resto de

componentes SAP



Add On - DPO de TecnocomIntegrado con el proceso estándar SAP ECC

• Catálogo de

objetivos.

• La adaptación de

los objetivos a

tipos de plantillas y

formularios.

• La distribución de

objetivos según la

asignación

organizativa.

• Integración con el

cálculo de nómina

para el pago del

variable.



Add On - DPO de TecnocomIntegrado con portal del empleado ESS MSS

• MSS Planificación

de objetivos

individuales.

• MSS Evaluaciones

en curso.

• MSS Evaluaciones

realizadas.

• MSS Pool para

autorizar

evaluaciones.

• ESS: Evaluaciones

recibidlas.



Add On - DPO de TecnocomMonitorización y control de procesos



Add On - DPO de TecnocomPlanificación de objetivos



Add On - DPO de TecnocomFormulario y plantillas

• El formulario o plantilla,

permite evaluación de

empleados según

estructura organizativa

vigente.

• Existe workflow de

autorización estándar

para fase final.

• Configuración de

impresión con Adobe

Forms estándar y un

layout web para el

portal BSP Business

Server Page -

estándar.



Add On - DPO de TecnocomRequisitos para la instalación

• Requisitos Previos.

• SAP ECC 6.0.

• SAP Netweaver.

• Adobe Document Services.

• Business Package para ESS y

MSS.

• Actividades adicionales.

• Instalación del Add-On por

medio de subida a sistema de

órdenes de transporte.

• Configuración del Add-On para

adaptación de formularios,

tablas de datos maestros e

integración con cálculo de

nómina.



Add On - DPO de TecnocomRequisitos para la implantación

• Integración con los componentes

previamente configurados en SAP

ECC:

• PA Administración de personal.

• PY Cálculo de nómina (Si se

desea configurar el pago del

variable desde SAP).

• OM Gestión de Organización.

• PD Planificación y desarrollo de

personal.

• WF Sistema Workflow estándar.

• Integración con Portal del Empleado.

• MSS: Evaluaciones en curso, y

evaluaciones realizadas.

• ESS: Evaluaciones recibidas.



Add On - DPO de TecnocomBeneficios empresariales del Add On

Add On Tecnocom

Dirección por

Objetivos

Desarrollo que permite la

gestión flexible de la dirección por objetivos

Integración con el componente estándar SAP

de Calificaciones

Integración con el Cálculo de Nómina PY

Rápida implementación



Add On - DPO de Tecnocom

Equipo de

Proyecto

TECNOCOM CLIENTE

- 1 Consultor Funcional SAP HCM.

- 1 Consultor SAP Portals.

- 1 Programador ABAP IV.

- Usuarios clave del área de

Sistemas de Información

- Usuarios clave del área de

Recursos Humanos

Diseño

Realización

Prep. Final

Soporte

Preparación

Prototipo

Fases2011/2012

Febrero Marzo Mayo JunioAbril Julio Agosto Sept DicOct. Nov. Enero

Análisis

BBP

Planificación

Detallada

Go Live

Equipo de proyecto y Planificación a 3 meses



Oportunidades con EHP4 y EHP5Integraciones

• PA - Administración de personal

• OM - Gestión de Organización.

• PD - Desarrollo de personal.

• LSO - Learning Solution.

• ELS - Enterprise Learning.

• SEM - Balance Scorecard.

• BW - Business Warehouse.

• CM - Gestión de la remuneración.



Oportunidades con EHP4 y EHP5Novedades con EHP4

Web Dynpro ABAP Proceso Predefinido

Proceso Flexible

Objetivos en cascada

Integración LSO Calibración



Oportunidades con EHP4 y EHP5Proceso Predefinido / Flexible



Oportunidades con EHP4 y EHP5Objetivos en cascada



Oportunidades con EHP4 y EHP5Integración LSO – Asignación de cursos



Oportunidades con EHP4 y EHP5Integración LSO – Área notificaciones


2.Escribe texto en

Oportunidades con EHP4 y EHP5Calibración



Oportunidades con EHP4 y EHP5Beneficios empresariales de la ampliación

EHP4 EHP5 Performance Management

Intuitivo y fácil de usar (¿dónde estoy en el

proceso? ¿qué hago ahora?

¿próximo paso?)

Funciones adicionales para evaluación de

objetivos, procesos predefinidos,

calibración, etc.

Simplificación del proceso y de la

configuración con Web dynpro ABAP

Rápida implementación y

menor coste



Contacto: Aurelio Redondo Fernández

email: [email protected]

tel. 660 026 145

Proyectando juntos el futuro

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