UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FACULTAD DE FILOSOFIA LETRAS Y CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN

CARRERA INFORMÁTICA

MATERIA: LEGISLACIÓN EDUCATIVA

AUTOR: GUILLERMO BARRETO

2015-2016

DIRECCIÓN

Es la función ejecutiva que consiste en guiar y supervisar a los miembros de la institución para el logro de los objetivos.

La dirección escolar es determinante para una gestión escolar efectiva, entendida esta como la que logra y es garante que los estudiantes aprendan y que lo aprendido les sirva para la vida

CARACTERÍSTICAS DE LA DIRECCIÓN

PLANIFICAR ORGANIZAR MOTIVAR

EJECUTAR COORDINAR CONTROLAR

EL MANDO INTERMEDIO

• Punto de contacto entre la dirección y los trabajadores• Trata directamente con los trabajadores

• DIFICULTADES:

• Objetivos y tareas ambiguas• Diferente punto de vista sobre los procedimientos de trabajo• Conflictos interpersonales

DELEGACIÓN DE FUNCIONES

VENTAJAS

• Aumenta el tiempo disponible• Facilita la comunicación• Involucra a los grupos de trabajo• Motiva al trabajador• Desarrolla la capacidad para tomar decisiones

ESTILOS DE DIRECCIÓN

PARTICIPATIVO

DIRECTIVO

Transmite mensajes, instrucciones y órdenes

concretas

Su lema es: “Haz lo que te digo”.

Funciona bien en momentos de crisis o con

empleados problemáticos.

Comparte con los miembros del grupo la toma

decisiones

Escucha y analiza seriamente las ideas del

grupo

Tiene iniciativa innovación ,visión de futuro y

creatividad

ORIENTATIVO

AFILIATIVO

Transmite su visión del trabajo.

Su lema es: “Ven conmigo”

Funciona cuando los cambios requieren una

nueva visión o es necesaria una dirección clara.

Incrementa las relaciones entre los empleados:

transforman los Grupos en Equipos.

Su lema es: “Las personas primero”.

Funciona en cualquier situación.

IMITATIVO

CAPACITADOR

Obliga a los demás a trabajar como él.

Su lema es: “Haz como yo”

Funciona con equipos muy experimentados y

motivados.

Su impacto suele ser negativo

Su lema es: “Inténtalo”.

Funciona con el personal fundamental, para

que firme un “contrato psicológico” con la

empresa.

Ayuda a los empleados a superar problemas

laborales con capacitaciones.