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Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales

REGISTRO DE REGISTRO DE EMPRESAS EMPRESAS

ACREDITADASACREDITADAS

XER’08


Sistema de tramitación telemáticatramitación telemática

• ES NECESARIO QUELa empresa, o su

representante, tenga un certificado de firma

electrónica.

Se puede adquirir a través de:

- www.aeat.es, en esta web hay una relación de entidades que emiten certificados electrónicos.

- También en la página de Inicio del REA hay una lista de entidades certificadoras.

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http://www.aeat.es/


PROCESO DE TRAMITACIÓN TELEMÁTICA (I)

• Se cumplimentarán los formularios inteligentes colgados en el REA.

(No es necesario hacerlo todo en un mismo

acto, se puede finalizar posteriormente)

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PROCESO DE TRAMITACIÓN TELEMÁTICA (II)

• El formulario anterior, con la declaración del

empresario de cumplir los requisitos legales,

deberá ir acompañado de:

a) Sistema de organización preventiva de la

empresa.

b) Formación de los trabajadores en prevención

de riesgos laborales (nivel directivo y productivo).

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PROCESO DE TRAMITACIÓN TELEMÁTICA (III)

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Una vez cubiertos los formularios inteligentes, y anexada la documentación, se inserta la firma digital y se envía.

Posteriormente, se efectúa un registro de entrada telemático, incorporándose la documentación y los datos al gestor de procesos de la Consejería de Economía y Empleo.

Automáticamente, el sistema genera un acuse de recibo con un número de expediente y un localizador que identifica la solicitud.


Procedimiento

1.- Presentación de la solicitud (previa al inicio de su intervención).

2.- Si reúne los requisitos del Real Decreto:Se asigna un número de identificación REA:

- Formado por 11 dígitos.- Único por empresa y válido para todo el territorio nacional.

Si no reúne los requisitos se le comunicará a la empresa para que proceda a su subsanación en un plazo de 10 días.

3.- Cuando sea requerida por la autoridad laboral, en cualquier momento, la empresa está obligada a justificar el mantenimiento de los requisitos.

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La pantalla de inicio

Aclaraciones a las

cuestiones principales

Guías de usuario


LA SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN

Seleccionar la provincia

Acceder al Registro de Empresas

Acreditadas


Registrarse como usuario

Rellenar los campos del formulario

Después aceptaraceptar para quedar

registrado como usuario


Registrar una empresa (I)

Rellenar los campos del

formulario con los datos y

características de la empresa

GuardarGuardar, para continuar más tarde con el

registro

ContinuarContinuar, para ir al siguiente paso

de registro


Registrar una empresa (II)Rellenar los campos del

formulario con los datos y

características de la empresa

Volver, Volver, para ir a la primera página

GuardarGuardar, para continuar más tarde con el registro

ContinuarContinuar, para ir al siguiente paso de registro


Registrar una empresa (III)

Adjuntar la documentación

sobre prevención de riesgos en formato PDF

Cumplimentar los datos para la notificación telemática


Registrar una empresa (IV)

Datos del solicitante y

declaración de cumplir los requisitos

Firma de la solicitud, mediante

la firma digital.

Pulsar Aceptar. Aceptar.


Registrar una empresa (V)

Datos sobre la solicitud enviada y para consultar el

estado de estado de tramitacióntramitación o solicitar un solicitar un resguardoresguardo


Subsanación – Documentación adjunta incorrecta (I)

La Autoridad Laboral envía un correo

electrónico indicando que se debe:

• Subsanar la solicitud

• El Núm. de identificador

• En el plazo de 10 días


Subsanación – Documentación adjunta incorrecta (II)

Acceder al REA y a través de Subsanaciones Subsanaciones

PendientesPendientes ir a nuestra solicitud con el Número

de Identificador

En Motivo del Motivo del requerimientorequerimiento, se nos

indica qué es lo que debemos subsanar


Subsanación – Documentación adjunta incorrecta (III)

La Autoridad Laboral envía un correo

electrónico confirmado la inscripción en el REA

En el correo electrónico se indica, además de los datos del núm. Expte. y el nombre de la empresa:

• El número de REA El número de REA asignado.asignado.

• La posibilidad de La posibilidad de solicitar la solicitar la certificación de certificación de inscripcióninscripción


Obtener la certificación del REA (I)

Accedemos a través de

Solicitud de Solicitud de certificadoscertificados

Seleccionamos el Tipo Tipo

identificadoridentificador e introducir el Nº Nº IdentificadorIdentificador


Obtener la certificación del REA (IV)

Se introducen los campos necesarios

y el correo electrónico en el que queremos

recibirlo

Marcar la casilla de aceptación

Enviar la solicitud


Obtener la certificación del REA (III)

Se recibe el REA envía un correo

electrónico, similar al del ejemplo.

En él se dan los datos e

instrucciones para poder imprimirlo posteriormente.


Obtener la certificación del REA (IV)

Hacemos click sobre Mis Mis

CertificadosCertificados

Introducimos el Nº Nº IdentificadorIdentificador o el REA REA y pulsamos

MostrarMostrar

Finalmente, descargamos el

certificado en pdf pulsando sobre el

icono


Obtener la certificación del REA (V)

Ya tenemos el certificado.



Procedimiento

• VARIACIONES– Cualquier variación en los datos identificativos.– Se comunica en el mes siguientemes siguiente al hecho que las motiva a

la autoridad laboral.

• RENOVACIONES– Vigencia de la inscripción: 3 años3 años.– Solicitud de renovación: 6 meses antes6 meses antes del final del período.– Si no se solicita se cancela la inscripción.

• CANCELACIONES– Se solicita a a autoridad laboral en el mes siguientemes siguiente al hecho

que lo motiva.– Puede hacerlo la autoridad laboral de oficio.– Por incumplimiento de los requisitos legales.

• VARIACIONES– Cualquier variación en los datos identificativos.– Se comunica en el mes siguientemes siguiente al hecho que las motiva a

la autoridad laboral.

• RENOVACIONES– Vigencia de la inscripción: 3 años3 años.– Solicitud de renovación: 6 meses antes6 meses antes del final del período.– Si no se solicita se cancela la inscripción.

• CANCELACIONES– Se solicita a a autoridad laboral en el mes siguientemes siguiente al hecho

que lo motiva.– Puede hacerlo la autoridad laboral de oficio.– Por incumplimiento de los requisitos legales.

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