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‘‘Qualquer semelhança nominal e/ ou situacional presente nos enunciados das questões é mera coincidência’’
SIMULADO 2ª FASE EXAME DE ORDEM
DIREITO DO TRABALHO CADERNO DE RASCUNHO
Qualquer tipo de comunicação entre os examinados.
Levantar da cadeira sem a devida autorização do
fiscal de sala.
Portar aparelhos eletrônicos, tais como bipe, telefone
celular, walkman, agenda eletrônica, notebook,
palmtop, receptor, gravdor, telefone celular, máquina
fotográfica, controle de alarme de carro etc., bem
como relógio de qualquer espécie, protetor
auricular, óculos escuros ou quaisquer acessórios de
chapelaria, tais como chapéu, boné, gorro etc., e
ainda lápis, lapiseira, borracha e/ou corretivo de
qualquer espécie.
Usar o sanitário ao término da prova, após deixar
a sala
Além deste caderno de rascunho, contendo o
enunciado da peça prático-profissional e das quatro
questões discursivas, você receberá do fiscal de sala:
Um caderno destinado à transcrição dos textos
definitivos das respostas.
5 horas é o tempo disponível para a realização da
prova, já incluindo o tempo para preenchimento do
caderno de textos definitivos.
2 horas após o início da prova é possível retirar-se
da sala, sem levar o caderno de rascunho.
1 hora antes do término do período de prova é
possível retirar-se da sala levando o caderno de
rascunho.
Verifique se a disciplina constante da capa deste caderno
coincide com a registrada em seu caderno de textos
definitivos. Caso contrário, notifique imediatamente o fiscal
da sala, para que sejam tomadas as devidas providências.
Confira seus dados pessoais, especialmente nome, número
de inscrição e documento de identidade e leia atentamente
as instruções para preencher o caderno de textos definitivos.
Assine seu nome, no espaço reservado, com caneta
esferográfica transparente de cor azul ou preta.
As questões discursivas são identificadas pelo número que se
situa acima do seu enunciado.
Não será permitida a troca do caderno de textos definitivos
por erro do examinado.
Para fins de avaliação, serão levadas em consideração
apenas as respostas constantes do caderno de textos
definitivos.
A FGV coletará as impressões digitais dos examinados no
caderno de textos definitivos.
Os 3 (três) últimos examinados de cada sala só poderão sair
juntos, após entregarem ao fiscal de aplicação os documentos
que serão utilizados na correção das provas. Esses examinados
poderão acompanhar, caso queiram, o procedimento de
conferência da documentação da sala de aplicação, que será
realizada pelo Coordenador da unidade, na Coordenação do local
da prova. Caso algum desses examinandos insista em sair do
local de aplicação antes de autorizado pelo fiscal de aplicação,
deverá assinar termo desistindo do Exame e, caso se negue, será
lavrado Termo de Ocorrência, testemunhado pelos 2 (dois)
outros examinandos, pelo fiscal de aplicação da sala e pelo
Coordenador da unidade de provas.
Boa prova!
XXV EXAME DE ORDEM UNIFICADO - SIMULADO 2ª FASE – DIREITO DO TRABALHO
PEÇA PRÁTICO-PROFISSIONAL
Um dos clientes de seu escritório recebeu notificação judicial relativa à reclamação trabalhista proposta pelo Sr. Celso
Mendes de Mello, ex-empregado, em 11/04/2018, em trâmite na 1ª Vara do Trabalho de Osasco/SP. Consultando o
teor da petição inicial, foi possível constatar que o trabalhador foi admitido em 01/02/2010, para trabalhar como
analista sênior, de segunda a sexta-feira, com remuneração fixada em R$ 12.000,00, e que pediu demissão em
06/04/2018.
A extinção da relação de emprego foi motivada pela compreensão do trabalhador de que a empresa estaria
descumprindo suas obrigações, forçando-o a pedir as contas. Com efeito, o empregado aduziu que, desde sua
contratação, a empresa forneceu um notebook equipado com aplicativo para troca de mensagens, de maneira que
mesmo utilizando o computador em sua residência, ele recebia mensagens de colegas de trabalho, prejudicando seu
repouso entre as jornadas.
Ademais, o reclamante argumenta que, a partir do mês de dezembro de 2017, a empresa reduziu seu intervalo
intrajornada para refeição e descanso para trinta minutos; exigiu a utilização da camiseta polo com a logomarca da
empregadora; passou a desconsiderar o tempo gasto no deslocamento de casa para o trabalho e vice-versa, realizado
em transporte fornecido pela empresa, e deixou de pagar o adicional de horas extras após a criação do banco de
horas individual.
Em face disso, o autor requereu o pagamento de adicional de sobreaviso; pagamento do intervalo intrajornada, na
totalidade; indenização por uso indevido da imagem do trabalhador; cômputo de horas in itinere, com pagamento de
horas extras e do respectivo adicional; invalidade do banco de horas individual, com pagamento de horas extras e do
respectivo adicional; reversão do pedido de demissão em rescisão indireta, por descumprimento de obrigações
contratuais, e o benefício da justiça gratuita, conforme declaração juntada ao processo.
À parte isso, dentre os documentos que seu cliente enviou, consta cópia de aditivo do contrato de trabalho, firmado
em 01/12/2017, o qual contém cláusula compromissória de arbitragem, ajuste para redução do intervalo intrajornada
para 30 minutos e criação de banco de horas individual, com prazo para compensação de seis meses.
Questão: Maneje a medida processual cabível para a defesa de seu cliente, considerando que o trabalhador em
questão é portador de diploma de ensino superior. Por fim, considere que o disposto na Lei 13.467, de 13 de julho de
2017, aplica-se, na integralidade, aos contratos de trabalho vigentes, nos termos do art. 2º, da Medida Provisória 808,
de 14 de novembro de 2017
(Valor: 5,00)
XXV EXAME DE ORDEM UNIFICADO - SIMULADO 2ª FASE – DIREITO DO TRABALHO
QUESTÃO 01
Alexandre foi contratado como engenheiro pela empresa Construções S.A.. No início do mês de janeiro de 2018, a
pedido do empregado, este passou a prestar serviços em regime de teletrabalho, com vistas a melhor dispor de seu
horário para cursar graduação em Biologia. Todavia, em março de 2018, o empregador decidiu reverter a prestação
de serviço para a modalidade presencial. Em face disso, Alexandre propôs um acordo com a empresa, para que ele
fosse dispensado sem justa causa, a fim de poder acessar seu FGTS e se manter estudando. Diante disso, responda
de maneira fundamentada:
A) A alteração do regime de teletrabalho para o presencial depende de concordância do empregado?
(Valor: 0,65)
B) É juridicamente viável a realização de acordo para extinção da relação de emprego e acesso ao FGTS?
(Valor: 0,60)
(Valor: 1,25)
XXV EXAME DE ORDEM UNIFICADO - SIMULADO 2ª FASE – DIREITO DO TRABALHO
QUESTÃO 02
Em reunião no seu escritório, a cliente Rosa de Moraes apresenta questionamentos sobre algumas medidas que estão
sendo adotadas pela escola em que trabalha. Com efeito, a contar do esgotamento da vigência da convenção coletiva
de trabalho, a escola deixou de fornecer bolsa de estudo integral, plano de saúde e auxílio-creche. Ademais, a partir
de fevereiro de 2018, a empregadora tem convidado os professores a participarem de reuniões no sindicato para
assinatura de termo de quitação de verbas anual, o que tem gerado estranheza entre os trabalhadores, que estão
temorosos. Diante do caso apresentado, responda de maneira fundamentada:
A) É juridicamente válida a suspensão do pagamento de benefícios previstos em convenção coletiva quando
esgotado o prazo de vigência, ou a empresa deve manter a concessão dos benefícios até que nova convenção
seja firmada? (Valor: 0,65)
B) A prática de quitação de verbas para contratos vigentes possui respaldo legal? (Valor: 0,60)
(Valor: 1,25)
XXV EXAME DE ORDEM UNIFICADO - SIMULADO 2ª FASE – DIREITO DO TRABALHO
QUESTÃO 03
Roberto propôs reclamação trabalhista requerendo o pagamento de adicional de insalubridade. Determinada a
produção de prova técnica, o perito entregou laudo cuja conclusão é no sentido de haver trabalho em condições
insalubres. Não obstante, o Magistrado, considerando o disposto nas Normas Regulamentadoras do Ministério do
Trabalho, julgou o pedido improcedente. Diante disso, responda de maneira fundamentada:
A) A quem incumbe arcar com os honorários periciais? (Valor: 0,65)
B) Caso fosse concedido o benefício da justiça gratuita às partes, quem arcaria com os honorários periciais?
(Valor: 0,60)
(Valor: 1,25)
XXV EXAME DE ORDEM UNIFICADO - SIMULADO 2ª FASE – DIREITO DO TRABALHO
QUESTÃO 04
Ao ser negada a concessão de financiamento para aquisição de um imóvel, Carmen teve ciência de que seu nome
consta em um cadastro de proteção ao crédito, por conta de uma dívida trabalhista. Destarte, Carmen constituiu um
advogado e este, após consultar o processo, verificou que a dívida está relacionada à reclamação trabalhista proposta
por José. O feito encontra-se na fase de execução e, como não foram identificados bens para satisfazer o crédito do
reclamante, a pedido deste, o magistrado determinou a desconsideração da personalidade jurídica, bem como a
inscrição do nome dos sócios da empresa que Carmen integra nos serviços de proteção ao crédito. Considerando que
Carmen jamais foi citada no referido processo, responda fundamentadamente:
A) O ato do magistrado, no tocante à desconsideração da personalidade jurídica, está correto?
B) O ato do magistrado, no que respeita a inscrição do nome dos sócios nos serviços de proteção ao crédito, está
de acordo com a legislação?
(Valor: 1,25)