DIREITO DO TRABALHO

Término do contrato de trabalho

Prof. Hermes Cramacon

Resilição do contrato de trabalhoUma ou ambas as partes resolvem, sem justomotivo, romper o pacto laboral.

Dispensa sem justa causa do empregado:Ocorre quando o vínculo empregatício é rompidoimotivadamente pelo empregador.

Nesse caso o empregado fará jus aos seguintesdireitos: aviso prévio; saldo de salário; fériasproporcionais, simples ou em dobro mais 1/3 (umterço); 13° salário; multa de 40%; levantamentodo FGTS e seguro-desemprego.

Pedido de demissão do empregadoPedido de rompimento do contrato de trabalhopelo próprio empregado.

Fará jus aos seguintes direitos:

saldo de salário;férias proporcionais, simples ou em dobro,acrescido do terço constitucional e13° salário.

Resolução do contrato de trabalhoSempre que uma ou ambas as partes praticaremuma falta.

Dispensa por justa causaa) Ato de improbidade: a improbidade revela maucaráter, desonestidade. Ex. roubo, furto.

b) Incontinência de conduta: comportamentodesregrado ligado à vida sexual do obreiro. Ex.visitas a sites pornográficos.

c) Mau procedimento: uma atitude irregular doempregado.

d) Negociação habitual: práticas de ato de comérciopelo empregado, quando constituir ato deconcorrência ou prejuízo ao trabalho.Tem como pressupostos a ausência de autorização doempregador, a concorrência à empresa ou prejuízo aoserviço.

e) Condenação criminal: somente caracteriza quandoa sentença já tiver transitado em julgado, ou ainda,quando esta não tenha concedido a suspensão daexecução da pena (sursis).

f) Desídia no desempenho das respectivasfunções: hipótese em que o empregado deixa deprestar o serviço com zelo, interesse.

g) Embriaguez habitual ou em serviço: decorrentede álcool ou drogas.

h) Violação de segredo da empresa: trata-se daviolação do dever de fidelidade do empregadopara com o empregador.

i) Ato de indisciplina: descumprimento de ordensgerais de serviço.

j) Ato de insubordinação: consiste nodescumprimento de ordens pessoais de serviço.

l) Ato lesivo da honra ou da boa fama contraqualquer pessoa ou ofensas físicas: é o ato em queo empregado atinge ou fere a honra de outrosempregados ou de terceiros.

m) Ato lesivo da honra ou da boa fama contraempregador e superior hierárquico ou ofensasfísicas: é a mesma hipótese da situação acima,porém aqui a ofensa é dirigida ao empregador ouseu superior hierárquico.

n) Prática constante de jogos de azar: é necessária aprática habitual, não importando se o jogo é adinheiro ou não.o) Abandono de emprego: configura-se por faltasreiteradas ao serviço, sem justo motivo e sem aautorização do empregador.Verbas rescisóriasConfigurada a justa causa o empregado fará jusapenas: saldo de salário e férias vencidas acrescidado terço constitucional.ATENÇÃO! Não terá direito às férias proporcionais,súmula 171 TSTATENÇÃO! Não há o pagamento de 13º salárioproporcional, art. 3º da Lei 4.090/62.

Justa causa do empregador (Rescisãoindireta)a) Forem exigidos esforços superiores às suasforças;

Ex: art. 390 CLT - força muscular superior a 20quilos para o trabalho contínuo, ou 25 quilospara o trabalho ocasional.

b) Quando forem exigidos serviços proibidos pelalei;

c) Contrários aos bons costumes;d) Serviços alheios ao contrato;e) Tratamento com rigor excessivo (assédio moral);f) Correr perigo manifesto de mal considerável;

g) Não cumprir o empregador as obrigações docontrato de trabalho.Ex: Rescisão por atraso no pagamento: 3 meses.

h) Praticar o empregador ou seus prepostos atoslesivos da honra e boa fama;

i) O empregador ou seus prepostos ofenderemfisicamente o empregado;

j) Empregador que reduzir o trabalho que éremunerado por peça ou tarefa.

Culpa recíprocaEmpregado e empregador cometem faltas,simultâneas.Indenização que seria devida em caso de culpaexclusiva do empregador será reduzida pelametade.saldo de salário (integral),aviso prévio (50%),13º salário vencido (integral),13º salário proporcional (50%),férias simples ou vencidas + adicional de 1/3(integral),férias proporcionais + adicional de 1/3 (50%),

depósitos de FGTS de 8% sobre o salário(integral),multa de 40% sobre os depósitos do FGTS(metade)liberação das guias para levantamento do FGTS.

ATENÇÃO! Não há seguro-desemprego.

Factum principisConsiste em uma modalidade de extinção docontrato de trabalho por ato da autoridadepública, federal, estadual ou municipal, inclusiveas autarquias.

Art. 486 - No caso de paralisação temporáriaou definitiva do trabalho, motivada por ato deautoridade municipal, estadual ou federal, ou pelapromulgação de lei ou resolução que impossibilitea continuação da atividade, prevalecerá opagamento da indenização, que ficará a cargo dogoverno responsável.

Formalidades para a extinção do contratode trabalho

Art. 477 - É assegurado a todo empregado,não existindo prazo estipulado para a terminaçãodo respectivo contrato, e quando não haja eledado motivo para cessação das relações detrabalho, o direto de haver do empregador umaindenização, paga na base da maior remuneraçãoque tenha percebido na mesma empresa.

§ 1º - O pedido de demissão ou recibo dequitação de rescisão, do contrato de trabalho,firmado por empregado com mais de 1 (um) anode serviço, só será válido quando feito com aassistência do respectivo Sindicato ou perante aautoridade do Ministério do Trabalho.

§ 2º - O instrumento de rescisão ou recibo dequitação, qualquer que seja a causa ou forma dedissolução do contrato, deve ter especificada anatureza de cada parcela paga ao empregado ediscriminado o seu valor, sendo válida a quitação,apenas, relativamente às mesmas parcelas.

Súmula 330 TST - a quitação passada peloempregado, com assistência da entidade sindicalde sua categoria tem eficácia liberatória apenasem relação às parcelas expressamenteconsignadas no recibo, salvo se oposta ressalvaexpressa e especificada ao valor dado à parcela.Não abrangem, ainda, parcelas não consignadasno recibo de quitação.

§ 6º - O pagamento das parcelas constantes doinstrumento de rescisão ou recibo de quitaçãodeverá ser efetuado nos seguintes prazos:

a) até o primeiro dia útil imediato ao término docontrato; ou

b) até o décimo dia, contado da data danotificação da demissão, quando da ausênciado aviso prévio, indenização do mesmo oudispensa de seu cumprimento.

§ 8º - A inobservância do disposto no § 6ºdeste artigo sujeitará o infrator à multa de 160BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamentoda multa a favor do empregado, em valorequivalente ao seu salário, devidamente corrigidopelo índice de variação do BTN, salvo quando,comprovadamente, o trabalhador der causa àmora.

2 multas:1ª) Administrativa – para o governo2ª) Indenizatória – para empregado (valor dosalário)

SÚMULA 462 TST - MULTA DO ART. 477, § 8º,DA CLT. INCIDÊNCIA. RECONHECIMENTOJUDICIAL DA RELAÇÃO DE EMPREGOA circunstância de a relação de emprego ter sidoreconhecida apenas em juízo não tem o condãode afastar a incidência da multa prevista no art.477, §8º, da CLT. A referida multa não serádevida apenas quando, comprovadamente, oempregado der causa à mora no pagamento dasverbas rescisórias.

Indenização por frutos recebidos por possede má-fé do empregador - art. 1.216 doCódigo Civil

Art. 1.216. O possuidor de má-fé responde portodos os frutos colhidos e percebidos, bem comopelos que, por culpa sua, deixou de perceber,desde o momento em que se constituiu de má-fé; tem direito às despesas da produção ecusteio.

SÚMULA 445 TST - INADIMPLEMENTO DEVERBAS TRABALHISTAS. FRUTOS. POSSE DE MÁ-FÉ. ART. 1.216 DO CÓDIGO CIVIL.INAPLICABILIDADE AO DIREITO DO TRABALHO.A indenização por frutos percebidos pela posse demá-fé, prevista no art. 1.216 do Código Civil, portratar-se de regra afeta a direitos reais, mostra-seincompatível com o Direito do Trabalho, nãosendo devida no caso de inadimplemento deverbas trabalhistas.

Segundo a CLT, não representa hipótese derescisão indireta

(A) Empregador reduzir o trabalho que éremunerado por peça ou tarefa.

(B) A ofensa que o empregador dirija aoempregado, inclusive quando se tratar dehipótese de legítima defesa.

(C) O fato de empregador exigir serviçosestranhos àquele para o qual o empregado foicontratado.

(D) O rigor excessivo no tratamentodispensado pelo superior hierárquico aoempregado.