direito do trabalho ii aula 7 – prescrição e decadência
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DIREITO DO TRABALHO II
Aula 7 – Prescrição e decadência
DIREITO DO TRABALHO II Professora: Maria Inês Gerardo
Aula 7 – Prescrição e decadência: conceito, distinções, prazos
Conteúdo Programático desta aula Prescrição e decadência: conceito distinções prazos prescrição total e parcial
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Aula 7 – Prescrição e decadência: conceito, distinções, prazos
PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA
Ambas produzem efeitos na relação jurídica
material pelo decurso do tempo
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PRESCRIÇÃO
AQUISITIVA EXTINTIVA
O decurso do tempo permite a aquisição
de direitos. Ex: usucapião
O decurso do tempo extingue a pretensão.
Pretensão é a possibilidade de
exigir a reparação de um direito
violado
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PRESCRIÇÃO
Conceito - é a perda da pretensão
pelo decurso do prazo previsto em
lei para a exigibilidade do direito violado
PRESCRIÇÃO
Conceito - é a perda da pretensão
pelo decurso do prazo previsto em
lei para a exigibilidade do direito violado
ART. 189, CC/02
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DECADÊNCIA
É a perda do direito, pelo decurso do prazo previsto em lei
para a exercício do direito
DECADÊNCIA
É a perda do direito, pelo decurso do prazo previsto em lei
para a exercício do direito
- Ação condenatória – prazo prescricional- Ação constitutiva / desconstitutiva – prazo decadencial- Ação meramente declaratória - imprescritível
- Ação condenatória – prazo prescricional- Ação constitutiva / desconstitutiva – prazo decadencial- Ação meramente declaratória - imprescritível
Critérios para distinção entre
prescrição e decadência
Critérios para distinção entre
prescrição e decadência
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DISTINÇÕESDECADÊNCI
APRESCRIÇÃ
O
atinge o próprio direito material
o direito e a ação nascem simultaneamente
O prazo decadencial corre continuamente, sem interrupção ou suspensão, em regra (art. 207 do Código Civil)
atinge a pretensão vinculada ao direito tornando-o imponente
a ação nasce depois do direito, após sua violação
a prescrição pode ser suspensa ou interrompida, nos casos legalmente especificados
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DISTINÇÕESDECADÊNCI
APRESCRIÇÃ
O
A decadência pode ser decretada em razão de alegação da parte, do Ministério Público (quando couber atuar no processo) e até mesmo de ofício
pode será pronunciada de ofício (art. 219, §5º,CPC), mas sua aplicação na relação de emprego é discutível, por ser incompatível com o princípio da proteção do trabalhador.
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Súmula nº 62, TST – “o prazo de decadência do direito do empregador de ajuizar inquérito em face do empregado que incorre em abandono de emprego é contado a partir do momento em que o empregado pretendeu seu retorno ao serviço”.
Inquérito Judicial para apuração de falta grave praticada por estável (art. 853, CLT)
Súmula nº 403, STF – “é de decadência o prazo de 30 dias para a instauração do inquérito judicial”.
PRAZO DECADENCIAL
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Estável decenal – art. 494, CLT Dirigente sindical – S. 379, TSTEmpregado eleito diretor de cooperativa - OJ 253, SDI-I, TST Empregado nomeado para representar os trabalhadores no Conselho Nacional de Previdência Social – art.3º, §7º, Lei nº 8.213/91
SOMENTE O JUIZ PODE ROMPER O CONTRATO
DESSES ESTÁVEIS ABAIXO
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Ação rescisória – prazo de 2 (dois) anos para desconstituir a sentença de mérito com trânsito em julgado
Mandado de Segurança – prazo de 120 dias – para desconstituir o ato ilegal praticado por autoridade pública que viole direito líquido e certo do impetrante
Ação rescisória – prazo de 2 (dois) anos para desconstituir a sentença de mérito com trânsito em julgado
Mandado de Segurança – prazo de 120 dias – para desconstituir o ato ilegal praticado por autoridade pública que viole direito líquido e certo do impetrante
PRAZO DECADENCIAL
NOTA: É comum a fixação por regulamentos empresariais
EX: Plano de Demissão Voluntária (PDV) ou Plano de Incentivo à Aposentadoria (PIA)
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5 ANOS – COMEÇA A CONTAR O PRAZO
PRESCRICIONAL COM A VIOLAÇÃO DO DIREITO
(ART. 189,CC/02)
2 ANOS - COMEÇA A CONTAR O PRAZO
PRESCRICIONAL COM A EXTINÇÃO DO CONTRATO
5 ANOS – COMEÇA A CONTAR O PRAZO
PRESCRICIONAL COM A VIOLAÇÃO DO DIREITO
(ART. 189,CC/02)
2 ANOS - COMEÇA A CONTAR O PRAZO
PRESCRICIONAL COM A EXTINÇÃO DO CONTRATO
PRESCRIÇÃO(Art. 7º, XXIX,
CRFB/88)URBANOS E RURAIS
PRESCRIÇÃO(Art. 7º, XXIX,
CRFB/88)URBANOS E RURAIS
actio nata
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Data da extinção do contrato = computar o
prazo do aviso prévio, ainda
que indenizado
OJ – 83, SDI-I, TST – Aviso prévio. Indenizado. Prescrição. A prescrição começa a fluir no final da data do término do aviso prévio – art. 487, §1º, CLT
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PRESCRIÇÃO TOTAL
PRESCRIÇÃO TOTAL
PRESCRIÇÃO PARCIAL
PRESCRIÇÃO PARCIAL
PRESCRIÇÃOPRESCRIÇÃO
2 ANOS2 ANOS
5 ANOS5 ANOS
S. 308, TST
S. 308, TST
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PRESCRIÇÃO TOTAL
5 ANOS S. 294, TST
EXCEÇÃOEXCEÇÃO
SOMENTE PARA PARCELA NÃO
PREVISTA EM LEI
SOMENTE PARA PARCELA NÃO
PREVISTA EM LEI
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CAUSAS DE IMPEDIMENTO E SUSPENSÃO DO PRAZO
PRESCRICIONAL
Não corre prazo prescricional(Hipóteses: artigos 197, 198 e 199, do Código Civil)
Art. 200, do Código Civil – “Quando a ação se originar de fato que deva ser apurado no juízo criminal, não correrá a prescrição antes da respectiva sentença definitiva”.
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CAUSAS DE INTERRUPÇÃO DO PRAZO PRESCRICIONAL
Art. 202, CC/02 A interrupção da prescrição só pode
ocorrer uma única vez
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CAUSAS DE INTERRUPÇÃO DO PRAZO PRESCRICIONAL
Art. 202, I, do Código Civil – “por despacho do juiz, mesmo incompetente, que ordenar a citação, se o interessado a
promover no prazo e na forma da lei processual”.
SÚMULA Nº 268, TST – A AÇÃO TRABALHISTA AINDA QUE ARQUIVADA INTERROMPE O PRAZO
PRESCRICIONAL, EM RELAÇÃO AOS PEDIDOS IDÊNTICOS.
SÚMULA Nº 268, TST – A AÇÃO TRABALHISTA AINDA QUE ARQUIVADA INTERROMPE O PRAZO
PRESCRICIONAL, EM RELAÇÃO AOS PEDIDOS IDÊNTICOS.
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CAUSAS DE INTERRUPÇÃO DO PRAZO PRESCRICIONAL
Art. 202, II, do Código Civil – “por protesto, nas condições do artigo
antecedente”.
OJ Nº 392, SDI-I, TST– O PROTESTO JUDICIAL É MEDIDA APLICÁVEL AO PROCESSO DO TRABALHO, O SEU AJUIZAMENTO, POR SI
SÓ, INTERROMPE O PRAZO PRESCRICIONAL
OJ Nº 392, SDI-I, TST– O PROTESTO JUDICIAL É MEDIDA APLICÁVEL AO PROCESSO DO TRABALHO, O SEU AJUIZAMENTO, POR SI
SÓ, INTERROMPE O PRAZO PRESCRICIONAL
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Aplicando o conhecimento – Questão objetiva
(CESPE/OAB 2004) Acerca das regras de prescrição e decadência no direito do trabalho, assinale a opção incorreta. a) Para os trabalhadores urbanos, o prazo para o ajuizamento da ação é de dois anos a contar da extinção do contrato de trabalho, sob pena de prescrição da pretensão correlata;
b) Embora não esteja previsto em lei, o prazo fixado pelo empregador para que seus empregados adiram a plano de desligamento incentivado é de natureza decadencial;
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Aplicando o conhecimento – Questão objetiva
c) Durante a vigência do contrato de trabalho, o trabalhador rural dispõe de cinco anos para ajuizar reclamação trabalhista, sob pena de prescrição da pretensão correlata;
d) Para dispensar dirigente sindical que cometa falta grave, dispõe o empregador do prazo prescricional de 30 dias, a contar da suspensão aplicada.
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Aplicando o conhecimento – Caso concreto – Semana 7
(OAB/RJ – 26º exame) João foi admitido em 20/05/1995 na empresa XY Ltda. e imotivadamente dispensado em 20/01/2003, tendo sido o aviso prévio indenizado pelo empregador. Considerando-se que João era credor de duas horas extras diárias, que não foram adimplidas pelo empregador, ajuizou ação trabalhista em 27/01/2005 postulando tais parcelas. A empresa XY Ltda., em defesa, argúi a prescrição total e parcial. Responda, de forma fundamentada, se no caso concreto ocorreu a prescrição total e a parcial. Aponte os dispositivos legais pertinentes.
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Próxima aula:
Prescrição e decadência
(continuação): regras especiais –
anotação da carteira de
trabalho, menor, FGTS e férias.
Próxima aula:
Prescrição e decadência
(continuação): regras especiais –
anotação da carteira de
trabalho, menor, FGTS e férias.
Fazer o caso concreto da
Semana 8 do Plano de Ensino
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Pintura: “A ponte japonesa, a harmonia em
rosas”Claude Monet- 1908
"Quem quer fazer algo encontra um meio, quem não quer fazer nada arranja desculpas"
Provérbio árabe