direito do trabalho - repouso semanal remunerado e descanso em feriados
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REPOUSO SEMANAL REMUNERADO E DESCANSO EM FERIADOS
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LEI 605, DE 05.01.1949DECRETO 27048, DE 12.08.1949
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DURAÇÃO E CONCESSÃO
Direito ao repouso semanal remunerado de 24 horasconsecutivas, num dia de cada semana, preferencialmente aosdomingos e, nos limites das exigências técnicas das empresas, nosferiados civis e religiosos de acordo com a tradição local.
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TRABALHADORES CONTEMPLADOS
Rurais, exceto parceria, meação ou forma semelhante departicipação na produção;
Trabalho de autônomos agrupado, por intermédio de sindicato,caixa portuário, ou entidade congênere = acréscimo de um 1/6calculado sobre os salários efetivamente percebidos
Trabalhadores das autarquias e de empresas industriais, ou sob aadministração da União, dos Estados e dos Municípios, que nãoestejam subordinados ao regime do funcionalismo público
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NÃO APLICAÇÃO
CUIDADO! Os domésticos foram retirados desta relação a
partir da Lei 11324/06
Funcionários públicos, inclusive servidores de autarquias
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FERIADOS LOCAIS
Até o máximo de 7 (sete) declarados como tais por lei municipal
Obs: O decreto 86/66 previu no máximo 4 feriados locais incluídaa sexta-feira da paixão.
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EXIGÊNCIAS TÉCNICAS
As que, pelas condições peculiares às atividades da empresa ou aolocal onde as mesmas se exercitarem, ou em razão do interessepúblico, tornem indispensável a continuidade do trabalho, emtodos ou alguns dos respectivos serviços.
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ESCALA DE REVEZAMENTO
Nos serviços que exijam trabalho em Domingo, com exceção doselencos teatrais e congêneres, será estabelecida escala derevezamento, previamente organizada sujeita à fiscalização.
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ANEXO AO DECRETO
Relaciona atividades com concessão em caráter permanente depermissão para o trabalho nos dias de repouso.
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PEDIDOS DE PERMISSÃO PARA OUTRAS ATIVIDADES
Pedidos de permissão para quaisquer outras atividades –exigências técnicas – apresentados às autoridades regionais –encaminhamento ao Ministro, devidamente informados –permissão por Decreto Poder Executivo.
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PERMISSÃO EXCEPCIONAL
Força maior, justificando-se a ocorrência perante a autoridaderegional no prazo de 10 dias;
Serviços inadiáveis – autorização prévia com discriminação doperíodo autorizado – não superior a 60 dias
OBS: nos dias de repouso em que for permitido o trabalho évedada às empresas a execução de serviços que não seenquadrem nos motivos determinantes da permissão
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QUANDO NÃO É DEVIDA A REMUNERAÇÃO
Indevida remuneração quando sem motivo justificado:
Não tiver trabalhado durante toda a semana anterior
Não cumprir integralmente o seu horário de trabalho
Não prejudicarão a freqüência exigida as ausências decorrentesde férias
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NÃO ACUMULAÇÃO
Não serão acumuladas a remuneração do repouso semanal e a doferiado civil ou religioso que recaírem no mesmo dia
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SEMANA – PARA FINS DE REMUNERAÇÃO
Para efeitos de pagamento da remuneração, entende-se comosemana o período de segunda-feira a domingo, anterior à semanaem que recair o dia de repouso
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OUTROS MOTIVOS JUSTIFICADOS
Artigo 473 da CLT;
Ausência justificada a critério da administração doestabelecimento, mediante documento por esta fornecido;
Paralisação do serviço, por conveniência do empregador – dias emque não tenha havido trabalho;
Casamento;
Acidente de trabalho;
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OUTROS MOTIVOS JUSTIFICADOS
Doença devidamente comprovada mediante atestado passado pormédico da empresa ou por ela designado e pago (não dispondo aempresa de médico = atestado médico Previdência Social; deServiço Social do Comércio ou da Indústria; de médico a serviço derepresentação federal, estadual ou municipal incumbido deassuntos de higiene ou de saúde pública; ou não existindo estesde médico do sindicato a que pertença o empregado ou porprofissional da escolha deste
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ATENÇÃO PARA DESCONSIDERAÇÃO
Desconsiderar alínea “ f ” do artigo 12 do Decreto 27048/49, quefala que a remuneração do repouso corresponderá a 2/3 danormal.
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ATRASOS – ACIDENTES DE TRANSPORTE
As entradas no serviço, verificadas com atraso, em decorrência deacidentes de transportes, quando devidamente comprovadosmediante atestado da empresa concessionária, não acarretarão aperda da remuneração do descanso semanal.
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REGIME DE TRABALHO REDUZIDO
Frequência nos dias em que o empregado tiver de trabalhar.
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INTEGRAÇÃO AO SALÁRIO
Remuneração dos repousos semanais e feriados integrará o saláriopara todos os efeitos legais e deverá ser com ele paga
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REMUNERAÇÃO DO REPOUSO
Trabalho por dia, semana, quinzena ou mês = um dia de serviço,computadas as horas extras habitualmente prestadas (nãoconsiderar, portanto, o parágrafo 1º do artigo 10 do Decreto27048/49 porque no texto da Lei já temos a redação dada pela Lei7415, de 09/12/85);
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REMUNERAÇÃO DO REPOUSO
Trabalho por hora = jornada normal de trabalho, computadas ashoras extras habitualmente prestadas;
Trabalho por tarefa ou peça = salário correspondente às peças outarefas feitas durante a semana dividido pelos dias de efetivoserviço
Trabalho em domicílio = produção na semana dividida por 6
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REMUNERAÇÃO DOS FERIADOS
Se o empregado não sofre desconto por motivos de feriados civisou religiosos são considerados já remunerados desde que tenhamdireito à remuneração dominical.
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JÁ COMPUTADOS NA REMUNERAÇÃO
MENSALISTA;
QUINZENALISTA
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VEDAÇÃO DE TRABALHO EM FERIADOS - EXCEÇÃO
Excetuados os casos em que a execução do serviço for impostapelas exigências técnicas – vedado trabalho em dias feriados, civise religiosos – garantida a remuneração respectiva
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REMUNERAÇÃO DO FERIADO TRABALHADO SEM FOLGA COMPENSATÓRIA
Atividades – exigências técnicas – impossibilidade de suspensãodo trabalho nos dias feriados – remuneração dobrada, salvo se oempregador determinar outro dia de folga
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VERIFICAÇÃO DAS EXIGÊNCIAS TÉCNICAS
Consideradas as de ordem econômica, permanentes ouocasionais, bem como as peculiaridades locais.
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COMPETÊNCIA PARA IMPOSIÇÃO DE MULTAS
DELEGADOS REGIONAIS (hoje Superintendentes Regionais doTrabalho e Emprego)