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DIREITO MATERIAL DO TRABALHO
EFEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO
PODERES DO EMPREGADOR
Professora Bianca Bastos
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Os efeitos do contrato de trabalho abarcam obrigações
dos dois sujeitos do contrato de trabalho;
Do contrato de trabalho decorrem obrigações de dar,
fazer e não fazer distribuídas entre os dois sujeitos do
contrato ;
Efeitos do contrato de
trabalho
Empregado
Obrigação de fazer = prestar
serviços subordinados
Empregador
Obrigação de dar = pagar
salário;
Obrigação de fazer = anotar
CTPS; expedir CAT
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Deveres do
empregado
Da obrigação de trabalhar
decorre o dever de
obediência às instruções
do empregador, manifesta
característica da
subordinação jurídica
As ordens devem ser lícitas e não
contrárias à vida, saúde ou dignidade
do empregado;
Na esteira do art. 5º, incisos IC, VI,
VIII e XVIII da CF estão assegurados
liberdade de pensamento, crença
religiosa e convicção filosófica e
política e de associação sindical;
Violaç]ao do dever de obediência,
gera a prática de ato de indisciplina ou
insubordinação.
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Deveres do
empregado
Da obrigação de trabalhar
decorre também o dever
de diligência: execução
de suas atividades com
zelo
Violação ao dever de diligência
traduz desidea.
Dever de fidelidade:
dever de caráter pessoal e
cunho ético; é o dever de
retidão
Violação ao dever de diligência em
afronta aos disposto no art. 482 da
CLT: negociação habitual por conta
própria ou alheia que causa prejuízo
ao empregador ou violação de segredo
da empresa
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Deveres do
empregador
Do contrato de trabalho
emerge deveres ao
empregador, que não se
restringe ao pagamento
do salário e direitos
trabalhistas
Exemplos
do contrato emerge
imediatamente o dever de
respeito à dignidade humana do
trabalhador;
também de preservar a
salubridade e segurança do meio
ambiente do trabalho;
e do dever de respeitar a
intimidade dos empregados
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Poderes do
empregador
PODER DIRETIVO
PODER
REGULAMENTAR
PODER
FISCALIZATÓRIO ou DE
CONTROLE
PODER DISCIPLINAR
O empregador tem o poder
empregatício (hierárquico),
que se revela em várias
facetas
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Efeitos do contrato de
trabalho : poder
empregatício
Importante efeito do contrato de trabalho é o poder
empregatício;
Pode se manifestar como poder diretivo,
regulamentar, fiscalizatório e disciplinar;
O poder empregatício consubstancia um conjunto de
prerrogativas colocadas à disposição do empregadpor
para direcionamento concreto e efetivo da prestação
de serviços pactuada
A doutrina já chamou o PODER EMPREGATÍCIO de
PODER HIERÁRQUICO DO EMPREGADOR
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Efeitos do contrato de
trabalho : poder do
empregador
Caracteriza-se os poderes do empregador como
poder potestativo, decorrente do contrato de trabalho
Define-se poder potestativo como a prerrogativa
assegurada pela ordem jurídica a seu titular de
alcançar efeitos jurídicos de seu interesse mediante o
exclusivo exercício de sua própria vontade (Maurício
Godinho)
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Poderes do
empregador
Poder diretivo = poder organizativo que é o conjunto de
prerrogativas concentradas no empregador dirigidas à
organização da estrutura e espaço empresariais internos;
Do poder diretivo do empregador emerge seu
direito de alterar certas condições de trabalho
JUS VARIANDI
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Poderes do empregador :
jus variandi
Exemplos de situações que representam o jus
variandi do empregador:
transferência do local de trabalho (art. 469 da
CLT);
reversão a cargo efetivo (art. 450 da CLT);
exigência de prestação de horas extras (art.
59 da CLT);
Promoção (pode haver recusa do
empregado;
Acúmulo de função (jurisprudência)
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Jus variandi
Art. 469 – Transferência
Art. 469 - Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência,
para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando
transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio.
§ 1º - Não estão compreendidos na proibição deste artigo os empregados que
exerçam cargos de confiança e aqueles cujos contratos tenham como condição,
implícita ou explícita, a transferência, quando esta decorra de real necessidade de
serviço.
§ 2º - É licita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que
trabalhar o empregado.
§ 3º - Em caso de necessidade de serviço o empregador poderá transferir o
empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, não obstante as
restrições do artigo anterior, mas, nesse caso, ficará obrigado a um pagamento
suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salários que o
empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situação.
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Jus variandi
Art. 450 – Reversão ao cargo efetivo
Ao empregado chamado a ocupar, em comissão,
interinamente, ou em substituição eventual ou temporária,
cargo diverso do que exercer na empresa, serão garantidas
a contagem do tempo naquele serviço, bem como volta ao
caso anterior.
Horas extras – Art.59
Art. 59 - A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de
horas suplementares, em número não excedente de 2 (duas),
mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou
mediante contrato coletivo de trabalho.
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Jus variandi
Promoção
O empregador pode promover o empregado
alterando sua função, desde que respeite o art. 461 da
CLT que traz as regras da igualdade salarial.
Mas o empregado pode recusar a promoção por não
se sentir preparado para a nova função
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Jus variandi
Acúmulo de função
No horário normal do trabalho, o empregador pode
acrescentar atribuições ao trabalhador e isto não impõe
acréscimo (adicional) salarial;
atribuições e nova função por inteiro;
desde que a alteração não seja de tal monta que
incida na disposição do art. 468 da CLT
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Poderes do
empregador
Poder regulamentar = conjunto de prerrogativas
tendencialmente concentradas no empregador dirigidas
à fixação de regras gerais a serem observadas no
âmbito do estabelecimento e da empresa;
A natureza jurídica das disposições regulamentares
são de meras cláusulas contratuais
Aplicam-se os artigos 468 da CLT e a Súmula 51 do
TST
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Disposições
regulamentares:
natureza jurídica
Art. 468 da CLT
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita
a alteração das respectivas condições por
mútuo consentimento, e ainda assim desde que
não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos
ao empregado, sob pena de nulidade da
cláusula infringente desta garantia.
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Disposições
regulamentares:
natureza jurídica
Súmula 51
Norma Regulamentar. Vantagens e opção pelo novo
regulamento. Art. 468 da CLT.
I - As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem
vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os
trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do
regulamento. (ex-Súmula nº 51 - RA 41/1973, DJ
14.06.1973)
II - Havendo a coexistência de dois regulamentos da
empresa, a opção do empregado por um deles tem efeito
jurídico de renúncia às regras do sistema do outro. (ex-OJ
nº 163 - Inserida em 26.03.1999)
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Poderes do
empregador
Poder disciplinar = conjunto de prerrogativas
concentradas no empregador dirigidas a propiciar a
imposição de sanções aos empregados em face do
descumprimento por esses de suas obrigações contratuais
Descumprimento
de ordens gerais
ou pessoais na
execução do
contrato
Advertência
Suspensão
Justa causa
Imediatidade x progressividade x
proporcionalidade
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Poder disciplinar
Existe um critério para caracterização do poder disciplinar
que é o taxativo, como ocorre com o Direito Penal: segundo
apenas as previsões dos tipos penais;
O Direito do Trabalho a taxatividade não é tão rigorosa;
Tome-se por exemplo o art. 482, letra “b” da CLT= falta
grave de mau procedimento – que é um conceito aberto,
cujos traços são definidos na hipótese concreta
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Poder de fiscalização ou
Poder de controle
Poder de fiscalização (ou de controle) = conjunto de
prerrogativas dirigidas a propiciar o acompanhamento contínuo
da prestação de trabalho e da própria vigilância efetivada ao
lonto do espaço empresarial interno.
Controle de portaria
Revistas
Circuito interno de televisão
Controle de horário e
frequência
Prestação de contas (certas
funções)
MEDIDAS DE CONTROLE
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Limites ao exercício
do poder diretivo
O poder diretivo está sujeito a limites de duas ordens
LEGAIS;
Respeito ao princípio da
dignidade humana (CF);
Impedimento de
fracionamento de férias;
Impedimento de
suspensão por mais de
30 dias (art. 474 da cLT);
CONVENCIONAIS
Ex.;
Estabilidades
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Proteção aos direitos
conexos : direito à
integridade moral
Direito à imagem = divulgação de fotografia pode configurar
exposição indevida
Não precisa ser vexatória a exposição, já que a simples
divulgação de fotografia é suficiente para caracterizar a ofensa
ao direito de imagem
Uso de uniforme com logotipo de produtos de outras
empresas cujos produtos sejam comercializados pelo
empregador (fornecedores)
Direito à honra = no Direito Penal: injuría, difamação calúnia.
No Direito do Trabalho atenta-se ao direito da personalidade e
da dignidade humana. Ex.: readaptados colocados em sala de
vidro apelidada de “gaiola das loucas” ou “cemitério
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Proteção aos direitos
conexos : direito à
integridade moral
Honra = terminologia : “burra”, “gorda”, “topeira”;
Cobrança de metas abusivas = não pode afrontar o princípio da
dignidade da pessoa humana, com recursos motivacionais
indevidos;
Métodos de desempenho que resultam em doenças
emocionais;
Assédio moral = conduta reiterada seguida pelo sujeito ativo no
sentido de desgastar o equilíbrio emocional do sujeito passivo,
por meio de atos, palavras, gestos e silêncios significativos que
visem o enfraquecimento e diminuição da autoestima da vítima
ou a outra forma de tensão ou desequilíbrio emocionais grave.
Condições degradantes do ambiente de trabalho
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Proteção à intimidade
Revista abusiva (art. 5º, inciso X) – decorre do direito de
propriedade e do poder diretivo o direito de o empregador
fazer revista pessoal no trabalhador, desde que não seja
vexatória;
A revista íntima afronta a intimidade do trabalhador e gera
reparação moral.
Proteção à mulher – art. 373-A, VI da CLT.
Art. 373-A - Ressalvadas as disposições legais destinadas a corrigir as
distorções que afetam o acesso da mulher ao mercado de trabalho e certas
especificidades estabelecidas nos acordos trabalhistas, é vedado:
VI - proceder o empregador ou preposto a revistas íntimas nas empregadas
ou funcionárias.
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Proteção à intimidade
Revista em pertences de empregados = por não terem
sido caracterizadas como revistas íntimas, têm sido
admitidas.
Não podem expor individualmente o empregado, como
suspeito de furto;
Câmaras televisivas de seguranças em banheiros =
afronta a tutela da privacidade;
No ambiente de trabalho, pode.
Controle de correspondências eletrônicas =
inviolabilidade de correspondência não se aplica em relação
a “email” institucional; só quanto ao particular
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Proteção à integridade
física
Dano decorrente de acidente do trabalho e doença
profissional ou do trabalho
Reparação material e/ou moral
Doença e dano “in re ipsa”
Relação causal x dano x culpa
A existência da concausa
Prescrição: (a) consolidação do dano; (b) prazo: ação
trabalhista; (c) pós-contratual
Empresas com atividade de risco = responsabilidade
objetiva
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Bibliografia
• BARROS, Alice Monteiro. Curso de Direto
do Trabalho. São Paulo: LTr, 2009, 5ª ed.
• CASSAR, Vólia. Direito do Trabalho.
Niterói-RJ: Impetus, 2011, 5ª ed.
• GOMES, Orlando. GOTTSCHALK Elson.
Curso de Direito do Trabalho. Vols. I e II.
RJ: Forense, 1990, 11ª ed., 1ª tiragem.