DIREITOS QUE O JOVEM PODERÁ FAZER QUE SEJAM GARANTIDOS NO

MUNDO CORPORATIVOChristina Pila

Advogada

Temas:

a) Aprendiz – Quais funções pode exercer?b) Exploração dos menores pelas empresas;c) Qualidade do emprego;d) Importância dos jovens nas CIPAS e nos sindicatos.

Entendendo primeiramente o que é

APRENDIZ

Instituição de Ensino

Empresa Trabalhador /Estudante

Contrato de AprendizagemContrato de Aprendizagem

• Idade: 14 a 24 anos, salvo PNE;• Duração do Contrato: 2 anos ou término do curso ou ter

completado 24 anos;• Obrigatoriedade: Anotação em CTPS, matrícula e

frequência do aprendiz a escola (ensino fundamental), e inscrição em programa de aprendizagem desenvolvido sob a orientação de entidade qualificada em formação técnico-profissional metódica.

DireitosDireitos

• Remuneração Mínima: Salário Mínimo/hora;• Jornada de Trabalho: 6 horas diárias, podendo ser de até

8h/d caso tenham completado o ensino fundamental, se nelas forem computadas as horas destinadas à aprendizagem teórica;

• Proibido: horas extras e compensação de horas;• FGTS = 2%.

• As férias do aprendiz devem coincidir, preferencialmente, com as férias escolares, sendo vedado ao empregador fixar período diverso daquele definido no programa de aprendizagem;

• 13o Salário – Embora a legislação não seja específica, aplica-se o art. 65 do Estatuto da Criança e do Adolescente:

Art. 65. Ao adolescente aprendiz, maior de quatorze anos, são assegurados os direitos trabalhistas e previdenciários.

O contrato de aprendizagem será extinto em seu término ou antecipadamente nas seguintes situações:I.desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz;II.falta disciplinar grave;III.ausência injustificada à escola que implique perda do ano letivo; ouIV.a pedido do aprendiz.

Quais as funções que o aprendiz poderá exercer na empresa?

Diga NÃO e comunique a Entidade responsável

pelo Curso de Aprendizagem

•Excesso de Peso•Atividade não Condizente com o Curso•Intimidade Indesejada / Atos Libidinosos•Assédio Moral – Constrangimento no Trabalho•Oferta de Serviços ou Produtos Proibidos

Exploração dos Menores pelas Empresas

ESTAGIÁRIOESTAGIÁRIO

Estágio é o ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de estudantes.

(art. 1o e seu § 1o da Lei 11.788/2008)

Instituição de Ensino

Empresa Estagiário

Estudantes que estiverem frequentando o ensino regular, em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos.

Quem pode ser estagiário?

O estágio não caracteriza vínculo de emprego de

qualquer natureza, desde que observados os requisitos legais, não sendo devidos encargos sociais, trabalhistas e previdenciários (art. 3o e 15 da Lei 11.788/2008).

I.matrícula e frequência regular à instituição de ensino;II.celebração de termo de compromisso entre o educando, a parte concedente do estágio e a instituição de ensino; e III.compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio e as previstas no termo de compromisso.

Obrigatoriedade:Obrigatoriedade:

O ESTÁGIO DEVE ESTAR RELACIONADO COM A FORMAÇÃO EDUCACIONAL DO ESTAGIÁRIO, OU SEJA, DEVE SER

COMPATÍVEL COM O PROJETO PEDAGÓGICO DO SEU CURSO(§ 1O DO ART. 1O DA LEI 11.788/2008)

I. Celebrar Termo de Compromisso com a instituição de ensino e o educando;

II. Zelar por seu cumprimento; III. Obedecer às normas de segurança no trabalho;IV. Ofertar instalações apropriadas para a aprendizagem

social, profissional e cultural;V. Indicar orientador (para até 10 estagiários

simultaneamente). Deve ter formação ou experiência profissional na área de conhecimento desenvolvida no curso do estagiário.

Obrigações da Empresa:Obrigações da Empresa:

VI. Contratar seguro de acidentes pessoais;VII. No desligamento, entregar termo de realização do

estágio com indicação resumida das atividades desenvolvidas, dos períodos e da avaliação de desempenho;

VIII.Manter à disposição da fiscalização documentos que comprovem a relação de estágio;

IX. Enviar à instituição de ensino, com periodicidade mínima de seis meses, relatório de atividades, com vista obrigatória ao estagiário.

Educação Especial e Ensino Fundamental (anos finais) na Modalidade Profissional (jovens e adultos)

4 horas diárias e 20 horas semanais

Ensino Superior e Ensino Médio Regular ou Ensino Médio de Educação Profissional

6 horas diárias e 30 horas semanais

Estágio de cursos que alternam teoria e prática, nos períodos em que não estão programadas aulas presenciais, desde que

previsto no projeto pedagógico do curso e da instituição de ensino

40 horas semanais

Jornada:Jornada:

Até dois anos, para o mesmo concedente, exceto quando se tratar de estagiário portador de deficiência.

Duração do Contrato:Duração do Contrato:

ESTÁGIO NÃO OBRIGATÓRIOPAGAMENTO OBRIGATÓRIO

ESTÁGIO OBRIGATÓRIOPAGAMENTO FACULTATIVO

Até dois anos, para o mesmo concedente, exceto quando se tratar de estagiário portador de deficiência.

Duração do Contrato:Duração do Contrato:

Para ter direito a benefícios do INSS o estagiário deverá inscrever-se e contribuir como segurado facultativo da

Previdência Social.

PREVIDÊNCIA SOCIALPREVIDÊNCIA SOCIAL

Limitação para contratação de Estagiários pelas Empresas

Ensino médio, de educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da

educação de jovens e adultos:

Empregados Estagiários

1 a 5 1

6 a 10 Até 2

11 a 25 Até 5

Acima de 25 Até 20% Essa limitação não se aplica: nível superior e nível médio profissional PNE: 10% das vagas de estágio oferecidas pela parte concedente

• Não há obrigatoriedade;• Caso haja anotação, o local correto é em Anotações

Gerais, trazendo informações, tais como: curso frequentado, nome da instituição de ensino, da parte concedente e o início e término do estágio.

Anotação em CTPSAnotação em CTPS

Rescisão: A qualquer tempo por qualquer das partes.

Qualidade no Emprego•Comentários.....

•Estória do Pedido de aumento•Perspectiva de Melhoria na Profissão

• Importância dos jovens nas CIPAS e nos Sindicatos

POR QUE PARTICIPAR? • Alguns Motivos:• Visão mais jovem• Sair da zona de conforto• Ter mais comprometimento• Ser um revolucionário (diferente de rebelde sem causa)

Para não dizer que não falei das flores.....

Comportamento:

•Álcool e outras drogas legais •Comunicação Eletrônica: MSN, FACEBOOK, ORKUT, etc....•Informação / Leitura / Educação •RESPEITO ao próximo•Utilização de bons modos e de “palavras mágicas” (obrigado, por favor, com licença.....)•Noções de Cidadania – 2012 É ANO ELEITORAL!!!•Conhecer seus DIREITOS E DEVERES (em especial os previstos no art. 5º , 6º e 7º da Constituição Federal)•Fazer bom uso da liberdade.

FAÇA A DIFERENÇA!

VÍDEO

Obrigada!

Christina Pilachristinapila@uol.com.br