Diseño e Implementación de una Herramienta Informática para la

Evaluación de la Exposición al Ruido en Entornos Laborales

Cubero Atienza, Antonio J. Departamento de Ingeniería Rural / Universidad de Córdoba / C/ Virgen y Madre s/n / 14071 Córdoba, España +34 957 21 83 48 / ir1cuata@uco.es Fernández García, Nicolás Luis Departamento de Informática y Análisis Numérico / Universidad de Córdoba / Edificio Einstein, Campus de Rabanales / 14071 Córdoba / España +33 957 21 83 47 / ma1fegan@uco.es Chups Rodríguez, Ana María Escuela Politécnica Superior/Universidad de Córdoba / C/ Maria Virgen y Madre s/n / 14004 Córdoba, España +34 957 218348 /

ABSTRACT

En este trabajo se expone el desarrollo de una herramienta informática, que permite realizar una evaluación adecuada de puestos de trabajo afectados por exposición a niveles elevados de ruido, siguiendo la normativa legal vigente en el momento de desarrollo del trabajo.

Incluye una base de datos relacional para gestionar toda la información de las

empresas, mediciones y evaluaciones, un módulo de evaluación de puestos y zonas de trabajo, un gestor de impresión de informes y un sistema de ayuda.

Permite identificar puestos o zonas de trabajo afectadas por dicho

contaminante, dentro de lo estipulado por la normativa legal en vigor.

Palabras clave Higiene Industrial, Prevención de Riesgos Laborales, Nuevas Tecnologías de la Información

INTRODUCCIÓN

La exposición a niveles de ruido altos o muy altos por parte de un sector

importante de la población laboral, en industrias, sector de la construcción, etc., es un hecho indiscutible, que requiere la adopción paulatina de medidas correctoras por parte de las empresas según “el Real Decreto 1316/1989, de 27 de octubre, sobre protección de los trabajadores frente a los riesgos derivados de la exposición al ruido durante el trabajo” [1], normativa vigente en el momento de desarrollo del trabajo que aquí se presenta. Actualmente, ya se encuentra publicado el R.D. 286/2006, de 10 de marzo, [2], que transpone la directiva 2003/10/CE.

Para ello es imprescindible, como primer paso, el conocimiento por parte de la

empresa de la situación en que se encuentran sus instalaciones y puestos de trabajo en este sentido.

La evaluación de los puestos de trabajo requiere que las empresas utilicen una

metodología de medición y valoración de la exposición al ruido. También deben emplear sistemas que faciliten el mantenimiento y consulta de la información generada por la evaluación. Esta información debe ser almacenada, al menos, durante 30 años, tal y como establecía el referido R.D. 1316/1989, lo cual permitirá conocer su evolución con el tiempo.

Los datos acústicos que el R.D. 1316/1989 utiliza para acotar la exposición de

los trabajadores a rangos excesivos de ruido son el Nivel Diario Equivalente, L(Aeq , d) y el Nivel de Pico, Lmax .

Se define el Nivel Diario Equivalente, L(Aeq , d), como el nivel de presión acústica continuo equivalente cuando se mide a través de un filtro con ponderación “A”, cuando el tiempo de exposición se normaliza a una jornada de trabajo de 8 horas [1].

Con el presente trabajo se pretende dotar a las empresas que lo deseen de una

herramienta informática eficaz y adaptada a las necesidades actuales, tanto legales como informáticas y de procesamiento de la información. Igualmente, al incorporar cuestionarios específicos sobre auditoría de la prevención en la empresa dentro del campo de actuaciones por exposición a ruido, permitirá a la empresa conocer su situación a este respecto, así como tomar las medidas oportunas para mejorar la funcionalidad y eficacia de sus sistemas de actuación en este ámbito.

ANTECEDENTES

El principal antecedente del presente trabajo lo constituye el citado Real

Decreto 1316/1989, de 27 de octubre, ya que, si bien no implementa ninguna metodología basada en la ciencia de la computación, sí establece los fundamentos en que se basa el sistema informático realizado.

Las herramientas informáticas de que se tienen conocimientos sobre evaluación

de puestos de trabajo contaminados por ruido son relativamente antiguas, y no recogen la posibilidad de contemplar toda la información necesaria, además de estar diseñadas en sistemas operativos no actualizados, y no ser de fácil utilización por el tipo de interfaz que incorporan.

En cuanto a aplicaciones de software similares a la desarrollada, se ha tenido

conocimiento de un programa informático basado en el sistema operativo D.O.S que es propiedad del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo [3]. Dicho programa realiza la evaluación de puestos de trabajo contaminados por ruido. Debido al avance tecnológico desarrollado durante los últimos años, este programa ha quedado completamente desfasado.

En el entorno académico de la Universidad de Córdoba, algunos de los autores

del presente trabajo han colaborado en el desarrollo de un programa informático basado en el método L.E.S.T. (Laboratorio de Economía y de Sociología del Trabajo) [4] [5]. Este programa permite evaluar cuantitativamente las condiciones de un puesto de trabajo de una manera lo más objetiva posible, teniendo en cuenta el ambiente físico, dentro del cual se incluye el factor ruido, las posturas en el trabajo, el consumo energético, la carga mental, al igual que los temas que pueden incluirse bajo el rótulo de ergonomía en sentido clásico, y que se refieren a la carga de trabajo.

OBJETIVOS

El objetivo principal del presente trabajo consiste en el diseño e implementación de una herramienta informática, bajo el sistema operativo Windows, que permita a las empresas realizar una evaluación adecuada de sus puestos de trabajo por exposición a niveles elevados de ruido. Dichas evaluaciones tendrán en cuenta las directrices marcadas por el R.D. 1316/1989, de 27 de octubre, sobre protección de los trabajadores frente a los riesgos derivados de la exposición al ruido durante el trabajo.

Este objetivo principal se ha dividido en los siguientes objetivos específicos: 1. Diseñar una base de datos relacional que permita gestionar la siguiente

información: • La estructura jerárquica de las empresas, que estarán organizadas en

centros, zonas y puestos de trabajo. • Las tareas específicas de los puestos de trabajo. • Las características técnicas de los instrumentos de medida utilizados en

las mediciones de las evaluaciones de los puestos de trabajo. • Las evaluaciones de los puestos de trabajo, que analizarán su exposición

al ruido, para lo cual tendrá en cuenta la siguiente información: resultados obtenidos (Nivel Diario Equivalente y Nivel de Pico), equipos utilizados en la medición, y todos los datos técnicos necesarios para que quede constancia no sólo del resultado numérico sino también de la metodología de muestreo utilizada, equipamiento técnico, etc.

• Cuestionarios específicos para que las empresas puedan elaborar auditorías, las cuales estarán relacionadas con las acciones de mejora provocadas por los diagnósticos de las evaluaciones de sus puestos de trabajo. Los cuestionarios podrán tener diversas preguntas preestablecidas, pero también habrá la posibilidad de incluir nuevas preguntas.

2. Implementar un sistema informático que permita: • Gestionar (insertar, borrar, modificar y consultar) toda la información

almacenada en la base de datos relacional: empresas, centros, zonas y puestos de trabajo, equipos de medida, evaluaciones y cuestionarios.

• Evaluar puestos de trabajo pertenecientes a una empresa afectados por niveles de ruido, dentro de lo estipulado por el R. D. 1316/1989. El valor numérico que ha de almacenarse en cada medición será el Nivel de presión acústica continuo equivalente, L(Aeq , T) para un periodo dado.

• Imprimir informes sobre las evaluaciones de los puestos de trabajo. • Realizar análisis estadísticos de las evaluaciones por zonas de trabajo. • Cumplimentar los cuestionarios específicos para la realización de

auditorías de prevención en el campo de la contaminación por ruido. 3. Diseñar una interfaz que sea fácil de usar e intuitiva para el usuario, dentro

del estándar de diseño de aplicaciones de Windows. 4. Diseñar varios tipos de ayuda que guíen, en todo momento, al usuario

durante el transcurso de la ejecución del programa.

ESPECIFICACIÓN DE REQUISITOS

El problema considerado se basa en el diseño e implementación de un sistema informático para evaluar, controlar y realizar seguimientos de las condiciones de exposición al ruido, así como el nivel de pico, de acuerdo con las condiciones señaladas en el Real Decreto 1316/1989 de 27 de octubre sobre protección de los trabajadores frente a los riesgos derivados de la exposición al ruido durante el trabajo.

Este sistema surge debido a la intensificación de controles que hoy en día se

realizan en empresas en cumplimiento con la legislación vigente, con el fin de ser utilizado por personal cualificado en materia de seguridad e higiene para evaluar si las empresas, que actúan como clientes, se encuentran dentro de la legalidad con respecto a los riesgos derivados de la exposición al ruido que posiblemente sufran sus trabajadores.

El desarrollo de la aplicación informática se ha basado en los siguientes

apartados: • Estructura de la empresa. • Elementos de evaluación. • Elementos de control • Requisitos Generales del Sistema

Estructura de Empresa Empresas

La aplicación del R.D. 1316/1989 de 27 de octubre especifica que lo dispuesto en esta norma será de aplicación, en general, salvo algunas excepciones que establece, a los trabajadores por cuenta ajena. Es por este motivo que haya de tenerse en cuenta a las empresas como entidades globales de nuestro problema.

Se ha de mantener información acerca del nombre de la empresa, cif, provincia

y población en la que se encuentra, su dirección dentro de la ciudad, teléfonos de contacto, código postal, actividad empresarial que desempeña, además de cualquier otro tipo de información que pudiera ser de utilidad.

Existen varias restricciones que vienen dadas por la definición del problema y se

expresan en los siguientes supuestos semánticos: 1. Una empresa siempre estará ubicada en una y sólo una población existente

pero en una población pueden existir ninguna o varias empresas diferentes. 2. Una provincia estará constituida por una o varias poblaciones, como mínimo

estará formada por una, la capital de provincia. 3. Una población pertenecerá a una única provincia, de forma que aunque

existieran dos poblaciones de distintas provincias que tuvieran igual nombre no existiría confusión al referenciarlas, ya que cada una pertenecerá a una provincia, de forma que dichas poblaciones serán identificadas mediante los dos primeros dígitos del código postal de la provincia y por el nombre que posea la población en sí, para evitar ambigüedades y mantener la integridad de la base de datos.

Centros de Trabajo

Existen muchas empresas que poseen distintos centros de trabajo, definiéndose

éstos como edificios o fábricas ubicados en lugares diferentes de donde se ubican las instalaciones centrales de la empresa indicadas en su razón social. Pueden ubicarse dentro de la misma población donde se encuentre la sede central de la empresa o bien en una población diferente perteneciente a la misma provincia u otra distinta.

Igualmente se ha de mantener información acerca del nombre del centro de

trabajo, provincia y población en la que se encuentra, su dirección dentro de la ciudad, código postal, teléfonos de contacto, además de cualquier otro tipo de información que pudiera ser de utilidad.

Los centros de trabajo han de cumplir las siguientes restricciones semánticas:

1. Un centro de trabajo pertenecerá siempre a una única empresa pero una empresa podrá tener varios centros de trabajo.

2. Un centro de trabajo pertenecerá siempre a una única población pero en una población pueden existir varios centros de trabajo o ninguno.

3. El centro de trabajo no tiene por qué pertenecer a la misma población que la empresa asociada a él.

Zonas

Se considerarán diferentes áreas físicas dentro de un centro de trabajo. Es muy

común en la organización interna de las empresas el tener ubicados a sus trabajadores en distintas zonas del edificio o fábrica dependiendo de la labor que éstos realicen dentro de la empresa y del material de trabajo que manipulen (maquinarias pesadas, ofimática varia, herramientas ligeras, etc.).

Es importante indicar que las zonas de un centro de trabajo no tienen por qué

estar delimitadas arquitectónicamente sino que pueden ser espacios diáfanos en los que en diferentes puntos se realicen actividades que generen diferentes niveles de ruido.

Se mantendrá información acerca del nombre de la zona de trabajo, planta del

edificio si tuviera más de una y ubicación física de la zona, además de cualquier otro dato de interés que hubiera que indicar.

Las zonas de trabajo han de cumplir la siguiente restricción: 1. Una zona pertenecerá siempre a un único centro de trabajo, pero un centro

de trabajo podrá constar de varias zonas. Puestos

Un puesto de trabajo engloba una o varias actividades distintas que un

trabajador debe realizar individualmente durante su jornada laboral.

Siempre se relaciona un puesto de trabajo con un trabajador de la empresa, aunque un trabajador realice distintas tareas durante su jornada laboral. Todas esas tareas conformarán, pues, un puesto de trabajo.

Se mantendrá información acerca de la descripción que recibirá el puesto y el

tiempo que el trabajador permanece en su puesto de trabajo durante la jornada laboral, pudiendo estar el trabajador a tiempo parcial, por lo que se indicará dicho tiempo, puesto que este dato será necesario para realizar los cálculos del nivel de exposición que afecta al trabajador durante ese tiempo.

Las restricciones que se han considerado sobre los puestos de trabajo son las

siguientes: 1. Un puesto siempre pertenecerá a una única zona pero una zona puede tener

varios puestos asociados. 2. Para poder realizar una evaluación por puestos, un puesto debe tener bien

definidas cada una de las tareas que el trabajador realiza en dicho puesto de trabajo. En la definición de estas tareas se debe indicar una descripción de la tarea, el tipo de ruido que genera y el periodo de duración de dicha tarea.

3. Un puesto podrá tener asignadas varias tareas pero una tarea sólo pertenecerá a un único puesto.

Elementos de Evaluación Evaluaciones

Una evaluación es el proceso que se realiza para determinar el nivel diario

equivalente y el nivel de pico de un puesto de trabajo. Una evaluación constará siempre de al menos una medición realizada al puesto de trabajo. Los resultados de dichas mediciones permitirán calcular el nivel de ruido al que se encuentra expuesto el trabajador asignado a dicho puesto.

Existen diferentes metodologías de evaluación que se aplicarán según las

características del puesto en cuanto al tipo de ruido al que está expuesto, el tiempo de exposición del trabajador, el instrumental utilizado para la captura de los niveles, etc.

Hay que indicar que, aunque los resultados siempre se asignarán a los puestos

de trabajo evaluados, es posible, dependiendo de si el número de puestos que forman parte de la zona es muy elevado, realizar una evaluación por zonas o grupos en los que se permitirá evaluar un parte de los puestos de dicha zona y los resultados obtenidos se extrapolarán al resto de puestos que la forman.

Según el R.D. 1316/1989 de 27 de octubre se debe mantener información

acerca de todas las evaluaciones realizadas a una empresa durante 30 años. Es por ello por lo que el sistema deberá almacenar los resultados obtenidos en las distintas evaluaciones periódicas que se hayan realizado.

El sistema debe ser capaz de realizar evaluaciones por puestos de trabajo o por

grupos. De esto se deduce que existirán dos tipos distintos de evaluaciones, ya que los cálculos a realizar se basan en metodologías diferentes.

También hay que indicar que en algunos casos especiales, según se explica en

el artículo 4 del R.D. 1316/1989, se podrá obtener el nivel semanal equivalente en lugar del nivel diario equivalente.

Para ambos tipos de evaluaciones se mantendrá información acerca de la fecha de inicio y fin de la evaluación, se indicará si el nivel equivalente obtenido es semanal o diario, el valor del nivel equivalente obtenido, el nivel de pico obtenido, el intervalo de confianza obtenido, además de otros datos de interés que el usuario estime oportuno hacer constar en la evaluación.

Para el caso de las evaluaciones por grupos, hay que mantener información

acerca del número de puestos que se analizarán del total de puestos de la zona evaluada, y deben quedar almacenados, a modo de histórico, las referencias de todos los puestos que existían en la zona evaluada en el momento de la realización de la evaluación.

Como restricciones para las evaluaciones sobre puestos, se exponen los

siguientes supuestos semánticos: 1. Una evaluación pertenecerá a un único puesto aunque un puesto puede

estar incluido en varias o ninguna evaluación. 2. No pueden existir más de una evaluación realizada en una misma fecha para

un mismo puesto. En el caso de las evaluaciones por grupos, se ha de tener en cuenta que: 1. Una evaluación de grupo se realizará sobre una única zona pero una zona

puede estar incluida en varias o ninguna evaluación de grupo.

2. No puede existir más de una evaluación de grupo realizada en una misma fecha para una misma zona.

Mediciones

Son todas y cada una de las medidas realizadas sobre un puesto de trabajo

para una evaluación. Según lo indicado en los objetivos, el sistema permitirá introducir los datos de mediciones realizadas para cada puesto, con indicación de resultados obtenidos y equipos utilizados en la medición.

En realidad, una evaluación, sea del tipo que sea, resultaría inútil si no se

realizan una serie de mediciones cuyo conjunto de resultados son los que se utilizarán para generar el resultado final del nivel diario equivalente y el nivel de pico.

Para este tipo de entidad se mantendrá información acerca de los resultados

obtenidos arrojados por los instrumentos de medida del ruido utilizados, que pueden ser, dependiendo del instrumento utilizado, el nivel de presión acústica ponderada A (LpA) en el caso de un sonómetro, el nivel de presión acústica continuo equivalente ponderado A (LAeq) en el caso de un sonómetro integrador-promediador o un dosímetro, aunque este último también puede arrojar resultados en unidades de dosis para los que existe una regla de conversión a LAeq.

También es importante mantener información acerca del tipo de instrumento al

que pertenece el instrumental utilizado, ya que, en función a este tipo, se deberán utilizar los datos de tolerancia o margen de error asociado al instrumento de medida en los cálculos del nivel diario equivalente.

Además, debe quedar constancia del instrumento utilizado en la medición,

manteniendo como información importante el tipo de instrumento, el tipo de dato que arroja: LAeq, LpA o Dosis, la marca, modelo y número de serie y las características principales del equipo.

Al existir dos tipos diferentes de evaluaciones, por puestos y por grupos, las

mediciones pertenecerán a uno u otro tipo de evaluación pero no a ambas a la vez, ya que entrarán en juego distintas entidades dependiendo del caso.

Se han considerado las siguientes restricciones para las mediciones asociadas a

“evaluaciones sobre puestos”: 1. Una medición pertenecerá a una única evaluación y no podrá ser utilizada en

una evaluación posterior. Pero una evaluación deberá contener una o varias mediciones para la realización de los cálculos necesarios.

2. Una medición sólo podrá ser realizada con un único instrumento de medida pero un instrumento de medida sí puede ser utilizado en varias mediciones distintas.

3. Un instrumento de medición pertenecerá a un único tipo de instrumento pero pueden existir diferentes instrumentos de medición que sean del mismo tipo de instrumento. Este supuesto es genérico para ambos tipos de mediciones.

4. Para que los resultados obtenidos en una evaluación sean válidos se deben realizar mediciones de todas y cada una de las tareas que forman parte del puesto evaluado.

5. Cada medición se realizará sobre una única tarea pero una tarea puede medirse tantas veces como sea necesario dentro de la misma evaluación.

Las restricciones para las mediciones asociadas a “evaluaciones por grupos” son

las siguientes: 1. Una medición de grupo pertenecerá a una única evaluación de grupo y no

podrá ser utilizada en una evaluación de grupo posterior. Aunque una evaluación de grupo deberá contener una o varias mediciones de grupo para la realización de los cálculos necesarios.

2. Al realizar una medición de grupo, se ha de utilizar siempre el mismo instrumento de medida, para que los valores obtenidos sean comparables. Además, un instrumento de medida puede ser utilizada en diferentes mediciones de grupo.

3. Para que los resultados obtenidos en una evaluación de grupo sean válidos, se deben realizar mediciones de todos y cada uno de los puestos seleccionados estadísticamente que forman parte de la zona evaluada.

Elementos de Control Auditorías

Se dispondrá de un cuestionario específico que pueda servir de soporte para la

realización de auditorías de prevención en el campo de la contaminación por ruido, de forma que la empresa pueda realizar un seguimiento de todas las acciones al respecto, según lo que especifica el R.D. 1316/1989.

Este cuestionario debe ser abierto, es decir, totalmente configurable por el

usuario experto, pudiendo ampliar cuestiones, o modificar enunciados del mismo. Las auditorías realizadas a las empresas podrán quedar almacenadas en la base

de datos para visualizarlas o imprimirlas cuando se estime conveniente. El sistema ha de permitir realizar auditorías a las empresas. La auditoría es un

procedimiento de control en el que se utilizará un cuestionario específico para llevar un seguimiento de la situación de la empresa con respecto a la exposición de sus trabajadores a niveles altos de ruido. Es por ello que deberá mantenerse como información la fecha en la que se comienza la auditoría y en la que se termina.

El cuestionario utilizado para realizar la auditoría estará formado por una serie de preguntas específicas en las que las contestaciones, si son requeridas, serán del tipo NC (no cumple), SC (si cumple) y NA (no aplica).

Las restricciones que han de cumplir las auditorías son las siguientes: 1. Una auditoría sólo puede pertenecer a una única empresa pero a una

empresa se le pueden realizar varias o ninguna auditoría. 2. No puede existir más de una auditoría realizada en la misma fecha para una

misma empresa. 3. Un enunciado podrá actuar como enunciado de la pregunta principal o bien

como enunciado de una subcuestión perteneciente a una pregunta principal o a otra subcuestión.

4. Un enunciado perteneciente a una cuestión o subcuestión requerirá ser contestada o no por el usuario en función al objeto de la pregunta.

Informes

Es importante que el sistema permita al usuario visualizar o imprimir informes

sobre las evaluaciones almacenadas o cualquier otro dato que sea de interés que haga viable un seguimiento de las evaluaciones de una empresa.

Requisitos Generales del Sistema

Facilidad de manejo

Uno de los requisitos más importantes a la hora de realizar una aplicación es

que ésta permita al usuario un fácil manejo. Por tanto, el entorno tiene que ser amigable y, a ser posible, familiar.

Actualmente es Windows el sistema operativo que mejor cumple con este

requisito, por lo que se decide el uso de este sistema. Es aconsejable no utilizar elementos superfluos y eliminar el uso de colores

fuertes que dificultaría la visión del usuario. Por eso, se utilizarán los colores gris, azul marino y granate como colores predominantes. Facilidad a la hora de introducir los datos

En la aplicación se realizará la introducción de información necesaria para la

gestión de la base de datos por parte del usuario. Con respecto a la base de datos, se presentarán al usuario pantallas diferentes

según los datos que necesite introducir, informando sobre la corrección o no de los datos introducidos. Almacenamiento de los datos en un soporte permanente

Una característica esencial en toda aplicación es que permita guardar en un soporte no volátil los datos introducidos, para permitir su recuperación y manipulación en cualquier momento, evitando una nueva introducción de los mismos datos.

Cuando el usuario finalice la ejecución del programa, es aconsejable que si éste

ha olvidado grabar el registro en curso, la aplicación le avise de si quiere salvar el trabajo. Impresión de resultados

Otro aspecto importante del programa es la posibilidad de imprimir resultados. Hay distintos tipos de impresión:

• Impresión de cuestionarios para auditoría de empresas. • Impresión de evaluación de zonas. • Impresión de evaluación de puestos. • Impresión de histórico.

Sistema de ayuda

Toda aplicación bajo Windows debe disponer de un buen sistema de ayuda sensible al contexto. Esto quiere decir que, en cualquier parte de la aplicación, en caso de que el usuario se vea perdido, pueda pulsar la tecla F1 y obtener ayuda relacionada con la parte del programa en la que se encuentre.

Figura 1. Pantalla principal de EvER1316 v. 1.0

RESULTADOS

EvER1316 v. 1.0 es una aplicación para entornos Windows que facilita al usuario especializado realizar, de una forma cómoda e intuitiva, la evaluación de exposición al ruido sobre diferentes puestos de trabajo o sobre zonas de un centro de trabajo pertenecientes a una empresa. En la figura 1 se observa su pantalla inicial.

Figura 2. Pantalla para el mantenimiento de las Empresas

Hay que resaltar la sencillez en la manipulación de esta aplicación, ya que una vez definida la organización estructural de una empresa en términos de empresa, centros de trabajo, zonas, puestos y tareas realizadas en dichos puestos, el usuario sólo tiene que limitarse a introducir todos y cada uno de los resultados arrojados por los instrumentos que ha utilizado para las mediciones con el objeto de obtener la evaluación final automáticamente.

También cabe destacar que el núcleo de la aplicación es el conjunto de tediosas operaciones que son necesarias para obtener los resultados del Nivel Diario Equivalente, Nivel de pico e Intervalo de confianza generados a partir de los datos introducidos por el usuario y que, por supuesto, resultan totalmente transparentes para él.

Nivel Diario/Semanal Equivalente: El valor que se consignará en este campo sólo lo dará la aplicación tras los cálculos, por lo que estará deshabilitado para su manipulación por el usuario.

Nivel semanal equivalente, LAeq,s: El valor que se consignará en este campo sólo lo dará la aplicación tras los cálculos, por lo que estará deshabilitado para su manipulación por el usuario.

Nivel de pico: este dato debe ser introducido por el usuario tras las mediciones correspondientes.

La mayoría de las operaciones que se pueden realizar en esta aplicación pueden manipularse desde una única pantalla, con lo que la aplicación resulta muy fácil y cómoda de manejar.

Figura 3. Pantalla para la evaluación de un puesto o zona de trabajo

Figura 4. Ejemplo de cuestión del formulario de una auditoría.

Figura 5. Pantalla con recomendaciones del Real Decreto 1316/1989

Figura 6. Visualización de un informe generado por la aplicación

Figura 7. Pantalla que muestra la ayuda de EvER1316.

CONCLUSIONES

Se ha desarrollado una aplicación informática denominada “EvER1316 v. 1.0” que permite evaluar la exposición al ruido en puestos y zonas de trabajo de una empresa.

Las características más importantes de “EvER1316 v. 1.0” son las siguientes:

• Base de datos: o Incluye un sistema de gestión de base de datos relacional que

permite el mantenimiento de toda la información requerida en el proceso de evaluación de las exposiciones al ruido: empresas, centros, zonas y puestos de trabajo, tareas desarrolladas en los puestos de trabajo, instrumentos de medida, evaluaciones y cuestionario.

• Evaluaciones:

o Permite realizar la evaluación de la exposición al ruido de los puestos y las zonas de trabajo mediante la aplicación de los requisitos establecidos en el Real Decreto 1316/1989.

o Permite almacenar las evaluaciones realizadas para analizar su evolución a lo largo del tiempo, cumpliendo con la normativa del R.D. 1316/1989 que exige mantener la información de dichas evaluaciones al menos durante 30 años.

• Auditorías:

o Permite la configuración de cuestionarios específicos y configurables para la realización de auditorías a las empresas evaluadas.

o Estas auditorías permiten controlar la protección de los trabajadores de las empresas frente a los riesgos derivados de la exposición al ruido durante la jornada laboral.

• Informes:

o Se permite la visualización o impresión de informes tanto de las evaluaciones realizadas a los puestos de trabajo como a los grupos.

o También se permite la visualización o impresión de las auditorías realizadas a las empresas.

• Interfaz:

o Se ha diseñado una interfaz fácil de usar e intuitiva para el usuario final de la aplicación.

o La interfaz mantiene el estándar de diseño de aplicaciones Windows y presenta todas sus opciones mediante menús desplegables que serán accesibles mediante el ratón o mediante una combinación de teclas.

o Se facilita la introducción de datos por parte del usuario, se muestran los posibles valores que puede tomar un determinado campo, se desactivan las órdenes que son inapropiadas en el contexto de otras acciones, se proporcionan mensajes de error, se pide confirmación de cualquier acción destructiva importante, etc., todo ello con el único motivo de facilitar al usuario final su navegación por el sistema informático desarrollado.

• Ayuda:

o Para orientar en todo momento al usuario, se han diseñado varios tipos de ayuda que estarán disponibles en cualquier momento durante el transcurso de la ejecución del programa.

• Presentación final o La aplicación se presenta en soporte CD, con rutinas de instalación,

para que resulte fácil y cómoda su instalación en el equipo deseado. o Además, se ha elaborado un manual de usuario que describe paso a

paso tanto el proceso de instalación como la navegación a través de las pantallas que constituyen la aplicación.

o El manual de usuario también incorpora unos ejemplos que ilustran el manejo del programa en muchos de sus apartados, de tal forma que el usuario podrá encontrar en ellos todo lo necesario para conocer y explotar las posibilidades del sistema software implementado.

En resumen, se considera que el presente trabajo permite a las empresas la

evaluación de la exposición al ruido de sus puestos de trabajo, pudiendo detectar las situaciones de riesgo y tomar las medidas adecuadas para mejorar la prevención frente a la contaminación acústica en el trabajo.

REFERENCIAS

1. Ministerio de Relaciones con las Cortes y de Secretaría del Gobierno. Real Decreto 1316/1989, de 27 de octubre, sobre protección de los trabajadores frente a los riesgos derivados de la exposición a ruido durante el trabajo. BOE. núm. 263 del jueves 2 de noviembre.

2. Ministerio de la Presidencia. Real Decreto 286/2006, de 10 de marzo, sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición al ruido. BOE num. 60 del 11 de marzo de 2006.

3. INSHT. Evaluación de la exposición al ruido. Determinación de los niveles representativos. Aplicación informática.

4. Sanz Bustamante, A. (2004). Lest v2.0: Implementación del método LEST para el análisis de las condiciones de trabajo de una empresa. Proyecto Fin de Carrera. Escuela Politécnica Superior. Universidad de Córdoba. Directores: Cubero Atienza, A. J. y Fernández García, N. L.

5. Aguilera Caballero, M. A. ;Álvarez Velarde, A (1998). Implementación del método L.E.S.T. para el análisis de las condiciones de trabajo en una empresa. Proyecto Fin de Carrera. Escuela Politécnica Superior. Universidad de Córdoba. Directores: Cubero Atienza, A. J. y Fernández García, N. L.