diseÑo microcurricular (sÌlabo) - … · vigentes y normas internaciones de contabilidad , para...

I.T.S.C.S.

Instituto tecnológico superior

“compu sur”

SYLLABUS DE

LEGISLACÓN LABORAL

REF: LEGISLACÓN LABORAL

2

1. FICHA TÉCNICA.

1.1. Nombre de la Carrera TECNOLOGIA ANALISIS DE SISTEMAS

1.2. Nombre de la Asignatura: LEGISLACION LABORAL

1.3. Nombre del Docente:

1.4. Código de asignatura.

1.5. Número de créditos: 2

1.6. Semestre: QUINTO

1.7. Eje de formación: PROFESIONAL

1.8. Modalidad: PRESENCIAL

1.9. Número de horas presenciales: 32

1.10. Horas Trabajo Autónomo.

1.11. Total de horas 32

1.12. Número de horas de tutorías: (10% de

las horas presenciales)

1.13. Horario: 8:00 AM- 10 PM

1.14. Carácter: Obligatorio

2. LINEAMIENTOS ACADÉMICOS DE LA ASIGNATURA

2.1. CARACTERIZACIÓN DE LA ASIGNATURA

Realizados los estudios de las unidades didácticas de CONTABILIDAD GERENCIAL en el tercer semestre,

el estudiante es competente en el aprendizaje de este módulo, cuando:

Reconoce de manera correcta todos y cada uno de los procesos del ciclo contable y los resuelve

oportunamente.

El derecho laboral es parte constitutiva del marco jurídico que permite el manejo de una empresa, por

tanto, el sicólogo organizacional requiere del conocimiento de las nociones básicas de éste para poder

tomar decisiones adecuadas en la organización y manejo del elemento humano apegado al marco jurídico

vigente.

Esta materia proporciona a los estudiantes el conocimiento del marco jurídico en las diferentes áreas

empresariales, tales como: mercantil, societario, laboral y tributario, áreas indispensables e inherentes en

todo empresario, para un correcto desempeño del área comercial. El dominio de la terminología,

procedimientos y conceptualización legal de los aspectos inherentes al área; son imprescindibles para

fortalecer el proceso de aprendizaje profesional.

3

2.2. OBJETIVOS DE LA ASIGNATURA

GENERAL

Realizados los estudios de LEGISLACIÓN LABORAL en el área de SISTEMAS en el

QUINTO semestre, el estudiante estará en capacidad de:

Tener en cuenta los valores éticos que se necesitan para ser un buen profesional y alcanzar un

profesionalismo de alto nivel.

Comprender la naturaleza jurídica de la relación laboral y la estructura de la normativa laboral

vigente en el Ecuador para su aplicación en el desarrollo de estrategias de planificación y manejo

del elemento humano de una organización

ESPECÍFICOS .

Comprender el fenómeno sindical y los temas asociados a la contratación colectiva

Comprender las regulaciones laborales que implican las distintas formas de contratación laboral y establecer mecanismos de aplicación de dichas regulaciones en función del interés empresarial.

Comprender los derechos fundamentales de los trabajadores en el desarrollo de la relación empleado-trabajador.

Comprender las regulaciones legales que caracterizan el régimen de remuneración del trabajador.

Comprender el fenómeno sindical y los temas asociados a la contratación colectiva.

2.3. PROBLEMAS DE LA PROFESIÓN A LOS QUE RESPONDE LA ASIGNATURA.

El mayor problema de la profesión que el estudiante capte todo lo referente a la

asignatura de la contabilidad Costos y sepa diferencia entre las contabilidades General

4

2.4. COMPETENCIA DE LA ASIGNATURA

Realizados los estudios de las unidades didácticas de ÉTICA PROFESIONAL en el cuarto

semestre, el estudiante es competente en el aprendizaje de este módulo cuando:

Desarrolle la capacidad de análisis, al encontrar diversas posibilidades que puedan apoyar una

solución viable para la institución basada en los valores éticos.

2.5. PRERREQUISITOS

Legislación Tributaria

Contabilidad Gerencial

2.6. CORREQUISITOS

Capacidad para tomar decisiones.

Capacidad para trabajar en equipo.

Comunicación clara.

Capacidad para sistematizar las ideas.

Capacidad para categorizar situaciones reales.

Analiza los problemas específicos.

Comentar opciones y situaciones.

Observar e interpreta la realidad

3. SISTEMAS DE CONTENIDOS.

CONTRATOS DE TRABAJO

- Del contrato individual de trabajo

5

- Contrato expreso o tácito

- A sueldo o jornal

- Contratación en participación

- Contrato por tiempo fijo indefinido

- Contratos eventuales

- Contratos ocasionales

- Contratos de temporada

- Contrato a prueba

- Contrato por obra cierta

- Contrato por tarea

- Contrato a destajo

Contrato por horas

DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL EMPLEADOS - Obligaciones

- Prohibiciones

DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR - Obligaciones

Prohibiciones

DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Causas porque el empleador pueda dar por terminado el contrato

- Causas porque el trabajador de por terminado el contrato

- Pérdida de la remuneración

Remuneraciones por horas suplementarias y

Extraordinarias

MODELOS DE CONTRATO DE TRABAJO - Modelo de contrato de trabajo de prueba

- Modelo de contrato a plazo fijo

- Modelo de contrato por tiempo indefinido

- Modelo de contrato por tarea

- Modelo de contrato a destajo

- Modelo de contrato eventual

- Modelo de contrato de trabajo ocasional

- Modelo de contrato por horas

- Acta de finiquito (para despido intempestivo)

- Acta de finiquito (en caso de desahucio)

BENEFICIOS, DERECHOS Y OBLIGACIONES - Reglamento para el pago y legalización del décimo tercero y décimo cuarto sueldo y el 15% de

participación de utilidades

- Pago de utilidades decimo tercero y decimo cuarta a trabajadores

- Beneficios empresariales

- Servicio domestico

- Indemnizaciones laborales

- Jornada de trabajo, descanso y vacaciones

- Disposiciones legales

- Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social

- Obligaciones del patrono

6

- Continuación voluntaria del seguro

- Afiliación voluntaria

- Seguro General de Riesgos de Trabajo

- Requisitos para tener derecho al seguro de riesgos de trabajo

- El seguro de enfermedad común

- Seguro de maternidad

- Prestaciones de salud

- Jubilaciones

- Seguro de cesantía

- Fondos de reserva

- Ministerio de Trabajo y recursos humanos

- Disposiciones Generales

4.-PROGRAMACIÓN DE LA UNIDAD DE COMPETENCIA

UNIDAD 1…: CONTABILIDAD DE COSTOS

OBJETIVO: Desarrollar el ciclo contable en los sistemas de costos por Órdenes de Producción y Costos por Procesos manteniendo las normas legales

vigentes y Normas Internaciones de Contabilidad , para la aplicación en la toma de decisiones éticas y con responsabilidad social

UNIDAD DE

COMPETENCIA SEMANA

Nº ELEMENTOS DE

COMPETENCIA (Contenidos) TRABAJO

AUTÓNOMO TÉCNICAS/INSTRUMENTOS

DE EVALUACIÓN CRITERIO DE

VALORACIÓN

Explicar y

relacionar los

principios

jurídicos que

enmarcan la

relación laboral

en el Ecuador.

Distingue las

diferentes clases de

contratos laborales

7

Define y caracteriza el derecho

laboral.

Ubica al derecho laboral en el sistema

normativo ecuatoriano

Presentación de contenidos y normativa del curso a desarrollar.

Ubicación del derecho

laboral en el sistema

normativo ecuatoriano.

Definición y contenido del

derecho laboral.

Síntesis de explicaciones dadas

Resolución de ejercicios en clase.

Prueba Objetiva

Realizar ejercicios en clase y a su

vez deberes ,evaluaciones para que

el alumno participe en exposiciones

orales

Lecciones orales. Escritas y

exámenes

METODOLOGÍA

La clase teórica y prácticas se desarrollaran mediante metodología activa y otros

métodos según lo amerite el tema.

Las practicas dirigidas son individuales y los talleres en equipo.

Explicación por parte del docente sobre las tareas a realizar.

Los estudiantes tienen la oportunidad de ampliar la investigación con el uso de

Laboratorios, ya que al navegar por internet podrán ampliar sus conocimientos.

Horas presenciales:

Clases participativas

Ejercicios en clase

Exposiciones individuales

Ejercicios en grupos de tareas a casa

Horas no presenciales

Elaboración de resúmenes del tema de este modulo

Elaboración de cuaderno digital

RECURSOS

Pizarrón

Proyector

Computadora

Guías

Material impreso

BIBLIOGRAFIA:

1. Dr. OROZCO CADENA, JOSE CONTABILIDAD GENERAL teoría y

práctica aplicada a la legislación laboral.

2. Cuarta impresión Quito- Ecuador

3. Econ. SARMIENTO, Rubén CONTABILIDAD GENERAL

4. Impreso en Cuenca

5. Primera edición, Octubre 1996

6. Registro nacional derecho de autor #010116 ISNB

7. Econ. VASCONEZ, Vicente INTRODUCCION A LA

CONTABILIDAD

8. Editorial, hispano/Americano

9. Barcelona-España

RESULTADOS DE APRENDIZAJE .- QUE LOS ESTUDIANTES EN EL AREA DE SISTEMAS DEL TERCER SEMESTRE TENDRAN LA CAPACIDAD DE CONOCER Y DAR A CONOCER SUS

CONOCIEMIENTOS EXPUESTOS Y APRENDIDOS de este modulo

JUICIO DE VALOR JUICIO DE VALOR Dominio=pasa aprobado. Avance=aprobado pero con un recordatorio o condición. Proceso=no aprueba, necesita

tutoría extra. Inicio=necesita tutoría especial de esta asignatura ya que muchos estudiantes no tienen la carrera de contabilidad

8

UNIDAD 2: DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBISIONES DEL EMPLEADO

OBJETIVO: Comprende las obligaciones de la legislación laboral de las obligaciones y las prohibiciones del empleado

UNIDAD DE

COMPETENCIA SEMANA

Nº ELEMENTOS DE




VALORACIÓN Identifica los

derechos y

obligaciones del

trabajador en la

relación laboral.

Obligaciones del

trabajador.

- Prohibiciones al

trabajador

- Alteración del

contrato de

trabajo.

7

Consultarlos costos por órdenes de

producción.

Preparar un resumen sobre el tema.

Desarrollar ejercicios prácticos

Presentación del resumen

por escrito.

Exposición del resumen.

Elaboración de ejercicios

prácticos.

Evaluación mediante

ejercicio práctico de

aplicación



Prueba Objetiva

Lectura Código del Trabajo (1-150)

Elaboración de casos prácticos,

mediante explicación de

jurisprudencia aplicada




orales


exámenes

METODOLOGÍA


Los estudiantes tienen la oportunidad de ampliar la investigación con el

uso de Laboratorios, ya que al navegar por internet podrán ampliar sus

conocimientos.

Horas presenciales:


Ejercicios en clase






RECURSOS

Pizarrón

Proyector

Computadora

Guías

Material impreso

BIBLIOGRAFIA:








7. Econ. VASCONEZ, Vicente INTRODUCCION A LA

CONTABILIDAD

8. Editorial, hispano/Americano

RESULTADOS DE APRENDIZAJE .- QUE LOS ESTUDIANTES EN EL MANEJO DE LA CONTABILIDAD DEL TERCER SEMESTRE TENDRAN LA CAPACIDAD DE CONOCER Y DAR A CONOCER

SUS CONOCIEMIENTOS EXPUESTOS Y APRENDIDOS de este modulo



9

UNIDAD: DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

OBJETIVO: conocer el ámbito y alcance de la contabilidad de costos que otorga a la gestión gerencial de la empresa

UNIDAD DE

COMPETENCIA SEMANA

Nº ELEMENTOS DE




VALORACIÓN Caracteriza a la

remuneración como

elemento sustancial

de la relación

laboral.

Define y diferencia

los

distintos modos de

dar por

terminado el vínculo

labora

4

Aplica métodos de trabajo de cada uno de

los contratos que hay en el ecuador

Conoce y aplica la metalogia

del aprender haciendo

someter sus ideas y

discutiendo y aceptando

observaciones y sugerencias

pertinentes

Dominara técnicas y

procedimientos de auto

aprendizaje y evaluando su

eficacia



Prueba Objetiva , participación de los

estudiantes




orales


exámenes

METODOLOGÍA




conocimientos.

Horas presenciales:


Ejercicios en clase






RECURSOS

Pizarrón

Proyector

Computadora

Guías

Material impreso

BIBLIOGRAFIA: CONTABILIDAD








7. Econ. VASCONEZ, Vicente INTRODUCCION A LA CONTABILIDAD

Editorial, hispano/Americano

RESULTADOS DE APRENDIZAJE .- QUE LOS ESTUDIANTES EN EL MANEJO DE LA CONTABILIDAD DEL TERCER SEMESTRE TENDRAN LA CAPACIDAD DE CONOCER Y DAR A CONOCER SUS




10

UNIDAD: MODELOS DE CONTRATOS DE TRABAJO

OBJETIVO: conocer el ámbito y alcance de los contratos que hay en el Ecuador

UNIDAD DE

COMPETENCIA SEMANA

Nº ELEMENTOS DE





elementos

propios del

procedimiento

administrativo de de

cada uno de los

modelos de

contratos que existe

en el Ecuador

7

Aplica métodos de trabajo de cada uno de

los contratos que hay en el ecuador



someter sus ideas y



pertinentes en cada contrato




eficacia de los contratos




estudiantes




orales


exámenes

METODOLOGÍA




conocimientos.

Horas presenciales:


Ejercicios en clase






RECURSOS

Pizarrón

Proyector

Computadora

Guías

Material impreso









7. Econ. VASCONEZ, Vicente INTRODUCCION A LA CONTABILIDAD





11

UNIDAD: BENEFICIOS, DERECHOS Y OBLIGACIONES

OBJETIVO: conocer el ámbito y alcance de los contratos que hay en el Ecuador

UNIDAD DE

COMPETENCIA SEMANA

Nº ELEMENTOS DE





elementos

propios del

procedimiento

administrativo de de

cada uno de los

modelos de

contratos que existe

en el Ecuador

7

Caracteriza la terminación del vínculo

laboral por decisión unilateral del

empleador e identifica los efectos

jurídicos de la misma.



someter sus ideas y



pertinentes en cada contrato




eficacia de los contratos




estudiante

Indemnizaciones.

- Casos prácticos de diversas

situaciones de despido intempestivo.




orales


exámenes

METODOLOGÍA




conocimientos.

Horas presenciales:


Ejercicios en clase






RECURSOS

Pizarrón

Proyector

Computadora

Guías

Material impreso









7.





4.-METODOLOGÍA

Entre los métodos que propician el aprendizaje por competencias que se emplearán

tenemos los siguientes:

N° MÉTODOS QUE PROPICIAN EL APRENDIZAJE POR COMPETENCIAS

1 Aprendizaje basado en problemas

2 Método de problemas

3 Método científico

4 Método Comparativo

5 Realizara casos de aplicación en situaciones específicos

6 Dominara los kárdex y los registros de cada uno de acuerdo a la empresa

7

Las modalidades de las estrategias de aprendizaje que se emplearán son:

N° ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE: MAGISTRAL, GRUPAL e INDIVIDUAL

1 Exámenes

2 Lecciones

3 Tareas

4 Informes

5 Participación en clases

6

7

8

9

Las modalidades de las Técnicas para el aprendizaje que se emplearán son:

N° TÉCNICAS PARA EL APRENDIZAJE: AUDIOVISUAL, ESCRITA y VERBAL

1 Computador

2 internet

3 Materiales de aula

4 Proyector

5 Material didáctico

6

7

8

4. EVALUACIÓN

El proceso de evaluación será sistemático y continuo y se empleará técnicas e

instrumentos válidos y confiables. La evaluación de los aprendizajes y del desempeño

docente se regirá en base a los siguientes parámetros:

1. 50 % exámenes

2. 25 % lecciones

13

5. BIBLIOGRAFÍA

TEXTO

: FLORES SORIA, Jaime. Costos y Presupuestos. Teoría y Práctica,

Edición 2007 CALDERÓN MOQUILLAZA, José. Contabilidad de Costos I. Teoría y Práctica. Año 2000 BRAVO CERVANTES, Miguel. Los Costos en Síntesis. Teoría y casos prácticos. Año 1999 CHARLES T. HONGREN. Contabilidad de Costos (un enfoque gerencial) Fuentes electrónicas

Fuentes Electrónicas

BASICO

RUBEN SARMIENTO (10ma Ed. 2005) MERCEDES BRAVO CONTABILIDAD GENERAL (7ma ed. 2007

VIRTUAL

www.buenastareas.com www..sri.gob.ec

Supercias.gob.ec

LECTURAS

SUGERIDAS

Vascones José, Introducción a la Contabilidad

ELABORADO REVISADO APROBADO

NOMBRE:

FECHA: Octubre del 2013

FIRMA:

NOMBRE:

FECHA:

FIRMA:

NOMBRE:

FECHA:

FIRMA:

3. 5% tareas

4. 10% informes

5. 10% participación en clases

6.

7.

TOTAL

100%

puntos

http://www.buenastareas.com/

http://www.sri.gob.ec/

diseÑo microcurricular (sÌlabo) - … · vigentes y normas internaciones de contabilidad , para...

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