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Viçosa – 21 de maio de 2010
Gestão de Pessoas na Administração Pública
Pró-Reitoria de Planejamento e Gestão
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2
Processo Funções Atividades
Perfil da Força de Trabalho
Quantitativo da Força de Trabalho
Autorização de Concursos Públicos
Critérios de Seleção e Recrutamento
Contratação de Instituição Executora do Concurso
Publicação de Edital de Abertura
Publicação do Resultado do Concurso
Nomeação, Posse e Exercício
Ambientação dos Servidores
Lotação e Exercício
Registros Funcionais de RH
Dimensionamento da Força de Trabalho
Concurso Público
Ingresso do Servidor
Provisão da Força de Trabalho
PROVISÃO DA FORÇA DE TRABALHO
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3
São as pessoas físicas que prestam serviços ao Estado e às entidades da Administração
Indireta, com vínculo empregatício e mediante remuneração paga pelos cofres públicos.
SERVIDORESSERVIDORESPÚBLICOSPÚBLICOS
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4
SERVIDORESSERVIDORESPÚBLICOSPÚBLICOS
SERVIDORES ESTATUTÁRIOS
• Regime estatutário
• Ocupantes de Cargos Públicos
EMPREGADOSPÚBLICOS
• Regime Contratual (celetista – CLT)• Ocupantes de Empregos Públicos
SERVIDORESTEMPORÁRIOS
• exercem Função Pública
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5
RICARDO CONZATTI
REGIMES JURÍDICOSREGIMES JURÍDICOS
ESTATUTÁRIOESTATUTÁRIO CELETISTACELETISTA - CLT - CLT
CARGO PÚBLICOCARGO PÚBLICO
AUTONOMIA DO MUNICÍPIOpara legislar (Compatível CE e CF) *
EMPREGO PÚBLICOEMPREGO PÚBLICO
AUTONOMIA PRIVATIVA DA UNIÃO
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6
Regime jurídico
O regime jurídico trata das formas de preenchimento do cargo, vacância, vantagens, férias, licenças, regime
disciplinar, aposentadoria, afastamentos, etc.
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7
RICARDO CONZATTI
FUNÇÃO PÚBLICAFUNÇÃO PÚBLICA
Gratificadas Funções temporárias
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8
RICARDO CONZATTI
CARGO / EMPREGOCARGO / EMPREGO
Conjunto de atividades, atribuições e responsabilidades comedidas a um servidor público estatutário (CARGO) ou servidor público celetista
(EMPREGO), mediante retribuição pecuniária, paga pelo cofres públicos.
Cargo e Emprego são aqueles:• criado por lei; (na câmara, antes, por resolução);
• em número certo;• com denominação própria;• com atribuições e responsabilidades• pagos pelo cofres públicos
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9
RICARDO CONZATTI
CARGO CARGO Art. 37 CF
“Art. 37, II - a investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos, de acordo
com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeações para cargo em comissão declarado em
lei de livre nomeação e exoneração”.
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10
RICARDO CONZATTI
CARGO CARGO Art. 37 CF
EFETIVO COMISSIONADO (cc)
APROVADO EM CONCURSO PÚBLICO
PROVAS PROVAS ETÍTULOS
OU
LIVRE NOMEAÇÃO E EXONERAÇÃO
DIREÇÃO, CHEFIA E ASSESSORAMENTO
FG
Natureza e complexidade
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11
RICARDO CONZATTI
RECRUTAMENTO E SELEÇÃORECRUTAMENTO E SELEÇÃO
CONCURSO PÚBLICO
LIVRE NOMEAÇÃO
PROCESSO SIMPLIFICADO
CARGO EFETIVOEMPREGOS
CARGO EM COMISSÃOEMPREGOS EM COMISSÃO
CONTRATOS TEMPORÁRIOS
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12
RICARDO CONZATTI
CONCURSO PÚBLICOCONCURSO PÚBLICO
POSSEPOSSE
EXERCÍCIOEXERCÍCIO
ESTÁGIO PROBATÓRIOESTÁGIO PROBATÓRIO
ESTABILIDADEESTABILIDADE
APOSENTADORIAAPOSENTADORIA
ATÉ 4 ANOS (2 + 2)
AVALIAÇÃO ESPECIAL DE DESEMPENHO36 MESES
3 ANOS EFETIVO EXERCÍCIO
ACEITAÇÃO EXPRESSA DO CARGO
EFETIVO DESEMPENHO DO CARGO
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13
Sistemática de autorização de Concursos e Sistemática de autorização de Concursos e ProvimentosProvimentos
1. Portaria MPOG autoriza realização de concurso;2. Portaria MEC distribui autorização de concursos entre as IFEs;3. IFEs elaboram editais e publicam;4. IFEs cadastram editais no SIMEC – Módulo de Monitoramento de
Concursos e Provimentos;5. IFEs cadastram homologações no SIMEC;6. SIMEC calcula diferença entre “homologações” e “autorizações de
provimento já publicada”;6.1 - Se “Homologação” for maior que “Autorizações de provimentos
já publicada” – inclui diferença para próxima portaria;6.2 - Se “Homologação” for menor que “Autorizações de
Provimentos já publicada” – não há necessidade de novas autorizações de provimento.
7. MPOG publica Portaria de Autorização de Provimento;8. MEC publica Portaria distribuindo autorização entre as IFEs;9. IFEs elaboram Portaria de Nomeação e publicam;10. IFEs cadastram Portarias de Nomeação no SIMEC.
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14
Constituição x Lei 8112/90 Lei 8112/90 – art.12, §2º
“Não se abrirá novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior com prazo de validade não expirado”
Constituição Federal, art. 37, IV“Durante o prazo improrrogável previsto no edital de convocação, aquele aprovado em concurso público de provas ou de provas e títulos será convocado com prioridade sobre novos concursados para assumir cargo ou emprego, na carreira.”
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15
Estabilidade = 03 anos (art. 21)
O servidor empossado em cargo de provimento efetivo
Só perde o cargo em face de sentença transitada em julgado ou processo administrativo disciplinar (assegurada ampla defesa e o contraditório)
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16
RICARDO CONZATTI
FORMAS DE PROVIMENTOFORMAS DE PROVIMENTO
• NOMEAÇÃO
• READAPTAÇÃO
• REINTEGRAÇÃO
• REVERSÃO
• RECONDUÇÃO
• APROVEITAMENTO
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17
RICARDO CONZATTI
NOMEAÇÃONOMEAÇÃO
CARGOCARGOPROVIMENTO ORIGINÁRIOvia CONCURSO PÚBLICO
OCUPA / INVESTE / PROVÉM
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18
RICARDO CONZATTI
READAPTAÇÃOREADAPTAÇÃO
CARGOCARGO“ “ BB “ “
COMPATÍVELCOMPATÍVEL
CARGOCARGO“ “ AA “ “
É A INVESTIDURA DO SERVIDOR EM CARGO DE ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES COMPATÍVEIS COM A LIMITAÇÃO QUE TENHO SOFRIDO EM SUA CAPACIDADE FÍSICA OU MENTAL VERIFICADO EM INSPEÇÃO MÉDICA.
OCUPA / INVESTE / PROVÉMDEIXA VAGO
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19
RICARDO CONZATTI
REVERSÃOREVERSÃO
CARGOCARGOQUE OCUPAVAQUE OCUPAVA
ANTES DA ANTES DA APOSENTADORIAAPOSENTADORIA
POR INVALIDEZ
É O RETORNO À ATIVIDADE DE SERVIDOR APOSENTADO POR INVALIDEZ, QUANDO, POR JUNTA MÉDICA OFICIAL, FOREM
DECLARADOS INSUBSISTENTES OS MOTIVOS DA APOSENTADORIA.
OCUPA / INVESTE / PROVÉM
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20
RICARDO CONZATTI
REINTEGRAÇÃOREINTEGRAÇÃO
CARGOCARGOQUE OCUPAVAQUE OCUPAVA
ANTES DA ANTES DA DEMISSÃODEMISSÃO
DEPENDE: DECISÃO AUTORIDADE COMPETENTE
POR DEMISSÃO
É A REINVESTIDURA DO SERVIDOR ESTÁVEL NO CARGO ANTERIORMENTE OCUPADO
OCUPA / INVESTE / PROVÉM
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21
RICARDO CONZATTI
RECONDUÇÃORECONDUÇÃO
CARGOCARGO““A”A”
QUE QUE ANTERIORMENTEANTERIORMENTEOCUPAVAOCUPAVA
É O RETORNO DO SERVIDOR ESTÁVEL AO CARGO ANTERIORMENTE OCUPADO
CARGOCARGO““B”B”
QUE ATUALMENTEQUE ATUALMENTEOCUPAVAOCUPAVA
DEPENDE: • INABILITAÇÃO EM ESTÁGIO PROBATÓRIO • REINTEGRAÇÃO DO ANTERIOR OCUPANTE
OCUPA / INVESTE / PROVÉM
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22
RICARDO CONZATTI
APROVEITAMENTOAPROVEITAMENTO
CARGOCARGOQUE OCUPAVAQUE OCUPAVA
ANTERIORMENTEANTERIORMENTE
É O RETORNO À ATIVIDADE DE SERVIDOR EM DISPONIBILIDADE
SERVIDOR EM SERVIDOR EM DISPONIBILIDADEDISPONIBILIDADE
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23
RICARDO CONZATTI
FORMAS DE VACÂNCIAFORMAS DE VACÂNCIA
• EXONERAÇÃO
• DEMISSÃO
• READAPTAÇÃO
• APOSENTADORIA
• POSSE EM OUTRO CARGO
• FALECIMENTO
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24
RICARDO CONZATTI
EXONERAÇÃOEXONERAÇÃO
CARGOCARGO
A EXONERAÇÃO PODE SER A PEDIDO OU DE OFÍCIO
• INSUFICIÊNCIA ESTÁGIO PROBATÓRIO• TOMANDO POSSE, NÃO TER ENTRADO EM EXERCÍCIO
DEIXA VAGO
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25
RICARDO CONZATTI
DEMISSÃODEMISSÃO
CARGOCARGO
CARÁTER PUNITIVO
• FALTA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Art. 41 CF (NÃO REGULAMENTADO)• PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR
DEIXA VAGO
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26
RICARDO CONZATTI
READAPTAÇÃOREADAPTAÇÃO
CARGOCARGO“ “ BB “ “
COMPATÍVELCOMPATÍVEL
CARGOCARGO“ “ AA “ “
OCUPA / INVESTE / PROVÉMDEIXA VAGO
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27
RICARDO CONZATTI
APOSENTADORIAAPOSENTADORIA
CARGOCARGOATIVAATIVA
DEIXA VAGO
APOSENTA-SEAPOSENTA-SE
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28
RICARDO CONZATTI
POSSE EM OUTRO CARGOPOSSE EM OUTRO CARGO INACUMULÁVELINACUMULÁVEL
CARGOCARGOANTERIORANTERIOR
DEIXA VAGO
CARGOCARGONOVONOVO
OCUPA
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29
RICARDO CONZATTI
FALECIMENTOFALECIMENTO
ÚLTIMOÚLTIMO
CARGOCARGO
DEIXA VAGO
ÓBITO
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30
RICARDO CONZATTI
CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIACONTRATAÇÃO TEMPORÁRIAPOR EXCEPCIONAL INTERESSE PÚBLICOPOR EXCEPCIONAL INTERESSE PÚBLICO
Artigo 37, IX - CF
“a lei estabelecerá os casos de contratação por tempo determinado para atender a
necessidade temporária de excepcional interesse público”.
Ver Lei Federal 8745/93
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31
Ingressos no Serviço Público Federal
Superior (NS)
Intermediário (NI)
Auxiliar (NA)
1995 7.709 10.097 1.869 19.6751996 6.309 3.251 367 9.9271997 6.574 2.387 94 9.0551998 5.861 1.879 75 7.8151999 1.937 988 2 2.9272000 1.348 176 - 1.5242001 621 39 - 6602002 26 4 - 302003 3.763 3.457 - 7.2202004 8.799 7.319 3 16.1212005 7.597 4.856 - 12.4532006 14.049 8.063 - 22.1122007 8.038 3.901 - 11.9392008 11.825 7.535 - 19.360
2009¹ 3.939 2.224 - 6.163Total 88.395 56.176 2.410 146.981
1 Até fevere iro /2009
Nível de EscolaridadeTotalAno
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32
0
2.000
4.000
6.000
8.000
10.000
12.000
14.000
16.000
19 9 5 19 9 6 19 9 7 19 9 8 19 9 9 2 0 0 0 2 0 0 1 2 0 0 2 2 0 0 3 2 0 0 4 2 0 0 5 2 0 0 6 2 0 0 7 2 0 0 8 2 0 0 9 ¹
Superior (NS) Intermediário (NI) Auxiliar (NA)
Ingressos no Serviço Público Federal
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33
1. Idade
Quantitativo de Servidores Públicos Federais Civis Ativos do Poder Executivo
0,1%
1,2%
3,7%
3,5%
3,9%
6,4%
9,5%
8,8%
4,3%
1,8%
0,6%
0,1%0,20%
1,23%
3,45%
7,97%
10,71%
10,20%
7,67%
4,85%
4,20%
3,95%
1,45%
0,15%
-15,00% -10,00% -5,00% 0,00% 5,00% 10,00% 15,00%
Até 20 anos
De 21 a 25 anos
De 26 a 30 anos
De 31 a 35 anos
De 36 a 40 anos
De 41 a 45 anos
De 46 a 50 anos
De 51 a 55 anos
De 56 a 60 anos
De 61 a 65 anos
De 66 a 70 anos
Mais de 70 anos
Masculino Feminino
Idade
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34FAIXA ETÁRIA DOS SERVIDORES
DIAGNÓSTICO DA FORÇA DE TRABALHO UFV
-1,90% 0,79%
2,92%
3,86%
5,56%
11,83%
19,40%
28,75%
19,16%
6,35%
1,38%0,63%
1,90%
7,97%
21,14%
19,11%
14,68%
10,76%
9,49%
12,41%
De 22 a 25 anos
De 26 a 30 anos
De 31 a 35 anos
De 36 a 40 anos
De 41 a 45 anos
De 46 a 50 anos
De 51 a 55 anos
De 56 a 60 anos
De 61 a 65 anos
De 66 a 70 anos
Feminino Masculino
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35
Evolução da Força de Trabalho UFV
-500
1.0001.5002.0002.5003.0003.5004.000
1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
Ano
Serv
idor
es
Docente TA Superior TA Intermediário TA Auxiliar Total
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36
Projeção de aposentadoria por classe até 2013
0%5%
10%15%20%25%30%35%40%45%50%
Classe A Classe B Classe C Classe D Classe E Professor3o Grau
Professor2o. Grau
Geral
PERÍODO IMEDIATO 2009 2010 2011 2012 2013 TOTALNÚMERO DE SERVIDORES 527 107 127 143 160 173 1130
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37
CARGOS APOSENTADORIA %
OUTROS 110 26%
AUXILIAR DE LABORATÓRIO 6 1%
PINTOR/ÁREA 6 1%
RECEPCIONISTA 6 1%
ELETRICISTA 7 2%
MARCENEIRO 7 2%
MÉDICO/ÁREA 7 2%
VIGILANTE 7 2%
COZINHEIRO 8 2%
TÉCNICO EM AGROPECUÁRIA 8 2%
CARPINTEIRO 9 2%
TÉCNICO DE LABORATÓRIO/ÁREA 10 2%
ASSISTENTE DE LABORATÓRIO 11 3%
AUXILIAR OPERACIONAL 11 3%
MOTORISTA 11 3%
CONTÍNUO 12 3%
PORTEIRO 14 3%
PEDREIRO 15 4%
SERVENTE DE LIMPEZA 22 5%
ASSISTENTE EM ADMINISTRAÇÃO 25 6%
SERVENTE DE OBRAS 28 7%
AUXILIAR EM ADMINISTRAÇÃO 33 8%
AUXILIAR DE AGROPECUÁRIA 55 13%
TOTAL 428 100%
Passivos de Aposentadoria – 31/12/2009
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38
EXPANSÃO DAS UNIVERSIDADES FEDERAIS: EXPANSÃO DAS UNIVERSIDADES FEDERAIS: CICLOS RECENTESCICLOS RECENTES
Primeiro Ciclo - Expansão para o Interior – 2003/2006Programa de Expansão da Educação Superior Pública (IFES), SESu/MEC
Criação de 10 novas Universidades Federais em todas as regiões; Consolidação de 2 Universidades Federais;
Criação e Consolidação de 49 campi Universitários; Interiorização (capilaridade ):
• atendimento forte demanda do interior; • impacto positivo nas estruturas - física, política, social, cultural, econômica, ambiental; • novas demandas; • criação e ampliação oferta novas oportunidades locais/regionais; • combate às desigualdades regionais e espaciais.
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39
Segundo Ciclo - Expansão com Reestruturação – 2007/2012
REUNi (Decreto 6.096 de 24.04.2007 - Programa de Apoio a Planos de Reestruturação e Expansão das Universidades Federais, 2007-2012 (Decreto 6.096/24.04.2007; Diretrizes – Grupo Assessor (Portaria MEC/SESu 552 de 25.06.2007)
Adesão da totalidade das 54 IFES; 12 projetos com elementos componentes de inovação; Consolidação e implantação de 88 campi universitários; Expansão cursos (53%), vagas(70%) e matrículas (66%), até 2012.
Terceiro Ciclo – Expansão com ênfase nas interfaces internacionais – 2008 --- (tramitando no Congresso Nacional)
Universidade Federal da Integração Latino-Americana-UNILA, Foz do Iguaçu-PR; Universidade Federal do Oeste do Pará-UFOPA, Santarém-PA; Universidade Luso Afro-Brasileira- Universidade-UNILAB, Redenção-CE; Universidade Federal da Fronteira Sul – UFFS, Chapecó-SC.
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40
3- REUNI: OBJETIVOS, METAS, DIRETRIZES GERAIS
Criar condições (aporte de recursos) para:• Ampliação do acesso e permanência na educação superior• NÍVEL DE GRADUAÇÃO;
Aumentar a qualidade• Inovação, adequação novas exigências;• Articulação graduação=pós-graduação-educação básica, profissional e tecnológica.
Melhorar aproveitamento: • Infra-estrutura física; • Recursos humanos das UFs.
Objetivos
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41
TÉCNICOS DE NÍVEL MÉDIO E APOIO PACTUADOS PARA O REUNI
NÍVEL B, C e D 2008 2009 2010 2011 2012 Total 2008 2009 2010 2011 2012 Total TOTAL
Técnico em Agropecuária 1 1 1 3 2 10 12 15
Técnico em Contabilidade 1 1 1 2 2 5 6
Técnico em Tecnol. Informação 1 1 1 3 1 2 2 10 15 18
Técnico de Laboratório/área 1 2 3 3 9 1 9 9 15 28 62 71
Auxiliar de Enfermagem 1 1 2 0 1 1 2 2 6 8
Assistente de Laboratório 1 2 2 5 4 9 6 5 12 36 41
Assistente em Administração 1 1 1 3 4 10 5 13 12 24 130 184 194
Técnico em Anatomia e Necropsia 2 2 4 4
Técnico em Eletromecânica 1 1 1
Técnico em Enfermagem 3 5 4 4 16 16
Auxiliar Agropecuário 4 5 16 25 25
Técnico em Mecânica 1 1 2 2
Técnico em Radiologia 1 1 2 4 4
Técnico em Seg do Trabalho 1 1 1 3 3
Tradutor Intérp Linguagem Sinais 1 1 1
Técnico em Eletrônica 1 1 1
Técnico em Eletricidade 1 2 3 3
Auxiliar de Biblioteca 1 13 14 14
Operador de Caldeira 0 0 0 0 2 2 2
Operador de Central Hidrelétrica 0 0 0 0 3 3 3
TOTAL GERAL 1 5 6 9 12 33 11 39 43 66 240 399 432
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42
NÍVEL E Campus - FLORESTAL Campus - VIÇOSA Cargo 2008 2009 2010 2011 2012 Total 2008 2009 2010 2011 2012 Total TOTALAssistente Social 1 1 1 2 1 1 5 6Administrador 1 1 1 4 5 6Engenheiro/Área 1 1 2 2 4 6 8Pedagogo/área 1 1 1 2 3 4Psicólogo/área 1 1 1 2 3 4Analista da TI 1 1 2 1 1 4 6 8Bibliot-Documentalista 1 1 2 1 5 6 8Contador 1 1 1 1 2 3Químico 0 1 1 1Secretário Executivo 0 6 6 6Farmacêutico Bioquímico 0 1 1 1Fonoaudiólogo 0 1 1 2 2Biólogo 0 1 1 1Enfermeiro/área 0 1 1 2 2 5 11 11Enfermeiro do Trabalho 0 3 3 3Eng. de Seg Trabalho 0 1 1 2 2Farmacêutico Habilitação 0 1 1 1 3 3Fisioterapeuta 0 1 1 3 5 5Auditor 0 1 1 1Téc. em As. Educacionais 0 2 5 7 7Médico/área 0 3 2 2 2 4 13 13Nutricionista/habilitação 0 1 2 2 5 5TOTAL GERAL 0 1 3 4 3 11 8 7 11 16 55 97 108
TÉCNICOS DE NÍVEL SUPERIOR PACTUADOS PARA O REUNI
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43
I - posicionamento inicial no Nível de Capacitação I do nível de classificação a que pertence o cargo; e
II - tempo de efetivo exercício no serviço público federal, na forma do Anexo V desta Lei.
* VBC
PLANO DE CARREIRA DOS SERVIDORES TÉCNICO-PLANO DE CARREIRA DOS SERVIDORES TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO ADMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO
LEI Nº 11.091/2005LEI Nº 11.091/2005
ENQUADRAMENTO DOS SERVIDORES
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44
Tempo de Serviço Público Federal/anos
Padrão de vencimento de cada Nível de Classificação e Nível de
Capacitação
Até 1 ano e 11 meses 1
2 2
3 2
4 3
5 3
6 4
7 4
8 5
9 5
10 6
11 6
12 7
13 7
14 8
15 8
ANEXO V - TABELA DE CONVERSÃO TEMPO DE SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL
Tempo de Serviço Público Federal/anos
Padrão de vencimento de cada Nível de Classificação e Nível de
Capacitação
16 9
17 9
18 10
19 10
20 11
21 11
22 12
23 12
24 13
25 13
26 14
27 14
28 15
29 15
30 ou mais 16
ENQUADRAMENTO DOS SERVIDORES
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45
Nível de Classificação
Nível de Capacitação
Carga Horária necessária
A
I Exigência mínima do cargo
II 20h
III 40h
IV 60h
B
I Exigência mínima do cargo
II 40h
III 60h
IV 90h
C
I Exigência mínima do cargo
II 60h
III 90h
IV 120h
D
I Exigência mínima do cargo
II 90h
III 120h
IV 150h
E
I Exigência mínima do cargo
II 120h
III 150h
IV Aperfeiçoamento ou curso de capacitação superior a 180 horas
Exigência do curso:
- compatível com o cargo ocupado, o ambiente organizacional e a carga horária mínima exigida, respeitado o interstício de 18 (dezoito) meses.
- é vedada a soma de cargas horárias de cursos de capacitação.
DESENVOLVIMENTO DOS SERVIDORES
Progressão por Capacitação Profissional
Nível de Classificação
Nível de Capacitação
Carga Horária necessária
A
I Exigência mínima do cargo
II 20h
III 40h
IV 60h
Nível de Classificação
Nível de Capacitação
Carga Horária necessária
B
I Exigência mínima do cargo
II 40h
III 60h
IV 90h
Nível de Classificação
Nível de Capacitação
Carga Horária necessária
C
I Exigência mínima do cargo
II 60h
III 90h
IV 120h
Nível de Classificação
Nível de Capacitação
Carga Horária necessária
E
I Exigência mínima do cargo
II 120h
III 150h
IV Aperfeiçoamento ou curso de capacitação superior a 180 horas
Nível de Classificação
Nível de Capacitação
Carga Horária necessária
D
I Exigência mínima do cargo
II 90h
III 120h
IV 150h
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46
Progressão por Mérito Profissional
- a cada 2 (dois) anos de efetivo exercício, desde que o servidor apresente resultado fixado em programa de avaliação de desempenho, observado o respectivo nível de capacitação.
DESENVOLVIMENTO DOS SERVIDORES
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47
Incentivo à Qualificação - o Incentivo à Qualificação será devido após 4 (quatro) anos de efetivo exercício no cargo, observado o seguinte parâmetro:
- a aquisição de título em área de conhecimento com relação direta ao ambiente organizacional de atuação do servidor ensejará maior percentual na fixação do Incentivo à Qualificação do que em área de conhecimento com relação indireta.
DESENVOLVIMENTO DOS SERVIDORES
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48
Nível deClassificação
Nível de escolaridade formal superior ao previsto para o exercício do cargo (curso reconhecido pelo MEC)
Área de conhecimento com relação direta
Área de conhecimento com relação indireta
A
Ensino fundamental completo 10% -
Ensino médio completo 15% -
Ensino médio profissionalizante ou ensino médio com curso técnico completo ou título de educação formal de maior grau. 20% 10%
B
Ensino fundamental completo 5% -
Ensino médio completo 10% -
Ensino médio profissionalizante ou ensino médio com curso técnico completo 15% 10%
Curso de graduação completo 20% 15%
C
Ensino fundamental completo 5% -
Ensino médio completo 8% -
Ensino médio com curso técnico completo 10% 5 %
Curso de graduação completo 15% 10%
Especialização, superior ou igual a 360h 20% 15%
D
Ensino médio completo 8% -
Curso de graduação completo 10% 5 %
Especialização, superior ou igual a 360h 15% 10%
Mestrado ou título de educaçãoformal de maior grau 20% 15%
E
Especialização, superior ou igual a 360h 10% 5 %
Mestrado 15% 10%
Doutorado 20% 15%
ANEXO IPERCENTUAIS PARA A CONCESSÃO DO INCENTIVO À QUALIFICAÇÃO (DECRETO Nº 5824/2006)
Nível deClassificação
Nível de escolaridade formal superior ao previsto para o exercício do cargo
(curso reconhecido pelo MEC)
Área de conhecimento com relação
direta
Área de conhecimento com relação
indireta
A
Ensino fundamental completo 10% -Ensino médio completo 15% -Ensino médio profissionalizante ou ensino médio com curso técnico completo ou título de educação formal de maior grau.
20% 10%
Nível deClassificação
Nível de escolaridade formal superior ao previsto para o exercício do cargo
(curso reconhecido pelo MEC)
Área de conhecimento com relação
direta
Área de conhecimento com relação
indireta
B
Ensino fundamental completo 5% -Ensino médio completo 10% -Ensino médio profissionalizante ou ensino médio com curso técnico completo
15% 10%
Curso de graduação completo 20% 15%
Nível deClassificação
Nível de escolaridade formal superior ao previsto para o exercício do cargo
(curso reconhecido pelo MEC)
Área de conhecimento com relação
direta
Área de conhecimento com relação
indireta
C
Ensino fundamental completo 5% -Ensino médio completo 8% -Ensino médio com curso técnico completo 10% 5%
Curso de graduação completo 15% 10%
Especialização, superior ou igual a 360h 20% 15%
Nível deClassificação
Nível de escolaridade formal superior ao previsto para o exercício do cargo
(curso reconhecido pelo MEC)
Área de conhecimento com relação
direta
Área de conhecimento com relação
indireta
D
Ensino médio completo 8% -Curso de graduação completo 10% 5%Especialização, superior ou igual a 360h 15% 10%
Mestrado ou título formal de maior grau 20% 15%
Nível deClassificação
Nível de escolaridade formal superior ao previsto para o exercício do cargo
(curso reconhecido pelo MEC)
Área de conhecimento com relação
direta
Área de conhecimento com relação
indireta
E
Especialização, superior ou igual a 360h 10% 5%Mestrado 15% 10%Doutorado 20% 15%
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49
Programa de Capacitação e Aperfeiçoamento
Objetivos do Programa:
-identificar necessidades de capacitação;
-contribuir para o desenvolvimento integral do servidor, propiciando o pensamento crítico acerca do papel da Instituição e do seu papel enquanto profissional e cidadão;
-capacitar para o desenvolvimento de ações de gestão pública voltada para a qualidade socialmente referenciada;
-capacitar para o exercício de atividades de forma articulada com a função social da Instituição;
- proporcionar ao servidor meios para a superação do processo de alienação no trabalho.
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50
Levantamento de Necessidades de
Treinamento
Formulação do Programa de Capacitação
Execução do Programa de Capacitação
Avaliação dos resultados da capacitação
Programa de Capacitação e Aperfeiçoamento
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51
Universidade Federal de Viçosawww.ufv.br
Obrigado
Equipe PGP