diversity 2011

12
גיוון בארגון גיוון בארגון: : חקר מקרה של נשים בשוק העבודה חקר מקרה של נשים בשוק העבודה ד ד" " ר דפנה קריב ר דפנה קריב המחלקה לייעוץ וניהול משאבי אנוש

Upload: leadinghr

Post on 07-Jul-2015

347 views

Category:

Career


0 download

TRANSCRIPT

Page 1: Diversity 2011

::גיוון בארגוןגיוון בארגוןחקר מקרה של נשים בשוק העבודהחקר מקרה של נשים בשוק העבודה

ר דפנה קריבר דפנה קריב""דד

המחלקה לייעוץ וניהול משאבי אנוש

Page 2: Diversity 2011

לנושא משמעותי" מגדר"מדוע הפך בארגונים

:מחקרים מצביעים עלמחקרים מצביעים על עלייה מתמדת בשיעור הנשים העובדות

עלייה מתמדת בשיעור הנשים האקדמאיות – כולל בתאריםגבריות"מתקדמים ובנישות "

כולל, עלייה מתמדת במוטיבציה של נשים לעשות חיל בקריירהנישואים(של השקעה נמוכה יותר במישור הבית והמשפחה " במחיר"

ילודה מאוחרת יותר, מאוחרים יותר ( מסירות ושירותיות, יצירתיות, תרומה גבוהה בפרודוקטיביות

בעבודה

ל גםאב

....

Page 3: Diversity 2011

:מחקרים מצביעים כי קיים ,בפוליטיקה, מיעוט של נשים בתפקידי מפתח בארגונים

בחברה בכללפערי שכר בין גברים ונשים בלתי מוסברים

פערי מוביליות אנכית בין גברים ונשים ניהוליים, פערים במוביליות לתפקידים בכירים

מ שמנהלות נשים לעומת הגברים"פערים בתוצרי מו

Page 4: Diversity 2011

??מהו ההפסד מכךמהו ההפסד מכך

מתן מענה לסוגיות סבוכות, חשיבה יצירתית, gagglingיכולת

הנעה, עבודת צוותשירותיות

חשיבה מסועפת" פרטים-חשיבה עד לפרטי", ירידה לפרטים

משלים את של הגברים(זיכרון לטרלי (מחוייבות גבוהה ונאמנות ארגונית גם בעיתות

התייחסות יותר אמוציונלית לארגון, משברניהול זמן ומשימות ביעילות

מחקרים מצביעים שיחסיתמחקרים מצביעים שיחסית::לגברים – לנשים יתרון בלגברים – לנשים יתרון ב

Page 5: Diversity 2011

.....פערים בין המינים נובעים מהסיבות הבאות

• תיעול עצמי עקב ביטחוןתיעול עצמי עקב ביטחון),),יחסית לגבריםיחסית לגברים((עצמי ירוד עצמי ירוד

חוסרחוסר, , דימוי תעסוקתי נמוךדימוי תעסוקתי נמוךניסיון תעסוקתי רלוונטיניסיון תעסוקתי רלוונטי

• --סוגיות של קונפליקט ביתסוגיות של קונפליקט ביתעבודהעבודה

• קושי לפלס דרך בעולםקושי לפלס דרך בעולםשברובו מאוייש על ידישברובו מאוייש על ידי

תרבות מגדרית שונהתרבות מגדרית שונה. . גבריםגברים

• נטוורקינג פחות ממוקדנטוורקינג פחות ממוקדשאיננושאיננו" " אמוציונליאמוציונלי""ויותר ויותר

מוביל לפתיחת הדלתותמוביל לפתיחת הדלתותסוגיית הקליקהסוגיית הקליקה((הרלוונטיות הרלוונטיות

))הגבריתהגברית

• תפקידים וארגונים עם ריכוז גבוהתפקידים וארגונים עם ריכוז גבוה, , מקצועותמקצועותומלוויםומלווים" " נשייםנשיים""יחסית של נשים הופכים יחסית של נשים הופכים

וכווכו, , יוקרהיוקרה, , קידוםקידום, , בירידה בשכרבירידה בשכר ' '

Page 6: Diversity 2011

סקרים מול טיפול מוסדיסקרים מול טיפול מוסדי: : הפן היישומיהפן היישומי:עד לאחרונה

לא מייצגים, סקרים ומחקריים בנושאי פערי שכר – היו לוקאליים.ובעייתיים לצורך הכללה

ברמת המדינה וברמה הגלובלית אין אחידות והסכמה לגבי שיעורועוד, במעבר לתפקידי ניהול, בשכר, הנשים המופלות בקידום

חלק גדול מהסקרים נותב למחקר אקדמי בלבד נמנעים מלנקוט עמדה בנושא פערים/גורמים וגופים רבים נמנעו

מגדריים או/נוטים שלא להוביל שינוי רדיקלי לצורך איזון ו/ארגונים נטו

הטבת המצב רב החוקרים בתחום מגדר – הן נשים ויש לכך השלכות שונות,

קידום וכו, כולל היבטי יוקרה ' יוקרתיים במיוחד' נחשבים'עת ממוקדים במגדר אינם -כתבי

Page 7: Diversity 2011

מגמות של שינוימגמות של שינוי

כחלק מהמאמץ הגלובלי לתת מענה לסוגיותשונות של נושאים חברתיים וביניהם גם

,התייחסות לקבוצות מופלות וקבוצות מיעוטהחלה להתפתח תודעה גבוהה יותר לנושא

בחברה, בשוק העבודה, הנשים בארגון ....

(?)(?)

Page 8: Diversity 2011

:מגמות השינוי בבמחקר ובפרקטיקה, אקדמיה

בפרקטיקה• הנשים עולה" סוגיית"מודעות ל

• יותר" מתחשבים"ארגונים בצרכים משתנים של נשים

בארגון• ארגונים מקצים משאבים לטיפול

בקבוצות פנים ארגוניותהמוגדרות במיעוט

• השיח הארגוני בנושא המגדרימתקיים

• התייחסות לסוגיות של הטרדהאפלייה מכוונת, מינית

באקדמיה• גופים שונים מתמקדים בסוגיית

.הנשים• בעלות) בעיקר חוקרות(חוקרים

שם בינלאומי נרתמות להתגייסלנושא ולהעלות את קרנו בתחום

המחקר• תכניות ויוזמות בתחום, קורסים

המגדר מתפתחות• כנסים בינלאומיים, עת-כתבי

מתפתחים• ניסיונות לחבר בין המחקר

והפרקטיקה

Page 9: Diversity 2011

........נושאים שעדיין אינם מטופליםנושאים שעדיין אינם מטופלים

פערי שכר בין נשים וגבריםפערים בקידום

מיעוט נשים בעמדות ניהול מיעוט נשים בדירקטוריונים

נשיים"ריכוז יתר של נשים בסקטורים "...וההשלכות מכך

Page 10: Diversity 2011

מערכתי מוצע לשינוי המצבמערכתי מוצע לשינוי המצב--מתווה רבמתווה רב

Page 11: Diversity 2011

..............נשים ויזמותנשים ויזמות

מתוך הכרח

מתוך ראיית יזמות כהזדמנות

כנתיב המאפשר להתאים-באופן מיטבי בין הכישורים

והתפקיד -היכולות-הרצונות

-כדרך לתפעל בועבודה -זמנית בית

::נשים רבות מוצאות ביטוי ביזמותנשים רבות מוצאות ביטוי ביזמות

'בוס'כדי להיות השל עצמן

אפשרות להשתכרותגבוהה יותר

Page 12: Diversity 2011

.... ,בשיח, ניכר כי יש עלייה במודעותבפרקטיקה, במחקר

אך עבודה רבה עוד ניצבת לפנינומערכתית לשינוי-ומחייבת לפעולה רב

המצב

!תודה על ההקשבה