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Divisione Consulting
Paolo Ballini – Federico Lattes 1www.giuntios.it
Valutazione dei Rischi Psico-sociali
Genova, 10 dicembre 2009
Divisione Consulting
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Divisione Sanità
Divisione Consulting
Divisione Scuola
Fondata nel 1950, è il primo editore italiano di test e strumenti psicodiagnostici. Fa parte dal 1978 del Gruppo Editoriale GIUNTI
Sin dalle origini, leader nel settore dell'assessment psicologico, sviluppa strumenti e metodologie d'intervento in tutti i campi d'applicazione:
Clinico: psicologia clinica e della salute psichiatria neuropsicologia logopedia
Lavoro e Organizzazione: test per la valutazione delle R.U. tecniche di assessment organizzativo
Scuola e dell'orientamento: psicologia dello sviluppo prove di livello orientamento scolastico - professionale
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3) Enti e PA
1) Aziende
Test e questionari psicoattitudinali
Progetti di Valutazione delle Risorse umane
Test di ammissione2) Università
Progetti di Sviluppo e Formazione Manageriale
Interventi di Diagnosi Organizzativa
servizi 1) e 2)
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OPRA – Organizational and Psychosocial Risk Assessment
Test per l’adempimento degli obblighi D.Lgs. 81/08Mario Magnani, Gaetano Andrea Mancini e Vincenzo Majer
L'OPRA è un questionario multifattoriale per valutare i fattori di rischiopsicosociale e di condizioni di stress lavoro-correlato
Opportunità per le Aziende
Interventi di Diagnosi Organizzativa
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OPRA – Organizational and Psychosocial Risk Assessment
OCS – Organizational Checkup System
Come prevenire il burnout e costruire l'impegnoM.P. Leiter e C. Maslach
OCS è un programma che valuta il rischio di burnout, individuandone le cause, e facilità l'azienda nel muoversi verso la formazionedi un maggiore job-enagement
Opportunità per le Aziende
Interventi di Diagnosi Organizzativa
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OPRA – Organizational and Psychosocial Risk Assessment
OCS – Organizational Checkup System
M_DOQ10 – Majer_D'Amato Organizational Questionnaire10
Un questionario multifattoriale per la diagnosi delle organizzazioniA. D'Amato e V. Majer
Il M_DOQ10 permette una diagnosi certa del clima in azienda.Costruito in modo da rispettare la legislazione italiana in materia di privacye da essere accolto con favore da parte del personale per la face validity
Opportunità per le Aziende
Interventi di Diagnosi Organizzativa
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OPRA – Organizational and Psychosocial Risk Assessment
OCS – Organizational Checkup System
M_DOQ10 – Majer_D'Amato Organizational Questionnaire10
OSI – Occupational Stress Indicator
Un package integrato per analisi e trattamento dello stress lavorativoC.L. Cooper, S.J. Sloan e S. Williams
Il questionario fornisce una misura delle fonti di stress, delle caratteristichedell'individuo che possono provocare l'esperienza di stress, delle strategiedi coping e degli effetti dello stress a livello individuale e organizzativo
Opportunità per le Aziende
Interventi di Diagnosi Organizzativa
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OPRA – Organizational and Psychosocial Risk Assessment
OCS – Organizational Checkup System
M_DOQ10 – Majer_D'Amato Organizational Questionnaire10
OSI – Occupational Stress Indicator
HPSCS – Health Professions Stress and Coping Scale
Per la valutazione dello stress e del coping in ambito sanitarioC. A. Ripamonti, P. Steca e A. PrunasQuesto strumento misura sia il livello di stress percepito, sia quattro possibilimeccanismi di coping utilizzati per fronteggiarlo
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OPRA – Organizational and Psychosocial Risk Assessment
OCS – Organizational Checkup System
M_DOQ10 – Majer_D'Amato Organizational Questionnaire10
OSI – Occupational Stress Indicator
HPSCS – Health Professions Stress and Coping Scale
LBQ – Link Burnout Questionnaire
Massimo SantinelloPer la valutazione del burnout nelle professioni di aiuto
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OPRA – Organizational and Psychosocial Risk Assessment
OCS – Organizational Checkup System
M_DOQ10 – Majer_D'Amato Organizational Questionnaire10
OSI – Occupational Stress Indicator
HPSCS – Health Professions Stress and Coping Scale
LBQ – Link Burnout Questionnaire
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Interventi di Diagnosi Organizzativa
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OPRAOrganizational and Psychosocial Risk Assessment
Gli obblighi
di legge
ex D.Lgs.81/08
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OPRAOrganizational and Psychosocial Risk Assessment
Dal DVR
ad una corretta
gestione del Rischio
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OPRAOrganizational and Psychosocial Risk Assessment
Il modello
di Cooper
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OPRAOrganizational and Psychosocial Risk Assessment
Il questionariouna risposta concreta all'accordo quadro dell'ottobre 200486 domande in tre sezioni → tempo di compilazione 20 – 25 minutifocus sull’organizzazione
Sezione 1 – Risk Index:Il malessere derivato da:1. scarsa identificazione con il gruppo2. con l’organizzazione di appartenenza3. da una bassa soddisfazione lavorativa4. da una scarsa fiducia nell’organizzazione5. dalla considerazione di voler lasciare il proprio posto di lavoro
Questa sezione fornisce un INDICE DI RISCHIO STANDARDIZZATO
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OPRAOrganizational and Psychosocial Risk Assessment
INDICE
DI RISCHIO
STANDARDIZZATO
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OPRAOrganizational and Psychosocial Risk Assessment
Il questionariouna risposta concreta all'accordo quadro dell'ottobre 200486 domande in tre sezioni → tempo di compilazione 20 – 25 minutifocus sull’organizzazione
Sezione 1 – Risk Index
Sezione 2 – inventario delle fonti di rischioLa valutazione delle fonti di pressione sul lavoro che possono determinarecondizioni di malessere lavorativo indagata attraverso 9 fattori differenti
Relazioni interpersonaliOrario di lavoroCarico di lavoro
RuoloAmbiente & SicurezzaInterfaccia casa/lavoro
AutonomiaSviluppo di carrieraCultura & Organizzazione
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OPRAOrganizational and Psychosocial Risk Assessment
Il questionariouna risposta concreta all'accordo quadro dell'ottobre 200486 domande in tre sezioni → tempo di compilazione 20 – 25 minutifocus sull’organizzazione
Sezione 1 – Risk Index
Sezione 2 – inventario delle fonti di rischio
Sezione 3 – l Parte C – Salute psicofisica
Due fattori che indagano presenza e frequenza di disturbi in ambito fisicoe psicologico. Restituisce un punteggio aggregato che fornisce una stimadegli effetti conseguenti a condizioni stressanti di impiego.
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OPRAOrganizational and Psychosocial Risk Assessment
Punti di forzaÈ il più recente: pensato per l’art.28, D.lgs. 81/2008Non è un questionario sul clima “riadattato”È italiano, non è un adattamentoL’intera procedura è più breve di quello che si pensaL'indice di rischio è standardizzato
Informazioni
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Paolo Ballini – 055.6236501