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DECRETO
LEGISLATIV
O 728
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VISIÓN
MISIÓN
Mejorar los niveles de empleo adecuado en elpaís de manera sustancial, así como combatirel desempleo y el subempleo, en especial elque afecta a la fuerza laboral juvenil.
rientar a constituir un r!"imen de i"ualdadde oportunidades de empleo que ase"ure atodos los ciudadanos el acceso a unaocupaci#n $til que los proteja contra el
desempleo y el subempleo en cualquiera de
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%&'(IV )'N'*+
%&'(IVS 'S-'I/IS
%rindar informaci#n y fomentar lacapacitaci#n y formaci#n laboral de lostrabajadores como un mecanismo demejoramiento de sus in"resos y laproductividad del trabajo.
'stimular la inversi#n productiva en el sector
privado, especialmente en las ramas de actividad conmayor capacidad de absorci#n de mano de obra.
Incentivar el pleno uso de la capacidad instaladae0istente en las empresas, dentro del marco depro"ramas de reactivaci#n econ#mica.
-romover el acceso masivo al empleo productivodentro del marco de la política econ#mica "lobal del-oder 'jecutivo y a trav!s de pro"ramas especiales
de promoci#n del empleo.
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I(1 I2 3' + +-+I3+3 3(*+%+&+3*
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+-I(1
I
3e la formaaboral juvenil
+*(I1 4567
La forma laboral juvenil tiene por
objetivo proporcionarconocimientos teóricosprácticos en el trabajoentre los 16 y 21 a n
de incorporar a laactividad económicaen una ocupación
tendrá una duración
máxima de 18 mesesno podrá exceder al 15porciento de total del
personal de la empresa
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+-I(1 II
Tiene por objetivo brindarorientación y capacitación
tcnica y profesional aestudiantes e!resados deuniversidad o institución
publicas y privadas
"n caso de ser pre#profesionales pla$o no
mayor a lo exi!ido delcentro de estudios
%e celebra por escritoy será presto en
conocimiento de ladependencia
competente delministerio del trabajo y
promoción social
&'T()*L+ 21,obli!aciones de la de la
empresa&'T()*L+ 22,
obli!aciones delpracticante
-e laspracticas preprofesionales
&'T()*L+1.#2/
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+-I(1 III
0ormascomun
es
&rticulo2 #/1
)onvenioscon
formaciónlaboral y
juvenil y depracticas pre#profesionales
referencia en
admision
"ncuentransujeto alr!imen
laboral deactividad
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+bli!a a prestar a unaempresa por tiempo
determinado acambio de 3ue este
le proporcione losmedios para ad3uirir
formación profesional
&'T()*L+ /2#/6
+-I(1 IV
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•restación personal deservicios•'emuneración• La
subordinación
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"'(-+ -" '*"4&
•
"l per9odo de prueba es detres meses: a cuyo trminoel trabajador alcan$a
derec;o a
estabilidad<• "l porcentaje de personal en
per9odo de prueba no puedeexceder de 1=> del total de
Trabajadores<• "n los contratos sujetos a
modalidad no ;ay per9odode prueba
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on causas e suspens n e con ra o etrabajo,
• a@ La invalide$ temporal•
b@ La enfermedad y el accidentecomprobados• c@ La maternidad durante el
descanso pre y post natal• d@ "l descanso vacacional• e@ La licencia para desempeAar
car!o c9vico y sindicales<• f@La sanción disciplinariaB• !@ "l ejercicio del derec;o de ;uel!a• ;@ La detención del trabajador:• i@ La in;abilitación administrativa o
judicial• j@ "l permiso o licencia concedidos
por el empleador• C "l caso fortuito la fuer$a ma or
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on causas e ex nc n e con ra o etrabajo,
• a@ "l fallecimiento del trabajador o
del empleador• b@ La renuncia o retiro voluntario del
trabajador•
c@ La terminación de la obra oservicio• d@ "l mutuo disenso entre
trabajador y empleador•
e@ La invalide$ absoluta permanente• f@ La jubilación<• !@ "l despido: en los casos y forma
permitidos por la Ley• ;@ La sentencia judicial ejecutoriada
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• "n los casos denulidad de despido
art< 65<• %i el despido es
injusticado<• "l pla$o para accionar judicialmente<
• La indemni$ación pordespido<
• "n caso deinobservancia de lasformalidades<
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)&(T*L+ D(( # -"L )"%" )+L")T(D+
%on causas objetivas para la terminación del contrato de
trabajo,• a@ "l caso fortuito y la fuer$a mayor• b@ Los motivos económicos: tecnoló!icos: estructurales
o análo!os
• c@ La disolución y li3uidación de la empresa: y la3uiebra
• d@ Las necesidades de funcionamiento de la empresa
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TITULO III
DE LOSCONTRATOS DE
TRABAJO SUJETOS
A MODALIDAD
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TÍTULO 5: Del Trabajo a domicilio
Trabajo a Domicilio
Contrato deTrabajo
Relación entre eltrabajador y el
empleador
Remuneración
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TÍTULO 5: Del Trabajo a domicilio
Deberes del Empleador
Pago adelantado dederechos sociales
Registro deTrabajo a domicilio
Trabajador aDomicilio
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T(T*L+ 6<# -" L&%"'"%&% "%")(&L"%• )apitulo (,de las empresas de servicios
temporales"s a3uella empresa 3ue contrata
servicios con terceros benecios paracolaborar en el desarrollo de susactividades<• )apitulo ((, de las empresas de
servicios complementarios"s a3uella cuya actividad principal es deponer a disposición de otras empresas a
las 3ue se denomina empresas usuarias
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Reconversión Productiva paraEmpresas del Sector Informal
Urbano
-ro"ramas de
reconvers
i#nproductiva
+ctividades de
car:cterinformal
+co"imiento aestos-ro"ramas
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Reconversión Productiva paraEmpresas del Sector Informal
Urbano
Modalidades
empresarial
es que laeypromover:
3eberesde la
3irecci#nde
'mpleo y/ormaci#
n
Incentivos como
medidas depromoci#n
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