DOBROVOĽNÍCTVO NA SLOVENSKU PROF.L.MACHÁČEK,PODPREDSEDA RADY SVSCyklus prednášok Rady SVS 9.12.2011Úrad P SAV, Bratislava,SR

Európsky Rok Dobrovoľníctva

Zákon o dobrovoľníctve

Čl. VI

Tento zákon nadobúda účinnosť 1.

decembra 2011.

§ 3Dobrovoľnícka činnosť

pri tvorbe, ochrane, udržiavaní alebo zlepšovaní životného prostredia,

pri starostlivosti o ochranu a zachovanie kultúrneho dedičstva

pri organizovaní kultúrnych, športových, telovýchovných, charitatívnych,

vzdelávacích a osvetových podujatí,

d) Pri organizovaní

Súčasné trendy v oblasti dobrovoľníctva Nárast tzv. znalostných (brain) dobrovoľníkov

a dobrovoľníčok. Narastá potreba profesionalizácie

manažmentu dobrovoľníkov a dobrovoľníčok. Nárast počtu firemných dobrovoľníkov

hľadajúcich nové skúsenosti. Zapojenie sa do dobrovoľníctva je závislé na

tom, v akej životnej etape sa človek nachádza a či je schopný venovať v tejto fáze čas alebo skôr peniaze.

Vnímanie dobrovoľníctva ako továrne na komunitný sociálny kapitál.

Konfrontáciev oblasti dobrovoľníctva

Koherentný Stabilný Inšpirovaný

kolektívnymi identitami a tradičnými rolami

Nepredvídateľný Fragmentovaný Nestály Záležitosť

osobných preferencií

Tradičný štýl dobrovoľníctva

Nový štýl dobrovoľníctva

Dobrovoľníctvo na Slovensku – výskumné reflexie výskum realizovaný v roku 2011 ako

súčasť Národnej kampane k Európskemu roku 2011 s podporou Európskej únie

autorky: Alžbeta Brozmanová Gregorová, Tatiana Matulayová, Alžbeta Mračková, Lenka Vavrinčíková, Jana Vlašičová

Cieľ výskumu

získať obraz o dobrovoľníctve na Slovensku a jeho

vybraných dimenziách a analyzovať tieto zistenia

v kontexte súčasných trendov v dobrovoľníctve.

Metodika výskumu

Dve časti: 1. Kvantitatívny výskum na vzorke 973

občanov Slovenskej republiky starších ako 15 rokov v priebehu mája a júna 2011 metódou osobných štandardizovaných rozhovorov

2. Kvalitatívny výskum – dokresľuje obraz o dobrovoľníctve a podmienkach pre jeho rozvoj na Slovensku (prípadové štúdie dobrovoľníckych centier a metóda DELPHI)

1. Rozsah dobrovoľníctva

Formálne dobrovoľníctvo Neformálne dobrovoľníctvo

2. Intenzita dobrovoľníctva – stabilita a pravidelnosť

Medzi dobrovoľníkmi prevažujú tí, ktorí sa mu venujú dlhodobo a pravidelne

Formálne %

Dlhodobé 88,4

Krátkodobé 11,6

Spolu 100,0

Formálne %

Pravidelné 71,3

Nepravidelné 28,7

Spolu 100,0

Neformálne %

Dlhodobé 79,4

Krátkodobé 21,6

Spolu 100,0

Neformálne %

Pravidelné 73,5

Nepravidelné 26,5

Spolu 100,0

2. Intenzita dobrovoľníctva- objem odpracovaných hodín

Priemerný počet dobrovoľnícky odpracovaných hodín v posledných 4 týždňoch je 18 hodín.

Medián 10

Priemerný počet dobrovoľnícky odpracovaných hodín v posledných 4 týždňoch je 14 hodín.

Medián 10

Formálne Neformálne

3. Sociálny profil slovenských dobrovoľníkov a dobrovoľníčok približne rovnaké zastúpenie mužov a žien

v oboch typoch dobrovoľníctva približne rovnaké zastúpenie jednotlivých

vekových skupín, najnižšiu mieru vykazuje veková kategória

15 až 19 ročných úzka súvislosť medzi dobrovoľníctvom

a vzdelaním, čím vyššie vzdelanie ľudia majú, tým je ich angažovanosť v dobrovoľníctve vyššia

vyššia miera zapojenia sa do neformálneho dobrovoľníctva u vidieckeho obyvateľstva;

Sociálny profil slovenských dobrovoľníkov a dobrovoľníčok súvislosť medzi dobrovoľníctvom

a ekonomickou pozíciou súvislosť medzi dobrovoľníctvom a výškou

príjmu, pričom participácia sa automaticky s príjmom nezvyšuje

vyššia miera zapojenia sa vdovcov a vdov do neformálneho dobrovoľníctva

súvislosť medzi vierovyznaním a neformálnym dobrovoľníctvom, v prospech veriacich

spojenie s členstvom v organizáciách

4. Formálne dobrovoľnícke aktivity

NGO Day 2011, 27.9.2011

4. Neformálne dobrovoľnícke aktivity

5. Organizácie angažujúce dobrovoľníkov - typ

Typ organizácie %

Nezisková

mimovládna

organizácia

56,3

Samospráva 25,0

Štátna správa 8,3

Súkromná firma 3,0

Iný typ organizácie 0,7

Neviem 6,7

Spolu 100,0

6. Organizácie angažujúce dobrovoľníkov – oblasť činnosti

Oblasť činnosti organizácie % Sociálne služby 23,1Životné prostredie 14,6Umenie a kultúra 12,3Šport 10,8Náboženstvo, cirkevne aktivity 10,4Detské a mládežníčke organizácie

10,1

Podpora dobročinnosti, darcovstva a dobrovoľníctva

9,3

Vzdelávanie a výskum 7Prevencia a pomoc v prípade humanitárnych a prírodných katastrof

6

7. Zdroje informácií o dobrovoľníckych príležitostiach

Zdroj %

Priatelia, známi,

príbuzní

 53,4

Aktívni dobrovoľníci  23,5

Pracovník organizácie  22,8

Úrad  12,3

Dobrovoľnícke centrum  6

Diskusia, verejné

stretnutie

 6

Učiteľ/učiteľka  2,2

Zamestnávateľ  1,9

Zdroj %

Internetová stránka

organizácie

 4,9

Plagát, leták, propagačný

materiál

 4,5

Internetová stránka

o dobrovoľníctve

 3,7

Noviny, časopis  1,1

Televízia  1,1

Rádio  0,4

Priame (87,3%) -ľudia Nepriame (10,7) - nástroje

8. Motivácia k dobrovoľníctvuFaktor motivácie Priemer (na stupnici

od 1 do 5)

Hodnoty 3,99

Sociálne interakcie 3,87

Pochopenie 3,75

Reciprocita 3,73

Sebaúcta 3,70

Rozvoj kariéry 3,63

Uznanie 3,61

Spoločnosť 3,40

9. Bariéry dobrovoľníctvaBariéry %

Nepožiadanie o pomoc 40,4

Neinformovanosť o možnosti zapojiť sa do

dobrovoľníctva

36,0

Nedostatok času 35,7

Zdravotné problémy/ťažkosti 21,9

Neschopnosť prijať dlhodobý záväzok 21,0

Pocit nepotrebnosti pomoci 19,1

Nezáujem 17,8

Náročná situácia v práci 16,8

Náročná situácia v rodine 16,5

Preferencia darcovstva peňazí 12,9

Problémy s dochádzaním 10,8

Nespokojnosť s predchádzajúcou dobrovoľníckou

skúsenosťou

8,9

Finančné náklady spojené s vykonávaním

dobrovoľníctva

6,2

10. Prínosy dobrovoľníctva

na dobrovoľníckej činnosti zúčastňujú preto, že sa im páči, čo robia – s týmto výrokom súhlasilo spolu až 92,9 percent dobrovoľníkov a dobrovoľníčok

skúsenosti získané počas dobrovoľníctva sa začínajú vnímaťako prenositeľné do oblasti profesijného života a rastu

argumenty

11. Práca s dobrovoľníkmi a dobrovoľníčkamiIndikátory profesionalizácie %

Koordinátor dobrovoľníkov

84,7

Vstupný pohovor 76,5

Cielené školenie 52,5

Oboznámenie s náplňou práce

81,0

Podpora formou poradenstva, supervízie

65,7

Písomná zmluva 27,6

Existencia manuálu, príručky kódexu

41,0

Preplácanie výdavkov 71,2

Ocenenie 98,1