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Coaching Empresarial
Dominancia Cerebral
COACHING
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FUTURO
El Origen
El origen de la dominancia cerebral está basada en la genética, pero la influencia del entorno es por mucho la de mayor impacto. Aún cuando existen excepciones, el porcentaje que se toma del entorno es aproximadamente de un 65% comparado con el 35 % de lo genético. La familia, la escuela, los amigos, el trabajo y las experiencias de vida en general dan forma a nuestras preferencias mentales, las cuales nos llevan a ser lo que somos. Se considera esto como un mensaje de esperanza porque si nosotros cambiamos lo que hay alrededor nuestro, esto también puede cambiarnos a nosotros.
El cerebro
El Cerebro Triuno y Hemisferios
Cognitivo
“A”
EL INTELECTUAL
Frío, distante, pocos gestos, voz elaborada, intelectualmente brillante, evalúa, critica, irónico, le gustan las citas, competitivo, individualista.
“D”
EL ORIGINAL
Original, buen humor, gusto por el riesgo, espacial, simultáneo, le gustan las discusiones, futurista, salta de un tema a otro, discurso brillante, independiente.
Realista Idealista
“B”
EL ORDENADO
Introvertido, emotivo, controlado, minucioso, maniático, monologa, le gustan las fórmulas, conservador, fiel, defiende su territorio, ligado a la experiencia, le gusta el poder.
“C”
EL SOCIAL
Extrovertido, emotivo, espontáneo, gesticulador, lúdico, hablador, idealista, espiritual, busca el movimiento, reacciona mal
a las críticas.
Visceral
Cognitivo
“A”
“D”
Realista Idealista
“B”
“C”
Visceral
Cognitivo
“A”
ANALIZA
Análisis, razonamiento, lógica, rigor, claridad, le gustan los modelos y las teorías, colecciona hechos, procede por hipótesis, le gusta la palabra precisa.
“D”
DESCUBRE
Definición, síntesis, globalización, imaginación, intuición, visualización, actúa por asociaciones, integra por medio de imágenes y metáforas.
Realista Idealista
“B”
ESTRUCTURA
Planifica, formaliza, estructura,
define los procedimientos, secuencial, verificador, ritualista, metódico.
“C”
COMPARTE
Integra por la experiencia,
se mueve por el principio del placer, fuerte implicación afectiva, trabaja con sentimientos, escucha, pregunta, necesidad de compartir, necesidad de armonía, evalúa los comportamientos.
Visceral
“A” MATEMÁTICAS
Abstracción, matemático, cuantitativo, finanzas,
técnico, resolución de problemas.
“D” CREATIVIDAD
Creación, innovación, espíritu de empresa,
Artista, investigación, visión de futuro.
“B” ADMINISTRACIÓN
Administración, organización, realización,
puesta en marcha, conductor de hombres,
Orador, trabajador consagrado
“C” RELACIONES
Relacional, contactos humanos,
Diálogo, enseñanza, trabajo en equipo; expresión oral y escrita.
Cognitivo
“A”
¿Tengo todos los elementos?
Paso por alto: -Sentimientos
-Oportunidades de sinergia
“D”
¿He analizado todas las posibilidades?
Paso por alto:
-Detalles -Tiempos
-Practicidad
Realista Idealista
“B”
¿Estaré en control de la situación?
Paso por alto:
-Soluciones alternativas -Ideas novedosas
-El panorama integral
“C”
¿Cómo afectaré a otras personas?
Paso por alto:
-Hechos -Planeación
Visceral
Cognitivo
“A” CUENTA
“D” GASTA
Realista Idealista
“B”
AHORRA
“C” AYUDA
Visceral
“A”
EL CUESTIONADOR
Analiza y comprende las leyes y el funcionamiento de las cosas, conoce la teoría antes de pasar a la experimentación, busca una buena explicación teórica, esquemas, lecturas, cuantifica, procesa lógicamente, busca información en libros formales.
“D”
EL AVENTURERO
Sintetiza lo que se vio en clase, aprecia lo original, lo nuevo y las ideas que lo hacen pensar, es intuitivo y busca explorar posibilidades ocultas, toma la iniciativa y gusta de competir, le gusta investigar.
“B”
EL DISCIPLINADO
Gusta por lo organizado y lo ordenado, necesita una estructura, orden secuencial, cosas claras y legibles, tiene buenos apuntes, adquiere habilidades a través del repetir, claridad en tareas.
“C”
EL SENTIMENTAL
Necesidad de compartir y verificar lo que comprendió, hace preguntas constantes y pide información a sus compañeros, trabaja mejor en equipo, caminando y sintiendo, música.
PREDOMINANCIA CEREBRAL
Coaching Empresarial
Bibliografía