donne: attrici del proprio futuro cod. 2007_e1.43.3
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Donne: Attrici del Proprio Futuro
Cod. 2007_e1.43.3
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AMBITO DI RICERCA
Comparto turistico: forme di ospitalità extralberghiera
Donne over 45 Lavoratrici “autonome precarie”, che aspirano a
costituire una propria impresa Imprenditrici Lavoratrici che operano all’interno di aziende
familiari
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Obiettivo GENERALE
Portare queste donne da una condizione di autonomia precaria a una condizione di autonomia strategica, attraverso lo sviluppo di modelli di analisi ed empowerment
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Obiettivo specifici
Approfondire la conoscenza di Mercato del lavoro nel comparto turistico, lettura di genere
con attenzione alle donne di età tra i 45 e i 60 anni Elementi che facilitano o ostacolano un soddisfacente
inserimento o permanenza nel mondo del lavoro delle donne
Far emergere e analizzare i bisogni, le aspettative, le difficoltà delle donne coinvolte nei processi formativi
Individuare adeguate metodologie formative che colgano i bisogni profondi dell’utenza e che permettano di raggiungere più efficacemente i risultati prefissati in termini di ricadute lavorative
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Ricadute attese Stimolare nelle donne partecipanti la presa di
coscienza dei propri bisogni in termini di crescita professionale e quindi un pieno coinvolgimento nella costruzione del proprio percorso di sviluppo
Fornire utili elementi conoscitivi ai formatori per riprogettare in termini di contenuti e di metodologie i percorsi formativi rivolti a donne over 45
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Ricadute attese
Stimolare un confronto fra una rete di soggetti del territorio, a vario titolo coinvolti nel progetto, che possano poi fungere da portavoce, nei confronti delle istituzioni competenti, delle istanze e delle potenziali soluzioni individuate per la specifica utenza e per il comparto nel suo complesso
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FASI PREVISTE
RICERCA Sensibilizzazione e attivazione della rete Ricerca quantitativa (analisi Desk) Ricerca qualitativa
Teatro di impresa Focus group
PROGETTAZIONE SPERIMENTAZIONE DEI PERCORSI DIFFUSIONE
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FASI PREVISTE: alcuni dettagliRicerca quantitativa: Analisi Desk Obiettivo
Approfondire la conoscenza del mercato del lavoro trentino in riferimento alle donne over 45 e al settore imprenditoriale turistico
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FASI PREVISTE: alcuni dettagliRicerca quantitativa: Analisi Desk Risultati: Mercato del lavoro
Le tendenze in atto a livello europeo si confermano anche a livello provinciale
All’interno della realtà locale, le donne hanno comunque difficoltà a tenere il ritmo di velocità degli uomini
Il lavoro part-time è molto più diffuso che nel resto del Paese Anche le donne trentine si concentrano nel settore dei servizi Le possibilità di carriera delle donne, se paragonate a quelle degli
uomini, nel settore privato ma anche in quello pubblico sono molto limitate
Il contributo delle donne nelle classi di età più «mature» è abbastanza positivo, in termini di tasso di attività e di occupazione
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FASI PREVISTE: alcuni dettagliRicerca quantitativa: Analisi Desk Risultati: Imprenditorialità
Le donne imprenditrici affrontano numerose difficoltà nell’iniziare e nel mantenere un’impresa, credono di non avere le competenze necessarie e scelgono settori diversi dagli uomini ritenuti meno importanti per lo sviluppo economico e la crescita
Nel 2006 in Italia le imprenditrici superano quota 1 milione pari al 23,9% del totale
Nel 2006 nella PAT le imprenditrici sono 10.164, non raggiungono il 19% del totale (concentrazione è di 2 punti % più bassa della media del nord-est e di 5 rispetto all’ambito nazionale), settori principali = 1. agricolo, 2. commerciale, 3. alberghi e ristoranti, 4. altri servizi pubblici, sociali e personali, 5. attività immobiliari
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FASI PREVISTE: alcuni dettagliRicerca quantitativa: Analisi Desk Future aree di intervento
Sviluppare una nuova cultura delle competenze e nuovi percorsi formativi
Favorire la domanda di lavoro attraverso una maggiore esternalizzazione extra-domestica di quote significative del lavoro di cura e una maggiore flessibilizzazione degli orari di lavoro.
Promuovere l’imprenditorialità femminile come frutto di una scelta consapevole grazie ad una migliore informazione e sensibilizzazione sulle opportunità offerte da tale forma di lavoro e soprattutto grazie allo sviluppo di adeguati servizi di supporto e sostegno all’avvio dell’idea imprenditoriale, allo sviluppo organizzativo del lavoro, all’apertura delle linee di credito…..
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FASI PREVISTE: alcuni dettagliRicerca qualitativa: Teatro d’impresa Obiettivo
Conoscere bisogni inespressi Comprendere atteggiamenti mentali ed
emozionali Ricognizione di vissuti, aspettative, desideri,
paure, progetti di vita e di lavoro, strategie
Hanno aderito 17 donne
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FASI PREVISTE: alcuni dettagliRicerca qualitativa: Teatro d’impresa Su cosa si è lavorato
Il legame con la famiglia (genitori, partner, figli e figlie)
Il legame con il territorio Il ruolo della donna Il rapporto con la propria azienda o, più in
generale, con il proprio lavoro Le competenze professionali Il rapporto con il presente e il futuro
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FASI PREVISTE: alcuni dettagliRicerca qualitativa: FOCUS GROUP Un gruppo misto , uomini e donne 7 persone
+ 5 persone dello staff Un gruppo soli uomini 7 persone + 3 persone
dello staff Un gruppo sole donne 4 persone + 4
persone dello staff
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FASI PREVISTE: alcuni dettagliRicerca qualitativa: FOCUS GROUP OBIETTIVO
Analisi dei dati raccolti e delle esperienze Individuazione dei principali veti/criticità che gli
imprenditori pongono al riconoscimento di imprenditrici/lavoratrici donne
Analisi dei meccanismi di permanenza nel lavoro in ottica di genere e dal punto di vista dei diversi soggetti coinvolti
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Progettazione/Sperimentazione formativa Percorsi formativi individuati da spunti di
ricerca Percorsi personali studiati di concerto con
aderenti 331 ore calendarizzate (232 a Progetto) 33 partecipanti (24 a Progetto) 22 moduli ( alcuni in più edizioni)
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Progettazione/Sperimentazione formativa Alcune tematiche affrontate
Ruolo imprenditoriale Empowerment Fund raising Gestione del tempo Gestione B&B Strutture rurali di accoglienza turistica Lingue (inglese e tedesco) Sicurezza Informatica applicata al settore Erbe officinali Preparare il pane
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Cosa è emerso
45 anni: un‘età strategica È il momento delle scelte , della ripresa delle
redini della propria vita Il giusto momento per avviare una impresa
scelta voluta autoimpiego
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Cosa è emerso: fabbisogni personali Analisi del carattere (chi sono- cosa
vorrei) Coaching/counselling/mentoring Time e self management Identità e consapevolezza di genere
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Cosa è emerso: fabbisogni di competenza
Bilancio di competenze e orientamento Dimensione di genere e valorizzazione
delle differenze Training di creatività e fantasia Change training: guida al cambiamento Fund rainsing
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Cosa è emerso: fabbisogni strutturali e organizzativi
Gestione del tempo di lavoro e degli orari dei servizi
Supporto all’avvio di attività imprenditoriali: servizi e formazione al ruolo
Attività di servizi all’impresa nel corso della sua vita
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Cosa è emerso: fabbisogni sociali Creare relazioni tra donne: prima di
tutto conoscersi Networking – fare rete e lavorare in rete Ottenere dalla famiglia e dalla comunità
il riconoscimento del ruolo Comprendere il valore
dell’associazionismo