doosan heavy industries viet nam volume 05 no.03 quang ... · phần trong chương trình hỗ...

Ban Tin

Vina News

Doosan Heavy Industries Viet Nam Volume 05 No.03 Quang Ngai - Viet Nam

MADE IN VIETNAMMY COUnTRY - MY PRODUCTS - MY PRIDE

Hoã trôï xuùc tieán ñaàu töTrang 8

Ñòa phöông hoùaTrang 16

Moác DVTVTrang 30

Thöïc thi traùch nhieäm xaõ hoäiTrang 3

Chịu trách nhiệm xuất bảnÔng Hang Ha Ryu

Tổng giám đốc Doosan Vina

Ban biên tậpÔng Kim Gwang JuPhó tổng giám đốc

Tổng biên tậpÔng Dale Gerstenslager

[email protected]ám đốc bộ phận Truyền Thông

Biên tập viên

Lê Thị Diệu LinhLê Thị Huyền Trang

Nguyễn Văn NhânSử Ngọc Thắng

Đoàn Thanh HảiHuỳnh Văn Trung

Nguyễn N Giáng ChâuĐào Thị Mỹ Hạnh

Phạm Thị SenTrần Khắc Tuyên

Vũ Hoàng Uyên

Biên tậpĐiều phối viênThiết kếThiết kếNhiếp ảnhTrợ lýTrợ lýTrợ lýTrợ lýCộng tác viênHiệu đính viên

Xaây ngaøy mai cuûa baïn hoâm nay

Ñoàng taâm Ñoàng tieáng Ñoàng haønh

Công ty TNHH Công nghiệp nặng Doosan Việt Nam - Khu kinh tế Dung Quất, Bình Thuận, Bình Sơn, Quảng Ngãi. Tel: +84 553 618 900 Fax: +84 553 618 956, Email: [email protected]. Giấy phép xuất bản số: 45/GP-STTTT do Sở Truyền Thông-Thông Tin Quảng Ngãi cấp ngày: 28/6/2013. In tại C.ty TNHH in báo Nhân Dân TP. HCM. Số lượng 2.500 cuốn. In xong và nộp lưu chuyển tháng 05 năm 2013.

Website: http://doosan-vina.com

Nội dung Trang

Thực thi trách nhiệm xã hội 3Chia sẻ kinh nghiệm 4Tinh thần cộng đồng 6Hỗ trợ xúc tiến đầu tư 8Đào tạo & Phát triển 10Khách quý 12Xuất hàng 14Địa phương hóa 16Kỷ niệm 18Hoạt động CLB 20Gặp gỡ 22Đơn hàng mới 24Tin vắn 26Hoạt động cải tiến 28Giao tiếp 30Ngày công nhân 32Thể thao 34Từ thiện 35Tin vắn toàn cầu 36Động lực 37Giải trí 38

THỰC THI TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI

Bằng với số ngày trong một tuần, đội ngũ 7 chuyên gia từ Bệnh viện Đại học Chung Ang (BVĐH Chung Ang) Hàn Quốc đã đến

làm việc với các lãnh đạo Bệnh viện Trung ương Quảng Nam (BVTW QN) và Trường Đại học Y dược Huế (ĐHYD Huế) trong một chương trình mang tên “Q-Health”. Chương trình Q-Health được thực hiện hàng năm liên quan đến hoạt động đưa đoàn bác sĩ và chuyên gia đến hỗ trợ việc điều hành bệnh viện. Chương trình lần này có hai mục tiêu, một là trực tiếp kiểm tra và hỗ trợ bệnh viện hoạt động hiệu quả hơn và hai là thảo luận cùng ĐHYD Huế về việc đưa bác sĩ và sinh viên sang Hàn Quốc tu nghiệp. Đoàn do GS. TS. Moon Tae Young dẫn dắt gồm 7 chuyên gia và bác sĩ phụ trách các lĩnh vực chuyên môn khác nhau như điều dưỡng, đào tạo, hành chính và điều trị đến từ BVĐH Chung Ang, một chi nhánh của tập đoàn Doosan và là công ty mẹ của Doosan Vina. Chương trình Q-Health lần này được tiến hành trong vòng một tuần từ ngày 15 - 22.6.2013 là một

phần trong chương trình hỗ trợ hợp tác 5 năm trị giá hàng triệu đô mà Doosan, BVĐH Chung Ang và Doosan Vina sẽ tiến hành để cải thiện dịch vụ y tế tại khu vực. Hỗ trợ đoàn, Doosan Vina cử 5 nhân viên chuyên ngành tiếng Hàn làm công tác phiên dịch trong suốt thời gian chương trình diễn ra. Trả lời phỏng vấn DVTV về tình hình hiện tại và kế hoạch hỗ trợ bệnh viện, GS. TS. Moon Tae Young cho biết: “Tôi tin rằng trong tương lai không xa đây sẽ là bệnh viện tốt nhất khu vực miền Trung Việt Nam. Và tôi nhất trí với giám đốc bệnh viện Thân Trọng Long về kế hoạch phát triển bệnh viện trở thành bệnh viện tim mạch và chỉnh hình tốt nhất khu vực. Và BVĐH Chung Ang và Doosan Vina cam kết sẽ hỗ trợ hết mình để giúp BVTW QN đạt được mục tiêu đó.” BVTW QN được xây dựng và khánh thành vào ngày 19.7.2012 với sự hỗ trợ tài chính 35 triệu đô từ cơ quan hợp tác quốc tế KOICA Hàn Quốc và hơn 10 triệu đô vốn đối ứng từ chính phủ Việt Nam.

Hỗ trợ BVTW Quảng Nam

Hai trong số những phương tiện chúng tôi sử dụng để giao tiếp với nhân viên, khách hàng và đối tác là bản tin Doosan Vina News mà bạn đang đọc và bản tin

truyền hình nội bộ DVTV. Cách đây một vài tuần DVTV đã đạt một cột mốc quan trọng đó là chạm ngưỡng 10.000 lượt xem trên YouTube, nơi đăng tải những bản tin này đến công chúng. Trung, người ghi hình hầu hết các video để sản xuất chương trình này nói: Thật thú vị khi xem nó phát triển và thú vị hơn khi chúng tôi mỗi người đều đưa ra một con số dự đoán về ngày mà lượt xem đạt đến con số 10.000 này. Bạn có thể truy cập vào YouTube với từ khóa Doosan Vina DVTV để tìm và xem tất cả các bản tin này. Một vài điển hình như V4N28 nói về lễ hội vừa diễn ra và hàng trăm bản tin khác bao quát các thông tin về sản xuất, xuất hàng, CLB, Doosan Way, .v.v. Chi tiết có ở trang 30. Và nếu bạn muốn xem lại những số DVN trước thì hãy truy cập vào trang Issuu.com và dùng từ khóa Doosan Vina để tìm. Ở các trang trong có chứa đựng nhiều thông tin về các sự kiện và hoạt động nổi bật của công ty thời gian qua như các chuyến xuất hàng, các đoàn khách quý, hoạt động của các CLB, kỷ niệm 4 năm và vài hợp đồng mới vừa được ký kết. Chúng tôi hy vọng các bạn thích bản tin này và luôn sẵn sàng tiếp nhận ý kiến đóng góp của các bạn.

2 DOOSAN VINA NEWS- QUANG NGAI, VIETNAM

Đứng trên một bồn áp lực vừa mới hoàn thành, anh Phạm Tấn Duy và Đỗ Công Vũ giơ

cao ngón tay cái của mình biểu thị việc sản phẩm này đã sẵn sàng để bàn giao đến khách hàng tại Algieria. Tính từ khi đi vào hoạt động, nhà máy chế tạo thiết bị xử lý hóa chất CPE đã và đang hoàn tất 476 bình bồn áp lực với tổng trọng lượng gần 16,000 tấn và hiện đang miệt mài biến tài nguyên thiên nhiên thành những sản phẩm hữu dụng hàng ngày như dầu gội hay xăng xe.

Trên Trang Bìa

Chuyển thông điệp

về nhà

DOOSAN VINA NEWS- QUANG NGAI, VIETNAM 3

GS.TS. Moon Tae Young, Trưởng đoàn BS từ BVĐH Chung Ang trả lời phỏng vấn phóng viên DVTV Nguyễn Ngọc Giáng Châu

Diệu Linh

Ban Tin

Vina News

Doosan Heavy Industries Viet Nam Volume 05 No.03 Quang Ngai - Viet Nam

MADE IN VIETNAMMY COUnTRY - MY PRODUCTS - MY PRIDE

Hoã trôï xuùc tieán ñaàu töTrang 8

Ñòa phöông hoùaTrang 16

Moác DVTVTrang 30

Thöïc thi traùch nhieäm xaõ hoäiTrang 3


CHIA SEÛ KINH NGHIEÄM


điều kiện và ưu đãi tốt hơn.” Kết thúc bài tham luận của mình, ông thẳng thắn khẳng định rằng vẫn tồn tại vài vấn đề vướng mắc tuy nhiên những lãnh đạo của đất nước cùng các cấp chính quyền đang làm việc để giải quyết chúng và nói rằng “Chúng tôi vẫn tin tưởng rằng Việt Nam đã và đang là sự lựa chọn đúng đắn của chúng tôi.” Tại sự kiện thứ hai: “Tọa đàm xuất nhập khẩu dành cho các doanh nghiệp FDI” được tổ chức chiều ngày 14.5 tại Hà Nội, TGĐ được đích thân thứ trưởng Bộ Công Thương Lê Dương Quang trao tặng bằng khen của Thủ tướng chính phủ về ghi nhận những đóng góp tích cực của Doosan Vina vào sự phát triển của ngành công nghiệp nặng Việt Nam và đặc biệt là vào công tác xuất nhập khẩu. Tọa đàm được Cục Xuất Nhập Khẩu, Bộ Công Thương tổ chức nhằm bàn các biện pháp tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp đồng thời góp phần thúc đẩy sản xuất và xuất khẩu năm 2013. Tại đây, TGĐ đã đưa ra một vài kiến nghị về việc tháo gỡ gánh nặng cho các doanh nghiệp FDI để họ có thể phát triển tốt đồng nghĩa với việc đem lại lợi ích cho đất nước. Ý kiến đóng góp của ông được đón nhận và ban tổ chức hứa sẽ đưa vấn đề ra bàn bạc trong các cuộc họp sắp tới.

Hai lần được vinh danhThật hiếm để được sự công nhận

mang tầm quốc gia cho những thành tựu chuyên môn, sứ mệnh

hoặc thành tích và càng đặc biệt hơn khi điều đó xảy ra hai lần trong một khoảng thời gian ngắn. Nhưng đó chính xác là những gì vừa xảy ra với

Doosan Vina. Là một doanh nghiệp FDI có vốn đầu tư tương đối lớn vào Việt Nam, Tổng giám đốc Hang Ha Ryu đã vinh dự được mời tham gia và phát biểu tham luận tại “Hội nghị xúc tiến đầu tư vùng duyên hải miền Trung” diễn ra tại Đà Nẵng vào ngày 21.3.

“Hội nghị xúc tiến đầu tư vùng duyên hải miền Trung” do ban Điều Phối Vùng Duyên Hải Miền Trung và UBND thành phố Đà Nẵng tổ chức. Chủ đề tham luận của TGĐ Hang Ha Ryu xoay quanh lý do tại sao Doosan lại chọn Việt Nam và KKT Dung Quất để đầu tư 300 triệu đô. Hội nghị thu hút hơn 600 đại biểu đến từ các quốc gia Châu Á và các nước khác trên thế giới. Tại đây, mọi người có dịp tìm hiểu về những cơ hội đầu tư hấp dẫn và trước hết lắng nghe ý kiến từ Doosan Vina về lý do và kể cả những bước phát triển của dự án. TGĐ Hang Ha Ryu giải thích rằng trước khi đến với Việt Nam “Chúng tôi đã tiến hành khảo sát địa điểm trên toàn thế giới và cuối cùng quyết định chọn Việt Nam vì không một nước nào khác có

Giáng Châu

“Tôi được đề nghị trình bày với các bạn lý do vì sao lại chọn Việt Nam để đầu tư một số tiền lớn như thế”, Hang Ha Ryu, Tổng giám đốc Doosan Vina giải thích.

(Trên và dưới) Ông Hang Ha Ryu, TGĐ Doosan Vina phát biểu tham luận tại Hội Nghị Xúc Tiến Đầu Tư Khu Vực

Duyên Hải Miền Trung

Quang cảnh Hội nghị

Ông Hang Ha Ryu, Tổng Giám đốc Doosan Vina và ông Kim Gwang Ju, Giám đốc khối Quản lý và khối Nhân sự

Ông Hang Ha Ryu (áo trắng), tại hội nghị Xuất nhập khẩu dành cho các doanh nghiệp FDI tổ chức tại Hà Nội

Ông Lê Dương Quang, thứ trưởng Bộ Công Thương trao chứng nhận cho ông Hang Ha Ryu (giữa).

TINH THAÀN COÄNG ÑOÀNG

Vì tương lai trẻ thơ: Tết thiếu nhi tại Doosan VinaDoosan Vina luôn giành sự quan

tâm sâu sắc đến trẻ em vì như lời TGĐ Hang Ha Ryu phát biểu tại

Lễ mừng ngày Quốc tế thiếu nhi rằng: “Trẻ em là tương lai của chúng ta vì vậy chúng ta cần quan tâm chăm sóc đặc

biệt đối với thế hệ này”. Tính từ khi khánh thành vào năm 2009 đến nay, công ty đã trích một phần khá lớn ngân sách của mình để tài trợ việc chăm sóc sức khỏe trẻ em bao gồm: phẫu thuật trẻ sứt môi hở hàm ếch, cấp phát hàng trăm nghìn cơ số thuốc bổ, thành lập trường mầm non, hỗ trợ trường học địa phương thông qua việc sửa chữa, trao tặng thiết bị dạy học như máy tính, đồ dùng học tập và nhiều thiết bị khác. Cải thiện môi trường học tập của các em. Hỗ trợ trẻ em phát triển là một phần trong chương trình thực thi trách

nhiệm xã hội mà Doosan Vina đã chi gần 2 triệu đô tính từ lúc có

mặt tại Việt Nam.Ông Hà Văn Hùng, chủ tịch Công đoàn cho biết: “Trẻ em là đối tượng cần được

giáo dục và chăm sóc

tốt nhất v ì c á c

em có thể là những nhà lãnh đạo tương lai của Việt Nam và Doosan Vina. Vì thế, chúng tôi luôn làm những gì mình có thể để trẻ em nhận được nhiều sự quan tâm nhất” Nhân ngày Quốc tế thiếu nhi, Doosan Vina đã tổ chức 3 sự kiện. Đầu tiên là đưa 100 trẻ em khuyết tật, phụ huynh và giáo viên trường Trẻ em Khuyết tật Quảng Ngãi đến tham quan công ty, tặng quà và đưa các em đến tham quan chứng tích Sơn Mỹ đồng thời tổ chức nhiều trò chơi tại biển Mỹ Khê nhằm đem lại niềm vui cho các em. Sự kiện thứ hai được tổ chức nhân ngày Quốc tế thiếu nhi diễn ra tại trường Mầm Non Ước Mơ Doosan đặt tại khu chung cư Vạn Tường. Phát biểu tại lễ chào mừng Tết thiếu nhi và tổng kết năm học, ông Kim Yong Soo, PTGĐ sản xuất nói: “Chăm sóc và nuôi dạy con em người lao động là một truyền thống của Doosan trên toàn cầu. Trẻ con thật sự là một món quà đặc biệt mà chúng ta cần chăm sóc từng phút mỗi ngày, nhưng 2 lần trong năm, một là Tết thiếu nhi và hai là Tết trung thu, là những ngày của các cháu và chúng ta cần tắm mát chúng bằng cả tình yêu thương”. Sự kiện cuối cùng cùng ngày là việc trao tặng 930 suất quà cho con em người lao động. Mỗi cháu sẽ được nhận một xuất quà đặc biệt gồm bánh, kẹo, sữa, và một số đồ dùng học tập thiết yếu. Một thành viên công ty nói: “Chúng tôi tin rằng mọi đứa trẻ đều đáng yêu. Chúng tôi sẽ tiếp tục nỗ lực để thấy rằng không có trẻ em nào bị bỏ rơi hay bị quên lãng và chúng tôi hy vọng tất cả trẻ em tại Việt Nam cũng như trên toàn thế giới có một ngày Tết thiếu nhi hạnh phúc!”

Mỹ Hạnh

Ông Kim Yong Soo, PGĐSX và bé Hồ Lâm Tiểu Ngọc

Học sinh trường Khuyết tật Quảng Ngãi tạo dáng chụp hình

Khoảnh khắc hạnh phúc tại Doosan Vina

Trao quà cho các cháu thiếu nhi tại trường Mầm non “Ước mơ Doosan” nhân ngày Quốc tế thiếu nhi

Ông Park Seung Won, giám đốc khối LR trao quà cho thiếu nhi

930 suất quà gồm sữa, bánh kẹo và đồ dùng học tập đã được trao cho con em công nhân viên Doosan Vina

Hơn 200 học sinh, phụ huynh và giáo viên trường Giáo dục trẻ khuyết tật Quảng Ngãi

DOOSAN VINA NEWS- QUANG NGAI, VIETNAM 7 6 DOOSAN VINA NEWS- QUANG NGAI, VIETNAM

HOÃ TRÔÏ HN XUÙC TIEÁN ÑAÀU TÖ

Ông Kim Gwang Ju, GĐ Khối Quản lý và khối Nhân sự phát biểu tại hội nghị

Hoã Trôï HNXTÑT Quaûng Ngaõinăm qua. Ông Kim nhấn mạnh quá trình lựa chọn địa điểm trên toàn cầu để đặt trụ sở Doosan Vina, quá trình xây dựng và hoạt động cho đến nay. Đại biểu tham dự hội nghị rất quan tâm và lắng nghe lý do vì sao Doosan, một công ty đa quốc gia lại quyết định đầu tư 300 triệu USD vào Việt Nam và triển vọng phát triển đáng tin cậy của công ty tại đây. Đó là một nguồn thông tin vô giá cho các nhà đầu tư tiềm năng. Nói về kinh nghiệm của mình, Kim Gwang Ju đã trình bày cách vượt qua khó khăn để đạt được thành công ngày hôm nay. Ông đồng thời nhấn mạnh đến sự quan tâm, hỗ trợ mà Doosan nhận được từ các cấp chính quyền. Tính đến nay, tỉnh Quảng Ngãi có 289 dự án trong và ngoài nước được cấp Giấy chứng nhận đầu tư với tổng vốn đầu tư đăng ký gần 9 tỉ đô (gần 180 ngàn tỷ đồng) và thông qua hội nghị này, nhiều đại biểu cũng đã bày tỏ mong muốn nắm lấy những cơ hội đầu tư tại Quảng Ngãi.

8 DOOSAN VINA NEWS- QUANG NGAI, VIETNAM DOOSAN VINA NEWS- QUANG NGAI, VIETNAM 9

Quảng Ngãi là một trong những tỉnh thành công trong việc thu hút các doanh nghiệp FDI và để tiếp tục phát huy thành

công đó cũng như hỗ trợ các nhà đầu tư trên địa bàn như khu công nghiệp Việt Nam-Singa-pore và SembCorp, lãnh đạo tỉnh đã tổ chức hội nghị xúc tiến đầu tư tại TPHCM vào ngày

05.6. Dự hội nghị có sự hiện diện của đại diện

Bộ Kế hoạch & Đầu tư, các doanh nghiệp trong và ngoài nước, Hiệp hội các doanh nghiệp nước ngoài tại Việt Nam, Trung tâm xúc tiến đầu tư phía Nam, Tổng lãnh sự

các nước: Singapore, Hàn Quốc và lãnh đạo tỉnh Quảng Ngãi. Tại đây, Giám đốc khối Quản lý & Nhân sự Doosan Vina Kim Gwang Ju đã có bài phát biểu tham luận trước gần 500 đại biểu trong và ngoài nước tham dự hội nghị. Ông Kim đã giới thiệu tổng quan về quá trình đầu tư và phát triển của Doosan Vina

tại Quảng Ngãi trong những

Doosan Heavy Industries Vietnam

Ông Antony Tan, GĐ VSIP Quảng Ngãi, ông Vũ Đại Thắng, Vụ trưởng Vụ quản lý các KKT, ông Võ Văn Thưởng, Bí thư

tỉnh ủy Quảng Ngãi, ông Cao Khoa, Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Ngãi và ông Phạm Như Sô, Phó Chủ tịch UBND tỉnh

kiêm Trưởng ban Quản lý KKT Dung Quất

Rất đông đại biểu tham dự Hội nghị

Ông Cao Khoa, Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Ngãi

Ông Võ Văn Thưởng (trái), Bí thư tỉnh ủy Quảng Ngãi thảo

luận với nhà đầu tư

Thảo luận sau hội nghị


ÑAØO TAÏO & PHAÙT TRIEÅN

Theo đúng định hướng Doosan WayBồi dưỡng và phát triển

nguồn nhân lực là một trong những khía cạnh quan trọng

của Doosan Way và “nhân tài là tài sản quý giá nhất” là một khái niệm quan trọng của Doosan Way. Trên

tinh thần đó, bộ phận Phát triển nguồn nhân lực đã thiết kế một chương trình đào tạo toàn diện kéo dài một năm cho nhân viên và các kỹ sư phản ánh những nguyên tắc được đề cập trong Doosan Way. Trong những tháng đầu của năm 2013 bộ phận phát triển nguồn nhân lực đã tổ chức 8 khóa đào tạo dành cho 465 lượt học viên

KHOÁ THĂNG TIẾN

KHÓA THUYẾT TRÌNH

KHÓA ĐỊNH HƯỚNG

Khóa học này được thiết kế để giúp 108 nhân viên thăng tiến trong năm 2013 tối đa hóa vai trò và nhiệm vụ để có thể đạt được kết quả tốt trong vị trí mới. Nội dung khóa đào tạo chủ yếu xoay quanh 9 giá trị cốt lõi đề cập trong Đường lối Doosan và cam kết ứng dụng các giá trị cốt lõi đó để xây dựng một nền văn hóa Doosan mạnh mẽ và gắn kết. Điểm nhấn của buổi đào tạo là phần các nhóm tự thiết kế và xây dựng ngôi nhà Doosan mang các giá trị cốt lõi với các nguyên vật liệu được cung cấp. Nhiều mô hình nhà Doosan đã được xây dựng, phản ánh những ý tưởng, sáng tạo độc đáo của từng nhóm học viên.

Định hướng là một khóa học có tầm quan trọng to lớn trong việc quyết định sự phát triển và gắn kết của mỗi nhân viên mới trong công ty về sau. Khóa học mang đúng ý nghĩa của từ này là định ra, vạch ra phương hướng để mỗi nhân viên mới đi theo và hướng tới. Khóa định hướng đầu tiên trong năm dành cho 24 nhân viên được tuyển dụng từ đầu năm đến tháng 3.2013 kéo dài 2 tuần với những nội dung như: nội quy lao động, văn hóa doanh nghiệp, quy mô sản xuất kinh doanh, hoạt động ngoài trời và một số kỹ năng mềm khác.

Tổng cộng 190 học viên đã tham gia khóa thuyết trình kéo dài trong 3 ngày từ ngày 15 đến ngày 17.4 nhằm trang bị kiến thức về kỹ năng thuyết trình, giúp các học viên tự tin, có khả năng kiểm soát cảm xúc bản thân, sử dụng ngôn ngữ cơ thể thành thạo, biết thiết kế cấu trúc một bài thuyết trình hoàn chỉnh, có khả năng thu hút và tạo ấn tượng tốt khi thuyết trình.

KHAI GIẢNG KHÓA “FUTURE SCHOOL II”

KHÓA ĐÀO TẠO CHƯƠNG I, ASME

KHÓA KỸ NĂNG GIẢI QUYẾT VẦN ĐỀ

Nhận thấy những kết quả tích cực từ các khóa học Future School I đối với các chiến lược địa phương hóa đội ngũ lãnh đạo Doosan Vina, HRD vừa triển khai tiếp tục chương trình đào tạo “Fu-ture school II” khai giảng vào chiều 9.5 dành cho 28 học viên là những quản lý cấp trung. Các học viên sẽ trải qua 296 giờ học, kéo dài từ tháng 5.2013 đến tháng 11.2014 với 17 chương trình được xây dựng theo mục tiêu “Nâng cao năng lực hành vi lãnh đạo, phát triển năng lực quản lý chuyên môn dựa trên Đường lối Doosan, đặt nền tảng cho việc tiếp tục đào tạo và phát triển cá nhân”. Ngay sau lễ khai giảng, nội dung học đầu tiên

đã chính thức được bắt đầu nằm trong chủ đề “Lãnh đạo tạo đột phá” do giảng viên Trương Minh Tứ đến từ trường đào tạo Đắc Nhân Tâm Dale Carnegie dẫn dắt.

Giải quyết vấn đề là một kỹ năng rất cần thiết đối với mỗi nhân viên và đặc biệt cần đối với các nhà quản lý. Tại Doosan Vina, kỹ năng này luôn được đào tạo nhiều lần xuyên suốt trong năm dành cho các cấp khác nhau. Khóa kỹ năng Giải quyết vấn đề được tổ chức lần này kéo dài trong 3 ngày do giảng viên Nguyễn Thanh Trí đến từ tổ chức phát triển doanh nghiệp Growing Talent, Hồ Chí Minh hướng dẫn. Sau khóa học 90 quản lý cấp trung nắm được cách nhận diện vấn đề và cách thức phân tích nguyên nhân gốc một cách đơn giản. Tại khóa học, các học viên cũng đã được chia sẻ nhiều kinh nghiệm bổ ích và dễ dàng áp dụng trong thực tế công việc hàng ngày.

Đây là khóa học dành cho 25 kỹ sư đến từ khối Design, khối QA, nhà máy BLR và nhà máy HRSG. ASME chương I qui định các yêu cầu về kỹ thuật thiết kế, chế tạo và kiểm tra áp dựng cho sản phẩm nồi hơi và nồi hơi thu hồi nhiệt. Với 12 giờ học thực tế, dẫn dắt bởi một nhóm các chuyên gia là các giám đốc khối, nhà máy và bộ phận giàu kinh nghiệm thực tế của chính Doosan Vina đã giúp các kỹ sư trẻ nắm bắt nội dung bài học đạt tiêu chuẩn ASME.

Anh Võ Đức Kiên, CPE trình bày bài thảo luận nhóm của mình

Trái sang: Nguyễn Thành Vịnh, Nguyễn Hữu Phan và Trần Khắc Tuyên

Ông Yeom Jae Cheol, GĐ QC_BLR & HRSG dẫn dắt khóa đào tạo cho 25 kỹ sưThuyết trình là một kỹ năng được đào tạo trong suốt năm

Nguyễn Thị Tường Vi, EHS nhận quà từ thầy Lê Tấn Thảo, giảng viên Dale Carnegie

Nhân viên mới tham gia khóa học định hướng

Phạm Thị Sen


KHAÙCH QUYÙ

thuận lợi và khó khăn trong sản xuất kinh doanh của công ty. Ngài Tổng lãnh sự khẳng định sự phát triển của công ty đã góp phần tích cực vào việc thúc đẩy mối quan hệ hợp tác giữa hai quốc gia Việt Nam và Hàn Quốc.

Nhân chuyến làm việc tại Quảng Ngãi, Tổng lãnh sự Hàn Quốc tại TPHCM Oh Jea Hack cùng 4 thành viên đã có chuyến thăm và làm việc tại Doosan Vina vào chiều ngày 17.4. Đích thân TGĐ Hang Ha Ryu đã tiếp đón đoàn và đã có cuộc trò chuyện thân mật về những

Tổng lãnh sự Hàn Quốc

Đoàn công tác gồm 15 thành viên từ Ủy ban Khoa học, Công nghệ và Môi trường Quốc hội cũng đã có chuyến thăm và làm việc tại Doosan Vina vào ngày 04.4. Đoàn do ông Phan Xuân Dũng, Ủy viên Ủy ban thường vụ Quốc hội, Chủ nhiệm Ủy ban khoa học, công nghệ và môi trường quốc hội dẫn đầu đã đến tham quan hoạt động của Doosan Vina diễn ra như thế nào, kiểm tra công nghệ và quan sát các bước trong quy trình bảo vệ môi trường của công ty. Tiếp đoàn, tổng giám đốc Ryu Hang Ha đã đề cập và có một số kiến nghị về việc hiện thực hóa các chính sách và quyết định của Thủ tướng chính phủ về chương trình thí điểm nội địa hóa việc thiết kế và sản xuất các thiết bị cho nhà máy nhiệt điện và chương trình cơ khí trọng điểm mà

Doosan Vina đã được công nhận là một thành viên.Ông Phan Xuân Dũng tiếp thu ý kiến và hứa sẽ quan tâm cũng như sẽ có những kiến nghị với quốc hội về những đề xuất mà TGĐ Hang Ha Ryu vừa đề cập.

Hàng tháng Doosan Vina tiếp đón hàng trăm lượt khách bên ngoài đến tham quan, viếng thăm, giao dịch, liên hệ công tác hoặc nhiều mục đích khác.

Ủy ban Khoa học, Công nghệ và Môi trường Quốc hội

Lãnh đạo Doosan Vina và đoàn Uỷ ban Quốc hội Khoa học, Công nghệ và Môi trường Việt Nam

GĐ khối LR Park Seung Won đã đón tiếp Phó hiệu trưởng trường ĐH Phạm Văn Đồng Châu Văn Lương cùng 17 cộng sự của mình đến thăm và làm việc vào ngày 7.5. Chuyến thăm là một bước đệm trước thềm ký kết biên bản ghi nhớ hợp tác giữa hai bên về đào tạo và cung ứng nhân lực chất lượng cao cho công ty cũng như chương trình học bổng cho sinh viên xuất sắc, chương trình thực tập hàng năm của sinh viên và một vài chương trình khác.

Đoàn làm phim từ VTV1 đã đến Dung Quất và Doosan Vina ngày 15.5 để thực hiện một cuộc phỏng vấn với Giám đốc bộ phận LS Lee Kee Hwan về việc ứng dụng hệ thống quản lý hải quan điện tử mà Việt Nam mới đưa vào sử dụng. Đoàn đã ghi hình GĐ Lee và cảnh thao tác trên hệ thống hải quan điện tử. Cuộc phỏng vấn được chiếu trên truyền hình VTV2 ngày 22.5. Doosan Vina đã được lựa chọn bởi kim ngạch xuất nhập khẩu của chúng ta tương đối lớn. Thông qua đoạn phỏng vấn này, Hải quan đã nhấn mạnh lợi ích và giá trị mà chương trình này đem lại.

Hai lãnh đạo Tập đoàn tài chính Hàn Quốc (KoFC) đến Doosan Vina ngày 9.5 và làm việc cùng TGĐ Hang Ha Ryu, PTGĐSX Kim Yong Soo và GĐ khối Tài chính Lee Byoung Hwee. KoFC cung cấp và hỗ trợ tài chính cho các dự án ở nước ngoài về năng lượng do các công ty Hàn Quốc thực hiện. Trong buổi làm việc, công ty đã trình bày về các dự án đang và sắp tiến hành mà có thể phù hợp với tiêu chí cho vay vốn của tập đoàn này.

Tập đoàn tài chính Hàn Quốc ĐH Phạm Văn Đồng

Đoàn làm phim VTV

Khách quý và các cuộc họp cấp cao

Tổng Lãnh sự Hàn Quốc và lãnh đạo Doosan Vina tại cảng chuyên dụng

Ông Song Chi Wook, GĐ Boiler giải thích về các dự án đang triển khai với lãnh đạo Tập đoàn Tài chính Hàn Quốc

Võ Thành Hòa Boiler (mũ xanh) giải thích quy trình sản xuất cho giáo viên trường ĐH Phạm Văn Đồng

Đoàn làm phim từ VTV quay phỏng vấn giám đốc LS


XUAÁT HAØNG

Vùng biển Đông của Việt Nam là một trong những đường biển tấp nập nhất thế giới với các chuyến tàu chở hàng lưu thông qua đây và

trong khoảng từ giữa tháng 3 đến giữa tháng 5 vừa qua, vùng biển này lại càng trở nên bận rộn hơn bởi các chuyến xuất hàng của Doosan Vina. Trong thời gian này, tổng cộng 16 chuyến tàu đã cập cảng và mang đi hàng ngàn tấn sản phẩm “Made in Vietnam”. Trong số gần 10.000 tấn xuất đi thì nhà máy Boiler & MHS chiếm gần 4.000 tấn trong khi nhà máy CPE cũng đã hoàn tất hàng ngàn tấn sản phẩm xuất đến nhiều nước trên thế giới. Nhà máy Boiler và MHS đã cùng xuất 10 chuyến sản phẩm đến nhà máy nhiệt điện Mông Dương II đang được xây dựng tại tỉnh Quảng Ninh. Trong khi Boiler xuất các thành phần cấu thành 2 nồi hơi công suất 600MW như: phần áp lực, phần ống dẫn và phần tĩnh thì nhà máy MHS xuất đi phần kết cấu nhà xưởng cho dự án này. Bên cạnh đó, nhà máy MHS cũng đã hoàn tất việc xuất cẩu trục bánh lốp RTGC có trọng lượng 165 tấn

Giáng Châu

CPE đã xuất gần 4,000 tấn sản phẩm ra thị trường thế giới

Xuất hơn 10.000 tấn sản phẩm ra thế giớiđến cảng Đà Nẵng vào trung tuần tháng 4. Cẩu trục này có sức nâng con-tai-ner hàng hóa trọng tải 40 tấn và sẽ góp phần nâng cao công suất thông thương hàng hóa tại cảng cửa ngõ miền Trung này. Cũng trong thời gian này, nhà máy CPE cũng đã xuất thành công 5 chuyến với 35 bồn, tổng trọng tải gần 4.000 tấn cho các dự án đến Singapore, Aus-tralia, Ả-rập Saudi và Thổ Nhĩ Kỳ. Chuyến xuất 23 bồn áp lực, tháp chưng cất và lò phản ứng đến Singapore ngày 26.3 đã đánh dấu việc kết thúc hợp đồng với tổng cộng 37 bồn, tháp và lò phản ứng của dự án Jurong 90-91 sau 8 tháng chế tạo. Trong khi đó, việc xuất chiếc bồn áp lực trọng tải gần 11 tấn còn lại đến quốc gia Australia vào ngày 4.4 vừa qua cũng đã kết thúc dự án QC LNG cho khách hàng Bechtel. Sau đó vài ngày CPE tiếp tục xuất 9 tháp chưng cất cho dự án Wasit đến Ả Rập Saudi. Trong những ngày cuối tháng 4 đầu tháng 5, nhà máy này tiếp tục xuất hơn 2.500 tấn các bồn áp lực và trao đổi nhiệt đến dự án Tupras, Thổ Nhĩ Kỳ và Sadara đến Ả-rập Saudi.

Các bộ phận cấu thành cẩu RTGC được chuyển đến cảng Đà Nẵng

Một bồn áp lực đang được vận chuyển ra cảng



ÑÒA PHÖÔNG HOÙA

Nguyễn Tấn Tiến, Giám đốc IM“Mọi việc đều có thể”

Võ Xuân Hồng, Giám đốc FM“Cuộc sống luôn luôn thay đổi, việc của chúng ta là thích ứng với chúng”

Ngô Thanh Ca, Giám đốc TE “Trải nghiệm để trưởng thành”

Là một bộ phận quản lý đầu vào của tất cả các nguyên vật liệu, máy móc, trang thiết bị, bộ phận IM đảm trách hàng loạt công việc quan trọng then chốt trong quá trình hoạt động và sản xuất của toàn công ty.

“Tôi luôn xem tất cả các bộ phận, khối, nhà máy trong toàn công ty là khách hàng của mình vì thế tôi và 19 cộng sự của mình luôn luôn lấy yếu tố thỏa mãn khách hàng làm kim chỉ nam cho mọi hoạt động”, tân GĐ IM Nguyễn Tấn Tiến nói. “Mọi việc đều có thể” là câu châm ngôn anh yêu thích. Chính câu châm ngôn này đã giúp anh luôn giữ được thái độ lạc quan, tích cực và giúp anh giải quyết được những khó khăn một cách dễ dàng. Anh nói: “Hầu hết chúng ta tại Doosan Vina đều còn rất trẻ, đó là một lợi thế. Chúng ta hãy tận dụng lợi thế này để phát triển bản thân và có thể nhanh chóng giúp những Mentor người Hàn trở về quê hương với gia đình mình. Và chúng ta sẽ trở thành thế hệ Mentor tiếp theo”. “Tôi tin rằng với việc áp dụng thấu đáo Đường lối Doosan, chúng ta sẽ xóa

bỏ được rào cản về ngôn ngữ cũng như văn hóa, cấp bậc .v.v. những thứ vốn đang đẩy lùi chúng ta về phía sau.”

Là một người luôn nhiệt tình và có trách nhiệm trong công việc nên thật dễ hiểu khi anh luôn hoàn thành các nhiệm vụ được cấp trên giao phó một cách tốt nhất, đó là anh Ngô Thanh Ca, tân GĐ bộ phận TE.

“Chúng ta chỉ có động lực làm việc khi chúng ta biết mình đang hướng tới điều gì. Chính vì vậy mà tôi cho rằng mỗi người cần xác định cho mình những mục đích trong từng giai đoạn cuộc sống để có thể trở thành người thành công.”, anh Ca tiếp tục “Còn quá sớm để nói rằng tôi đã thành công ở Doosan Vina vì vẫn còn rất nhiều thách thức ở phía trước. Tuy nhiên, tôi tin rằng sự nhiệt tình luôn là điều cần thiết đối với tôi và tất cả mọi người. Một khi có sự nhiệt tình, chúng ta sẽ có phương hướng để hoàn thành mục đích của chúng ta”. Cùng với 9 nhân viên của mình, anh quản lý việc đào tạo công nhân mới và hoạt động chứng nhận năng lực thợ hàn tại Doosan Vina. Tính đến nay, tổng cộng hơn 2.100 công nhân đã được anh và cộng sự của mình đào tạo tại trung tâm đào tạo kỹ thuật và hiện đang góp sức mình vào sản xuất các

sản phẩm công nghệ cao tại các nhà máy. “Tinh thần tự giác và hợp tác luôn được đánh giá cao ở TE. Những đặc tính này sẽ giúp chúng tôi làm việc hiệu quả hơn và đó cũng là những giá trị mà chúng tôi muốn đào tạo cho học viên của mình”.

Địa phương hóa đội ngũ quản lý là một trong những mục tiêu quan trọng trong chiến lược phát triển của Doosan Vina. Để thực hiện mục tiêu đó, công ty đã chi hàng trăm ngàn đô cho các chương trình đào tạo nhằm trang bị nghiệp vụ cho đội ngũ quản lý người Việt từng bước

Vững bước địa phương hóathay thế người Hàn. Tính đến nay, Doosan Vina đã có 5 giám đốc (GĐ) bộ phận là người Việt. Bên cạnh GĐ HRM & HRD Võ Hoàng Thông thăng tiến vào năm 2011, bốn gương mặt mới cũng đã được bổ nhiệm chức danh GĐ bộ phận và chúng ta hãy gặp gỡ họ.

Nguyễn Tấn Hồng, Giám đốc sản xuất HRSG “Có công mài sắt có ngày nên kim”

Tốt nghiệp Trường Đại Học Bách Khoa TPHCM vào năm 2003, anh Nguyễn Tấn Hồng về đầu quân cho Doosan Vina vào tháng 3.2008 và làm việc tại nhà máy HRSG 5 năm trước khi trở thành một trong 4

GĐ trẻ ở độ tuổi 35. Quản lý của anh đánh giá anh là một người nhiệt tình, chăm chỉ học hỏi và tham vọng. Phong cách quản lý của anh rất đáng trân trọng. Anh luôn đặt ra cho mình những mục tiêu ngắn, trung và dài hạn rõ ràng để hướng đến. Ở vị trí lãnh đạo, anh luôn rất gần gũi với đội ngũ 150 nhân viên dưới quyền để cùng họ phát huy sức mạnh tổng hợp, hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của nhà máy. “Làm việc nhóm và tập hợp ý tưởng là hai phương pháp tôi thường sử dụng trong quản lý bởi tôi tin rằng mọi người trong chúng ta đều có nhiều điểm mạnh và điểm yếu, một khi làm việc cùng nhau những điểm mạnh sẽ được phát huy tối đa trong khi những điểm yếu cũng sẽ được cải thiện.” Nói về mục tiêu 5 năm tới của mình, anh chia sẻ: “Tôi sẽ cố gắng trau dồi

để hoàn thiện kỹ năng quản lý và tiến lên vị trí cao hơn. Tôi rất biết ơn công ty đã cho tôi cơ hội được làm việc, học tập và phát triển. Theo tôi, mọi công nhân viên tại Doosan Vina đều có cơ hội như nhau vì thế hãy luôn lạc quan và cố gắng hết mình để nắm bắt chúng.”

Ngày 02.5.2013 vừa qua bộ phận FM chính thức có giám đốc mới, đó là một gương mặt rất trẻ về cả nghĩa đen lẫn nghĩa bóng. Bởi anh Võ Xuân Hồng trông có vẻ trẻ hơn độ tuổi 33 của mình.

Như đã giới thiệu trong bài về khối FSD, bộ phận FM đảm nhiệm nhiệm vụ bảo trì hệ thống cơ sở vật chất trên toàn công ty bao gồm các khu sản xuất, khu ký túc xá, khu chung cư Vạn Tường và cả 4 nhà ăn. “Việc quản lý đội ngũ 72 công nhân viên làm việc trên một địa bàn dàn trãi là một việc tương đối khó khăn nếu như những công nhân viên của tôi không tự giác hoàn thành công việc của mình. Vì thế tôi đánh giá cao ý thức và nỗ lực của từng người. Tôi muốn họ biết rằng họ là những thành viên rất xuất sắc của FM và tôi tự hào về họ.” Chạy bộ là môn thể anh yêu thích và thường tham gia sau giờ làm việc. “Chạy bộ không những giúp tôi thư giãn và khỏe mạnh mà còn khởi phát cho tôi những ý tưởng hay mà nhiều khi tôi tốn rất nhiều thời gian nhưng vẫn không thể nghĩ ra”.

Phát triển bản thân trở thành nhà lãnh đạo theo đúng Đường lối Doosan là mục tiêu trước mắt của anh và điều anh mong muốn nhắn nhủ đến mọi người rằng: “Hãy luôn nỗ lực hết mình và bạn sẽ được nhìn nhận”.

KYÛ NIEÄM

Doosan Vina,bốn năm phát triểnChỉ trong vòng 4 năm kể từ ngày khánh thành,

Doosan Vina đã phát triển mạnh mẽ và có nhiều đóng góp to lớn cho sự phát triển của

nền kinh tế tỉnh Quảng Ngãi đồng thời khẳng định danh tiếng của Việt Nam như một cường quốc trong lĩnh vực công nghiệp nặng. Doosan Vina là một tổ hợp công nghiệp nặng với vốn đầu tư 300 triệu đô, nằm trên bãi biển miền Trung Việt Nam với diện tích 110 hecta thuộc Khu kinh tế Dung Quất, Quảng Ngãi. Khởi công vào tháng 2 năm 2007 và sau 27 tháng xây dựng, trang bị máy móc và tuyển dụng, Doosan Vina đã chính thức khánh thành vào ngày 15.5.2009. Về kinh tế, hàng năm Doosan Vina đóng góp một khoản khá lớn vào ngân sách tỉnh Quảng Ngãi, kim ngạch xuất khẩu đạt gần 200 triệu USD và tác động kinh tế ước đạt

65 triệu đô. Về xã hội, tính từ khi thành lập đến nay Doosan Vina đã không ngừng tiến hành các hoạt động xã hội đa dạng với tổng chi phí gần 2 triệu USD để khám chữa bệnh cho người dân, trao tặng thiết bị y tế cho các bệnh viện, cấp học bổng cho hàng trăm sinh viên, xây nhà tình thương, sửa chữa cầu cống và hỗ trợ trường học địa phương. Đặc biệt là trao tặng bộ thiết bị khử mặn trị giá gần 1 triệu đô cho người dân đảo An Bình. Tổ hợp công nghiệp nặng Doosan Vina bao gồm 5 nhà máy, cảng chuyên dụng, văn phòng chính; trung tâm đào tạo kỹ thuật; ký túc xá và Khu chung cư cao cấp Vạn Tường. Doosan Vina hiện đang sở hữu đội ngũ gần 2.300 lao

động là những kỹ sư và công nhân Việt Nam đầy nhiệt huyết, sáng tạo, trình độ kỹ thuật tay nghề cao và dày

dặn kinh nghiệm.

NHÀ MÁY BOILER

NHÀ MÁY HRSG

NHÀ MÁY MHS

NHÀ MÁY WATER

NHÀ MÁY CPE

Đội ngũ công nhân viên Boiler luôn hăng say làm việc, tạo ra những nồi hơi hiện đại nhất với tổng công suất hơn 10.000 MW. Con số này tương đương một nửa tổng công suất điện phát điện của Việt Nam và nếu được lắp đặt tại Việt Nam thì những nồi hơi này có thể cung ứng điện sinh hoạt cho 15 triệu hộ dân hàng ngày. Hiện các thiết bị “Made in Vietnam” của Boil-er đang miệt mài sản xuất ra điện và tiếp nhiên liệu cho sự phát triển của các nước như Brazil, Ai Cập, Thái Lan, Ả rập Saudi, Ấn Độ và Việt Nam.

Bằng nguyên lý thu hồi nguồn khí thải và biến chúng thành điện năng, thiết bị thu hồi nhiệt thân thiện môi trường của Doosan Vina giúp tiết kiệm chi phí và tăng hiệu quả sản

Nếu bạn đang gặp khó khăn trong vấn đề bốc dỡ các container hàng hóa trọng tải 40 - 65 tấn thì hãy đến với MHS Doosan Vina để được giải quyết. Hiện nay MHS đã hoàn tất và bàn giao cho khách hàng 56 cẩu trục trong đó 45 cẩu trục bánh lốp RTGC và 11 cẩu chạy ray RMQC và RMGC. Những hệ thống cẩu trục khổng lồ này là những cánh tay đắc lực của ngành hậu cần thế giới. Sản phẩm của MHS hiện đang góp phần thông thương hàng hóa tại các cảng sầm uất như: Singapore, Indonesia, Ấn Độ và Việt Nam.

Thiết bị làm bay hơi khử muối nước biển là một sản phẩm công nghiệp đầy tiềm năng trong vài năm tới bởi lượng nước sạch trên trái đất sẽ cạn dần do dân số tăng nhanh. Thiết bị công nghệ cao này có kích thước bằng một sân bóng đá, nặng 4.000 tấn và có khả năng tạo ra 91 triệu lít nước sạch mỗi

Thiết bị xử lý hóa chất được xử dụng để biến tài nguyên thiên nhiên thành những hàng hóa hữu dụng như xăng dầu, khí đốt hoặc dầu gội mà bạn vẫn dùng hàng ngày. CPE với đội ngũ nhân lực lành nghề đã chế tạo và xuất thành công tổng cộng gần 16.000 tấn gồm 476 bồn áp suất, tháp chưng cất, bộ trao đổi nhiệt, lò đốt đến 12 quốc gia toàn cầu như Italy, Ả Rập Xê Út, Algeria, Philipine, Singa-pore, Thái Lan, Turkmenistan .v.v.

ngày. Những thiết bị khử mặn do nhà máy Water sản xuất hiện đang thỏa mãn cơn khát cho hàng triệu người dân Trung Đông. Tính đến nay, nhà máy Water đã và đang giành được hợp đồng sản xuất ra 9 thiết bị khử mặn với tổng công suất tạo ra gần 1 tỷ lít nước sạch mỗi ngày.

xuất điện lên 30% cho các nhà máy điện. Những thiết bị thu hồi nhiệt do Doosan Vina chế tạo hiện đang có mặt tại các nhà máy điện ở các quốc gia như Việt Nam, Romani, Các tiểu vương quốc Ả Rập Thống Nhất, Ả-rập Xê-út, Pháp, Ấn độ, Is-rael và Thổ Nhĩ Kỳ.

Cẩu trục RMQC được xuất sang Singapore

Thiết bị thu hồi nhiệt của nhà máy nhiệt điện

Nhơn Trạch II do Doosan

Vina xây dựng

Một thiết bị khử muối nặng 4,000 tấn được xuất đến Ả-rập Saudi

Chế tạo nồi hơi, dự án Mông Dương II

Bồn áp lực công nghệ cao của CPE xuất sang Turkmenistan


Trần Quang Khôi, Nguyễn Thanh Vương và Nguyễn Thị Thu Vân

Hiện nay, tất cả 5 sản phẩm chính của Doosan Vina được liệt vào danh mục các sản phẩm cơ khí trọng điểm của Việt Nam. Chương trình này làm tăng năng lực của người Việt Nam đồng thời giúp chính phủ Việt nam từng bước nội địa hóa sản phẩm cũng như phát triển ngành sản xuất công nghiệp nặng của Việt Nam

HOAÏT ÑOÄNG CLB

CLB thể hình được thành lập vào ngày 28.3 với 17 thành viên ban đầu do anh Nguyễn Tấn Vũ nhà máy CPE điều hành. Anh nói: “Thể hình là một môn thể thao đem lại cho người tập một thân hình săn chắc, một sức khỏe dẻo dai và một tinh thần sảng khoái.” Sau một thời gian ngắn hình thành, các thành viên CLB này đã có dịp trình diễn trên sân khấu trước hàng ngàn khán giả và một trong số họ đã giành được danh hiệu Mr. Doosan. Sân tập luyện của các thành viên nằm tại tầng 1 khu C ký túc xá với đầy đủ các dụng cụ tập luyện chuyên nghiệp như: ghế tập tạ, ghế đẩy tạ, giàn tạ, ghế cong tập bụng, xe đạp thể thao tại chỗ, máy tập chạy bộ và nhiều dụng cụ khác.

Bida là một môn thể thao khá “lịch lãm” giúp bạn thư giãn sau một ngày làm việc căng thẳng. CLB Bida được thành lập vào ngày 30.5 với 8 thành viên sáng lập do Phan Xuân Phú, CPE điều hành. Đây là CLB thứ 22 của Doosan Vina và việc chính thức ra mắt này sẽ tạo cơ hội để những ai yêu thích môn thể thao này có thể thư giãn, kiểm tra và thực hành kỹ năng

Một con người hoàn chỉnh là một con người phát triển đầy đủ cả về thể chất lẫn tinh thần. Tại lễ thành lập các CLB

mới gần đây, Giám đốc khối nhân sự và quản trị Kim Gwang Ju đã nhấn mạnh tầm quan trọng của các CLB trong nếp sống và sinh hoạt hiện nay của một bộ phận công nhân

viên trong công ty. Doosan Vina hiện có 23 CLB với gần 530 thành viên, tương đương 20% tổng số công nhân viên. Loại hình các CLB bao trùm các mảng thể thao, giáo dục và nghệ thuật, từ khiêu vũ đến võ thuật hay phát triển ngoại ngữ: tiếng Anh tiếng Hàn.v.v.

của mình. Ra đời cùng thời điểm với CLB Bida là CLB bóng đá Vạn Tường với 20 thành viên do anh Đỗ Minh Hiếu, MHS dẫn dắt. Trước thềm lễ ra mắt CLb này đã tổ chức vài trận giao hữu với đội bóng của nhà thầu phụ Thái Minh, đơn vị quản lý khu chung cư Vạn Tường.

Với số lượng 23 thành viên ban đầu, CLB quần vợt chính thức ra mắt vào chiều ngày 25.4. Đây là CLB thứ hai sau CLB bóng rổ có số lượng thành viên người Hàn quá bán (14 người) so với số thành viên người Việt. Tại buổi lễ thành lập, các thành viên CLB quần vợt đã thông qua quy chế hoạt động và gặp gỡ ban điều hành. Ông Lee In Gi được bổ nhiệm làm chủ tịch CLB. Họ cùng gặp gỡ nhau tại sân quần vợt khu chung cư Vạn Tường vào các tối thứ 2 sau giờ tan tầm.

Trận giao hữu diễn ra tối ngày 2.5 tại sân thể thao khu chung cư Vạn Tường là một cuộc chạm trán giữa các cầu thủ bóng rổ Hàn Quốc của Doosan Vina và các cầu thủ trẻ nhưng dày dặn kinh nghiệm thi đấu của Quảng Ngãi. Sau 40 phút thi đấu, hai bên đều thể hiện bản lĩnh của mình với nhiều pha vượt rào chắn đưa bóng vào rổ. Kết quả chung cuộc cũng đã phần nào phản ánh sự ngang sức ngang tài của 2 đội khi các cầu thủ Doosan Vina thắng sát sao với tỷ số 57 - 50.

CLB bóng đá Design được thành lập cùng thời điểm với CLB thể hình và ngay sau khi thành lập, họ đã chứng tỏ quyết tâm và khả năng của mình bằng cách tiến vào vòng bán kết tại tại giải tranh cúp bóng đá Doosan Vina mùa thứ 5. CLB này khởi đầu với 22 thành viên do anh Trần Thanh Tâm làm chủ nhiệm.

Ban điều hành của 5 CLB mới thành lậpChủ nhiệm Phó chủ nhiệm Thư ký Liên hệ

1.CLB Thể hình

Nguyễn Tấn Vũ Phạm Phú Lộc Nguyễn Thanh Vũ Phú Lộc - 31102. CLB bóng đá Design

Trần Thanh Tâm Cao Thái Nguyên Thái Nguyên - 31023. CLB Quần vợtLee In Gi Kim Woong Min Jung Han Gi Jung Han Gi - 10294. CLB bidaPhan Xuân Phú Hoàng Ngọc Sĩ Xuân Phú - 15295. CLB bóng đá Vạn TườngĐỗ Minh Hiếu Phạm Duy Dũng Duy Dũng -1734

Thỏa mãn nhu cầu giải tr í

Các thành viên CLB Quần vợt

Thành viên CLB bóng đá Design

Dàn cầu thủ bóng rổ của Doosan Vina và Quảng Ngãi trước khi bắt đầu trận giao hữu

CLB bóng đá Design

CLB Bóng rổ giao lưu với đội Quảng Ngãi

CLB Quần vợt

Thành lập CLB Thể hình

CLB Bida & CLB Bóng đá Vạn Tường


Phan Thanh Thảo, CPECLB bóng đá Vạn Tường trước thềm giao

lưu với đội bóng của nhà thầu phụ Thái Minh

Nguyễn Trọng Tài, CPE

GAËP GÔÕ

bộ phận FM và bộ phận MM. Mỗi bộ phận đảm nhiệm mỗi vai trò khác nhau nhằm đảm bảo cho mọi hoạt động sản xuất không bị gián đoạn.

Bộ phận FM gồm 75 thành viên đảm nhiệm công việc bảo trì hệ thống cơ sở vật chất trên toàn công ty bao gồm các khu sản xuất, ký túc xá, khu chung cư Vạn Tường và cả 4 nhà ăn. FM hiện có 4 nhánh công việc chính bao gồm: Civil, Utility, Electric và Facility Maintenance Section. Civil Section được 6 kỹ sư xây dựng dẫn dắt. Họ đảm trách việc lên bản vẽ thiết kế các công trình xây mới và đảm trách việc quản lý,

lên kế hoạch bảo trì và sửa chữa các công trình xây dựng, đường bộ, hệ thống cống rãnh và mương thoát nước. Utility Section có nhiệm vụ quản lý và bảo trì hệ thống gas, khí nén và nước phục vụ sinh hoạt cho toàn công ty. Tất cả những công việc quan trọng đó điều được theo dõi chặt chẽ và đáp ứng kế hoạch sản xuất. Trong khi đó, Electric Section có nhiệm vụ bảo trì, quản lý và cung cấp điện cho toàn bộ hoạt động sản xuất kinh doanh. Điện là một yếu tố tham gia vào mọi hoạt động sản xuất kinh doanh của Doosan Vina vì vậy các thành viên của

nhánh này luôn làm việc để đảm bảo nguồn điện hoạt động ổn định. Trung bình toàn công ty tiêu thụ trên 2 triệu KW điện/tháng và FM kêu gọi mọi người cùng nhau tiết kiệm điện ở bất cứ khi nào và bất cứ đâu. Nhánh cuối cùng trong bộ phận FM là Facility Maintainace. Nhánh này đảm trách việc bảo trì và sửa chữa hệ thống máy điều hòa, hệ thống thiết bị báo cháy, hệ thống Camera, hệ thống xử lý nước thải và hệ thống máy bắn cát.

BỘ PHẬN FM

BỘ PHẬN MM

Nguyễn Ánh Thạnh kiểm tra các thông số tại trạm điện

Bộ phận FM

Các thành viên bộ phận MM có trách nhiệm đảm bảo cho các máy móc thiết bị có giá trị cao (một vài máy CNC có giá trên một triệu đô) tại Doosan Vina luôn hoạt động ở công suất tối đa Bộ phận này có tổng số 106 công nhân viên làm việc trong 6 Section với 2 mảng công việc chính bao gồm: bảo trì, sửa máy móc và hỗ trợ thiết bị hạng nặng. Bảo trì là mảng công việc chính của đội. Công việc bảo trì giúp sớm phát hiện hỏng hóc, phòng tránh chết máy, giảm chi phí và cải thiện chất lượng sản phẩm. Mảng công việc thứ hai của bộ phận MM là mua và lắp đặt máy móc thiết bị mới cùng với việc hỗ trợ, bảo trì và sửa chữa các thiết bị hạng nặng cho toàn công ty như xe nâng, xe đầu kéo, xe cẩu, xe vận chuyển nguyên vật liệu cũng như xe đưa đón nhân viên toàn công ty.Với khẩu hiệu “Khi cần FM có, khi

khó có FM” và phương châm “Best Support – Best Teamwork”, các thành viên khối FSD luôn xem tất cả các bộ phận khác trong công ty

là khách hàng của mình và luôn lấy yếu tố thỏa mãn khách hàng đặt làm tiêu chí hàng đầu cho mọi hoạt động của mình.

Đồng lòng biển Đông cũng cạn

Bộ phận MM

Nguyễn Tấn Thông bảo trì thiết bị

Văn phòng MM

Bảo trì thiết bị


Lương Minh Tường

Tất cả 5 nhà máy sản xuất chính tại Doosan Vina đều nhận được hỗ trợ từ khối

hỗ trợ sản xuất FSD để hoàn thành các dự án của mình. Khối này được đặt tại vị trí trung tâm với diện tích 335.000 m và sở hữu một đội ngũ công nhân viên chuyên nghiệp để có thể hỗ trợ tốt nhất cho các nhà máy và góp phần giảm thiểu chi phí sản phẩm. Để đảm bảo cho hàng trăm máy móc, thiết bị kỹ thuật công nghệ cao hoạt động đúng chức năng và công suất thiết kế, đội ngũ công nhân viên khối FSD được bố trí trải khắp trên toàn khu phức hợp rộng 110 hecta. Khối FSD gồm có 2 bộ phận,

2


ÑÔN HAØNG MÔÙI

Một thời gian ngắn sau lễ khởi công khu phức hợp, đơn đặt hàng đầu tiên đã được ký kết

đồng nghĩa với thông báo với thế giới rằng chúng tôi đã sẵn sàng cho công tác kinh doanh. Uy tín thương hiệu và danh tiếng

toàn cầu của Doosan là rất quan trọng trong những ngày đầu, nhưng sau hàng loạt sản phẩm “Made in Việt Nam” từ nồi hơi, thiết bị nâng hạ, thiết bị thu hồi nhiệt, thiết bị khử mặn đến thiết bị xử lý hóa chất được xuất đi, Việt Nam và Doosan Vina đã trở thành một điểm đến nổi tiếng và đáng tin cậy về cung cấp các thiết bị công nghệ cao cần thiết cho các dự án cơ sở hạ tầng kỹ thuật toàn cầu. Sau hợp đồng cung ứng hai lò hơi áp suất siêu tới hạn 800MW cho nhà máy nhiệt điện Kudgi được ký kết không lâu thì một đơn hàng khác cũng đã được ký kết vào ngày 20.3 để cung ứng một lò hơi tương tự cho nhà máy nhiệt điện chạy than ở Ấn Độ. Lò hơi công suất 800MW trong hợp đồng này sẽ được lắp đặt tại nhà máy nhiệt điện Lara thuộc bang

Chhattisgarh nằm ở miền Trung Ấn Độ. Đây là loại lò hơi dòng thẳng siêu tới hạn (Supercritical One Through Type) có thể cung cấp 2.550 tấn hơi nước/giờ, vận hành trong môi trường nhiệt độ cao (5690C) và áp suất hơi nước lên đến 271kgf/cm2. Việc thực hiện hợp đồng này sẽ cung cấp những kinh nghiệm quý giá cho công nhân viên Việt Nam về lĩnh vực thiết kế và sản xuất nồi hơi cho các dự án nội địa.

Một thành phần cấu thành nồi hơi

Đại diện Doosan Vina và lãnh đạo của DPSI

Một thiết bị khử muối nặng 4,000 tấn được chuyển đến cảng để xuất khẩu

Hợp đồng thiết kế, chế tạo và lắp ráp bốn thiết bị bay hơi khử muối đa giai đoạn có trọng lượng 4.400 tấn/chiếc và là một phần thuộc dự án xây dựng khu phức hợp điện và nước trị giá hàng tỷ đô nằm gần thành phố Yanbu Ả Rập Saudi được ký kết vào ngày 16.4. Bốn thiết bị khử mặn “cắm-và-dùng” có kích thước bằng một sân bóng đá (cao 16m, rộng 33m, dài 139m) này sẽ được sản xuất hoàn chỉnh tại Việt Nam và có thể sản xuất ra đủ nước để đáp ứng nhu cầu sinh hoạt hàng ngày của khoảng 1.2 triệu người. Chúng sẽ được xuất đi nguyên chiếc từ cảng chuyên dụng công ty đặt tại KKT Dung Quất, miền Trung Việt Nam vào năm 2014. Dự án này đặt tại tỉnh Al Madinah, miền Tây Ả Rập Saudi và là loại hình thiết bị lớn nhất chưa từng được thực hiện. Doosan đã được lựa chọn vì hiện đang sở hữu kinh nghiệm và công nghệ khử muối tiên tiến nhất trong lĩnh vực này. Đây cũng là các thiết bị được xem là lớn nhất thế giới cả về quy mô lẫn công suất sản xuất.

Mỗi thiết bị sẽ có khả năng khử muối nước biển để sản xuất ra khoảng 91 triệu lít nước uống mỗi ngày, đáp ứng nhu cầu của hàng triệu người dân Ả Rập Saudi.

Kỹ năng của người Việt giành hợp đồng hàng chục triệu đô

Diệu Linh


TIN VAÉN

Tin vaén veà Doosan VinaPHỎNG VẤN TẠI ĐHBK ĐÀ NẴNG GIAO LƯU CA NỘI BỘ

Bộ phận Quản lý nguồn nhân lực HRM vừa hoàn tất đợt phỏng vấn tuyển dụng tại trường Đại học Bách Khoa Đà Nẵng. Đợt tuyển dụng này kéo dài trong 2 ngày (22 và 23.5) đã thu hút 350 kỹ sư chuyên ngành cơ khí, xây dựng và kiến trúc ứng tuyển. Trước thềm phỏng vấn chính thức, các ứng viên đã được nghe giới thiệu sơ lược về công ty cũng như có phần hỏi - đáp với Giám đốc nhân sự về môi trường làm việc, chế độ phúc lợi và các vấn đề liên quan khác. Các ứng viên đều trải qua các câu hỏi thăm dò năng lực dựa trên tiêu chí DCM mới có liên quan mật thiết đến bộ cương lĩnh Doosan Way.

Chương trình giao lưu CA nội bộ được tổ chức thường kỳ 2 tháng một lần để các CA học hỏi những điểm mạnh lẫn nhau đồng thời thảo luận những vấn đề thách thức trong hoạt động BBHD thông qua hình thức phát biểu chia sẻ và tham quan hiện trường. Chương trình được khởi đầu tại nhà máy HRSG vào ngày 15.5. CA HRSG Võ Quang Huy đã chia sẻ những thành tích mà nhà máy này đã đạt được trong năm 2012, kế hoạch năm 2013 đồng thời chia sẻ phương pháp quản lý hoạt động, một số kinh nghiệm giải quyết vấn đề và một số keson xuất sắc mà họ đã đạt được trong thời gian qua.

Các ứng viên nắm thêm thông tin công ty qua brochure

Các CA làm việc với nhau

Gia đình của các giám đốc thăm cảng chuyên dụng Doosan Vina

HỢP TÁC VỚI TRƯỜNG ĐẠI HỌC PHẠM VĂN ĐỒNG

NGÀY GIA ĐÌNH CỦA NGƯỜI HÀN

TẬP MẪU BÀI THỂ DỤC

Nhằm đảm bảo việc đáp ứng nhu cầu nhân lực kịp thời và đặc biệt là chất lượng nguồn nhân lực đầu vào, thời gian qua Doosan Vina đã ký biên bản hợp tác với một vài trường trung cấp, cao đẳng đào tạo nghề trên địa bàn tỉnh Quảng Ngãi và gần đây nhất là ký kết hợp tác với trường ĐH Phạm Văn Đồng. Lễ ký kết diễn ra vào sáng ngày 9.5 tại hội trường nhà trường. Việc hợp tác này không chỉ đơn thuần là đào tạo và cung ứng nhân lực mà đây còn là động lực khuyến khích sinh viên nỗ lực học tập để có thể nắm lấy cơ hội làm việc tại một môi trường cơ khí chuyên nghiệp hàng đầu tại Việt Nam tại Doosan Vina. Thầy Châu Văn Lương phó hiệu trưởng nhà trường nhận định: đây là cơ hội để nhà trường nâng cao uy tín trong lòng phụ huynh và học sinh bởi lẽ một số lượng sinh viên nhà trường đã được đảm bảo công ăn việc làm ngay sau khi ra trường.

Tổng cộng 50 người thân của 12 giám đốc các nhà máy, khối và bộ phận đã được đón rước đến Doosan Vina tham quan nơi làm việc và sinh hoạt của chồng & cha mình. TGĐ Hang Ha Ryu và giám đốc bộ phận OE Jung Hyun Jin đã đón tiếp đoàn tại văn phòng chính. Đoàn cũng đã được hướng dẫn tham quan vài nơi trên toàn khu phức hợp và thưởng thức những món ăn Hàn Quốc do các đầu bếp Việt chế biến tại nhà ăn chính.

Sau khi quan sát thấy việc tập thể dục tại các nhà máy/phòng ban không đạt tác dụng mong muốn, EHS đã phối hợp cùng bộ phận Hành chính tổ chức tập thể dục mẫu để nâng cao hiệu quả của chương trình này. Việc tập thể dục tuy chỉ với những động tác rất đơn giản nhưng hiệu quả về sức khỏe mà chúng đem lại thật sự to lớn nếu chúng ta tập đúng cách. Tập thể dục còn là một nét văn hóa độc đáo tại Doosan Vina. Song song với việc tập mẫu, các video tập mẫu này cũng được đăng tải tại cổng thông tin điện tử của công ty để mọi người tiện dùng khi cần thiết.

Ông Châu Văn Lương, Phó hiệu trưởng trường ĐH Phạm Văn Đồng và ông Park Seung Won, GĐ khối LR

Tập thể dục mẫu tại CPE


HOAÏT ÑOÄNG CAÛI TIEÁN

Nhằm xây dựng quy trình làm việc tiên tiến, khoa học, và tạo thói quen tài liệu hóa công việc để đảm bảo năng lực làm việc của nhân viên, rút

ngắn thời gian học việc cho nhân viên mới, từ 8/4 đến 17/5/2013 đã diễn ra sự kiện dành cho Kỹ sư và Nhân viên văn phòng “Nâng cao năng lực thông qua bài học một điểm (OPL)”. OPL là hình thái giáo dục tương hỗ giữa các công nhân viên với nhau, giới thiệu đơn giản về kinh nghiệm cá nhân và những kỹ thuật, lấy trọng tâm là Know – How (Cách làm)”. OPL có thể rất đa dạng, từ cách sử dụng hệ thống ERP, cách thực hiện kiểm tra NDE,

đến các thao tác máy tính hay công việc văn phòng... Sự kiện đã tạo được động lực chia sẻ kiến thức giữa nhân viên với tỉ lệ tham gia 97%, tổng cộng 2.181 OPL được tạo ra, bình quân 3,44 OPL/nhân viên. OPL được quản lý và chia sẻ rộng rãi tại E-library trên cổng Portal. Nhiều Section có cách quản lý riêng, đảm bảo việc học tập và được cập nhật liên tục. Tại lễ tổng kết và trao thưởng, 18 giải đã được trao cho 3 Section xuất sắc và 15 Section giỏi. Các Sec-tion đạt giải đã đảm bảo được các tiêu chí: Nội dung OPL trọng tâm, sát với thực tế công việc, giúp nâng cao năng lực làm việc của nhân viên; OPL được trình bày rõ ràng, cô đọng, dễ hiểu mang tính chia sẻ cao; tỉ lệ OPL cao và có kế hoạch quản lý OPL để ứng dụng

Tieán ñeán söï hoaøn haûoKhắc Tuyên

“BÀI HỌC MỘT ĐIỂM – OPL”

18 giải thưởng đã được trao

Lãnh đạo và các thành viên tham dự sau lễ

Hạnh phúc cùng hoa và quà

lâu dài. “Đây là một Event rất hay. Các OPL giúp tôi và đồng nghiệp học hỏi rất nhiều kiến thức bổ ích và tăng cường kỹ năng của mình.” Kỹ sư Nguyễn Văn Thạch, nhà máy MHS.

Diễn ra song song với chương trình dành cho kỹ sư và nhân viên văn phòng là chương trình 5S dành cho các tổ công nhân với mục tiêu nâng cao tiêu chuẩn 5S để đạt mục tiêu về chất lượng, chi phí, ngày giao hàng và an toàn. 5S là một phương pháp quản lý nhằm mục đích cải tiến môi trường làm việc trong một doanh nghiệp hoặc ở một đơn vị hành chính. 5S dựa trên nền tảng thực hiện các hành động Sàng lọc (Seiri), Sắp xếp (Seiton), Sạch sẽ (Seiso) Săn sóc (Seiketsu) và Sẵn sàng (Shitsuke), là một phương pháp cải tiến rất đơn giản nhưng đem lại hiệu quả cao trong thực tế. Với sự hướng dẫn, nắm bắt tình hình và hỗ trợ liên tục của OE và Change Agent, đã có 141/142 tổ tham gia, tạo ra 1.763 Keson và tăng 11 điểm tiêu chuẩn 5S tại hiện trường. Thông qua việc đánh giá quá trình tiến hành, báo cáo, tham quan hiện trường, OE đã chọn được 6 tổ xuất sắc và 30 tổ giỏi để trao tổng số 39 triệu đồng tiền thưởng. Các tổ xuất sắc không những Keson môi trường làm việc như tủ cá nhân, bảng thông báo mà còn Keson 5S để có thể giảm thời gian chuẩn bị trước khi làm việc. “Qua chương trình này, ý thức của các tổ về một

môi trường làm việc sạch sẽ và an toàn đã được nâng cao. Tổ chúng tôi đã thay đổi nhiều về hình ảnh 5S, không còn lãng phí thời gian tìm kiếm công cụ và cảm thấy yêu nơi làm việc của mình hơn”, Nguyễn Minh Khải, Tổ trưởng Production 1 - Press, CPE chia sẻ.

Trần Khắc Tuyên và Ngô Thị Tú Uyên

Nguyễn Thành Vịnh thể hiện cảm xúc vui mừng với phóng viên DVTV trong 1 cuộc phỏng vấn

5S – CẢI TIẾN MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC

Ông Kim Yong Soo, PTGĐSX và ông Hang Ha Ryu, TGĐ


GIAO TIEÁP

DVTV đạt cột mốc quan trọng

DVTV được viết tắt từ Doosan Vina TV, là một bản tin truyền hình nội bộ của DV. Bản tin DVTV được phát sóng 2 lần/tuần bao quát nhiều sự

kiện của công ty mà toàn thể công nhân viên đáng quan tâm. Nội dung bản tin xoay quanh việc các hoạt động của công ty như: chuyến thăm của các nhà lãnh đạo, an toàn, sản xuất, xuất hàng, thể thao, từ thiện, lễ hội và những sự kiện quan trọng khác của công ty. DVTV ra mắt số đầu tiên vào năm 2010, với lịch trình phát 2 tháng một số và được đăng tải tại trang chủ Doosan-vina.com. Để tăng số người truy cập, DVTV đã được đăng tải trên trang mạng xã hội You-tube.com từ cuối năm 2011. Tại đây, mọi người có thể truy cập bất cứ lúc nào và bất cứ ở đâu trên toàn thế giới. Bên cạnh đó, một trong những tiện ích khác mà YouTube đem lại là các bạn có thể chia sẻ liên kết với bạn bè, người thân ở bất cứ đâu về nơi mình đang công tác hoặc thành tựu nào đó mà mình đã đạt thông qua chương trình này.

Bước sang năm thứ 3, DVTV khởi sắc hơn hẳn với tần suất phát sóng tăng lên một cách đột biến, từ 2 tháng 1 số lên mỗi tuần hai số. Với việc đáp ứng nhu cầu được cập nhật thông tin thường xuyên của người lao động, công ty đã đầu tư trang bị 30 tivi màn ảnh lớn tại 4 nhà ăn và phát chương trình vào lúc 12:00 trưa hàng ngày. Khởi đầu còn khá xa lạ với công chúng với lượt xem khá khiêm tốn, chỉ vài tháng sau đó các chương trình DVTV được chú ý nhiều hơn với số lượt view gia tăng dần dần và đạt mốc 10.000 lượt vào hôm 21.5. Nếu các bạn bỏ lỡ bất cứ một bản tin DVTV nào tại hệ thống truyền hình nội bộ công ty thì các bạn hoàn toàn có thể dễ dàng dùng từ khóa Doosan Vina để xem lại chúng tại trang Youtube.com. Cũng như bạn có thể dùng từ khóa Doosan Vina DVTV V4N38 để xem lại chương trình hôm nay. Cảm ơn các bạn đã phối hợp cùng chúng tôi để làm nên những bản tin đặc sắc này. Và nếu các bạn có bất cứ ý kiến gì muốn đóng góp cho chương trình phong phú hơn, cũng như có thể tăng số lượng người xem thì vui lòng chia sẻ với chúng tôi. Chúng tôi luôn sẵn sáng đón nhận để chương trình ngày càng hoàn thiện hơn.

Bản tin DVTV được phát sóng trong giờ ăn trưa tại 4 nhà ăn và được đăng tải trên Youtube.com

Một số bản tin điển hình được đăng tải trên trang Youtube.com

(Đứng, trái sang): Lee Byoung Hwee, GĐ khối Tài chính; Mỹ Hạnh, Phát thanh viên; Hang Ha Ryu, TGĐ; Dale Ger-stenslager, GĐ Truyền Thông; Lee In Tae, GĐ khối Cải Tiến Sản Xuất; Huyền Trang, Điều phối viên. (Hàng trước, trái sang): Thanh Hải, Nhiếp ảnh; Thị Sen, Trợ lý; Diệu Linh, Quản lý; Ngọc Thắng, Thiết kế; Văn Trung, Quay phim.


NGAØY COÂNG NHAÂN

Vinh danh löïc löôïng lao ñoängĐể ghi nhận những đóng góp tích cực của

đội ngũ lao động vào sự phát triển của địa phương, khu vực và quốc gia, BQL KKT

Dung Quất phối hợp cùng Công đoàn KKT tổ chức “Ngày hội Công nhân” dành cho 18 doanh nghiệp đóng trên địa bàn. Ngày hội kéo dài hơn 10 giờ đồng hồ từ 7:00 sáng đến 11 giờ tối ngày 7.6 tại Trung tâm nhà văn hóa thể thao Dung Quất. Ngày hội là dịp để hơn 600 người lao động làm việc tại các doanh nghiệp khác nhau gặp gỡ, giao lưu, vui chơi và học hỏi kinh nghiệm lẫn nhau đồng thời là dịp để họ quảng bá thương hiệu sản phẩm của đơn vị mình. Trại Doosan Vina với 30 thành viên tham dự đã được trang trí bắt mắt bằng nhiều hình ảnh bao

Các thành viên Doosan Vina trước trại của đơn vị mình

quát các sản phẩm, hoạt động và con người của công ty. Mốt số cuốn Bản tin Doosan Vina News và phim giới thiệu mới cũng như một vài bản tin DVTV cũng đã được trình chiếu và trưng bày. Để tăng tính giao lưu và hữu nghị, các thành viên Doosan Vina đã đem đến 1.200 suất quà dành tặng cho tất cả những ai tham gia vào ngày hội. Trong tổng số 53 giải được trao cuối ngày dành cho các cá nhân và tập thể có thành tích xuất sắc trong phong trào sản xuất, hoạt động công đoàn, cũng như hoạt động trong ngày hội, Doosan Vina giành được 2 giải tập thể gồm: giải trại đẹp nhất và giải khuyến khích toàn đoàn cùng 6 giải cá nhân khác.

Toàn cảnh Lễ hội

BTC chấm điểm trại đẹp

Nhận cờ và hoa lưu niệm

Ông Mai Văn Thành, Phó trưởng BQL KKT Dung Quất

Ông Trần Quang, Chủ tịch Công Đoàn KKT Dung Quất châm lửa trại Lê Thị Mỹ Anh (giữa) thi thố tài năng đội bạn

Nhảy Gangnam Style

Nguyễn Trung Tín và Nguyễn Văn Hiếu


THEÅ THAO TÖØ THIEÄN

Nhà triết học Aristotle từng nói: Cái toàn thể không phải chỉ là tổng số của những phần tử hợp thành. Chứng minh triết lý đó

Doosan Vina và Vietcombank đã cùng chung tay phục vụ nhu cầu của bệnh nhân nghèo tại bệnh viện Đa khoa Quảng Ngãi thông qua chương trình “Nồi cháo tình thương”. Tại buổi lễ, GĐ bộ phận Quan hệ lao động Park Seung Won nói: “Nếu chỉ một trong hai đơn vị (Doosan Vina hay Viet-combank) thực hiện chương trình từ thiện này thì

điều đó thật tuyệt nhưng khi cả hai kết hợp lại cùng nhau thì hiệu quả công việc lại càng cao hơn gấp nhiều lần” . Chương trình “Nồi cháo tình thương” bắt đầu vào lúc 6 giờ sáng ngày 8.6 tại BV đa khoa Quảng Ngãi với sự tham gia của gần 20 công nhân viên Doosan Vina và Vietcombank, cùng nhau phân phát trên 350 suất cháo dinh dưỡng cho bệnh nhân và người thân của họ. Một bác sĩ của bệnh viện cho biết: “Rất nhiều bệnh nhân có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn nên bữa ăn sáng của họ thường không được đảm bảo. Với những suất cháo dinh dưỡng này sẽ giúp họ mau chóng khỏe mạnh đồng thời còn đem lại cho họ niềm vui

vì họ cảm thấy mình luôn luôn được cộng đồng đùm bọc, thương yêu. Tôi rất vui khi thấy nụ cười trên khuôn mặt họ khi thưởng thức những bát cháo nóng hổi này.” Nguyên liệu dùng để chế biến được chọn lọc và kiểm tra nguồn gốc đảm bảo tuyệt đối an toàn vệ sinh thực phẩm và dinh dưỡng. Chương trình dự kiến diễn ra thường kỳ 2 lần/tháng và luân phiên: một lần tại BV tỉnh và 1 lần tại các bệnh viện tuyến huyện.

Phải sang: anh Nguyễn Ngọc Thạch, Design và anh Trần Thơm, LR phân phát suất ăn sáng cho bệnh nhân

Chia sẻ và yêu thương

Đại diện Doosan và Vietcombank Quảng Ngãi thực hiện chương trình “Nồi cháo tình thương” tại bệnh viện đa khoa Quảng Ngãi

VÕ SINH TAEKWONDO ĐẠT ĐỈNH CAO MỚI

Ông Nguyễn Ngọc Hùng, Ủy Viên Liên Đoàn Taekwondo Việt Nam cùng một đoàn võ sư từ các hiệp hội tỉnh Quảng Ngãi đã đến Doosan

Vina ngày 01.6 vừa qua để giám sát cuộc thi lên đai đen-nhất đẳng cho 17 thành viên bộ phận Bảo vệ Doosan Vina. Taekwondo là nghệ thuật sử dụng triệt để các phần của thân thể dùng làm vũ khí tự vệ và tấn công một cách hiệu quả nhất, đặc biệt là đôi tay và đôi chân. Các võ sinh tại cuộc thi này phải trải qua 7 phần thi đòi hỏi sự thanh luyện tinh thần, khả năng tự vệ cao và luôn trong tư thế sẵn sàng bao gồm: 10 đấm căn bản, 04 đòn đá căn bản , thi quyền (chỉ định ngẫu nhiên từ bài quyền 01 đến bài quyền 07 và bắt buộc là bài quyền 08), Nhất thế đối luyện, Thi đấu (một cặp hai võ sinh ), Thể Lực (hít đất từ 40 cái trở lên thì đạt chi tiêu), Chạy 3000m. Kết thúc cuộc thi 17 võ sinh thuộc bộ phận Bảo vệ đều đạt tiêu chuẩn đai đen nhất đẳng. Đó là kết quả của 6 tháng nỗ lực tập luyện, sát hạch, sàng lọc khắt khe tại cơ sở. Ông Lê Minh Khải, giáo viên Taek-

wondo đã hoan nghênh tinh thần luyện tập chăm chỉ của các võ sinh và đưa ra kế hoạch tập luyện trong thời gian tới nhằm đưa tất cả các võ sinh trong CLB Taekwondo đạt 100% Đai Đen Nhất Đẳng. Trong võ thuật Taekwondo, màu đen biểu tượng cho tri thức võ thuật (hay tri thức của khoa học). Một khi võ sinh được phong dây đai màu đen hàm ý hiểu rằng họ đã nắm bắt những kiến thức căn bản để tiếp tục đi trên con đường tìm kiếm kiến thức mới của võ đạo. Đó là con đường tìm đến đỉnh cao của võ thuật, chính là “nghệ thuật” thực hành Taekwondo.

Phạm Thị Hương

Đi quyền

Nội dung bài quyền số 8 là nội dung bắt buộcThi đấu đối kháng

Ông Nguyễn Ngọc Hùng (áo tím), Ủy viên LĐ Taekwondo Việt Nam cùng các võ sư tỉnh Quảng Ngãi và 17 võ sinh Doosan Vina



TIN VAÉN TOAØN CAÀU

Tata Power & Doosan đã mở ra một chương mới cho lịch sử các dự án siêu nhiệt điện

ở Ấn Độ với việc đưa vào vận hành tổ máy thứ 5 và là tổ máy 800MW cuối cùng của dự Mundra UMPP vào ngày 21.3.2013. Mun-dra UMPP là dự án siêu nhiệt điện đầu tiên ở Ấn Độ gồm 5 tổ máy công suất 800MW thuộc loại lò hơi dòng thẳng siêu tới hạn. Loại lò hơi này vừa có tính hiệu quả cao và vừa thân thiện với môi trường. Điều đáng chú ý là dự án này đã được hoàn thành đúng tiến độ và chỉ trong vòng 1 năm kể từ ngày tổ máy đầu tiên đi vào vận hành vào tháng 3.2012

HRSG tại Unosugen hiện đang trong giai đoạn vận hành thử nghiệm

DPSI tổ chức ngày gia đình Doosan tại một khu nghỉ dưỡng nổi tiếng ở Chennai

dành cho tất cả nhân viên và gia đình của họ. Sự kiện được bắt đầu bằng bài phát biểu của ông Hakee Ryu. Tiếp nối là phần dành cho các các trò chơi tập thể và ăn trưa tại chỗ. Một vài tiết mục văn nghệ

cũng đã được trình diễn bởi nhân viên và người thân cùng sự góp mặt của vài ca sĩ chuyên nghiệp. Trước sự kiện, một vài giải thể thao cũng đã được tổ chức như cricket, cờ tướng, carom, bóng bàn và cầu lông. Sự kiện kết thúc sau phần trao giải và tất cả mọi người tham dự đều nhận được món quà lưu niệm.

DPSI Gurgaon đã tổ chức đợt khám sức khỏe cho nhân viên trong vòng 3 ngày tại

văn phòng chính công ty hồi tháng 5. Tổng cộng 350 nhân viên công ty đã được 6 nhân viên y tế kiểm tra các hạng mục như: xét nghiệm máu, khám tổng quát, đo huyết áp và một số hạng mục khác.

DPSI đã tổ chức lễ trao giải thâm niên cho những nhân viên làm việc từ 3, 5, 7, 10,

15 năm nhằm ghi nhận công lao đóng góp của họ cho DPSI. Ông Sung Won Kim, Giám đốc chi nhánh Chennai, giám đốc nhà máy Boiler đã trao chứng nhận cho 131 nhân viên công ty.

Khóa đào tạo cho 24 nhân viên được bộ phận Chất lượng dẫn dắt nhằm đào tạo

những kỹ năng cơ bản về kiểm tra không phá hủy, bảo vệ và an toàn bức xạ, giảm thiểu mức độ bức xạ, sử dụng hợp lý thiết bị an toàn và thiết bị đo lường bức xạ.

Tin vaén toaøn caàuÑOÄNG LÖÏC

Thử thách và cơ hội

Cuộc đời luôn đem đến cho chúng ta nhiều thử thách và cơ hội. Một số người dường như có một cuộc đời êm ả trong khi một số khác lại

luôn gặp hết trắc trở này đến trắc trở khác. Tuy nhiên, anh Võ Duy Minh, một công nhân của nhà máy Boiler lại là người có cả hai điều trên. Là con út trong gia đình nghèo có 8 anh chị em thuộc xã Tịnh Hòa, huyện Sơn Tịnh, ngay từ nhỏ Minh đã ý thức được việc kinh tế gia đình luôn trong tình trạng khó khăn thêm vào đó là tình hình sức khỏe của bố mẹ đều không tốt. Mặc cho nhiều khó khăn nhưng anh luôn lạc quan và suy nghĩ tích cực rằng quá khứ không quyết định tương lai. Ấp ủ trong mình ý chí vượt lên cái nghèo, anh đã thi đỗ vào trường Cao Đẳng Cộng Đồng Quảng Ngãi và hoàn tất 3 năm học với tấm bằng cử nhân ngành cơ khí chế tạo. Thần may mắn gõ cửa với anh khi anh được Doosan Vina mời về làm việc vào tháng 12.2007 tại tổ Tig Welding bộ phận Coil - Assembly của nhà máy Boiler. “Tôi đã có một công việc và thu nhập ổn định kể từ đó và tôi đã có thể hỗ trợ gia đình cũng như chi phí khám chữa bệnh cho ba mẹ. Vẫn còn nhiều thử thách phía trước nhưng mọi việc đã khá hơn và tôi mong muốn sau này sẽ cưới được một cô vợ hiền, cùng tôi chia sẻ vui buồn trong cuộc sống”, anh Minh nói. Con đường phía trước của anh chắc chắn sẽ còn nhiều chông gai nhưng với thái độ tích cực và tinh thần quyết tâm, cuộc sống hứa hẹn sẽ mang đến cho anh một tương lai tốt đẹp và tươi sáng.


Võ Duy Minh, Boiler

Huyền Trang

HRSG taïi UNOSUGEN

Vaän haønh Mundra UMPP

Ngaøy gia ñình taïi Chennnai

Khoùa ñaøo taïo kieåm tra khoâng phaù huûy taïi DPSI Chennai

Chieán Dòch y teá taïi DPSI Gurgaon

Leã trao thöôûng cho nhaân vieân coù thaâm nieân taïi Chennai


GIAÛI TRÍ

Troø chôiPhaàn I: Troø chôi kyø naøy

Phaàn II: Ñaùp aùn soá tröôùc

Từ khóa hàng dọc màu vàng: Tất cả chúng ta đều nỗ lực nhằm đem đến ..…. cho khách hàng. (tiếng Anh).

1) Tổng cộng 11 tháp chưng cất đã được xuất đến quốc gia này.2) Bà con nơi đây từng nhận được hỗ trợ từ chương trình từ thiện của công ty.3) Lãnh đạo của đơn vị này từng đến thăm và khảo sát năng lực sản xuất tại Doosan Vina.4) Đây là CLB có thành viên là người Hàn quá bán (tiếng Anh).5) Cương lĩnh mới này nhằm dẫn dắt Doosan phát triển trong 100 năm tiếp theo.6) Tên một môn thể thao trên sân cỏ.7) Hợp đồng này được ký kết với DPSI ngày 20.3.2013. 8) Một loại chất dinh dưỡng thiết yếu cho cơ thể.9) Tên một hoạt động do CLB âm nhạc tổ chức.10) Một đặc tính mà người Doosan cần có.11) TGĐ đã đón nhận giải nhất chương trình thực thi trách nhiệm xã hội tại đây.12) Dự án này gồm 4 thiết bị khử mặn công suất 91 triệu lít/ngày/chiếc. Hãy nhớ rằng tất cả các đáp án đều có trên các số báo trước hoặc truy cập trang issuu.com với từ khóa Doosan Vina hoặc Youtube.com với từ khóa Doosan Vina DVTV để có câu trả lời. Chúc các bạn may mắn!

Rất tiếc đã không bạn nào đáp đúng câu hỏi trong trò chơi số trước vì vậy số tiền thưởng của kỳ trước sẽ được cộng dồn vào số kỳ này. Nhanh tay giải ô chữ và chúc các bạn may mắn!

Sức Mạnh Của Lời NóiMột bầy ếch đi dạo trong rừng và có hai con

bị rơi xuống một cái hố sâu. Tất cả các con ếch còn lại trong bầy đều bu quanh miệng

hố để kéo chúng lên. Nhưng khi thấy cái hố quá sâu, cả bầy liền nói với hai con ếch rằng chúng chỉ còn con đường chết. Hai con ếch bỏ ngoài tai những lời bình luận đó và cố hết sức nhảy lên khỏi hố. Những con ếch kia lại nói với chúng đừng nên phí sức, rằng chúng chỉ còn nước chết. Sau cùng, một con ếch phía dưới nghe theo, nó bỏ cuộc và ngã lăn ra chết trong tuyệt vọng. Con ếch còn lại tiếp tục cố gắng nhảy. Một lần nữa cả bầy xúm lại và thét lên khuyên nó hãy thôi. Nó càng nhảy mạnh hơn nữa. Cuối cùng nó nhảy được lên bờ. Cả bầy vây quanh và hỏi nó: “Anh không nghe tụi tôi nói gì hay sao?” Thì ra con ếch này bị nặng tai. Nó tưởng cả bầy ếch đã động viên nó suốt khoảng thời gian vừa qua. Đạo đức: Có một sức mạnh sống và chết nơi miệng lưỡi chúng ta. Lời nói của chúng ta có thể vực một người dậy và vượt qua khỏi bế tắc nhưng những lời nói cũng có thể giết chết một người đang trong cơn tuyệt vọng. Do đó, hãy cẩn thận với những gì chúng ta nói ra. Hãy nói những lời tốt đẹp và luôn động viên, khuyến khích người khác vượt qua khốn khó!


Góc học Tiếng Anh Phi Lý Trí

Mẹo vặt gia đình

Athletics : điền kinhRugby : bóng bầu dụcBowling : ném banhGymnastics : thể dục dụng cụHockey : khúc côn cầuWeightlifting : cử tạ Fencing : đấu kiếmMarathon : chạy maratôngArchery : bắn cungWater-skiing : lướt ván nướcPole vault : nhảy sàoJavelin throw : ném laoRegatta : đua thuyềnHorse race : đua ngựaDiving : lặnSkating : trượt băng nghệ thuậtRock climbing : leo núiYoga : ngồi thiềnWindsurfing : lướt vánAerobics : thể dục nhịp điệu

Topic 7: Sport (part 2)

An Toàn là trên hếtTrong số này chúng tôi xin chia sẻ với các bạn một vài mẹo hữu dụng hàng ngày sau: Cách chữa muỗi và kiến cắn: Bạn chỉ cần xắt nát củ hành tây đắp lên những vết cắn. Bạn sẽ không bị ngứa, khó chịu nữa. Giữ không cho sơn dính vào kính: Khi sơn cửa kính, để sơn không dính vào kính, bạn hãy hòa tan xà bông trong nước rồi quét nước đó lên trước khi sơn khung. Giữ chỉ không bị rối khi may: Trước khi may đồ, bạn đâm kim đã xâu xuyên qua một cục xà bông hoặc đèn cầy như thế chỉ sẽ không bị rối khi may. Để vải không đổi màu: Muốn quần áo bằng vải không bị đổi màu hoặc bị phai, bạn chỉ cần ngâm quần áo vào nước có pha một ly giấm trắng.

Con người được tạo hóa ban tặng một quyền năng mạnh mẽ nhất, đó

là lý trí. Khi đưa ra các quyết định trong cuộc đời, chúng ta thường cho rằng sự lựa chọn của mình là sáng suốt. Nhưng thực tế có phải như vậy không? Trong hàng loạt các thực nghiệm, Dan Ariely, đã phản bác lại quan điểm chung cho rằng về cơ bản con người luôn hành động dựa trên lý trí. Bằng sự kết hợp giữa nghiên cứu chuyên sâu với những trải nghiệm thực tế, Ariely đã cho ra một câu trả lời bất ngờ: chúng ta đôi khi phi lý trí hơn chúng ta tưởng. Thậm chí là thường xuyên phi lý trí và phi lý trí một cách có hệ thống. Phi Lý Trí của Dan Ariely là một cuốn sách đặc biệt hấp dẫn, buộc người đọc phải suy nghĩ kỹ hơn về tất cả những hành vi, sai lầm của mình để sống hợp lý và tốt đẹp hơn.

Mạng sống của tôi được bảo đảm bởi tôi đã dùng

đúng công dụng của BHLĐ.


Nguyen Vuong VuHuynh Van LamDang Van HungCao Van ThanhDo Trung NamPham Van HienLe Hong DuyBui Tan HanhNguyen Minh ThuNguyen Phu LinhNguyen Tai PhiLe Thi HongNguyen PhucHoang Duc HieuVo Tan ChauDuong Van MotDinh Tien VuHuynh Thanh HongTran Minh TriNguyen Van BayNguyen Van ThanhLe Viet LuanNguyen Thanh DungNgo Cam HungNgo Van QuiCu Van HungNguyen Van KhaiPham Minh CuongNgo Minh TienPham Ba TrieuLam Ngoc TrungNguyen Tan SoTran Ngoc DieuTran Dang HungDuong Thanh QuangPham Hoang The ManhPhan Thanh PhatHuynh Dang KhoaNguyen Quang VinhPham Duc ChinhNguyen Van ThinhLy Anh VuLe Tan NghiaTran Dai HauLe Xich PhongDinh Tan VinhKim Young GirPhan Van AnhNguyen Thanh VuongNguyen Minh ThienVo Huu ThangHuynh Quoc ThiepTruong Van ThanhNguyen Van DuVo Van HoaBui Van HanhTran HungNguyen Trung TinLe Minh VietNguyen Duc KhaNguyen Duy DoanLe ThuongPham Truong Chinh TamNguyen Van ToaiPham Ngoc NgonVu Van HoiNguyen LeNguyen Tan SuuLe Chu KietVo Hoang AnDang Viet DongPham Thanh TuanTran Tien SangTran Van CanhPham Le Nhu ThienTran Xuan ThuyenNguyen Cong ThanhBui Duc HanhVo Thanh PhonNguyen Van CamNguyen Thanh BinhNguyen Duc ThaiNguyen Thanh TungTran Khanh HuyVo Van HieuPham The ThoNguyen Quoc VuLe Ba TuNguyen DanhLe Van DienNguyen Van MinhNguyen Thanh TuanBui Van PhatPham Ngoc ManhTran Quoc DongNguyen Viet ThoDinh Van HauLe Thi Bich XuanPark Sang KiJo Hyun JunLe Thi Anh ThuNguyen Thi Bich HanhLuong Van HuuLe Tan DuongNguyen Tan HoangNguyen Tan ChanhHuynh Van DanhTruong Cong TrinhNguyen Tuong LongPhan Thanh QuanVo Minh ThanhTran Quoc TruongBui Van LanhNguyen Tan SuuTran Ngoc ThuanNguyen Thanh ThuongNguyen Huu VinhDo Tan HuyPhan Long TuanNguyen Quang HuyNguyen Van BinhPhan SyNgo Sy HopNguyen Trong TaiLe Thi Xuan TrangLe Anh Linh

03.0803.1503.2903.1603.0803.0303.2003.1003.1003.1003.2003.0203.2004.1004.2004.1604.2004.2404.0704.2904.1904.2704.0804.1004.2004.0904.0704.2104.2604.2304.3004.1604.2904.0504.1004.3004.2004.1004.1104.1004.2604.2004.0204.1404.3004.1205.0505.2005.1205.1505.1605.2505.2505.3005.0705.0605.0505.2905.1005.0505.1005.1505.1005.1305.2905.1905.2905.1003.1603.2403.2903.0203.1003.3003.1403.1003.2703.0303.3003.1003.2603.2603.1303.1603.2003.2703.2703.1603.0203.0703.1503.1503.1303.2004.0304.1604.0404.1804.0404.1504.1604.0404.1604.0204.1104.1404.1804.2004.1004.2204.1204.0404.0204.1004.0404.1004.2204.1304.2805.1905.0205.2405.1205.2005.2205.10

BLRBLRBLRBLRBLRBLRBLRBLRBLRBLRBLRBLRBLRBLRBLRBLRBLRBLRBLRBLRBLRBLRBLRBLRBLRBLRBLRBLRBLRBLRBLRBLRBLRBLRBLRBLRBLRBLRBLRBLRBLRBLRBLRBLRBLRBLRBLRBLRBLRBLRBLRBLRBLRBLRBLRBLRBLRBLRBLRBLRBLRBLRBLRBLRBLRBLRBLRBLRCPECPECPECPECPECPECPECPECPECPECPECPECPECPECPECPECPECPECPECPECPECPECPECPECPECPECPECPECPECPECPECPECPECPECPECPECPECPECPECPECPECPECPECPECPECPECPECPECPECPECPECPECPECPECPECPECPECPE

CPECPECPECPECPECPECPECPECPECPECPECPECPECPECPECPECPECPECPECPECPEDesignDesignDesignDesignDesignDesignDesignDesignDesignDesignDesignDesignDesignEHSEHSEHSEHSEHSEHSEHSEHSEHSEHSEHSBMBMERERERERFINFINFINS&MMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMFMFMFMFMFMFMFMFMFMFMFMFMFMFMFMFMHRDHRDHRMHRSGHRSGHRSGHRSGHRSGHRSGHRSGHRSGHRSGHRSGHRSGHRSGHRSGHRSGHRSGHRSGHRSGHRSGHRSGHRSGHRSGHRSGHRSGHRSGHRSGHRSGHRSGHRSGHRSGHRSGHRSGHRSGHRSG

HRSGHRSGHRSGHRSGHRSGLRLRADMADMADMADMSecuritySecuritySecuritySecuritySecuritySecuritySecuritySecuritySecuritySecuritySecuritySecuritySecuritySecuritySecuritySecuritySecurityPRPRIMIMITITITMHSMHSMHSMHSMHSMHSMHSMHSMHSMHSMHSMHSMHSMHSMHSMHSMHSMHSMHSMHSMHSMHSMHSMHSMHSMHSMHSMHSMHSMHSMHSMHSMHSMHSMHSMHSMHSMHSMHSMHSMHSMHSMHSMHSMHSMHSMHSMHSMHSMHSMHSMHSMHSMHSMHSMHSMHSMHSMHSMHSMHSMHSMHSMHSMHSMHSMHSMHSMHSMHSMHSMHSMHSMHSMHSMHSMHSMHSOEOEOELSLSLSLSLSTPTPTPTPMP

P&SP&SP&SP&SP&SP&SP&SP&SP&SP&SP&SP&SP&SPaintingPaintingPaintingPaintingPaintingPaintingPaintingPaintingPaintingPaintingPaintingPaintingPaintingPaintingPaintingPaintingPaintingPaintingPaintingNDENDENDENDENDENDENDENDENDENDENDENDENDENDENDENDENDEPurchasePurchaseQAQAQAQCQCQCQCQCQCQCQCQCQCQCQCQCQCQCQCQCQCQCQCQCQCQCQCQCTECWaterWaterWaterWaterWaterWaterWaterWaterWaterWaterWaterWaterWaterWaterWaterWaterWaterWaterWaterWaterWaterWaterWaterWaterWaterWaterWaterWaterWaterWaterWaterWaterWaterWaterWaterWaterWaterWaterWaterWaterWaterWaterWaterWaterFAFA

05.1705.1205.0505.1905.2905.0505.1805.0305.2505.2205.1905.2805.2605.2505.0705.1505.1205.1905.1705.0405.0503.3003.2303.1004.0404.0104.1704.1404.0604.1105.3005.0905.1505.2403.0603.1903.1403.0603.0204.0604.0904.0404.1005.1505.2603.2903.1404.2004.2005.2505.0603.3004.2905.1105.0503.2603.1603.0903.2203.3003.2603.2004.1004.2204.2104.1304.0204.0504.2404.2405.0405.0405.2005.1403.1703.0803.2503.0603.2803.1403.0503.1203.2604.1004.2604.2004.2404.2805.0505.1404.3005.0204.0203.1903.1703.1103.1003.1803.2303.1703.2503.0103.2304.2504.2004.0804.1004.1804.1504.1004.2604.2404.0204.1104.3004.2604.1404.0404.2304.0405.1505.0805.2805.2705.1305.20

05.2005.0405.2005.2005.2003.2303.0503.1003.2604.2005.1003.0303.1303.0103.2603.0503.0304.1404.2804.1404.2004.1204.2005.2505.0505.1205.0205.2404.2804.1604.1705.1703.1004.1904.2603.0203.2203.2403.1203.1603.0403.2703.1003.2103.1003.2603.1803.2003.0603.2703.2603.1403.1003.2003.0503.1503.2003.2003.1103.0203.0303.2003.1703.2103.2103.0403.2804.3004.2004.2904.1304.1204.0504.2204.0504.1904.1104.0204.2004.0204.1804.1704.0504.0204.2004.0104.2004.0304.1604.0704.1204.0104.1004.3004.1404.2204.0705.0505.0105.0105.1005.1805.0205.0705.2605.1805.1705.1505.0705.0505.2905.2005.1303.1804.0404.1003.1604.1905.1005.0105.0403.0504.1004.2505.2305.01

03.0403.0704.0404.1404.1004.1904.1304.0604.0704.0205.0505.1205.0503.0203.0403.0203.1003.1203.0203.0504.2004.0404.0104.1604.2404.1604.1505.1505.0505.1305.1705.1903.2003.0104.0604.0504.1704.2504.2004.3004.2504.2005.1905.0305.3005.1505.1905.2405.0104.2604.1203.1903.1603.0203.1203.1703.2203.1203.3003.0203.2304.0904.2204.0304.1504.1504.0504.2004.0804.1905.1905.0105.0205.0105.2305.1005.0905.0505.2005.2203.1403.2303.1203.0103.2803.2003.2803.2303.1403.2103.3003.2403.2903.0104.0104.0504.1604.2904.1404.2004.3004.1004.2404.0804.2504.2404.0704.2204.0104.2404.0605.1905.1105.1205.1005.2105.2605.1005.2005.2605.1705.1905.1005.1305.0105.20

Park Sang KuyMai Thanh TruongChau Van KhoaLam Duy KhanhNguyen Hong SonNguyen Ngoc SonNguyen Ngoc TruyenNguyen Thanh TrungNguyen Phuc DanhBui Duc VanDo Phu CuongVo Dinh HiepPham Vi TuyenPham Hoang AnhLy Thanh LuongHuynh Van DungHo Viet KyNguyen Cong ManhNguyen Van TuLe Van HaiVo Dinh ThanhPham Thanh HungLe Cao NongHuynh Thi Vinh HuyNguyen Minh TienDinh Tien TamLee Jeong HunPham Minh TuanTruong Cong Quoc ThinhNguyen Huu Tuan AnhPham CuocPham Duy DatKim Jong IlChau Ngoc MinhNguyen Tan ThanhNguyen Thi Tuong ViLe DaDo Van SonNguyen Quoc TrinhNguyen Thi Kim HuyenTruong Thi Nhu ThuanTran Xuan HoangNguyen Anh VuongDuong Quang ThangPham Van NgaNguyen Thanh TruJung Hyun ChulLe Thi My DungNguyen Le Trang TinhNguyen Tan UtDam Van HaPham Thi Minh HieuMoon Kwang YoungNguyen Thi DungNguyen Luong QuyenLe Tan CongNguyen Cao CuongBui Van BanhDo Van NghiaNguyen Trong HuyTruong Van LongPhan Thanh QuocYang Bong HyunKim Hyung DoVu Tran KhaHoang Thanh LongVo Ngoc BangLe Xuan HaoTran Khai HoanNguyen Tan SuDoan Thanh HoangTa Van KiengVo BaNguyen Van DanhPham Ngoc HiepNguyen BaoLe Van TrinhVo Xuan HongTruong Minh CanhLe Van KhanhTran Van ThienTran Dinh TiecLe Duc TinNguyen Thanh DungHuynh Duong ThuLe Vien ThuatHuynh Van ThomVo Gia QuynhVo Thi TrinhNgo Minh QuangLe Van QuanDao Thi PhuongDang Thi Xuan ViTran Tan ThienNguyen Nhat KhoaNguyen Huu ChuongNguyen Van OiLe LoiUng Dinh TanPham Thanh BinhNguyen Van TuNguyen Thi Thao PhuongPham Huu TrongPhan Van VuongDo Thanh TaiCao Thanh TuPham Ngoc MinhCao CuongHuynh Ngoc HiepPham Ngoc ChauNguyen Huu TungPham ThuocDinh HienHo Van ThangNguyen Tan QuangHo Sy PhuJung Jong OkNguyen DucLe Tuan SangLe Thi ThamNguyen Tan HongLuu Van CuongPhan Minh DienVo Van DatTo Van ThinhNguyen Huu Le

Nguyen Xuan SangNguyen Van PhuongNguyen TriNguyen Anh DungNguyen ChinhHoang Vinh HungVo Minh ToaDo Xuan SangVo MinhNguyen Viet TuanNguyen Thi HieuNguyen Huy CuongNguyen Tan NhacNguyen Van Bi VuNguyen Van DungHoang LongTran Van DieuVo Phuc DuyNong Van QuangPhan LyDinh Vo TuanNguyen Ngoc ChienPham Anh ThuongBui Van PhiNguyen Duc TamHoang Van AnhPham Tan VuongNguyen Hong ThinhDao Thi My HanhDoan Thanh HaiNguyen Tan TienPham Thi Thanh XuyenNguyen Thanh TuyenHoang Tan LocPhan Thi Ha NhiNguyen Van ThanhNguyen Ngoc ThienTran Van ManhDo Minh HauPhung Tan TanDoan Ngoc HueDinh Duc YenDam Viet KhoaNguyen Ngoc ThuNguyen Van HieuVo Thai AnTruong Van BinhDang Van AnTran Nhu TrongDang Van DoanTran Nhu TuyenNguyen Van LucDoan AnhNguyen Dinh HiepTruong Quang HoangPham Chi TamTran Trong PhuongNguyen HuyPham Thai ThienVo Van PhuocNguyen Van ToanChau Ngoc Thanh MyPham Tuan VuNguyen Dinh TungHo Quang CuongPham Van ThiNguyen Thanh TruyenNguyen Thi Anh DaoNguyen Van HaPham Thanh NhanLe Van DungNguyen Quynh KhoiLe Thi Thu HaPhan Nhu DucPham Tan BaoNgo Tung VuongNguyen Minh ThemNguyen Thi Thuy VanHuynh Tan DuyVo Duc TinMai Xuan PhoTruong Van KyPham Tan PhucLe Tan LenPham Tan ChungNguyen Van DungNguyen Duy DacLe Hong QuiPham Ngoc Dong QuanNguyen Huu VinhPham DeDinh Van RangNguyen Thi Thu ThuyNguyen Duc ThuanLe HienDang Hong LuanTruong Thanh HungCho Ssang GonDang Thanh VinhTruong Van AnhNguyen Xuan LamNguyen Thanh SonHuynh Van ThiepNguyen Van TienLe Van ThangNguyen Thanh VietNguyen Van DuLam Tuong LuyenBui Xuan TruongLe Trung DinhVo Huu NhungNguyen Viet HungNguyen NhanhJung Hyun JinLe Huu AuPham Thanh YPham Thi Thu MoNguyen Thi Bich TramPham Thi LenPham Thi LoanNguyen Thi Thuy HangNguyen Ngoc ThaiNguyen Thi Thuy NinhNguyen Ngoc MyNguyen Thi Ngoc TramKim Yong Soo

Le My HoaNguyen Van QuanDo Van NgaiPham Quoc HungVo Van NghiaTu Minh KhuongNguyen ChiNguyen Anh ThiVo Hoai NhanVo Thi LaiPham Quang HoaNgo Quang DucNguyen BienDuong Chi LinhPham Ngoc NoTran Van SuQuach Duc HaPham TamNguyen Van QuyLe Thi Thanh PhuongNguyen Van DuNguyen Quoc HuyTran Dinh SangPham Van PhuocPhan Thanh HauNguyen HanLe Tan QuaPham Ba LamHua Van LongBui DuanLe Thanh PhuongPham Tai TinhVo Van ThanhNguyen Van HaiLe Van LoanNgo Van ThinTong Van VangPham Quang LyPham Xuan QueLe Anh ChucNguyen Hong NhanDoan Van AnhTran Thanh NgocNguyen ThangNguyen Van ThinhPhan Van DungLe Dat PhiTran Quoc HungLe Duc HanhCho Sung MinPham Viet VuongLuong Viet LucPham HuyVo Trung QuangTran Ky NhutTran Xuan ThanhPham Ngoc TuyenHuynh Van NhutNguyen Huu ThoBui Van DongBui Van HanhDo Van VienDoan Van KhoiDuong Thanh HoaPham VuongDang Quang VuongNguyen Huu ThienVo Huu HuyVo Hong DiepPhu Trung HoaNguyen Ngoc DuongVo Duc TrinhLe Anh PhuTrinh BoNguyen Viet DuyPham Duy DucPhan Huu TuanNguyen Cong VienTran Ngoc KhiemBui Cong DungKwon Sung GiCao Van SinhLe Quang TienDinh Cao HuanThan Trong NghiaPham Van HaChau Van ThaoPham Tan LenLe GiangHuynh Thanh QuyDinh Van LenDinh Tan VuongLa Van DuongHuynh Quoc ThinhKim Tae KyungRyu Seon YeolPham Hong CuongDang Hoai PhuongNguyen Mau HieuTran Minh CuongNgo Van KieuPham Van SinhNgo Van TruongNguyen Hong HiepVo Thanh DuyNguyen Ngoc QuangHuynh DuocBach Trung TiengNguyen Ngoc CongThoi Cong VuNguyen Thanh HoaHoang The AnNguyen Huu TriTran Quoc HieuNguyen Van VietVo Van HiepPham Thanh SonDo Minh TuanLe Tan SangPhan Tan ThanhPhan TuNguyen Tat DinhNguyen Xuan BinhNguyen Xuan KhanhNguyen Le NguyenLee Seung Hwan

Tên Tên Tên TênNgày sinh Ngày sinh Ngày sinh Ngày sinhBộ phận Bộ Phận Bộ phận Bộ phận

Happy BirthdayHappy Birthday

Thiết bị thu hồi nhiệt do Doosan Vina chế tạo thu hồi nguồn khí thải và tăng tăng

khả năng phát điện của một nhà máy điện thông thường lên 30%. Tiếp nhiên liệu cho một hành tinh khát năng lượng, một hành tinh khát năng lượng, nước và tài nguyên bằng những sản phẩm công nghệ tiên tiến nhất thế giới.

doosan heavy industries viet nam volume 05 no.03 quang ... · phần trong chương trình hỗ...

Documents