Lễ thăng tiến và tăng lương Viết bởi: Dale Gerstenslager

Tổng giám đốc Bong Jin Cho và anh Hồng - FM, một trong những nhân viên được thăng tiến

Trao học bổng ở Trường Đại học Đà NẵngViết bởi: Vũ Hoàng Uyên

Gaëp gôõ CSO - 3Caâu laïc boä - - - - - - - - - - - - - - - - trang 5Lôùp tieáng Anh - - - - - - - - - - - - - trang 6Goùc hoûi ñaùp - - - - - - - - - - - - - - trang 6Theå duïc theå thao - - - - - - - - - - - trang 7

- - - - - - - - - - - - - trang

NOÄI DUNG

Mọi thông tin về công ty, sản phẩm và cơ hội việc làm liên hệ website www.doosan.com hoặc gọi đến 055 3618 900

D O O S A N V I N A T I M E SD O O S A N V I N A T I M E SSố 3, Tháng 3 “An toàn là trên hết” 2009 Dung Quất, Việt Nam

Ban giám đốc chúc mừng công nhân viên được thăng tiến

Vào ngày 24 tháng 03 Doosan Vina đã tổ chức lễ công nhận và chúc mừng 233 công nhân viên thăng tiến trong năm vừa

Tổng Giám đốc - Ông Bong Jin Cho nói “Thật là niềm vui lớn khi rất nhiều nhân viên của chúng tôi được thăng tiến, cùng với việc nâng cao trách nhiệm là việc nâng lương cho họ. Họ đã tự thăng tiến bằng sự làm việc chăm chỉ và những cống hiến củamình. Hệ thống đánh giá của chúng tôi cơ bản dựa trên năng lực thể hiện, có nghĩa làthăng tiến không đơn giản chỉ dựa trên thời gian làm việc ở công ty, mà là bởi vì bạn

qua.

đã đạt được những tiêu chuẩn thành tích

Một trong số những nhân viên đượcthăng tiến là anh Võ Xuân Hồng đã nói: “Làm việc ở Doosan là ước mơ của tôi, tôi đã vượt qua ba vòng phỏng vấn gắt gao để trở thành nhân viên của Doosan Vina. Khi tôi đến Doosan Vina, tất cả mọi thứ còn đang trong quá trình xây dựng. Tôi nhìn thấy sự làm việc rất chăm chỉ của những người Hàn Quốc nơi đây, tôi đã học ở họ thật nhiều điều. Sau một năm trong khi nền kinh tế toàn cầu đang tuột dốc, Doosan Vina vẫn tiếp tục phát triển! Đó là niềm tự hào của toàn thể nhân viên chúng

bằng kết quả làm việc cụ thể.”

lai của Doosan Vina”

tôi. Và vào ngày 24 tháng 03 năm 2009, trong lễ thăng tiến, tôi nhận được vòngtay ôm xiết của TổngGiám đốc - Ông Cho Bong Jin, tôi cảm nhận nó như một lời nhắn gửi mà ông đặt trọn niềm tin cho chúng tôi về tương

Buổi lễ đã được tổ chức long trọng ởhội trường lớn và

tất cả những nhân viên đã thăng tiến đều

Cùng với sự thăng tiến của các cá nhân, công ty cũng đã thực hiện tăng lương chotoàn thể người lao động. Phó Tổng Giám đốc – Ông Kim J.Y nói “Chúng tôi thực sự rất vui khi làm được điều này cho nhân viên của chúng tôi trong lúc nền kinh tế toàn cầu đang suy thoái. Các công ty khácđang cắt giảm bớt lao động và không thực hiện tăng lương hoặc chỉ tăng chút ít, chúng ta thật may mắn khi làm việc cho

được trao bằng khen của Công ty.

DoosanVina ở thời kỳ này.”

Doosan Vina luôn xem việc hỗ trợ, đóng góp vào sự phát triển của các trường đại học ở Việt Nam và khuyến khích việc học tập của sinh viên là nhiệm vụ và

Với mục đích đó, công ty đã ký kết bản thỏa thuận với Trường Đại học Ngoại ngữ Đà Nẵng hỗ trợ học bổng cho sinh viên năm hai, năm ba và năm tư của trường vào tháng 4 năm 2008 và sẽ trao học bổng

Ngày 17 tháng 03 năm 2009, lễ trao học bổng lần thứ hai đã được tổ chức trang trọng tại trường Đại học Ngoại ngữ Đà Nẵng. Đại diện tham dự buổi lễ bên phía công ty gồm có: Ông Kong Yong Kwon, Giám đốc quản lý công ty; ông Kim Hoon, Trưởng phòng nhân sự; ông Phạm Bá Hùng, quản lý mảng tuyển dụng ; Hiền

Ông Kong đã có bài phát biểu chân thành và thân mật với các đại biểu phía nhà trường và các sinh viên tham gia buổi

quyền lợi của công ty.

cho mười sinh viên khoa tiếng Hàn.

và Uyên nhân viên phòng nhân sự.

bằng khen và phần thưởng trong buổi lễ trao học bổng lần này. Em Trần Thị Diệu, một trong những sinh viên được nhận học bổng đã thay mặt cho các bạn nói lời cảm ơn và hứa sẽ cố gắng học tập thật giỏi để

Không khí của buổi lễ trở nên sôi nổi hơn với các tiết mục văn nghệ đặc sắc do các sinh viên năm nhất biểu diễn. Sau phần trao học bổng cho các sinh viên, Hiền đã trình bày bài thuyết trình giới thiệu về công ty và những cơ hội phát triển cá nhân khi làm việc tại công ty. Tất cả các sinh viên tỏ ra rất quan tâm và hứng thú với những gì họ được nghe, họ hy vọng sẽ có cơ hội đến tham quan và

đáp lại sự quan tâm của công ty.

làm việc tại công ty trong tương lai gần.

lễ. Ông nói: “Sự phát triển của đội ngũ nhân viên cũng chính là sự phát triển của công ty, vì vậy chúng tôi biết rằng việc thiết lập mối quan hệ tốt đẹp có một vai trò hết sức quan trọng. Các bạn sinh viên là tương lai và là niềm hy vọng của đất nước Việt Nam. Tiềm năng của các bạn là rất lớn và những suất học bổng này chỉ là những điều bé nhỏ công ty chúng tôi có thể làm để hỗ trợ các bạn cũng như đất

Mười sinh viên xuất sắc đã được nhận nước các bạn.”

Viết bởi: Vũ Hoàng Uyên

Trang 2 Tháng 3/2009 Doosan Vina Times

Ý kiến của nhân viên về việc thăng tiến và nâng lương

Doosan - Power and Water for Tomorrow

Tuyển dụng ở các trường đại học

Ông Kim Hoon trả Iời câu hỏi của Sinh viên

qua khi làm việc ở Doosan Vina và đưa ranhững lời khuyên giúp các bạn sinh viêncó thể tự cải thiện và phát triển bản thân. “Lên kế hoạch cho tương lai là cách tốt nhất để đạt đến thành công. Việt Nam hóalà một trong những chiến lược quan trọngcủa chúng tôi và công ty cũng đang tìm kiếm những nhân tài có thể trở thành những nhà quản lý chủ chốt của công ty trong tương lai. Quá trình này có thể là 10năm hoặc 20 năm, tuy nhiên điều quan trọng là chúng tôi phải tìm ra cách tốt nhất để có thể chuyển giao kinh nghiệm và các phương pháp quản lý cho người Việt Nammột cách hiệu quả nhất”.

Tuyển dụng ở các trường đại học là một trong những chiến lược chính của công ty nhằm thu hút nhân tài đáp ứng đúng nhu cầu của công ty. Vừa qua phòng nhân sự đã đến thăm và làm việc với các trường đại học ở thành phố Hồ Chí Minh: Trường Đại học Khoa học Xã hội & Nhân

Tham gia chuyến đi này gồm bốn đại diện của công ty: Ông Kong Yong Kwon, Giám đốc quản lý; ông Kim Hoon, Trưởng phòng nhân sự; ông Dale Gerstenslager, quản lý mảng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực và Uyên, nhân

Các sinh viên rất ấn tượng với đoạn phim ngắn giới thiệu về công ty Doosan và phần trình bày thú vị của ông Dale với chủ đề “ Hiệu ứng loài bướm: Sự lột xác thần kì” và các cơ hội có thể đạt được

Ông Kong đã phát biểu trong buổi giao lưu: “Giao tiếp đóng một vai trò hết sức quan trọng trong công ty chúng tôi. Vì vậychúng tôi rất cần những sinh viên chuyênngành tiếng Hàn để có thể giúp chúng tôi xóa đi các “lỗ hổng” trong giao tiếp giữa người Hàn và người Việt nhằm tăng cường hiệu quả công việc và giúp hiểu rõ

Với nhiều sinh viên đây là lần đầu tiên họ biết đến Doosan nhưng họ thực sự ấntượng với quy mô đầu tư, cơ sở vật chất cũng như những cơ hội phát triển bản thânkhi được làm việc ở đây. Các sinh tỏ ra rất háo hức khi được mời đến quan công ty trong thời gian tới. Họ bắt đầu lên kế hoạch cho chuyến tham quan và sẽ trình lên Ban giám hiệu nhà

Trong buổi giao lưu trò chuyện với sinh viên, các nhà quản lý của công ty đãchia sẻ kinh nghiệm, những gì họ đã trải

khi

viên tham

văn và trường Đại học Ngoại ngữ Tin học.

viên phòng nhân sự.

họ làm việc ở công ty Doosan Vina.

hơn về văn hóa của nhau.”

trường để xin ý kiến.

Cuộc thảo luận giữa sinh viên và các nhà quản lý diễn ra rất sôi nổi với nhiều câu hỏi thú vị và những câu trả lời chân thành, thân mật. Gần một trăm sinh viên ở hai trường đã đăng kí vào mẫu xin việc của công ty với hy vọng sẽ có được một

Kết thúc buổi giao lưu nhiều sinh viên nói rằng họ tin rằng một điều nhỏ hôm nay cũng có thể trở thành những điều tốt đẹp trong tương lai, đó cũng là những điều được nhắc đến trong bài thuyếttrình “hiệu ứng loài bướm” của ÔngDale và tin rằng điều đó có thể xảy ra ở

bé

vị trí làm việc tại Doosan Vina.

Doosan Vina.

rằng việc thăng tiến và tăng lương là rất hay. Mặc dù tôi chưa được thăng tiến (vì tôi là nhân viên mới), nhưng tôi đã nhận

một khoản lương tăng. Qua chính đánh giá của Doosan, tôi nghĩ tôi sẽ

hội thăng tiến trong tương lai. Và đây cũng là động lực giúp nhân viên nỗ

MHE - Về tăng lương: một số người cảm thấy hài lòng vì như chúng ta đã biết nền kinh tế thế giới đang rơi vào tình trạng khủng hoảng. Còn một số người khác thì không hài lòng vì theo họ nghĩ chính sách tăng lương phải bằng với mức

LA – Nguyễn Thị Hồng Vỹ : “Tôi nghĩ

được sách có cơ

lực làm việc hơn”.

lạm phát của Việt Nam.

Ms. Len: Tôi đã thỏa nguyện vì có thêm một ít tiền để trang trải cho những thứ đắt hơn. Tôi nhận thấy, Ban Giám đốc công ty đã thực sự quan tâm đến đời sống của nhân viên. Với mức lương tăng này,tôi cũng có thể tiết kiệm tiền để phụ giúp

Ms. Nguyên: Tôi nghĩ đợt tăng lương và thăng chức cho công nhân viên công ty vừa qua đã thể hiện sự quan tâm cũng như sự đánh giá của công ty về kết quả công việc của công nhân viên. Đối với một nhân viên mới như tôi thì đợt tăng lương và thăng chức vừa qua đã giúp tôi biết đượcnhững mục tiêu phấn đấu tiếp theo như

cho gia đình tôi.

những đàn anh, đàn chị mà tôi nên học hỏi.

Về vấn đề thăng tiến: mọi người ở bộ phận hoàn toàn tán thành với những người được thăng tiến, vì đây là những người có khả năng và đã làm việc lâu dài cho

BM - Nhân viên BM rất vui khi nhận được thông tin lương của nhân viên sẽ

Mr. Trụ: Hệ thống đánh giá, động viên công nhân viên đã được đưa vào thực hiện. Việc này, tôi nghĩ sẽ có tác động rất lớn đến tinh thần làm việc của công nhân viên. Giờ đây, mỗi thành viên của Doosan Vina có thể tin rằng họ sẽ được đánh giá xứng đáng với tài năng và sự cống hiến

công ty.

tăng 9%.

của mình trong công việc.

Trang 3Tháng 3/2009Doosan Vina Times

DOOSAN HEAVY INDUSTRIES VIETNAM

Giới thiệu Giám đốc hỗ trợ sản xuấtÔng Kim Byung Wook

Viết bởi: Nguyễn Thị Lệ Hiền

Ông Lee Sang KwonViết bởi: Nguyễn Đỗ Minh Tuệ

D O O S A N V I N A T I M E SD O O S A N V I N A T I M E S

CSO Ông Kim Byung Wook

Ông S K Lee cùng gia đình (góc phải, hàng đầu tiên)

Ông là Giám đốc bộ phận Quản lý chất lượng, có lẽ bạn đã biết ông Skylee ( tên gọi thân mật của ông ). Ông Skylee tên đầy đủ là Lee Sang Kwon, một người Hàn Quốc nhân hậu tuổi bốn ba. Ông ấy có thể giao tiếp và dạy bằng tiếng Anh, giao tiếp cơ bản bằng tiếng Việt. Ông Skylee may mắn có một gia đình hạnh phúc với một người vợ trẻ đẹp và hai đứa con ngoan. Sau khi tốt nghiệp đại học Dong A ở Pusan chuyên ngành luyện kim, năm 1992 ông về làm việc cho công ty TNHH Daehan Chemical Machinery với chức danh kỹ sư sản xuất. Sau một năm làm việc ở đây, ông chuyển sang làm việc ở bộ

phận Quản lý chất lượng. Ông tiếp tục làm việc, không ngừng học hỏi và đạt được các chứng chỉ như kỹ sư đảm bảo chất lượng cấp II, ISO 9000 QMS Provisional Auditor (ở Anh). Ông cũng đã hoàn thành khóa học viết về ISO 9000 QA theo tiêu chuẩn của hiệp hội Hàn Quốc vào năm 1993, khóa học tổng hợp về kiểm tra không phá hủy và nghiên cứu năng lượng nguyên tử Hàn Quốc vào năm 1994. Sau đó vào năm 1997, công ty nhỏ của ông với số lượng nhân viên ban đầu là hai trăm hiện nay là công ty Hanjung Daehan Chemical Machinery, và trong khoảng thời gian đó ông Skylee đảm nhiệm chức vụ Quản Lý bộ phận Quản lý chất lượng. Công ty này là một doanh nghiệp nhà nước. Ông tiếp tục cống hiến khả năng của mình để xây dựng công ty. Vào năm 2002, lại có một sự thay đổi lớn đối với công ty ông đang làm khi công ty quyết định đổi tên thành Doosan Mecatec - một thành viên của tập đoàn Doosan và ông Skylee làm việc cho phòng kế hoạch chiến lược của Mecatec. Vào tháng 3, năm 2004, ông lên chức trưởng phòng Quản lý chất lượng của Doosan Mecatec. Vào tháng 8, năm 2006 ông là thành viên đội Mecatec V Project để đầu tư vào Việt Nam. Ông đã đến Việt Nam tám lần khi đó Dung Quất chỉ toàn là đất cát và cây cỏ. Ông nghĩ: “Chúng ta sẽ mất nhiều thời gian để xâydựng ở đây, tất cả các thành viên phải cố gắng để hoàn thành dự án đúng kế hoạch”. Vào ngày 02, tháng 01, năm 2008 ông đượcgiao nhiệm vụ đến làm việc ở Việt Nam và làm việc cho Doosan Vina cho đến thời điểm

Vào ngày 09, tháng 02, năm 2009, Doosan Vina chào đón một Giám Đốc từ

Ông Wook được sinh ra ở Hàn Quốc. Sau khi tốt nghiệp đại học Han Yang (một trường nổi tiếng ở Hàn Quốc) ngành kỹ thuật công nghiệp, ông làm việc cho Doosan và đã làm việc cho công ty công nghiệp nặng và xây dựng Doosan Hàn Quốc hơn hai mươi năm. Theo năm tháng ông đã đạt được nhiều kinh nghiệm trong các lĩnh vực, đặc biệt là lĩnh vực quản lý, với mười năm kinh nghiệm trong việc quản lý sản xuất (lập kế hoạch và quản lýtải trọng của xưởng), bốn năm kinh nghiệm trong việc thực hiện hệ thống âm thanh tích hợp toàn bộ, ba năm làm việc trong lĩnh vực quản lý năng suất, bốn năm trong lĩnh vực sử dụng PI/ERP và ba nămlàm việc về SRM (Quản lý mối quan hệ nhà cung cấp), bây giờ ông là một nhà

Ông đến Việt Nam với hy vọng mang những kinh nghiệm mình tiếp tục đóng góp xây dựng Doosan Vina thành công ty toàn cầu cùng cới sự đóng góp, xây dựng của các nhà quản lý khác và lực lượng lao động ở đây. “Việt Nam là một đất nước

Doosan Hàn Quốc, ông Kim Byung Wook

quản lý lão luyện.

cần cù, mảnh đất của cơ hội được thiên nhiên ban tặng. Doosan Vina có tiềm năng trở thành công ty hàng đầu thế giới tronglĩnh vực công nghiệp nặng. Ngày nay côngty phát triển rất nhanh chóng, trong vài ba năm nữa, có thể Doosan Vina sẽ vượt trội hơn cả công ty mẹ”. Ông Kim hiện đang là

của công ty chúng ta.Giám Đốc Hỗ Trợ Sản Xuất

Ở tuổi 50, ông Wook đã có một gia đình hạnh phúc cùng với mẹ của ông, vợ và hai con trai. Người con trai lớn đang phục vụ trong quân đội và người còn lại đang học phổ thông. Ông là một người hết sức đặc biệt, có những thói quen khác thường. Ông thích trầm tư suy nghĩ và cầu nguyện.Khi được hỏi về những điều thích và không thích, ông trả lời rằng: “Tôi thích nghĩ về tương lai và lên kế hoạch cho nó, tôi thực sự không thích cách làm việc không

có quy trình và nguyên tắc rõ ràng”. Đến Việt Nam với những phong tục và những địa danh khác lạ, ông muốn có một chuyến du lịch vòng quanh Việt Nam để hiểu để hiểu sâu sắc hơn về đất nước nhỏ bé nhưng

Chúng ta hy vọng sẽ học được nhiều đặc biệt này.

điều từ vốn kinh nghiệm uyên bác của ông.

này. Ông cho rằng :”Đây là một công việc thú vị, tôi là một người có kinh nghiệm lâu năm ở Mecatec, tôi sẽ mang tất cả những kiến thức và kỹ năng mà tôi đã có được, tiếp tục học hỏi để truyền đạt lại cho những nhân viên trẻ cách quản lý chất lượng.” Ông Skylee có một nét thân thiện và nhân hậutrên gương mặt mà bất kỳ ai cũng có thể nhận ra ngay từ lần gặp đầu tiên. Khuôn mặt ông luôn hiển hiện một nụ cười vui tươi. Tuylà một cấp trên nhưng ông cư xử với kỹ sư trẻ và công nhân rất ân cần, niềm nở. Bất cứ khi nào công nhân của ông mắc lỗi, ông không hề nổi giận mà hỏi tại sao những công nhân đó lại làm như vậy, và chỉ bảo họ dừng ngay việc làm đó. Ông nói: “Một vài người không hiểu họ đã mắc phải lỗi, họ chỉ làm theo những chỉ dẫn của quy trình hoặc ERP, nếu chúng ta đùng đùng nổi giận và đổ lỗi cho họ thì không nên. Ông được coi là người hết lòng vì công việc và có tinh thần trung thành cao bởi vì ông chưa hề chuyển sang làm việc cho bất kì công ty nào khác từ đó. Ông cống hiến cho công ty từ khi nó chỉ là một công ty nhỏ và bây giờ lớn mạnh thành một thành viên của tập đoàn lớn. Ông có thói quen đọc sách mỗi ngày, vào cuối tuần ôngthích đạp xe dạo loanh quanh. Đều đặn sáu tháng một lần, ông được nghỉ phép về thăm

Ông Skylee nhận thấy những người trẻ rất thông minh có thể nắm bắt những kiến thức mới, ông hy vọng họ có thể điều khiển và kiểm soát công việc trong ba năm tới.

gia đình và đi dã ngoại cùng họ.

Trang 4 Tháng 3/2009 Doosan Vina Times

Doosan Vina Times

Những ý tưởng để suy ngẫmCuộc chạy đua của ba mươi năm

Viết bởi: Ông Kim HoonGiám Đốc Bộ phận Nhân sự

Viết bởi: Nguyễn Tấn Nhật – Bộ phận MP

Tháng làm việc đầu tiên tại Doosan vina

Tờ báo của người lao động

Tổng Giám đốc: Ông B J Cho

Biên tập: Ông D Gerstenslager

Đội biên tập:BS Kim, Bùi Thị Thu Vân,Nguyễn ĐỗMinh Tuệ, Nguyễn Thị Lệ Hiền, HồThị Tiểu Quỳnh, Vũ Hoàng Uyên.

Cộng tác viên:Vương Cát Tường, Võ Ngọc Bên,

Nguyễn Thị Hồng Vỹ, Võ Thành Hòa, Trần Vĩnh Bình, Nguyễn Ngọc Duân.

Doosan VinaKhu kinh tế Dung Quất

Bình Thuận, Bình Sơn, Quảng Ngãi.

Mã số thuế: 4300345073

E-mail :dv.editor@doosan.com

0938 693 128

Điện thoại:055 3618 900

D O O S A N V I N A T I M E SD O O S A N V I N A T I M E S

(xem tiếp trang sau)

Ông Kim Hoon

Vào ngày 20 tháng 3, công ty đã công bố sự thăng tiến cho 233 công nhân viên trong tổng số 1.600 công nhân viên được thăng tiến lên một cấp bậc hoặc vị trí cao hơn. Tôi

Tất cả đều đang ở trong một cuộc đua, một cuộc đua marathon 30 năm và bạn mới

Cuộc thi marathon là một cuộc đua đườngdài với khoảng cách chính thức là 42,195 km Marathon được đặt tên sau truyền thuyết về quãng đường của một người lính Hy Lạp Phidippides đã chạy, cái tên Marathon bắt nguồn từ huyền thoại của Phidippides. Huyền thoại kể rằng anh ấy đã được giao nhiệm vụ chạy từ thị trấn Marathon đến Athens để thông báo rằng người Ba Tư đã bị đánh bại trong cuộc chiến ở Marathon. Anh ta đã chạy suốt quãng đường không ngừng nghỉ và kịp hô vang “Chúng ta đã chiến

Bạn có đang chạy trong một cuộc đua

Bạn có thể đạt được và thực hiện những

Bạn phải có một mục tiêu hoặc lý do nào đó cho riêng mình. Như thể những vận động viên tham gia trong cuộc đua 42.195 mét sẽ có mục tiêu vượt qua vạch đích của cuộc đua. Là thành viên của đại gia đình Doosan Vina, để có thể tham gia vào cuộc đua 30 năm này bạn cần phải hết sức chú trọng đến những thành tích và thành tựu của những người thâm niên đã mang ngọn đuốc soi sáng trong những thập kỷ qua. Điều này cũng sẽ giúp bạn hiểu được cái gì là có thể và bạn có thể đạt được gì. Hầu hết những người Hàn Quốc ở Doosan Vina đã có từ hai mươi đến ba mươi năm kinh nghiệm trong lĩnh vực mà họ đang đảm nhiệm. Họ bắt đầu làm việc sau khi tốt nghiệp Phổ thông, Cao đẳng hoặc Đại học giống như các bạn. Bây giờ họ đã trở thành thành viên của Ban Giám Đốc, Giám Đốc của các phòng ban và chuyên viên trong các nhà máy. Họ cũng đã

xin được chúc mừng tất cả mọi người!

những ai có thể hoàn thành vòng đua 30 năm.

thắng” trước khi anh ta ngã gục.

marathon không?

gì trong cuộc đua này?

chỉ vượt qua một phần ba mươi c h ặ n g đ ư ờ n g của cuộc đua. Sựthăng tiến vàtăng lương tượngtrưng cho thời gian của vòng đua mà chúng tađã vượt qua chođến l úc này. Phía trước, còn hơn 29 vòng đ u a n ữ a c h o

từng làm việc trên năm năm ở những khu vực và đất nước khác như Trung Á, Châu Âu và Việt Nam. Họ được xem như những chuyên gia trong lĩnh vực công việc của mình. Họ sở hữu những căn hộ tiện nghi và nhiều tài sản có giá trị nhờ vào sự cống hiến cho Doosan. Họ cũng đã có thể cho con cái đi du học nước ngoài . Họ cũng đã tiết kiệm được một khoản tiền lớn đủ để có một cuộc sống thoải mái sau khi nghỉ hưu và có một mạng lưới quan hệ rộng lớn để chia sẻ thông

Ở đây chúng ta không nói về một tỷ phú hay một người có quyền lực nhưng họ đã có một cuộc chạy đua thành công và có một cuộc sống thoải mái nhờ vào sự nỗ lực của

Cuộc đua ở Doosan chỉ mới bắt đầu và bạn là một thành viên trong cuộc đua đó. Bạn có thể cảm nhận được thành tựu và thưởng thức hương vị của thành công. Bạn có thể trở thành những chuyên gia thông qua việc tích lũy kỹ năng và kiến thức kỹ thuật, cuối cùng mặc dù bạn không thể trở thành tỷ phú nhưng bạn có thể có sức mạnh về kinh tế để đạt được một địa vị trong xã hội và có thể chăm lo cho gia đình mình khi làm việc

Buổi lễ thăng tiến và tăng lương đã thể hiện tốc độ mà bạn đã hoàn thành một phần ba mươi chặng đường của cuộc đua và bạn

Nếu bạn biết về chặng đua marathon chắc hẳn bạn hiểu được thời gian mà bạn hoàn thành một vòng đua - một phần ba mươi chặng đường không thể đảm bảo cho kết quả cuối cùng. Marathon là một chặng đua đường dài vì thế chiến lược đóng một vai trò hết sức quan trọng trong việc chiến thắng cuộc đua. Nhũng vận động viên cần phải lên kế hoạch cho mình để có thể hoàn thành chặng đường 42.195 met, để thành công họ phải hết sức kiên nhẫn và đầy lòng quyết tâm. Nếu họ không có kế hoạch, họ sẽ từ bỏ giữa chừng vì không kiểm soát được tốc độ và duy

Trong cuộc đua ở Doosan, người chiến thắng chắc chắn sẽ được tuyên dương và công ty cũng sẽ có phần thưởng xứng đáng cho những người hoàn thành chặng đua. Đó là một truyền thống từ cuộc đua marathon đầu tiên ở Hy Lạp, bất kỳ ai có thể hoàn

Và cuối cùng tôi muốn chúc mừng toàn thể các bạn và mong rằng các bạn hãy bắt đầu cuộc đua của mình ở Doosan Vina với một lời cam kết chắc chắn rằng sẽ hoàn thành chặng đua bởi vì tất cả các bạn đều có thể làm được điều đó và đạt được những

tin.

chính mình.

ở Doosan.

đã thực sự chạy tốt như thế nào.

trì sự cân bằng thể chất và tinh thần.

thành chặng đua đều là anh hùng.

thành quả lớn lao.

Tôi vừa trải qua một tháng là nhân viên của công ty Doosan Vina! Một tháng trôi qua thật nhanh vì tôi thực sự thích công việc, con người và văn hóa nơi đây; tất cả mọi người đều hướng đến một mục đích chung. Cũng như tất cả những nhân viên mới khác, tôi cảm thấy hơi ngỡ ngàng. Thái độ tích cực của nhân viên Doosan Vina có chút khác biệt với các công ty khác mà tôi từng biết, họ làm việc chăm chỉ, phong cách chuyên nghiệp và có

Tôi hỏi một nhân viên mới khác xem cảm giác của họ như thế nào, anh Nguyễn Văn Luyến ở Bộ phận quản lý chất lượngtâm sự: “Thực sự thời gian đầu chưa quen với cường độ làm việc ở đây tôi hay cảm thấy buồn ngủ và mệt mỏi, nhưng bây giờ thì mọi thứ bắt đầu ổn.” Hầu hết nhân viên mới ở đây đều đã nhận ra cơ hội để học hỏi kinh nghiệm và tự nâng cao cuộc sống

Trần Thắng, một nhân viên mới ở bộ phận PS nói: “Công việc của tôi ở Doosan Vina giúp tôi hiểu ra nhiều điều và có tính kỷ luật rất cao. Là một nhân viên mới, tôi

hiệu quả.

của mình.

Mọi thông tin về công ty, sản phẩm và cơ hội việc làm liên hệ website www.doosan.com hoặc gọi đến 055 3618 900

1. unexpensive2. a desert plant3. sprocket4. pressing5. beverage6. provide evidence for7. church table8. relating to country life

1

2

1

2

6

4

5

7

9

8

3

7

8

6

34

5

English Word Puzzle

1. essential2. proprietor3. agrressively defiant4. Greek letter5. blood vessels6. helped7. proportion8. sample9. cost

CROSS: DOWN:

Trang 5

Viết bởi: Bùi Thị Thu Vân

Tháng 3/2009Doosan Vina Times

Để biết thông tin về cơ hội nghề nghiệp, liên hệ 055 3618 900 hoặc gửi đơn xin việc đến dvhr@doosan.com

Lãnh đạo của 11 tỉnh miền

Trung đến thăm Doosan Vina

Tháng làm việc đầu tiên tại Doosan Vina

Viết bởi: Nguyễn Thị Lệ Hiền

(tiếp theo trang 4)

Chị Len đang dẫn dắt cuộc thảo luận

Ra Mắt Câu Lạc Bộ Văn Hóa

Theo đúng kế hoạch, cuộc họp mặt đầu tiên thành lập Câu lạc bộ văn hóa đã diễn ra rất thành công vào ngày 11 tháng 03 năm 2009 Văn phòng chính của công ty Doosan

Trong buổi họp mặt, Mr. Dale Gerstensl-ager phòng Nhân Sự đã có một bài giảng khởi động về văn hóa và cách điều hành Câu lạc bộ văn hóa một cách hiệu quả. 38 thành viên đầu tiên của Câu lạc bộ văn hóa đã hào hứng gợi ý các hoạt động rất thú vị như: khiêu vũ, thể thao, hội họa, du lịch, hoạt động tình nguyện, giao lưu văn hóa, trò chơi

Thành viên Câu lạc bộ văn hóa cũng đã cử ra bốn nhân viên xuất sắc từ các bộ phận khác nhau làm Ban Chủ Tịch của Câu lạc bộ. Trong đó anh Bartlomiejpiotr Czech của phòng QA được bầu làm Chủ tịch Câu lạc bộ. Czech đến từ đất nước Ba Lan, một người rất năng nổ, nhiệt tình và thân thiện. Phó chủ tịch thứ nhất là chị Hồ Thị Tiểu Quỳnh, nhân viên phòng nhân sự. Chị Quỳnhcũng là người phụ trách góc Hỏi Đáp trongtờ Doosan Vina Times, là một cô gái xinh đẹp và hòa đồng, rất quan tâm đến các hoạt động giải trí như Câu lạc bộ văn hóa. Phó chủ tịch thứ hai được mọi người đề cử là anh Nguyễn Xuân Tuyến, nhân viên phòng MP. Thành viên thứ tư của ban chủ tịch là Phạm Thị Len thuộc phòng BM đảm nhiệm chức thư kí câu lạc bộ. Lê Thị Nga, nhân viên phòng IM được đề cử làm thủ quỹ quản lý ngân sách

Một sự kiện nổi bật trong cuộc gặp gỡ đầu tiên của Câu lạc bộ văn hóa là trò chơi “xổ số”. Ngài Chủ tịch đã mang đến buổi gặp mặt khởi động một chai Vodka từ Ba Lan để tặng cho người chiến thắng trong trò chơi này như một món quà kỷ niệm trong cuộc gặp gỡ đầu tiên của Câu lạc bộ. Chị Hồ Thị Thùy đến từ bộ phận LS là thành viên

Cuộc gặp gỡ kết thúc với niềm tin mãnh liệt trong mỗi thành viên về sự phát triển của

Câu lạc bộ sẽ mang lại cho tất cả công nhân viên của Doosan Vina nhiều hoạt động ý

Ban Chủ Tịch Câu lạc bộ sẽ trình kế hoạch hành động và điều lệ của Câu lạc bộ lên bộ phận LA để được phê duyệt vào đầu tháng Tư. Anh Đinh Thanh Danh từ xưởng HRSG là một trong những thành viên của Câu lạc bộ rất thích Câu lạc bộ văn hóa.“Tham gia Câu lạc bộ văn hóa mang đến cho tôi nhiều cơ hội giải trí sau những ngày làm việc vất vả và căng thẳng. Hơn thế nữa, tôi có thể có nhiều cơ hội tiếp xúc với nhiều

Vina.

và nhiều hoạt động khác.

của Câu lạc bộ.

may mắn giành giải thưởng này.

nghĩa và bổ ích.

người đến từ nhiều nền văn hóa khác nhau, vì thế tôi sẽ có thêm kiến thức và hiểu biết về người nước ngoài và nền văn hóa của họ. Điều đó thật sự thú vị! Hy vọng rằng Câu lạc bộ sẽ xây dựng thêm nhiều hoạt động vui nhộn và thú vị và thu hút thêm nhiều thành viên để phát triển Câu lạc bộ thành một sân chơi lành mạnh, bổ ích, thú vị, lâu dài và bền vững cho tất cả các thành viên.” - anh Danh

Giống như anh Danh, tất cả các thành viên của Câu lạc bộ đều đang mong đợi sựtham gia nhiệt tình để Câu lạc bộ văn hóa phát triển bền vững cũng như tạo nhiều cơ

Đừng chần chừ! Hãy tham gia với chúng tôi ngay hôm nay và tận hưởng nhiều hoạt

nói với báo Doosan Vina Times.

hội giải trí và giao lưu học hỏi bổ ích.

động thú vị và hữu ích.

Giám Đốc, ông Sohn Seok Mann, Giám Đốc bộ phận Quản trị kinh doanh, ông Hong Taeck Jun - Giám Đốc Bộ phận hành chính, ông Nguyễn Hoàng Phương, Quản Lý bộ phận Quản trị kinh doanh, và nhiều nhân

Suốt hai giờ tham quan công ty và năm nhà máy, đoàn khách đã được tận mắt chứng kiến những công nghệ chế tạo, máy móc thiết bị với công nghệ cao và hiểu được những đóng góp của DV cho cộng đồng. Đồng thời, đoàn khách cũng đã được nghe giới thiệu về chiến lược phát triển của

Các lãnh đạo của đoàn đại biểu bày tỏ sự đánh giá cao đối với sự phát triển nhanh chóng của khu kinh tế Dung Quất nói chung và DV nói riêng, với những thành quả xây dựng và sản xuất của công ty chỉ trong hai

Kết thúc buổi họp mặt, ông Kim Jae Young, thay mặt cho công ty Doosan Vina bày tỏ lòng thiện chí với đoàn khách và

viên khác của công ty DV.

Doosan trong giai đoạn hiện tại và tương lai.

năm qua.

mong được gặp lại họ một ngày không xa. Gần đây, Doosan Vina (DV) được một đoàn Đại biểu cấp cao từ 11 tỉnh miền Trung

Sau cuộc họp vào sáng vào 27 tháng 02 năm 2009 ở Đà Nẵng, đoàn tham quan xuấthành theo hướng Nam đến thăm Khu kinh tế Dung Quất - nơi tọa lạc của Công ty Doosan Vina. Dung Quất được mệnh danh là tiêu điểm phát triển của miền Trung Việt Nam với nhiều dự án đang được thực hiện. Doosan Vina được chọn là điểm đến của đoàn Đại biểu bởi tốc độ hoàn thành dự án là điển hình cho sự phát triển kinh tế nơi đây và

Đoàn đại biểu gồm có hơn 60 lãnh đạo và quan chức của 11 tỉnh thành. Khi vừa nhận được tin đoàn đại biểu sẽ ghé thăm DV, ban Giám Đốc đã chuẩn bị để có thể đón tiếp đoàn đại biểu thật nồng hậu. Đại diện đón tiếp Đoàn là ông Kim Jae Young, Phó Tổng

đến thăm.

có ý nghĩa lớn lao đối với cộng đồng.

thực sự hứng thú với công việc mặc dù đôi khi cũng có áp lực với tôi, nhưng áp lực đó chỉ là từ chính bản thân tôi để hoàn thành nhiệm vụ, không hề có một chút áp lực nào từ cấp trên hoặc từ đồng nghiệp. Tuy lương ở đây không bằng công ty cũ nhưng tôi thích môi trường làm việc và cơ hội nâng cao kỹ năng, cơ hội thăng tiến

Nói chung, dù mọi người đến Doosan Vina với nhiều lý do khác nhau, tôi nghĩ yếu tố cơ bản mà người ta chọn Doosan Vina là: lương bổng, tiềm lực, môi trườnglàm việc, sự cạnh tranh công bằng và cơ

ở đây.”

hội thăng tiến.

Trang 6 Tháng 3/2009 Doosan Vina Times

Khóa học tiếng Anh đã bắt đầuViết bởi: Nguyễn Thị Lệ Hiền

GOÙC HOÛI ÑAÙPGOÙC HOÛI ÑAÙP

Doosan Blue

PANTONE ® 072

Doosan Light Blue

PANTONE ® Process Blue

Doosan Light Blue

PANTONE ® Green

Câu hỏi của chúng ta kỳ này là câu hỏi

của anh Thọ, một nhân viên của phòng

Chị có thể vui lòng giúp tôi hiểu hơn

về ba màu khác nhau trong logo Doosan

Nhìn chung, logo Doosan sử dụng ba

màu cơ bản để tạo ra cảm giác hài hòa

Ông Garth làm việc với giáo viên Việt Nam

Chị Len với lớp của mình

người mới bắt đầu khai giảng muộn hơn lớp tiền trung cấp 1 tuần với 141 học viên. Các lớp học này do những giáo viên người Việt đảm nhận. Các giáo viên đều có khả năng tiếng Anh rất tốt , tốt nghiệp chuyên ngành tiếng Anh cũng như có kinh nghiệm giảng dạy tiếng Anh trước

Tất cả các lớp học đều giảng dạy sau giờ làm việc cũng khiến cho một số học viên cảm thấy mệt mỏi. “ Tôi biết đây là một cơ hội tốt, công ty đã tạo điều kiện cho chúng tôi nhưng chúng tôi thường xuyên phải xuống xưởng nên rất mệt mỏi khi đi học mặc dù tôi thực sự rất muốn đi học để phát triển khả năng tiếng Anh của

đó”.

mình”. Lời một kỹ sư bộc bạch.

họ, công ty đã tổ chức kỳ thi TOEIC cho toàn bộ nhân viên, ngoài ra còn khuyến khích nhân viên bằng cách dựa vào điểm thi để chi trả thêm cho họ một khoản phụ

Hiện tại các lớp Anh ngữ có hai cấp độ, lớp tiền trung cấp và lớp dành cho người mới bắt đầu. Lớp tiền trung cấp do ông Garth - một người nói tiếng Anh bản ngữ đến từ Canada giảng dạy. Ông là một giáo viên tiếng Anh trong nhiều năm nay và đang giảng dạy tại một vài trung tâm ngoại ngữ ở Hà Nội trước khi ông tham

Một trong số những học viên của lớp tiền trung cấp, Ms. Tín bộ phận kế toán nói rằng: “Thầy Garth là một giáo viên tốt, ông ấy có một cách dạy rất ấn tượng, lớp

cấp ngôn ngữ.

gia giảng dạy ở Doosan Vina.

đến lớp học”.

hiểu bài.”

học bao giờ cũng sôi động. Mặc dù sau những giờ làm rất việc mệt mỏi nhưng tôi cảm thấy rất hứng thú khi

Sau 2 tuần dạy đầu tiên, ông Garth phát biểu: “Mọi thứ thật sự rất tốt. Những học viên của tôi rất háo hức tham gia học; một vài người rất xuất sắc. Họ bắt kịp sự phát âm rất nhanh chóng và mọi thứ khá là dễ dàng chohọ khi nghe tôi giảng và

Lớp học cho những

Lấy chiến lược 2G làm nền tảng cơ bản: “Sự phát triển của nhân viên là sự

phát triển của công ty và sự phát triển của công ty là sự phát triển của nhân viên”, công ty đã khai giảng các lớp học tiếng Anh cho nhân viên. Doosan Vina là một công ty quốc tế nên tiếng Anh là một trong những công cụ quan trọng cho việc giao tiếp. Doosan tập trung vào việc cải thiện khả năng tiếng Anh cho những người trình độ trung cấp bởi vì họ có tiềm năng lớn nhất và có thể là nguồn lực cho những nhân viên khác có thể cải thiện khả năng

Để đánh giá và sắp xếp các nhân viên vào các lớp học phù hợp với trình độ của

Anh ngữ của mình .

còn đem lại sự

phong phú cho

việc thiết kế những

tài liệu,tờ quảng

cáo, tin tức, và các

loại hình khác. Sự

lựa chọn này cũng

cho phép sự linh

đ ộ n g s á n g t ạ o

trong việc tạo ra các

Hành chính.

Chị Quỳnh thân mến!

của chúng ta không?

Thọ.

Thọ thân mến!

tổng thể của tập đoàn Doosan. Những

màu sắc cũng giúp tạo sự thống nhất giữa

Những màu sắc được sử dụng trong

logo Doosan và ký hiệu – Màu xanh

dương Doosan, màu xanh dương sáng

Doosan, và xanh lá cây Doosan – cũng là

ba màu cơ bản được sử dụng trong những

nguyên lý tạo hình ảnh và thể hiện trong

Hơn nữa, màu đặc trưng của Doosan

các đơn vị hợp tác với Doosan.

giao thiệp của Doosan.

hình ảnh giao thiệp của Doosan ở những

Tôi nghĩ tất cả chúng ta đều

đang có thắc mắc , đừng ngần

n g ạ i , h ã y g ử i c â u h ỏ i đ ế n

dv.quynh .ho th i t i eu@doosan .com

cấp độ cao hơn.

Cảm ơn câu hỏi của Thọ.

Thân ái!

Quỳnh.

Tiểu Quỳnh

Mọi thông tin về công ty, sản phẩm và cơ hội việc làm liên hệ website www.doosan.com hoặc gọi đến 055 3618 900

Viết bởi: Nguyễn Ngọc Duân

Trang 7Tháng 3/2009Doosan Vina Times

MHE tổ chức thi đấu bóng đá

Chúng tôi đã hai lần tổ chức thi đấu bóng đá cho tất cả xưởng của chúng tôi, và có gần 200 công nhân viên tham gia, trận thi đấu đã thành công tốt đẹp! Mục đích

của các trận bóng là rèn luyện thể lực, thư

Các trận bóng bao gồm các đội đến từ Bộ phận MHE, đội một, đội hai, đội ba và đội chế tạo máy, mỗi đội đều có cả kỹ sư Việt Nam và quản lý

Những nhà tổ chức và trọng tài là ông Huh Man Kyung (Giám đốc Bộ phận MHE), ông Lee Jong Rag và một số

Những trận đấu được các trọng tài phân xử công bằng và khán giả

Sau trận bóng, mọi người rất mệt nhưng rất vui và tình hữu nghị giữa những thành viên trong bộ phận được thể hiện chặt chẽ hơn, từ đó có thể đem lại hiệu quả làm việc

Vì vậy chúng tôi hi vọng công ty của chúng ta sẽ tăng cường hơn các

giãn và phát triển tinh thần đồng đội.

người Hàn Quốc.

người khác.

cỗ vũ nhiệt tình.

cao hơn.

hoạt động thể thao giống như vậy và mở rộng cho toàn bộ nhân viên Doosan Vina, thành công của những trận đấu cũng sẽ đóng góp vào thành công của Doosan Vina trong việc xây dựng một hình ảnh Doosan

Vina tích cực; căng tràn và vững vàng

Ở một số công ty, những trận đấu có thể lớn hoặc nhỏ được tổ chức theo thườnglệ. Những hoạt động thể thao sẽ xây dựng

sức trẻ.

bóng tròn.

môn bóng đá.

mối liên kết giữa người Hàn Quốc và Việt Nam, kỹ sư và công nhân. Sự kết dính không khác biệt, chỉ có tình yêu với thể thao lăn quanh trái

Dù chúng ta là người Hàn Quốc hay người Việt Nam, và mọi người ở hai đất nước chúng ta đều là những “tín đồ” của

Để biết thông tin về cơ hội nghề nghiệp, liên hệ 055 3618 900 hoặc gửi đơn xin việc đến dvhr@doosan.com

Tra

ng

8T

há

ng

3/2

00

9D

oo

san

Vin

a T

ime

s

Hai trăm ba mươi ba công nhân viêntrong Lễ thăng tiến cùng cấp trên

Giám đốc, Quản lý, Nhân viên văn phòng và Kỹ sư sau buổi lễ

Giám đốc, Quản lý và Công nhân sau buổi lễ

Để b

iết th

ôn

g tin

về c

ơ h

ội n

gh

ề n

gh

iệp

, liên

hệ 0

55 3

618 9

00 h

oặc g

ửi đ

ơn

xin

việ

c đ

ến

dvh

r@d

oo

san

.co

m