Download - 프로그래머로 사는법 챕터16
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프로그래머로 사는 법
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CHAPTER 16
빅 리그: 외야 안타에서 홈런까지
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리더십?
영감을 불어넣고 개선의 방향을 제시하는 것이다!
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리더십과 관리
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관리자 : 일이 제대로 돌아가게 하는 사람
리더 : 새로운 길을 정의하고, 그 길을 제대로 갈
수 있도록 힘을 불어넣는 사람
사람들은 보통 리더와 관리자를 혼동한다.
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리더십 스타일
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리더십 스타일은 크게 6가지 유형으로 나눌 수 있다
어떤 스타일을 선택하는지에 따라 결과가 달라진다.
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강압형 : “시키는 대로 해”
권위형 : “함께 가자!”
친화형 : “사람이 먼저!”
민주형 : “어떻게 생각해?”
페이스메이커형 : “지금 당장 나만큼 해 봐.”
감독형 : “이거 해봐.”
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강압형 : 위기 상황에서 효과적
권위형 : 새로운 길이나 전략을 만들어낼때 효과적
친화형 : 팀원들의 상처를 치료해주는 데 가장 효과적
민주형 : 경험 많은 직원들로 구성된 팀을 운영할때 효과적
페이스메이커형 : 수준 미달인 사람이 모인팀에서 효과적
감독형 : 신입 사원에게 효과적
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팀의 특성, 프로젝트가 처한 상황 등에 따라 스타일을
선별적으로 적용해야한다.
한두 가지 스타일을 효과적으로 사용하는 것으로도 좋
은 리더는 될 수 있겠지만, 위대한 리더가 되려면 대부
분을 자유자재로 쓸 수 있어야 한다
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권위자가 되자
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권위자?
다른 사람들보다 심오하고 설득력 있는 통찰과
리더의 자질을 가진 사람
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나를 찾아 왔는데 제대로 답하지 못한다면?
“저 사람은 전문가가 아니구나!”
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조직 내에서 어떤 분야의 전문성이 요구된다고
할 때 나를 찾아 올 수준이 되어야 한다!
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일단 저지르고 질문은 나중에 받자
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조직이 클 경우 공식적인 경로로는 어떤 계획
을 추진하기가 불가능한 경우가 많다
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누군가의 반대에도 일을 해내고 싶다면?
일단 저질러라!!
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저지를 때는...
1. 규칙을 잘 알자
2. 비밀 프로젝트엔 적당한 시간만 쓰자
3. 위험이 클수록 조용하게 진행해야 한다.
4. 중도를 지키자 (적당히 하자)
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팀을 꾸리고 최고의 인재를 확보하는 방법
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뛰어난 프로그래머 5명이
보통 프로그래머 50명 보다 낫다.
슈퍼스타를 끌어 모으자!
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슈퍼스타를 끌어 모으는 순서
1. 후보자 유인
2. 최고의 선택: 기본 필터링
3. 최고의 사람 모집하기
4. 최고의 사람을 행복하게 해 주는 법
5. 팀구성
6. 슈퍼스타? 프리마돈나?
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후보자 유인
사내 : 지원자가 직접 나에게 찾아오도록…
사외 : 닥치는 대로….
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최고의 선택: 기본 필터링
졸업한지 얼마 안되는 사람 이라면
학점 그리고 과외 활동을 봐라
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최고의 사람 모집하기
전화 통화를 해서 간단히 심사해라
번뜩이는 천재성을 발견하자!
역량을 시험할 수 있는 질문을 던지자
지원자에게 우리가 하는 일에 대해 알려주자
지원자가 괜찮아 보이면 회사와 자신을 홍보하자
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최고의 사람을 행복하게 해 주는 법
관심과 경력을 챙겨준다
최고의 직원에게 어울릴 만한 프로젝트를 만든다
논문 제출을 장려한다
특허 출원을 장려한다.
기타등등….
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팀 구성
다양한 위치에서 뛸 사람들로 구성해라
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슈퍼스타? 프리마돈나?
적절한 기술을 가진 사람들로 팀의 자리를 채워라
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돈을 쫓아간다
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제때 제대로 된 일을 하려면 돈을 쫓아라!
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첫째, 임원들이 어디에 투자하고 있는지 살펴 봐라
둘째, 다른 회사들이 어디에 돈을 쓰고 있는지 봐라
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보상하는 대로 받는다.
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보상?
이기적인 욕구와 사적인 욕망을 만족시키고 그 조직
에서 중요하게 여기는 것을 알리는 가장 충실한 방식
이다!
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회사에서는 보통…
팀워크를 강조하면서 개인적인 노력에 보상
높은 품질을 요구하면서도 신뢰성 떨어지는 생산성
에 대해 보상
혁신을 부르짖으면서도 이미 잘다져진 기술에 투자
인간 집단은 무형의 메시지 보다 구체적인 보상을 더
잘 믿는다!!!!!
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원하는 특징이나 행동에 대해서 합당하게 보상해라!
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공통의 가치를 만든다.
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공통의 가치가 효과적인 조직에서 기둥 역할을 한다!
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한 방향으로 나가려면 목표, 일정, 사업상의 비전을 분
명하게 설득력 있게 전달하는 능력이 필요하다
핵심가치는 위임 하지말아라!
직접 모든 사람에게 전달하라!!!!
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효과적인 위임
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스스로 아무리 능력이 뛰어나도 혼자 일하는 데에는
한계가 있다!
따라서 위임해야 한다.
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하지만 명심해라
위임하기는 쉽다!
위임한 것을 챙기고 지원하는 부분이 어렵다!
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업무지시 방법
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무엇을 어떻게 하라고 지시하지 말아라!
목표를 향해 갈 수 있도록 방향을 잡아줘라
방향을 잘못 잡았다면 방향을 조정해줘라