Download - Оценка сотрудников в настольной игре
![Page 1: Оценка сотрудников в настольной игре](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062405/557f80e9d8b42aab198b4e5a/html5/thumbnails/1.jpg)
НАСТОЛЬНЫЕ ИГРЫ КАК ИНСТРУМЕНТ ОЦЕНКИ КОМПЕТЕНЦИЙ
![Page 2: Оценка сотрудников в настольной игре](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062405/557f80e9d8b42aab198b4e5a/html5/thumbnails/2.jpg)
ФЕНОМЕН ИГРЫФЕНОМЕН ИГРЫ
![Page 3: Оценка сотрудников в настольной игре](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062405/557f80e9d8b42aab198b4e5a/html5/thumbnails/3.jpg)
В КАКИЕ ИГРЫ МЫ ИГРАЕМ?
•Компьютерные
•Настольные
•Ролевые
•Обучающие
•Командообразующие
•Оценочные
5+
В КАКИЕ ИГРЫ МЫ ИГРАЕМ?
![Page 4: Оценка сотрудников в настольной игре](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062405/557f80e9d8b42aab198b4e5a/html5/thumbnails/4.jpg)
НАСТОЛЬНЫЕ ИГРЫ
![Page 5: Оценка сотрудников в настольной игре](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062405/557f80e9d8b42aab198b4e5a/html5/thumbnails/5.jpg)
Состязательность и азарт
Позитивная эмоциональная окраска
Моделирование рабочей ситуации
Поочередность ходов, цикличность
ОСОБЕННОСТИ НАСТОЛЬНЫХ ИГР
![Page 6: Оценка сотрудников в настольной игре](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062405/557f80e9d8b42aab198b4e5a/html5/thumbnails/6.jpg)
ВЫСОКАЯ ПЛОТНОСТЬ НАБЛЮДЕНИЙ
ДОСТОВЕРНОСТЬ ОЦЕНКИ
• Планирует ход• Обсуждает с
коллегами• Реализует
намеченное• Оценивает итоги
![Page 7: Оценка сотрудников в настольной игре](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062405/557f80e9d8b42aab198b4e5a/html5/thumbnails/7.jpg)
1 РАУНД
2 РАУНД
ДОСТОВЕРНОСТЬ ОЦЕНКИ
ЗА КАЖДЫМ УЧАСТНИКОМ НАБЛЮДАЮТ НЕСКОЛЬКО ЭКСПЕРТОВ
![Page 8: Оценка сотрудников в настольной игре](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062405/557f80e9d8b42aab198b4e5a/html5/thumbnails/8.jpg)
РОТАЦИЯ УЧАСТНИКОВ
1 РАУНД
2 РАУНД
ДОСТОВЕРНОСТЬ ОЦЕНКИ
![Page 9: Оценка сотрудников в настольной игре](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062405/557f80e9d8b42aab198b4e5a/html5/thumbnails/9.jpg)
КОМПЕТЕНЦИЯ
Компетенция – это прежде всего поведение, а не черта характера и не результат в работе
Компетенция –это поведение, которое обеспечивает наилучшее выполнение работы.
В основе компетенций: знания, навыки, личностные особенности, мотивы. личностные
особенности
мотивация
знания
навыки
КОМПЕТЕНЦИЯ
![Page 10: Оценка сотрудников в настольной игре](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062405/557f80e9d8b42aab198b4e5a/html5/thumbnails/10.jpg)
ОЦЕНКА В ХОДЕ НАСТОЛЬНОЙ ИГРЫ
КОМПЕТЕНЦИЯ ПОВЕДЕНЧЕСКИЕ ИНДИКАТОРЫ
ВЛИЯНИЕ- Участвует в обсуждении лучших вариантов действий (строить дорогу, поселение и т.д.)-Структурировано излагает свое мнение-Слышит идеи коллег, уточняет -Настойчиво защищает свою точку зрения, приводит разные аргументы…
![Page 11: Оценка сотрудников в настольной игре](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062405/557f80e9d8b42aab198b4e5a/html5/thumbnails/11.jpg)
ОЦЕНКА В ХОДЕ НАСТОЛЬНОЙ ИГРЫ
КОМПЕТЕНЦИЯ ПОВЕДЕНЧЕСКИЕ ИНДИКАТОРЫ
ОРИЕНТАЦИЯ НА РЕЗУЛЬТАТ
-Активно работает, использует полностью отведенное для работы время-Подчиняет свои действия работе на результат-Сталкиваясь со сложностями, не снижает активности, предлагает способы преодолеть…
![Page 12: Оценка сотрудников в настольной игре](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062405/557f80e9d8b42aab198b4e5a/html5/thumbnails/12.jpg)
КАКИЕ КАТЕГОРИИ ПЕРСОНАЛА ВОЗМОЖНО ОЦЕНИТЬ?
• РУКОВОДИТЕЛИ
• ЛИНЕЙНЫЕ МЕНЕДЖЕРЫ
• РЯДОВЫЕ СОТРУДНИКИ-
Слож
ност
ь и
гры
![Page 13: Оценка сотрудников в настольной игре](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062405/557f80e9d8b42aab198b4e5a/html5/thumbnails/13.jpg)
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!