![Page 1: Почему хорошие сотрудники принимают плохие решения?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062419/5582eb11d8b42a21168b4600/html5/thumbnails/1.jpg)
Почему хорошие сотрудники принимают плохие решения
![Page 2: Почему хорошие сотрудники принимают плохие решения?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062419/5582eb11d8b42a21168b4600/html5/thumbnails/2.jpg)
Мюэл Каптен в своей книге «Поведенческая этика в организациях» рассказал о влиянии окружающей среды на процесс принятия решений. Сегодня мы рассмотрим 5 основных причин, которые влияют на принимаемые хорошими сотрудниками решения.
![Page 3: Почему хорошие сотрудники принимают плохие решения?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062419/5582eb11d8b42a21168b4600/html5/thumbnails/3.jpg)
1. Сотрудники чувствуют себя «5 спицей в колеснице»
«Смирение- это не думать о себе хуже, а думать о себе меньше».
![Page 4: Почему хорошие сотрудники принимают плохие решения?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062419/5582eb11d8b42a21168b4600/html5/thumbnails/4.jpg)
В идеальном мире успех является заслугой всего коллектива, а ответственность за допущенные ошибки несут конкретные люди
![Page 5: Почему хорошие сотрудники принимают плохие решения?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062419/5582eb11d8b42a21168b4600/html5/thumbnails/5.jpg)
2. Ограничения во времени влияют на качество работы
![Page 6: Почему хорошие сотрудники принимают плохие решения?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062419/5582eb11d8b42a21168b4600/html5/thumbnails/6.jpg)
Найдите баланс между работой и личной жизнью, тогда будете чувствовать себя занятым, но не загнанным.
Концентрируйте внимание на том, насколько хорошо подчиненные выполняют поставленные задачи, а не на том, сколько задач они выполняют.
![Page 7: Почему хорошие сотрудники принимают плохие решения?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062419/5582eb11d8b42a21168b4600/html5/thumbnails/7.jpg)
3. Лидеры диктуют неписанные правила
![Page 8: Почему хорошие сотрудники принимают плохие решения?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062419/5582eb11d8b42a21168b4600/html5/thumbnails/8.jpg)
Обращайте особое внимание на то, как ведут себя неформальные лидеры, лучшие «командные игроки», поскольку именно от этого зависит степень вовлеченности остальных сотрудников в работу.
![Page 9: Почему хорошие сотрудники принимают плохие решения?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062419/5582eb11d8b42a21168b4600/html5/thumbnails/9.jpg)
4. Победители и проигравшие
![Page 10: Почему хорошие сотрудники принимают плохие решения?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062419/5582eb11d8b42a21168b4600/html5/thumbnails/10.jpg)
Конкурентная среда, в которой есть лучшие и худшие, подталкивает сотрудников к нечестной игре.
Организационная культура, поощряющая эгоизм, порождает ревность, зависть и мстительность среди сотрудников, стремящихся сохранить приобретенные статус и почесть.
![Page 11: Почему хорошие сотрудники принимают плохие решения?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062419/5582eb11d8b42a21168b4600/html5/thumbnails/11.jpg)
5. Черные дыры в организационной культуре
![Page 12: Почему хорошие сотрудники принимают плохие решения?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062419/5582eb11d8b42a21168b4600/html5/thumbnails/12.jpg)
Когда сотрудники понимают, чем дорожит компания, их продуктивность близится к максимуму.
Корпоративные ценности должны быть определены еще до того, как вы придумали название компании.
Что для вас важно: сделанная работа или прекрасная работа?
![Page 13: Почему хорошие сотрудники принимают плохие решения?](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062419/5582eb11d8b42a21168b4600/html5/thumbnails/13.jpg)
Высоких вам конверсий!