Download - Профориентация и профкарьера
![Page 1: Профориентация и профкарьера](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022032618/55b63b4dbb61ebd9398b4569/html5/thumbnails/1.jpg)
1
«ПРОФОРІЄНТАЦІЯ ТА ПРОФКАР’ЄРА»Бурлачук Олег Леонідович
Виконавчий секретар ГО «Всеукраїнська психодіагностичная асоціація»
![Page 2: Профориентация и профкарьера](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022032618/55b63b4dbb61ebd9398b4569/html5/thumbnails/2.jpg)
2
ЧТО ЕСТЬ ПРОФОРИЕНТАЦИЯ?
![Page 3: Профориентация и профкарьера](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022032618/55b63b4dbb61ebd9398b4569/html5/thumbnails/3.jpg)
3
Профессиональная ориентация – система мер, направленных на оказание помощи молодежи в выборе профессии
![Page 4: Профориентация и профкарьера](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022032618/55b63b4dbb61ebd9398b4569/html5/thumbnails/4.jpg)
4
Воспитание
Просвещение
Консульти-рование
Развитие
Из чего состоит профориентация?
![Page 5: Профориентация и профкарьера](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022032618/55b63b4dbb61ebd9398b4569/html5/thumbnails/5.jpg)
5
Что поможет воспитанию?
Удовлетворение базовых
потребностей
Здоровые внутренние
модели
Здоровый способ жизни
или
![Page 6: Профориентация и профкарьера](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022032618/55b63b4dbb61ebd9398b4569/html5/thumbnails/6.jpg)
6
Что поможет просвещению?
• Знания о профессиях
• Возможность сопоставить свои возможности и реальность
–> каталог профессий
–> профилизация
![Page 7: Профориентация и профкарьера](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022032618/55b63b4dbb61ebd9398b4569/html5/thumbnails/7.jpg)
7
Что поможет консультированию?
• Знания о направлениях обучения
• Возможность сопоставить свои возможности и реальность
–> каталог профессий, ВУЗов
–> профориентация
![Page 8: Профориентация и профкарьера](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022032618/55b63b4dbb61ebd9398b4569/html5/thumbnails/8.jpg)
8
Пример каталога профессий
![Page 9: Профориентация и профкарьера](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022032618/55b63b4dbb61ebd9398b4569/html5/thumbnails/9.jpg)
9
Содержание профессограммы• Профессиональные задачи• Используемые инструменты и технологии• Необходимые знания• Требуемые способности• Требуемые навыки• Содержание трудовой деятельности• Контекст работы• Требования к образованию• Необходимые интересы• Подходящие стили работы• Подходящая мотивация и ценности• Сведения о количестве специалистов и перспективах трудоустройства• Сведения о заработной плате• Существующие вакансии
![Page 10: Профориентация и профкарьера](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022032618/55b63b4dbb61ebd9398b4569/html5/thumbnails/10.jpg)
10
Профкарьера: есть ли шанс?
![Page 11: Профориентация и профкарьера](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022032618/55b63b4dbb61ebd9398b4569/html5/thumbnails/11.jpg)
11
Как мы определяем успешность?
![Page 12: Профориентация и профкарьера](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022032618/55b63b4dbb61ebd9398b4569/html5/thumbnails/12.jpg)
12
Личность, компетенции, навыки: что можно и нужно измерить с помощью тестов
![Page 13: Профориентация и профкарьера](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022032618/55b63b4dbb61ebd9398b4569/html5/thumbnails/13.jpg)
13
Факторы личности: пример «большая пятерка»
![Page 14: Профориентация и профкарьера](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022032618/55b63b4dbb61ebd9398b4569/html5/thumbnails/14.jpg)
14
Исследование личности лидера
![Page 15: Профориентация и профкарьера](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022032618/55b63b4dbb61ebd9398b4569/html5/thumbnails/15.jpg)
15
Мотивирующие факторы
![Page 16: Профориентация и профкарьера](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022032618/55b63b4dbb61ebd9398b4569/html5/thumbnails/16.jpg)
16
«БОЛЬШАЯ ПЯТЕРКА ТЕОРИЙ ПРОФОРИЕНТАЦИИ»С начала XX века до наших дней
![Page 17: Профориентация и профкарьера](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022032618/55b63b4dbb61ebd9398b4569/html5/thumbnails/17.jpg)
17
IТеория Холланда – базируется на выделении типов личности (реалистичный, исследовательский, творческий, социальный, предприимчивый, традиционный) которые соответствуют определенному типу деятельности
Достоинства Недостатки
Полезный для понимания условий работы
Нет представления о развитии типов
Легкодоступный для понимания
Нет указаний как работать со студентами
Стабилен на протяжении времени, а также для разных
полов и рас
![Page 18: Профориентация и профкарьера](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022032618/55b63b4dbb61ebd9398b4569/html5/thumbnails/18.jpg)
18
IIТеория Фрэнк Парсонса и Роджерcа – определенный человек подходит для определенной работы, чтобы выбрать вид деятельности, необходимо знать собственные особенности (или измерять) и особенности профессий, таким образом можно найти хорошее совпадение. Предлагается измерение таких параметров как физические характеристики, достижения, общий интеллект, специальные способности, интересы, склонности и обстоятельства
Достоинства Недостатки
Для каждого человека есть «своя» деятельность
Не рассматривает личность в динамике
Подчеркивает важность определения личностных черт
для измерения навыков и пригодности к определенной
деятельности
Не учитывает средовые факторы
Фрэнк Парсонс 1854–1908
![Page 19: Профориентация и профкарьера](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022032618/55b63b4dbb61ebd9398b4569/html5/thumbnails/19.jpg)
19
IIIСоциально-Когнитивная теория Альберта Бандуры - основывается на представлении о самоэффективности, которое базируется на достижениях, наблюдением за другими, словесном убеждении, эмоциональных факторах. То есть, человек овладевает навыками, представлением о деятельности и моделями поведения, наблюдая за другими.
Достоинства Недостатки
Универсально объясняет механизм развития навыков, поведения и предпочтения
личности
Не является конкретно теорией профориентации
С ее помощью можно формировать навыки и
представления о деятельности
![Page 20: Профориентация и профкарьера](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022032618/55b63b4dbb61ebd9398b4569/html5/thumbnails/20.jpg)
20
IVТеория Дональда Супера - говорит о Я-концепции, которая развивается в течение жизни как результат полученного опыта. В каждой из фаз развития личность имеет определенные задачи, связанные с трудовой деятельностью.. Достоинства Недостатки
Оценивает развитие личности в динамике
Дополняет другие теории, но не может объяснить
профориентацию самостоятельно
Личность имеет разные цели и возможности в разные возрастные периоды
![Page 21: Профориентация и профкарьера](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022032618/55b63b4dbb61ebd9398b4569/html5/thumbnails/21.jpg)
21
VПо теории Джона Крумбольца, человек находится в постоянно меняющихся условиях, и ему необходимо к ним приспосабливаться. Приспособлению способствует желание исследовать новые возможности, настойчивость в преодолении препятствий, гибкость по отношению к разным ситуациям, способность извлечь выгоду из непредвиденных ситуаций.
Достоинства Недостатки
Подчеркивает влияние внешних факторов
Определяет пригодность и адаптируемость к
деятельности в общем, но не определяет, как
измерять пригодность человека к конкретному виду
деятельности.
Говорит о динамике трудовых условий
Определяет важные для адаптации личностные
факторы.
Джон Крумбольц1928–