![Page 1: Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга 2013 год](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062314/568140c3550346895dac8ae5/html5/thumbnails/1.jpg)
Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга2013 год
Миграционная ситуация в Санкт-Петербурге
![Page 2: Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга 2013 год](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062314/568140c3550346895dac8ae5/html5/thumbnails/2.jpg)
Миграция населения в Санкт-Петербург
21,133,1 31,2 36,8
58,674,1
3,2
4,8 5,54
12,5
24,1
2007 2008 2009 2010 2011 2012
Миграционный прирост, тыс.чел. За счет международной миграции
2
![Page 3: Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга 2013 год](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062314/568140c3550346895dac8ae5/html5/thumbnails/3.jpg)
Динамика квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу в Санкт-Петербурге
3
236 534
209 318189 433
177 929167 443
156 515
136 024
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
![Page 4: Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга 2013 год](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062314/568140c3550346895dac8ae5/html5/thumbnails/4.jpg)
Структура заявки на квоту на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу в Санкт-Петербурге в
2014 году по странам исхода
4
![Page 5: Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга 2013 год](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062314/568140c3550346895dac8ae5/html5/thumbnails/5.jpg)
Структура квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу
в Санкт-Петербурге по ВЭД
2012 год 2013 год
5
![Page 6: Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга 2013 год](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062314/568140c3550346895dac8ae5/html5/thumbnails/6.jpg)
Структура заявки на квоту на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу в
Санкт-Петербурге по ВЭД в 2014 году
6
![Page 7: Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга 2013 год](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062314/568140c3550346895dac8ae5/html5/thumbnails/7.jpg)
Распределение иностранных трудовых мигрантов по основным укрупненным
профессиональным группам в 2012 году, %
Данные НИР-2012, выполненной по заказу КТЗН СПб
![Page 8: Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга 2013 год](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062314/568140c3550346895dac8ae5/html5/thumbnails/8.jpg)
Распределение иностранных трудовых мигрантов по районам Санкт-Петербурга в 2012 году (в %)
8Данные НИР-2012, выполненной по заказу КТЗН СПб
![Page 9: Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга 2013 год](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062314/568140c3550346895dac8ae5/html5/thumbnails/9.jpg)
9
Высокий уровень преступности среди трудовых мигрантов
(в т. ч. наркомании)
Основные проблемы иностранных трудовых мигрантов в Санкт-Петербурге
(в % от всех опрошенных)Недостаточный уровень знания
русского языка
Данные НИР-2012, выполненной по заказу КТЗН СПб
![Page 10: Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга 2013 год](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062314/568140c3550346895dac8ae5/html5/thumbnails/10.jpg)
10
Проблемы во взаимодействии с другими мигрантами
Проблемы во взаимоотношениях с коренным населением
Данные НИР-2012, выполненной по заказу КТЗН СПб
Основные проблемы иностранных трудовых мигрантов в Санкт-Петербурге
(в % от всех опрошенных)
![Page 11: Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга 2013 год](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062314/568140c3550346895dac8ae5/html5/thumbnails/11.jpg)
Основные результаты анализа миграционных потоков
в Санкт-Петербурге в 2012 году
11
В группах профессий прослеживается наличие ядра, состоящего из специалистов ключевой профессии (около 70% в общей численности мигрантов, работающих в данном профессиональном сегменте)
В структуре зарплат мигрантов ключевых профессиональных групп выделяются два существенно различных уровня:
1. Массовый со среднестатистическими зарплатами, характерными для мигрантов 2. Руководящий персонал, занимающийся формированием миграционного потока
и выполняющий определенные административно-производственные функции (бригадиры и пр.), с существенно более высокими зарплатами (около 100 тыс. руб.)
![Page 12: Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга 2013 год](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062314/568140c3550346895dac8ae5/html5/thumbnails/12.jpg)
Рекомендации по итогам анализа миграционной ситуации в Санкт-Петербурге в 2012 году
12
Проводить регулярные мониторинги влияния миграции на рынок труда
Повысить ответственность организаций (работодателей), принимающих иностранную рабочую силу
Внедрить систему организованного привлечения трудовых мигрантов
Содействовать организации социальной поддержки мигрантов, в том числе в обеспечении социально-бытовых условий пребывания иностранных работников в городе
Создавать необходимые условия для адаптации мигрантов к порядкам и правилам, установленным в Санкт-Петербурге
Повысить эффективность действующих нормативных правовых актов в сфере трудовой миграции
Усилить контрольную деятельность за регистрацией мигрантов, а также фактическим проживанием иностранных граждан по месту регистрации в городе
![Page 13: Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга 2013 год](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062314/568140c3550346895dac8ae5/html5/thumbnails/13.jpg)
Спасибо за внимание!
Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга
2013 г. 13