О чем поговорим:
Документы, оформляемые при приеме на работу, как основа для последующих кадровых решений
Испытательный срок: почему работодатели проигрывают трудовые споры
Локальные нормативные акты работодателя и их значение в случае трудового конфликта: практические тонкости
Наложение дисциплинарного взыскания: споры по срокам и соблюдению процедуры
www.profkadrovik.ru
Документы, оформляемые при приеме на работу, как основа для последующих кадровых решений
ПОЛОЖЕНИЕ
по оплате труда
о персонале (корпоративная этика)
о защите конфиденциальной информации
по защите персональных данных
ИНСТРУКЦИИ по охране труда по пожарной безопасности
ПОРЯДОК прохождения испытательного срока
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с прописанными должностными обязанностями
ДОГОВОР о материальной ответственности
ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка
www.profkadrovik.ru
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК: ПОЧЕМУ РАБОТОДАТЕЛИ ПРОИГРЫВАЮТ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
Трудовой кодекс РФ
Статья 57. Содержание трудового договора
«…Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: …
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством
Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов…»
www.profkadrovik.ru
Обратите внимание: ПРОФСТАНДАРТЫ!
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК: ПОЧЕМУ РАБОТОДАТЕЛИ ПРОИГРЫВАЮТ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
Трудовой кодекс РФ
Статья 70. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Испытательный срок: почему работодатели проигрывают трудовые споры
www.profkadrovik.ru
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Испытательный срок: почему работодатели проигрывают трудовые споры
www.profkadrovik.ru
Трудовой кодекс РФ:
Статья 68. Оформление приема на работу
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Локальные нормативные акты работодателя и их значение в случае трудового конфликта: практические тонкости
www.profkadrovik.ru
35. «…неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей»
К таким нарушениям, в частности, относятся: 1 отсутствие работника без уважительных причин на работе либо
рабочем месте 2 отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых
обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ)
3 отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий
4 отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса
Российской Федерации"
www.profkadrovik.ru
Трудовой кодекс РФ
Наложение дисциплинарного взыскания: споры по срокам и соблюдению процедуры
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения взыскания - затребовать от работника письменное объяснение
Непредоставление объяснения - не препятствие для применения взыскания
Применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка
Не может применяться позднее 6 месяцев со дня совершения позднее 2 лет при проведении проверки или ревизии
За каждый проступок - только одно дисциплинарное взыскание
Приказ о взыскании – ознакомить работника под роспись
www.profkadrovik.ru
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ:
Наложение дисциплинарного взыскания: споры по срокам и соблюдению процедуры
Статья 14. Исчисление сроков Течение сроков начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
www.profkadrovik.ru
1 совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора
2 работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса
Российской Федерации"
34. По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что:
www.profkadrovik.ru
1 месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка
2 днем обнаружения проступка считается день, когда лицу, которому по работе подчинен работник, стало известно о совершении проступка
3 в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников; отсутствие работника на работе по иным основаниям и пр.
4 к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса
Российской Федерации"
При этом следует иметь в виду, что:
www.profkadrovik.ru