Download - Принципы мобильного менеджмента
Принципы мобильного менеджмента, или как
уходя головой в облака, твердо ходить по земле
Михаил Крикунов
22.02.2017 Михаил Крикунов 2
ОБЛАКА*
* - Любое сходство с термином, использованным в программе Форума, случайно
22.02.2017 Михаил Крикунов 3
Чт о т ам?
• Будущее,• Успех,• Перспективы• Инновации• … Все так, но
Без этого никуда
22.02.2017 Михаил Крикунов 4
А там?
22.02.2017 Михаил Крикунов 5
• Грязь,• Слякоть• Налоговая,• Сотрудники,• Неэффективность,• Менеджмент…
А без него никак
Так можно ли без менеджмента?
• Стартапы считают, что оно им не надо.• Те, кто уже на рынке, понимают, что это ж
- Бюрократия- Мотивация,… елы-палы….- Микроменеджмент и мимо-менеджмент- ….
НО ведь ЭФФЕКТИВНОСТЬ НУЖНА!!!!Потому такое внимание к новому
22.02.2017 Михаил Крикунов 6
22.02.2017 Михаил Крикунов 7
SCRUM!
22.02.2017 Михаил Крикунов 8
Но он иногда превращается в карго-культ
Но ведь так хочется хорошего скраму!
Ведь все знают, что
22.02.2017 Михаил Крикунов 9
Худой Scrum лучше доброго Agile
Эксперимент с холакратиейпровалился (90 сотрудников)
22.02.2017 Михаил Крикунов 10
22.02.2017 Михаил Крикунов 11
Gary Hamel
„По нашему мнению, есть нечто чрезвычайно противоречивое в использовании авторитарных
методов для внедрения модели менеджмента, нацеленной на
повышение решимости человека”
Выход - bottom up strategy
• Каждый сотрудник сам решает над каким проектом он/она будет работать
22.02.2017 Михаил Крикунов 12
one-person startup structure
ОТМЕНИЛИ МЕНЕДЖМЕНТ КАК ПРОЦЕСС!
Разработчик игр(400 сотрудников)
22.02.2017 Михаил Крикунов 13
УПРАЗДНИЛИ НАЧАЛЬНИКОВ И БОССОВ
We’ve been boss-free since 1996
Разработчик инструментов SMM
22.02.2017 Михаил Крикунов 14
• С хорошо структурированным процессом консультирования сотрудников по принятию решений в их сферах деятельности.
• …если им это нужно))
• Внедрили структуру без менеджеров
• НО!
22.02.2017 Михаил Крикунов 15
В общем, идет то, что прописал Лалу
22.02.2017 Михаил Крикунов 16
Бирюзовые организации –Фредерик Лалу
22.02.2017 Михаил Крикунов 17
ВЛАСТЬ И СТРУКТУРААвТОрИТЕТ
ФОРМАЛЬНЫЕ РОЛИИЕРАРХИЯ
ДОСТИЖЕНИЕ
ИННОВАЦИЯПОДОТЧЕТНОСТЬМЕРИТОКРАТИЯ
ОРАНЖЕ-ВЫЙ
РАЗДЕЛЕННАЯ ВЛАСТЬДЕЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ
СЕТЬ
САМО-МЕНЕДЖМЕНТЭМЕРДЖЕНТНОСТЬ
ЦЕЛОСТНОСТЬБИРЮЗОВЫЙ
ЗЕЛЕНЫЙ
МИССИЯЦЕННОСТИНАДЕЛЕНИЕ ВЛАСТЬЮ
ЛЮДИ
22.02.2017 Михаил Крикунов 18
Но без чего все эти и прочие попытки убрать менеджмент обречены на фиаско?
Это вопрос к вам
Мой ответ:
БЕЗ ОБУЧЕНИЯ!
22.02.2017 Михаил Крикунов 19
Это не в том смысле, что всяк кулик свое болото хвалит, вовсе нет…
Это в том смысле, который только и имеет термин ОБУЧЕНИЕ в организации
22.02.2017 Михаил Крикунов 20
Обучение = изменение поведения для большей эффективности!
Во что превращается эффективный сейчас сотрудник, если он не учится?
22.02.2017 Михаил Крикунов 21
В БЕЗРАБОТНОГО!
Это обучение?
22.02.2017 Михаил Крикунов 22
22.02.2017 Михаил Крикунов 23
А это?
22.02.2017 Михаил Крикунов 24
Так?
Или так?
Как учить?Небольшая
выборка
Все
Только так!
22.02.2017 Михаил Крикунов 25
Co-Learning!
Только так!
• Все вовлечены• Рефлексия понимания,
слабых сигналов, конкретного опыта
• Action learning• 24-7-365
Ресурсы мобильного менеджмента
Ошибки
Удачи
Опыт
22.02.2017 Михаил Крикунов 26
Менеджмент это не должность – это
процесс и принципы
Менеджмент как и обучение должен быть
мобилен!
22.02.2017 Михаил Крикунов 27
Менеджмент, как и лидерство должны быть мобильны,
своевременны и распределены по всей организации.
Внимание к эмерджентной (зарождающейся снизу-вверх)
практике
Кривая обучения – почему от обучения нельзя ожидать немедленных результатов
22.02.2017 Михаил Крикунов 28
РЕЗУ
ЛЬТА
ТИВН
ОСТ
Ь
ОПЫТ, НАКОПЛЕННЫЙ СО ВРЕМЕНЕМ
Нарушение обучения
Восстановление обучения
Ray Reagans (2005).
Начинаем внедрять
новое
ВРЕМЯ
Принципы мобильного менеджмента
• Век живи – век учись!• Разделенные амбиции = облака• Управлять = учить учиться, обучаясь• Сотрудники управляют организацией, изменяя
ее поведение изменением своего поведения.• Твой опыт – мой опыт!• Нет плохого менеджмента – есть плохие
менеджеры.• Люди не уходят от плохой организации – они
уходят от плохих менеджеров
22.02.2017 Михаил Крикунов 29
«Я не хочу, чтобы меня окружали да-люди. Я хочу, чтобы все говорили мне правду, даже, если это будет стоить им работы».
22.02.2017 Михаил Крикунов 30
Сэм Голдвин