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COORDINACION DEDESARROLLO HUMANO
DIRECCIÓN DEPARTAMENTAL DEEDUCACIÓN DE CUSCATLÁN
DEPARTAMENTOADMINISTRATIVO
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FORMULARIOS 2011
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Ministerio de Educación
Dirección de Desarrollo Humano
FORMATO DE LICENCIA SOLICITUD DE LICENCIA: PRORROGA DE LICENCIA LUGAR Y FECHA: ________________________________________________________ NOMBRE: ____________________________________________CÓDIGO:___________ DIRECCIÓN/GERENCIA/DEPARTAMENTO: ___________________________________ MOTIVO DE LA LICENCIA: _________________________________________________ TIEMPO SOLICITADO: ____________________________________________________ ENFERMEDAD CON CERTIFICADO MEDICO ENFERMEDAD GRAVE DE PARIENTES (PADRE, ESPOSO(A) O HIJOS DUELO (PADRE, ESPOSO (A) O HIJOS PERSONALES DESDE: ____________________________ HASTA: ____________________________ CON GOCE: SIN GOCE: ANEXO _______________________________________________________________ F.______________________________ F. ______________________________ SOLICITANTE Bº. Vº. JEFE INMEDIATO FIRMA Y SELLO
FORMA RH-1
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Ministerio de Educación Dirección de Desarrollo Humano
SOLICITUD DE LICENCIA HORAS HASTA 5 DIAS LUGAR Y FECHA:_________________________________________________________ NOMBRE DEL EMPLEADO:_______________________________ CÓDIGO __________ DIRECCIÓN /GERENCIA /DEPARTAMENTO : _________________________________ MOTIVO DE LA LICENCIA:_________________________________________________ TIEMPO SOLICITADO:_____________________________________________________ DESDE:_______________________________ HASTA:_________________________ ENFERMEDAD CON CERTIFICADO ENFERMEDAD GRAVE DE PARIENTES MÈDICO (PADRES, ESPOSO (A) O HIJOS) ENFERMEDAD SIN CERTIFICADO DUELO (PADRE, ESPOSO (A) O HIJOS MÈDICO PERSONALES CON GOCE DE SUELDO SIN GOCE DE SUELDO F ._____________________________ Vo. Bo. _______________________________ SOLICITANTE DIRECTOR O GERENTE F.___________________________________________ Vo. Bo. DIRECTOR DE DESARROLLO HUMANO NOTA: ESTE FORMULARIO DEBE UTILIZARSE PARA UN MÁXIMO DE 5 DÍAS Y PRESENTARSE A MÁS TARDAR 24 HORAS DESPUÉS DE GOZADA LA LICENCIA
FORMA RH-2
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Ministerio de Educación
Dirección de Desarrollo Humano INFORME MENSUAL DE SALIDAS DE MISIONES OFICIALES LUGAR Y FECHA EL (LA) EMPLEADO (A) : PIN: CÓDIGO: CARGO: UNIDAD
FECHA
HORA SALIDA
HORA REGRESO
DEPARTAMENTO
OBSERVACIONES
NOTA: LAS MISIONES OFICIALES DEBERÁN SER FIRMADAS POR EL JEFE INMEDIATO Y VISTO BUENO DEL DIRECTOR RESPECTIVO. F._________________________ Vo Bo. F.______________________ JEFE INMEDIATO DIRECTOR FORMA RH- 3
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Ministerio de Educación Dirección de Desarrollo Humano
FORMULARIO DE CONTROL DE ASISTENCIA FECHA: __________________ HORA ENTRADA HORA SALIDA PIN. __________________ CÓDIGO: _________________ A1 A3 A2 A4 NOMBRE DEL EMPLEADO:____________________________________________ CARGO: _____________________________________________ EXT.__________ DEPENDENCIA:______________________________________________________ JUSTIFICACIÓN:_____________________________________________________ F.________________________________ F.________________________________ EMPLEADO V.B. JEFE INMEDIATO NOMBRE, FIRMA Y SELLO
FORMA RH-4
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Ministerio de Educación Dirección de Desarrollo Humano SOLICITUD DE PERMISO PARA REALIZAR ESTUDIOS SUPERIORES FECHA: __________________ LIC. ______________________________ _______________________________ PRESENTE Yo,___________________________________________________________________________, Empleado de este Ministerio Laborando en Dirección / Departamento/ sección________________ ______________________________________________________________________________ Atentamente solicito permiso, para poder ausentarme de mis labores para realizar estudios superiores en la Universidad_______________________________________________________ Correspondiente al ciclo________________________de la carrera de____________________de conformidad al Art. 85 numeral 2 de las Disposiciones Generales de Presupuesto. Para lo cual anexo: constancia de matrícula, horario de clases firmado y sellado por la Administración académica de la Institución y constancia de nota de las asignaturas cursadas el ciclo anterior. Sin otro particular, me suscribo de Usted, Atentamente, F.________________________________ F.________________________________ EMPLEADO Vo.Bo. JEFE INMEDIATO NOMBRE, FIRMA Y SELLO
FORMA RH- 5
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Ministerio de Educación
Dirección de Desarrollo Humano
FORMATO DE LICENCIA POR TIEMPO COMPENSATARIO SOLICITUD DE LICENCIA: LUGAR Y FECHA : ______________________________________________________ NOMBRE:____________________________________________CÓDIGO:__________ DIRECCIÓN/GERENCIA/DEPARTAMENTO: ___________________________________ TIEMPO LABORADO EXTRAORDINARIAMENTE: _____________________________ _______________________________________________________________________ TIEMPO COMPENSATORIO SOLICITADO: ___________________________________ ______________________________________________________________________ DESDE: ____________________________ HASTA: ___________________________ ANEXO _______________________________________________________________ F.______________________________ F. ______________________________ SOLICITANTE Bº. Vº. JEFE INMEDIATO FIRMA Y SELLO
FORMA RH- 6
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NORMATIVA PARAEL REGISTRO, CONTROL DE
ASISTENCIA, PERMANENCIA Y PUNTUALIDAD DE LOS
EMPLEADOSADMINISTRATIVOS DEL MINED
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ESTA NORMATIVA FUEEMITIDA EN ENERO DE 2005
OBJETIVO:PROPORCIONAR A LAS UNIDADES DEL MINED QUE DEBEN LLEVAR REGISTRO DE PERSONAL, UN INSTRUMENTO QUE FACILITE EL CONTROL,
GESTION Y CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES LEGALES APLICABLES EN
MATERIA DE ASISTENCIA, PERMISOS, INCAPACIDADES Y OTROS
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BASE LEGAL- CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DE EL SALVADOR- LEY DEL SERVICIO CIVIL- LEY DE ASUETOS, VACACIONES Y LICENCIAS DE LOS
EMPLEADOS PUBLICOS- CAPITULO III DE LA DISPOSICIONES GENERALES DE
PRESUPUESTO- NORMAS TECNICAS DE CONTROL INTERNO DE LA
CORTE DE CUENTAS DE LA REPUBLICA- LEY SOBRE LA COMPENSACION ADICIONAL EN
EFECTIVO
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COMPETENCIAS DE LA JEFATURAS1. SON RESPONSABLES DE LA
APLICACIÓN DE LAS DISPOSICIONES DE ESTA NORMATIVA:
- DIRECTORA Y JEFATURAS DEPARTAMENTAL
- PRESIDENTE DE LA JUNTA DE LA CARRERA DOCENTE
- DIRECTORES DE C.E. CON PERSONAL ADMINISTRATIVO PAGADO POR MINED
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2. VELAR QUE LOS EMPLEADOS A SU CARGO NO CONSUMAN ALIMENTOS DURANTE LA JORNADA LABORAL
3. LLEVAR CONTROL DE LAS INASISTENCIAS DE SU PERSONAL E INFORMAR A DESARROLLO HUMANO
4. AUTORIZAR LOS PERMISOS, QUE DEBERÁN SERLE SOLICITADOS PREVIAMENTE EN LOS FORMULARIOS CORRESPONDIENTES
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5. REMITIR DE INMEDIATO A DESARROLLO HUMANO, LAS LICENCIAS POR
ENFERMEDAD DE SU PERSONAL
6. TRAMITAR ANTE DESARROLLO HUMANO LAS LICENCIAS SIN GOCE DE SUELDO DE SU PERSONAL, A MÁS TARDAR 5 DÍAS
ANTES DE HACER USO DE ELLAS
7. CONCEDER A DISCRECIÓN DEL SERVICIO, LOS PERMISOS PERSONALES CON O SIN GOCE DE
SUELDO Y TIEMPO COMPENSATORIO
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8. AUTORIZAR LABORAR TIEMPO COMPENSATORIO
9. CONTROLAR QUE EL TIEMPO COMPENSATORIO NO EXCEDA DE 15
DÍAS POR EMPLEADO
10. EN CASO DE MUERTE DEL EMPLEADO, GESTIONAR LA DOCUMENTACIÓN Y
PRESENTARLA A DH A MÁS TARDAR 5 DÍAS HÁBILES DESPUÉS DEL DECESO
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11. REMITIR A DESARROLLO HUMANO, LAS RENUNCIAS ORIGINALES DE SUS EMPLEADOS
12. COMUNICAR POR ESCRITO A LA COMISIÓN DEL SERVICIO CIVIL, EL ABANDONO DE TRABAJO DEL EMPLEADO E INFORMAR A DH SOBRE EL PROCESO EJECUTADO
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IDENTIFICACIÓN DEL PERSONAL
TODO EMPLEADO DEBERÁ PORTAR SU CARNÉ EN UN LUGAR VISIBLE
EL USO DEL CARNÉ SERÁ OBLIGATORIO DURANTE LA JORNADA LABORAL Y EN MISIONES OFICIALES
SI EL EMPLEADO EXTRAVÍA SU CARNÉ, EL COSTO DE LA REPOSICIÓN CORRE POR SU CUENTA
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ASISTENCIA Y REGISTROLA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO ES DE LUNES A VIERNES DE 7:30 AM A 3:30 PM, CON UN RECESO DE 40 MIN. DE 12:20 A 1:00 PM
EN EL REGISTRO DE CONTROL SE ANOTARÁN Y GUARDARÁN LOS HECHOS RELACIONADOS CON LA ASISTENCIA Y PERMISOS DEL PERSONAL
TODOS LOS EMPLEADOS, A EXCEPCIÓN DE LA DIRECTORA DEPARTAMENTAL, DEBERÁN REGISTRAR SU HORA DE ENTRADA Y SALIDA DE LA JORNADA LABORAL
![Page 19: - CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DE EL SALVADOR - LEY DEL SERVICIO CIVIL - LEY DE ASUETOS, VACACIONES Y LICENCIAS DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/5665b4e41a28abb57c9489ae/html5/thumbnails/19.jpg)
TODO EMPLEADO AUTORIZADO A TRABAJAR TIEMPO EXTRAORDINARIO DEBERÁ REGISTRAR SU INGRESO Y SALIDA PARA RESPALDAR EL TIEMPO COMPENSATORIO
EL OLVIDO REINCIDENTE DE 2 MARCACIONES CONTÍNUAS O 5 ALTERNAS DURANTE EL MES, SE TOMARÁ COMO FALTA DE PUNTUALIDAD Y SE APLICARÁN LAS SANCIONES CORRESPONDIENTES ( DESCUENTOS Y AMONESTACIONES)
![Page 20: - CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DE EL SALVADOR - LEY DEL SERVICIO CIVIL - LEY DE ASUETOS, VACACIONES Y LICENCIAS DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/5665b4e41a28abb57c9489ae/html5/thumbnails/20.jpg)
EL EMPLEADO QUE POR FALLAS EN EL SISTEMA O POR OLVIDO NO REGISTRÓ SU ENTRADA Y/O SALIDA, DEBERÁ COMUNICARLO A SU JEFE INMEDIATO; SI ES ENTRADA DURANTE EL DÍA Y SI ES SALIDA AL SIGUIENTE DÍA HÁBIL
LAS LLEGADAS TARDE DENTRO DEL MISMO MES, SERÁN DESCONTADAS DEL SALARIO LAS PRIMERAS 3 VECES EN FORMA NORMAL, SI PASAN DE 3 SE DESCONTARÁ EL DOBLE
![Page 21: - CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DE EL SALVADOR - LEY DEL SERVICIO CIVIL - LEY DE ASUETOS, VACACIONES Y LICENCIAS DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/5665b4e41a28abb57c9489ae/html5/thumbnails/21.jpg)
LAS INASISTENCIAS INJUSTIFICADAS SERÁN DESCONTADAS CON EL DOBLE DEL SUELDO CORRESPONDIENTE AL TIEMPO FALTADO HASTA 2 VECES EN EL MES, PERO SI PASAN DE 2 SE DESCONTARÁ EL CUÁDRUPLE A PARTIR DE LA TERCERA INASISTENCIA.
TODO PERMISO O LICENCIA DEBERÁ PRESENTARSE A MÁS TARDAR UN DÍA DESPUES DE LA AUSENCIA O FALTA DE MARCACIÓN, DE LO CONTARIO SE APLICARÁN LOS DESCUENTOS CORRESPONDIENTES.
![Page 22: - CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DE EL SALVADOR - LEY DEL SERVICIO CIVIL - LEY DE ASUETOS, VACACIONES Y LICENCIAS DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/5665b4e41a28abb57c9489ae/html5/thumbnails/22.jpg)
REGULACIONES DE LAS LICENCIAS
TIPOS DE LICENCIAa) POR ENFEMEDADb) POR ALUMBRAMIENTOc) POR ENFERMEDAD GRAVISIMA DE PARIENTES Y DUELO (padre, madre, cónyuge, hijos)
![Page 23: - CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DE EL SALVADOR - LEY DEL SERVICIO CIVIL - LEY DE ASUETOS, VACACIONES Y LICENCIAS DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/5665b4e41a28abb57c9489ae/html5/thumbnails/23.jpg)
d) POR MISIONES OFICIALES
e) POR SALIR DEL PAIS EN DELEGACIONES DEPORTIVAS
f) POR MOTIVOS NO COMPRENDIDOS ANTERIORMENTE
TODO EXCESO SERA DESCONTADO DEL SALRIO CORRESPONDIENTE
![Page 24: - CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DE EL SALVADOR - LEY DEL SERVICIO CIVIL - LEY DE ASUETOS, VACACIONES Y LICENCIAS DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/5665b4e41a28abb57c9489ae/html5/thumbnails/24.jpg)
a) POR ENFERMEDAD
SIN NECESIDAD DE CERTIFICADO MÉDICO
CANTIDADES Y CONDICIONES
- MÁXIMO 5 DÍAS AL MES, 15 AL AÑO
- INCLUYE ASISTENCIA A CONSULTA O EXÁMENES MÉDICOS
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CON OBLIGACIÓN DE PRESENTAR CERTIFICADO MÉDICO
- A PARTIR DE 6 DÍAS HASTA 1 MES, PRORROGABLE HASTA 3 MESES MÁXIMO AL AÑO
- SE TIENE DERECHO HASTA HABER CUMPLIDO 6 MESES CONSECUTIVOS TRABAJANDOLE AL ESTADO
![Page 26: - CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DE EL SALVADOR - LEY DEL SERVICIO CIVIL - LEY DE ASUETOS, VACACIONES Y LICENCIAS DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/5665b4e41a28abb57c9489ae/html5/thumbnails/26.jpg)
CON OBLIGACIÓN DE PRESENTAR CERTIFICADO MÉDICO
- POR CADA AÑO DE SERVICIO SE ADQUIEREN 15 DÍAS, MÁXIMO 3 MESES
- LA CERTIFICACIÓN DEBERÁ SER EXTENDIDA POR EL ISSS O ISBM Y EN CASO DE MEDICO PARTICULAR DEBERÁ SER RATIFICADA POR SERVICIO SOCIAL DEL ISSS O ISBM
![Page 27: - CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DE EL SALVADOR - LEY DEL SERVICIO CIVIL - LEY DE ASUETOS, VACACIONES Y LICENCIAS DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/5665b4e41a28abb57c9489ae/html5/thumbnails/27.jpg)
b) POR ALUMBRAMIENTO
- 90 DÍAS POR CADA ALUMBRAMIENTO
- PUEDE OTORGARSE UN MES ANTES Y 2 DESPUÉS DEL ALUMBRAMIENTO
- EN CASO DE INCAPACIDAD EXTENDIDA POR MEDICO PARTICULAR DEBERÁ SER LEGALIZADA POR EL ISSS O ISBM
![Page 28: - CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DE EL SALVADOR - LEY DEL SERVICIO CIVIL - LEY DE ASUETOS, VACACIONES Y LICENCIAS DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/5665b4e41a28abb57c9489ae/html5/thumbnails/28.jpg)
- DEBE OTORGASE INELUDIBLEMENTE CUALQUIERA SEA EL TIEMPO DE SERVICIO DE LA INTERESADA
-DOCUMENTOS ANEXOS AL PERMISO:a) Incapacidad original del ISSS O ISBMb) Fotocopia de plantares del bebéc) Carta de 12 semanasd) Constancia de retiro por maternidad
![Page 29: - CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DE EL SALVADOR - LEY DEL SERVICIO CIVIL - LEY DE ASUETOS, VACACIONES Y LICENCIAS DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/5665b4e41a28abb57c9489ae/html5/thumbnails/29.jpg)
c) POR ENFERMEDAD GRAVÍSIMA DE PARIENTES CERCANOS Y POR DUELO
- INCLUYE PADRE, MADRE, CÓNYUGE E HIJOS- SE ENTENDERÁ CUANDO SE TEMA LA MUERTE DEL PACIENTE- TIEMPO MÁXIMO 20 DÍAS AL AÑO, INCLUIDOS LOS 9 DÍAS POR DUELO-DOCUMENTOS ANEXOS A LA SOLICITUD: *Por Enfermedad de Parientes, Constancia Médica* Por Duelo, Partida de Defunción
![Page 30: - CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DE EL SALVADOR - LEY DEL SERVICIO CIVIL - LEY DE ASUETOS, VACACIONES Y LICENCIAS DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/5665b4e41a28abb57c9489ae/html5/thumbnails/30.jpg)
d) POR MISIONES OFICIALES
- SE CONCEDERÁ EL TIEMPO NECESARIO, CON GOCE DE SUELDO TOTAL O PARCIAL
- EL EMPLEADO DEBE GOZAR DE BECA CUANDO ASISTA AL EXTRANJERO COSTEADO POR GOBIERNOS EXTRANJEROS U ORGANISAMOS INTERNACIONALES
- CUANDO SE ASISTA A CAPACITACIONES EN EL PAIS COSTEADOS POR EL GOBIERNO U ORGANISMOS EXTRANJEROS
MOS
![Page 31: - CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DE EL SALVADOR - LEY DEL SERVICIO CIVIL - LEY DE ASUETOS, VACACIONES Y LICENCIAS DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/5665b4e41a28abb57c9489ae/html5/thumbnails/31.jpg)
e) POR SALIR DEL PAIS INTEGRANDO DELEGACIONES DEPORTIVAS
- DEBERÁN SOLICITARSE CON ANTICIPACIÓN AL JEFE DE LA UNIDAD PRIMARIA, COMPROBADA MEDIANTE CONSTANCIA EXTENDIDA POR EL DIRECTOR GENERAL DE EDUCACIÓN FISICA O QUIEN HAGA SUS VECES
- NO DEBERÁ EXCEDER DE UN MES EN CADA OCACIÓN
![Page 32: - CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DE EL SALVADOR - LEY DEL SERVICIO CIVIL - LEY DE ASUETOS, VACACIONES Y LICENCIAS DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/5665b4e41a28abb57c9489ae/html5/thumbnails/32.jpg)
f) POR MOTIVOS NO COMPRENDIDOS ANTERIORMENTE
POR MISIONES OFICIALES EN EL INTERIOR DEL PAIS- CUANDO SE TRABAJE FUERA DE LA OFICINA- CUANDO EXISTA CITATORIO DE UN
TRIBUNAL DE JUSTICIA O MINISTERIO PÚBLICO- CUANDO SE ASISTA A EVENTOS DE CAPACITACIÓN O DEPORTIVOS CON CARÁCTER OFICIAL PREVIAMENTE AUTORIZADOS
![Page 33: - CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DE EL SALVADOR - LEY DEL SERVICIO CIVIL - LEY DE ASUETOS, VACACIONES Y LICENCIAS DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/5665b4e41a28abb57c9489ae/html5/thumbnails/33.jpg)
LICENCIAS CON GOCE DE SUELDO POR MOTIVOS PERSONALES
- MÁXIMO 5 DÍAS AL AÑO
- SE CONCEDEN A DISCRECIÓN DEL JEFE
- PUEDEN OTORGARCE LOS 5 DÍAS DE UNA SOLA VEZ
- DEBEN SOLICITARSE PREVIAMENTE
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LICENCIAS SIN GOCE DE SUELDO POR MOTIVOS PERSONALES
- MÁXIMO 2 MESES EN EL AÑO
- SE CONCEDEN A DISCRECIÓN DEL JEFE- SE AUTORIZA INICIALMENTE HASTA UN
MES, LUEGO SE PUEDE PRORROGAR
- DEBEN SOLICITARSE 5 DÍAS ANTES
- AL REQUERIRSE EN EL MES DE DICIEMBRE, SE PIERDE EL AGUINALDO
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PERMISOS POR ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
- MÁXIMO 2 HRS DIARIAS
- LA VIGENCIA DEL PERMISO ES POR CADA CICLO LECTIVO
- DEBE CERTIFICARSE POR LA UNIVERSIDAD LA MATRÍCULA Y EL HORARIO DE CLASES
- AL DESINCRIBIR MATERIAS DEBE INFORMAR AL JEFE, PARA DEJAR SIN EFECTO
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PERMISOS POR TIEMPO COMPENSATORIO- MÁXIMO 15 DÍAS AL AÑO
- DEBE ANEXAR AL PERMISO EL REPORTE DE MARCACIONES Y LA AUTORIZACIÓN DEL JEFE
- DEBE SOLICITARSE PREVIAMENTE
- SE OTORGAN CUANDO NO HA SIDO REMUNERADO EL TIEMPO LABORADO FUERA DE LA JORNADA ORDINARIA
- SE AUTORIZA A DISCRECIÓN DEL JEFE, SEGÚN NECESIDADES DEL SERVICIO
![Page 37: - CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DE EL SALVADOR - LEY DEL SERVICIO CIVIL - LEY DE ASUETOS, VACACIONES Y LICENCIAS DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062222/5665b4e41a28abb57c9489ae/html5/thumbnails/37.jpg)
a) SABADOS Y DOMINGOS
DIAS DE ASUETO REMUNERADOS
b) 1 DE MAYOc) 10 DE MAYOd) 15 DE SEPTIEMBREe) 2 DE NOVIEMBRE
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LICENCIA A TITULO DE VACACIONES
a) SEMANA SANTA: 8 DÍAS
b) AGOSTO: 6 DÍAS (1 AL 6)
c) DICIEMBRE: 10 DÍAS (24 DE DIC. AL 2 DE ENERO)
d) FIESTAS PATRONALES ( LOS EMPLEADOS DE LAS DEPTALES. TRBAJARÁN LAS PATRONALES Y GOZARÁN LAS DE AGOSTO
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SANCIONES
EL EMPLEADO QUE REINCIDA EN COMETER FALTA DE ASISTENCIA Y/O PUNTUALIDAD U OTRAS FALTAS QUE NO AMERITE AMONESTACIÓN ESCRITA DEBERÁ SER SANCIONADO POR EL JEFE INMEDIATO CON AMONESTACIÓN ORAL PRIVADA
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EL EMPLEADO QUE HAYA SIDO AMONESTADO POR ESCRITO Y CONTINÚE COMETIENDO FALTAS DE ASISTENCIA Y/O PUNTUALIDAD, LOS JEFES DE SERVICIO PODRÁN SUSPENDERLO SIN GOCE DE SUELDO HASTA POR 5 DÍAS CADA MES, MÁXIMO 15 AL AÑO
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CUANDO UN EMPLEADO FALTARE A SUS LABORES DURANTE 8 DÍAS CONSECUTIVOS SIN JUSTIFICACIÓN, EL JEFE DEBERÁ COMUNICARLO POR ESCRITO A LA COMISIÓN DEL SERVICIO CIVIL, PARA SU DESTITUCIÓN O DESPIDO Y DEBERÁ COMUNICARLO A LA DIRECCIÓN Y A DESARROLLO HUMANO
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BENDICIONES