AEEOR.D POR.TANT SLIR L'TNAPTITUDE AIJ SETI{ DE MËDTAPOST
Entre les soussignes,
l p q v n d i r - a i C F D , T ,
l e c v n d i r - a t C F T C .
L C 5 y I U r L d L L - . \ J . \ -
L Ë J y | u i L d L \ , , \ J , I
l o c r r n r l i r : l t r n
I o c r r n r l i r : t q l l n
I p c v n d i r - a f l l N S . A .
- ^ ^ -A^^^L : ^ - Pa t r i ck PERRUETI C P r s J € i l L s P o r
représenté par Michè le B IEWERS
-^^-a-^^ ' : - - K léber LEYGUEr c P r s s s r r L U P o l
- ^ ^ - A ^ ^ ^ L : ^ - S a m i r a C H E U R F Ir c P r s s s r r L t r P o l:
- ^ ^ -A^^^+x - - G ines BELMONTEr Ë P r c J E r r L E P a l
- ^ ^ - . { , ^ ^ ^ + , 1 . ^ ^ - D o m i n i c r r e M A J O R E LI C P I E - - J f : l l L t r P O I u u r r r r r r r 9 u
renrésenfé nar Chr is t ian FAViER
d 'une par t , e t .'
La soc ié té MEDiAPOST SA, représentée par Madame Sy lv ie CAVALIE, D i rec t r i cedes Re la t ions Soc ia les
d'autre part , I
I l es t convenu ce qu i su i t ,
P r é a m b u l e : :
Les par t ies au présent accord , consc ien tes du fa i t que l ' i nap t i tude au posLe det rava i l es t un moment c r i t ique pour les sa la r iés déc la rés inaptes , déc ident defavor iser leurs chances de rec lassement en en tér inant à t ravers un accord , leursré f lex ions au tour de 4 axes
- t ^ - ^ ^ t - - - ^ ' - - n f / r h a n i t r o T )' L Ë I U L l d ) J ( : l l l C l l L \ l l r u P t L r L r r r
q l : f n r r n : T i n n / ^ L ^ ^ : + - ^ r r \, , \ L r l d P l L r c ] r . J '
o Le rô le des Ins tances ( chap i t re I I I )o La commun ica t i on ( chap i t re IV )
Ce t acco rd s ' app l i que à tous l es sa la r i és de l a Soc ié té MEDIAPOST, déc la résm é d i c a l e m e n t i n a p t e s à o c c u p e r l e u r p o s t e d e t r a v a i l , p a r l e M é d e c i n d u T r a v a i l ,
La vo lon té d 'encadre r l ' i nap t i t ude cons ta tée s 'accompagne nécessa i remen tr l ' = r - i i n n c n r é r r o n t : " ^ - ' ' l ' { i ) ' ^ " i - È 1 n + ô . à l - r : r r o r c l a n o l i f i n r r e d e n r é r l p n f i n nu u L L l U l l J F / l u v ! t r L l V t : S / U € J O g ^ l S L d l | L E J C L l O V t r l J - - P l C V C l l L l u l l
a D D l i c a b l e a u s e i n d e l a S o c i é t é M E D I A P O S T l ,
cr,'n,!rt ,\-i, Dt
-rL 'j t" ?(
I p .n i " t p 15 , , Accro î t r^ , - - -É"^ - i i ; . - - - - - - réL io ran t Ia santé e t la séc1nré au r rava i l o! l u j c L - J 1 i \ L L l U r - I C 1 € P r g ù C l l L c f J l l l t r
€ l l d l
/ ^ ^ f ^ ^ ^ ^ - + ^ - X . , ^ ^ f i t J ^ l / i É ^ h f i + , , r ^ , l ^ i + A " - ^ - i - l i ^ ^ I ^\ -cL c rè l rcL , - 1 - . , r cvêFt i f de I ' i nap t i tude do i t ê t re mis en æuvre en l ien avec leMédec in du t rava i i e t Ies CHSCT, vér i tab ies ac teurs e t par tena i res de laprévent ion des acc idents e t ma lad ies :pro fess ionne ls , en l 'assoc ian t à la v ie del 'en t repr ise .
Au-de là des aspec ts s t r i c tement ju r id iques ,nécess i té d 'approcher la d imens ion humaineposs ib i l i té , pour le sa la r ié inapte , de cons t ru i re
La Soc ié té en tend dès lo rs se donnerr l : n < l ' o m n l n i d a - - - l - . i X - i n r n l - a- - s s a l a n e s I n a p r e s /t rave rs l e p résen t acco rd .
l es par t ies conv iennent de lade l ' i nap t i tude en favor isan t la
un nouve l aven i r p ro fess ionne l .
f n r r c l e s m o v e n s n + r a r a m a i n t i e nL v u J r L J r r r v y u r r J P U L I I P ç l I I l c L l l q l ç
ê n r p n f n r r - : n f c n n n h l i n : f i n n r l a moyen a
€hapit re pnél iminaire - Néeessaire ef for t de prévesrt ion
Les par t ies souha i ten t met t re en avant la nécessa i re d imens ion prévent ive del ' inap t i tude, c 'es t -à -d i re des ar rê ts de t rava i l t rouvant leur o r ig ine dans unacc ident du t rava i l ou une malad ie p ro fess ionne l le , en rappe lan t la po l i t iquevolontar iste de la Société M EDIAPOST en Ia mat ière, à t ravers son projets t ra tég ique < P15 > e t qu i a permis de met t re en oeuvre à la da te du présentaccord r :
- des fo rmat ions pour les d is t r ibu teurs no tamment en mat iè re de ges tes e tn n c f r r r a q À t ^ ^ - ^ ^ - i ^ ^ - - - ^ ; ^ ^ - a t l : l i n n a h i é r : 1 6 l i 6 1 1 p d e çr r v v s v , v v , U d 9 l C 5 5 l U l 1 5 L d l l l l l E S / e L P U U I l d l l 9 l l E l l l c l o l u r i l ! . l u u U L J
fo rmat ions sur des su je ts généraux de sécur i té ou p lus spéc i f iques ( ledocument un ique d 'éva lua t ion des r i sques , dép loyé f in 2008) en mat iè rede nrér rpn i - ion des r i sques pro fess ionne lS,u v H ' :
- Ia créat ion de temps for t à t ravers les << semaines de la Prévent ion >,^ - ^^ ) ^ ^ i - i ^ ^ - r ^ c ie sens ib i l i sa t i on o râce à l ' a f f i chace rnn ienan ig l d l l U e L d l l l p d 9 l l E I l d L l U l l d l e U t j 5 c j l I S l U l l l S d L I U l l J ' - - - , - . , - j ç L v r r L u r r u , , L
des messages re layés par Ies managers , e t dont la p remière s 'es t tenue enjanv ie r 2009,
- la c réa t ion de la Commiss ion Nat iona le de la Prévent ion qu i cons t j tue unnouve l ac teur , au rô le p ropre , v isan t à a r t i cu le r e t harmon iser lespra t iques des CHSCT pour tou jours mieux maî t r i ser les r i squesoro fe .ss ionne ls e t va l ider nos or ien ta t ions contenues dans le n ro ie l P 15 .l . / ' v , v J q v l
t ou t en pa r t i c i pan t d i rec temen t à l ' é l abo ra t i on conc rè te e t opé ra t i onne l l edes ac t i ons de p réven t i on con tenues dans l e p lan annue i de p réven t i on 2 ,
L 'ensemb le de ces ac t i ons p réven t i ves a pou r bu t d 'amé l i o re r l es cond i t i ons det rava i l e t de p rése rve r l a san té des sa la r i és ,
P a r a i l l e u r s . i l e s t a u s . s i r a n n e l é c r r ' i l e s l n o s s i h l e n o u r l e s a l a r i é d e s o l l i c i t e r u n er / r r v J L
v i s i t p d e n r é r e n r i s e a r i n r è s d r i m é c l e c i n d r r f r a v a i l a v a n t l a f i n d e s o n a r r ê t d ev r J r L U u u v r u | ç P i l J U e u | / l
t r ava i l , Ce t te v i s i i e ne vau t pas v i s i t e de rep r i se , ma is e i l e pe rme t t ra au
2 Fnrmerinn ,. eozc<<i6115 cani:nes > : région Nord-Est, Formation u Risque routier , : région- * b - - " * ' " ' - " ' ' b "
Bourpopne/Rhône-A. 'nes . Doss ie . n Mécen isa t ion o : rép ' ion Méd i ie r ranée, Doss ie r n TMS l iés a' À 4 r e e ' e v e u l e 4 ' - - - b ' " " " * -
l 'activité Picking o : région Ouest, Rsques pycho-sociau-x: région Sud-Ouest, formalion u Sécuriré
Généraie " : S iège, Test des chaussures de marche pour les d is t r ibureurs >: région J le-de-France.
Format ions n bonnes pra i iques de préparar ion, : région Centre
t ,YI'
Responsab le de p la te - fo rme e t au Chef d 'équ ipe , dans le cadre de mesuresprévent ives , d 'an t ic iper le ma in t ien dans l 'e n t repr ise '
ehap i t re l * R .ee lassement ,
T n : n t i t r r d e ' d é f i n i t i o n :f r r u P L r L u u L
L ' inapt i tude es t une s i tua t ion d ' incompat lb i l i té tempora i re ou dé f ln i t i ve de l 'é ta t
de santé de la personne avec tou t ou :par t ie des ex igences d 'un pos te de t rava i l
donné. Cet te inapt i tude n 'ex is te que s i e l le es t cons ta tée par le médec in de
prévent io n profession nel le.
I l es t d 'o res e t dé jà p réc isé qu 'en cas d ' inap t i tude tempora i re ( l im i tée dans le
temps par le médéc in du t rava i l ) ou en cas de repr ise du t rava i l sans réserve
su i te à un ar rê t de t rava i l supér ieur à 6 mois , l ' aménagement de la charge de
t rava i l devra ê t re é tud ié pour fac i l i te r , le re tour du sa la r ié à son pos te ' Pour un
distr ibuteur, e l le s 'ef fectuera pour les 4 premières semaines, par l 'at t r ibut ion de
sec teurs s imp les e t avec des d is tances k i lomét r iques peu é ievées ' Le nombre de
sec teurs à d is t r ibuer augmenrera progress ivement au fu r e t à mesure de la
repr ise du pos te dans la i im i te de son icont ra t de t rava i l e t de la modu la t ion qu i
en résu l te . '
non ambigu e t dé f in i t i f ,
La procédure de recherche d 'un rec iassement débute lo rsque le sa la r ié es t
déc la ré dé f in i t i vement inapte par le Médec in du Trava i l , so i t en deux v is i tes
espacées de deux semaines , so i t lo rs d 'une v is i te un ique (en cas de danger
i m m é d i a t ) . .
Les par t ies conv iennent de la d i f f i cu l té d 'ana lyser par fo is un av is d ' ( in )ap t i iude ,no tamment ceux compor tan t des réserves < lourdes , t , de sor te qu 'e l les v ident
le pos te de t rava i l de sa subs tance ' '1
pour ten ter de t i re r les conséquences d 'un av is ambigu ( inapt i tude avec des<< réserves lourdes empêchant purement e t s imp lement le sa la r ié de t rava i l le r > )
pour leque l i l es t donc imposs ib ie de savo i r s ' i l vau t ap t i tude ou inapt i tudegénérant l ' ob l iga t ion de recherche de rec tassement , les par t ies conv iennent de la^ A - ^ - - i r A À ^ ,
l
. / p rend re ac te de l ' imposs ib i l i t é d '< exp lo i t e r >> I ' av l s d ' i nap t l t ude compte
tenu des rése rves impor tan tes en mo t i van t l a demande ,:
. / f a i re re fo rmu le r pa r l e Méd lec in du T rava i l l es rése rves qu ' i l a
p récédemment ém ises ,
. / r evo l r l e sa la r i é deux sema ines ap rès Ia p remiè re v i s i t e , lVdL-
jT,tg
a ^ , a 12L- n i tC / u
',- t' {Ài, t l , t
Art ie le 2 - Proeédure de reelassernênt
Les ex igences léga les e t ju r i sprudent ie l les en mat iè re de rec lassement
(obl igat iJn de moy-en) ne vont pas jusqu'à envisager la créat ion de poste, le
ieclassement devant rester compat ib le avec l 'organisat ion de nos si tes '
Néanmoins , la Soc ié té MEDiAPOST entend ren forcer son ob l iga t ion de moyen en
p révoya nt le renforcem ent de Ia p rocéd u re de reclassement permetta nt
d 'env isager des so lu t ions pa l l ia t i ves au l i cenc iement '
2 .n : Not ion de ree lassen:en t
Une fo is l ' av is d ' inap t i tude dé f in i t i f , : tou t employeur d ispose d 'un mois pour
rec iasser < à un pos te comparab le > le sa la r ié concerné e t à dé fau t engager une
n r n r ^ é d r r r e d e l i c e n c i e m e n t .P r u l u u
Le rec lassement v ise pr io r i ta i rement au main t ien dans l 'emplo i . En ce sens , i l ne
neut s 'e f fec tuer sUr tous les pos tes de t raVa i l , ma is un iqUement Sur ceUX
dispon ib les , compat ib les avec l 'é ta t phys ique e t psych ique du sa la r ié inapte , e t
lec canac i f és n ro fess ionne l les de ce , dern ie r , moyennant s i néceSsa i re / UneT ' * ' - - - - - - '
fo rmat ion com P lémenta i re .
soi t de postes vacants (et donc existants, recensesa m é n a g e m e n t o u a d a p t a t i o n d u p o s t e p o u r l e q u e l
beso ins propres à chaque organ isa l ion , i i pour raexemple des tâches d 'é ta lonnage e t /ou dedurée seu lement dé terminée '
r - o l e n = c c ê n a r l : n r o n o q i i i o nu c l a P q J J U v u r r u H r v H v v r L / v r '
c r r r C i h l c - F m n l n i ) ^ ^ i ! ^ ^ - r r n, ' Y ' - ' t l 5 U l L P O I u l l
l ' i nap t i tude es t rendue.Dans ce cadre e t en fonc t ion desêtre proposé d'ef fectuer Parp r é p a r a t i o n , y c o m P r i s P o u r u n e
2"2 : In fo rmat ion sur les d ro i ts e t ob l lga t lons en nxa t iè re d" inapt i tude
Vo i r le Chap i t re IV , ,
2.3 : Entret len d,e reatrassement ,i
La Soc ié té MEDIAPOST entér ine dans le p résent accord la p ra t ique de I 'en t re t ien
de rec lassement , non prévu par la lo i , permet tan t de conc i l ie r les cont ra in tes
médica les du sa la r ié e t ses souha i ts p ro fess ionne ls e t /ou personne ls '
eonvoeat ion et tenue de l "enrtret ien
Toute convocat ion do i t fa i re I 'ob je t d 'une convocat ion écr j te adressée au- - r - . ; x i n = n l a . ' t i m e n t i o n n e r a o u t r e l a d a t e , l ' h e u r e e t l e l i e u d e l ' e n t r e t i e n ,> d l d l l E l r d P L c / L I L
l a nécess i té de produ i re un cur r i cu lum v i tae (CV) 'I
C e t e n t r e t i e n e s t m e n é p a r l e C R H . e t s e d é r o u l e s i p o s s i b l e d a n s l e s 5 j o u r s
ca lenda i res su ivant l ' av is dé f in l t l f d ' inap t i tude, en essayant dans la mesure dup o s s i b l e d e f a v o r i s e r l a m ê m e s e m a i n e q u e c e l l e d u c o n s t a t d e l ' i n a p t i t u d e '
r J
,4 \U( . U o Ce r , , ) '[L,,\- ' i . )''\1,
'!l
a t n,- t
fI
I
eréat ion d 'une trame d'entret ien de reelassement (annexe unique)
Af in de proposer un dérou lement de l 'en t re t ien de rec lassement le p lus
homogène poss ib ie , la Soc ié té MEDIAPOST créé une t rame nat iona le , à par t i r
des piat iques des di f férents bassins, qui a vocat ion à être ut i l isée pour tousles en t re t iens de rec lassement à compter de la s ignature du présent accord '
ce t te t rame fa i t l ' ob je t de l 'annexe un ique au présent accord .
Etude du eunr ieu lum v i tae
L 'en t re t jen de rec lassement peut ê t re le moment pour le sa la r ié inapte de
soumet t re son CV au Cadre Ressources Humaines , pour bénéf ic ie r de ses
conse i ls sur la fo rme e t le fond, pour no tamment met t re en exergue les po in ts
fo r ts du sa la r ié en vue de la réa l i sa t lon de son pro je t personne l '
Cette étape est prévue à l 'occasion de l 'étude du CV, ment ionnée au point IV
de Ia t rame de rec jassement (annexe un ique) .
Fostes étr lgfrbf les e@rmpte tenu des souhai ts dul salar iél
L 'en t re t ien de rec iassement conduî t par le Cadre Ressources Humaines , es t
un moment p r iv i lég ié pour le sa la r ié au cours duque l i l sera inv i té à émet t re
des souha i ts en tè rmes de mob i l i té géograph ique, de pro je t -personne l , de
beso ins de fo rmat jon , à des f ins de main t ien dans l 'emplo i (éventue l lenren t
ex terne) , .
A ce t écard e t en cas de rec lassement , les a ides à Ia mob i l i té v isées à l 'a r t l c le4 ,3 de l 'accord << sur Ia ges t ion prév is ionne l le des emplo is e t des compétencesau se in de MEDIAPOST > du 21 janv ie r 2009, sont app l i cab les .
:
Ce f en t re t i en ne rme t au Cadre Ressources Huma ines d 'ê t re à l ' écou te du
sa la r i é e t de l u i p résen te r l a l i s te des pos tes à s ta tu t i den t i que (g râce à l a/ - i r - r ^ E - r l o i ) ,5 U U I L C L - l U l E - L l l l P l \ J l l ,
La no t ion de < s ta tu t iden t ique,> es t p lu : la rge que ce l ie < d 'emplo i
comparab le > contenue dans les tex tes légaux ' ,:
Le Cadre Ressources Humaines fo rmal isera une syn thèse de l 'en t re t ien à
l ' a i d e d ' u n s u p p o r t é l a b o r é s p é c i f i q u e m e n t ( a n n e x e u n i q u e ) ,:
€harnp du rec lasser r len t : le Gnoupe
Arricle L. 1226-2 aLinéa 3 (ilaptitude non professionnelle) et anicle I '. 1226-10 Cinéa 3 d'r code du
t , - , , ^ i t , , 1 , . - - l ^ i - . . r ^ . . { ^ , . ' - , . " " i - - - - " ' " \ l c r - r r p n o s s i h l e à I ' e m o i c i - r É e . i . l o m r e . r o e e " - { [ . . . ] , .t r a v a u : ( I e m P t o t P r o P U s e e 5 L d u 5 ù L L u r r r P d f d u L s Y U t r y u r r r u l L * " " - - * - l '
, n o,/ / lr
, r L
I
W
.,L\,û+,t5
i . A f- J \ . j
pnr r r é la rc i r les chances de succès :d 'un rec lassement , ia Soc ié té MEDIAPOSTétabl i ra 5 l ' i r . r " de l 'entret ien les courr iers spéci f iques à dest inat ion des
f i l ia les du Groupe et de La Poste.
Le respect de cette obl igat ion doi t permettre la communicat ion de la I is te despostes comparables ou de même catégor ie à pourvoir (à défaut de < statut
ident ique >) .
ïmpossibi ! i té de re€lasserment : respeet de lal i cene iement
pnoe édure de
I nap t i t ude non p ro fess ionne l l e
Cp f tp n rocéc i r t re dans Ie respec t des dé la i s l égaux , es t ce l l e dé jàU g L L U P l
v L L u u r
connUe e t app l iquée, pour tous les l i cenc iements pour mot i fpersonne l :
- convocat ion à un en t re t ien préa lab le ,
- en t re t ien préa lab le ,
- mot iva t ion préc ise de la le t t re de l i cenc iement : < imposs ib i l i té de
rec lassement dans le cadre d 'Une inapt i tude d 'o r ig ine non
oro fess ionne l le >
T n a n t i t r r d e n r o f e s s i o n n e l l er r r u P L r r u v v v r v r v v v , v , i ' , - . -
La lo i p révo i t de garant ies p rocédura les supp lémenta i res :I
- consu l ta t ion préa lab le des dé légués du personne l sur ie p ro je t de
rec lassement : AT/MF (e f I I I - ) ,
- cour r ie r spéc i f ique ment ionnant les mot i fs de I ' imposs ib i l i té de
rec iassement : AT/MF
- convocat ion à un en t re t ien préa lab le ,
- en t re t i en p réa lab le , I
- mo t i va t i on de l a l e t t re derec lassemen t dans l e , cad [ep r o f e s s i o n n e l l e > .
l i c e n c i e m e n t : < l m P o s s i b i i i t é d ed ' u n e i n a p t i t u d e d ' o r i g i n e
Ar t ie le 4 : Far tenar ia t avee le Médee in du Trava l [ .
Tnr ténenc lammenf r i ec échances oe rme t tan t de rend re l es av i s d ' ( i n )ap t i t ude nonl l l u L P L l , u u r I I l
équ ivoques, la Soc ié té MEDIAPOST déc ide de nouer un v ra i par tenar ia t avec la
Médec ine du Trava i l , € t r l ' assoc ia 'n t à la v ie de l 'en t repr ise (Comi té
d ,Etab l i ssement , cHSCT, < Semaines de la Prévent ion > , consu l ta t ion des
dé légués du personne l en mat iè re d ' inap t i tude pro fess ionne l le ) e t en l ' l nv i tan t
régu i iè rement à ven i r v is i te r les p la tes- fo rmes
Cet te mei l leure conna issance du te r ra in , do i t permet t re au Médec in du Trava i l ,avant de rendre un av is méd ica l d ' ( in )ap t i tude de cons idérer no t ree n v i r o n n e m e n t d e t r a v a i l , e t n o n l e s e u l p o s t e p o u r l e q u e l I ' i n a p t i t u d e e s t r e n d u ,
oru
In ril \r-l
/ L i \
. . , f '\ \
I lr\ ^' i i t $ ( 'i . ' l /' \ \ \ u
\ ' -'r i "J'i-=
L'object i f poursuiv i est de l imi ter les réserves bien souvent émises du fai t de la
méconna issance du mét ie r lu i -même.
Une tel le démarche avec le Médecin du Travai l sera systémat iquement ef fectuéeet le Cadre Ressources Humaines in fo rmera le sa la r ié des résu l ta ts de ce l le -c i .
ehap i t re I I - Format isn:
La pér iode pos tér ieure au cons ta t d 'une inapt i tude méd ica le générant la
recherche d 'un rec lassement peut se ' t rans former en une pér iode favor isan t lapr ise en compte de souha i ts p ropres au sa la r ié inapte , auxque ls la soc ié té
MEDIAPOST tentera de réPondre. :
Art ia le 5 : Frojet pensonnel en interr le
Cette pr ise en compte du projet personnel favor isera la mobi l l té interne du- - r - - i in=nfa Le Cadre Ressources Humaines présentera aU sa la r ié les5 d l d l l c l l l d P L c . L s v q u r L r \ u J J v
d ispos i t i f s con tenus dans l 'accord < sur la ges t ion prév is ionne i le des emplo is e t
des compétences >> au se in de MEDIAPOST en da te du 21 janv ie r 2009.
Le sa la r ié inapte e t le Cadre Ressources Humaines (éc la i ré par des é léments du
Responsab le de P la te -Forme) appréc ie ron t la poss ib i i i té de recour i r aux
d ispos i t i f s con tenus dans ce t accord < sur la ges t ion prév is ionne i le des emplo is e t
des compétences >>. .
En tou t é ta t de cause, p r io r i té do i t ê t re donnée au dro i t ind iv idue l à la fo rmat ion(DIF) dont Ie nombre d 'heures acqu ises sera sys témat iquement communiqué par
le Cadre Ressources Humaines , au sa la r ié , lo rs de I 'en t re t ien de rec lassement .
I
Ant ia le 6 : Fro jet pensonnel era externe
I l es t env i sagé de me t t re en p lace i au se in de l a Soc ié té MEDIAPOST un
par tena r ia t avec l e Pô le emp lo i de i chaque bass in a f i n de fa i re va l i de r l a
cohérence du p ro je t pe rsonne l du sa la r : i é reconnu inap te , en fonc t i on des beso lns
de nas fes n roo res au bass in . :Y ' - Y '
.
Cet te démarche g loba le a é té p résen tée e t va l i dée pa r I a Commiss ion Na t iona le
de l 'Emp lo i e t l a Fo rma t ion P ro fess ionne l l e de l a b ranche l e 2B av r i l 2009 .
A ins i , s i l e pô le emp lo i va l i de l e bes ro in , l a Soc ié té MEDiAPOST engagera l es
ac t i ons de fo rma t ion nécessa i res à , l a réa l i sa t i on du p ro je t . A I ' i s sue de l a
fo rma t ion (don t l es moda l i t és , l a du rée se ron t à dé f i n i r con jo in temen t avec l e
Fonds pa r i t a i re na t i ona l de sécu r j sa t i on des pa rcou rs p ro fess ionne ls - FPSPP) ' l an r n r - é d r r r e d e l l c e n c i e m e n t s e r a e n g a g é e .P r v u u u
Le su i v i du sa la r i é au ra é té an t i c i pé pa r l e Pô le Emp lo i e t dès l a f i n de sa
fo rma t ion , i l se ra rap idemen t o r i en té ve rs l es o f f res d 'emp lo i d i spon ib les en l i en
a v e c l e s n o u v e l l e s c o m p é t e n c e s a c q u i s e s '
s i l e n r n i e t e c t r e i e i é r - p l t t i - r ^ i q e r a r é e x a m i n é a v e c l e s a l a r i éJ l l u P l V J L L u J u I u J ç L U /
s e l o n l e s p r é c o n i s a t i o n s d u P ô l e E m p l o i .p o u r l e r é o r i e n t e r
J,,'
e t
l
keI r lr l \ v
ôY , \
. \ * t r, \ i , tMU\ i i / '\i:D ic:I ; ' '
L 'ensemble de ce d ispos i t i f es t en cours .de d iscuss ions au n iveau de la b ranche^ r - - - ^ r i a r r É À A t - i n - r M E D i A P O S T u n e f o i s q u e l ' e n s e m b l e d e se L S e r d d p p l l q u e s d l l 5 u E r c r P o l
modal i tés auront été déf in ies et adoptées.
Art le le 7 : Frojet spéci f ique l ié à la créat ion d 'entrepr ise
La Soc ié té MEDIAPOST é tud ie les poss ib les par tenar ia ts pour a ider à lafo rmai isa t ion de ce type de pro je t .
e hapi tne I I I - Rôle des Instasxces
La lo i p révo i i dans le cas des inapt i tudes d 'o r ig ine pro fess ionne l leo une pr ise encompte de l 'av is des dé légués du personne l , avant tou te p ropos i t ion de- ^ - t ^ ^ - ^ É ^ h f
i
Art ie le I : Momrent de la eonsui l ta t ion
T l ec r ranne lé c lê no r r r ê t re récu l l è re ce t te consu l ta t i on se s i t ue nécessa i remen tJ r ç J L I q P P L r u
après le deux ième av is méd ica l d ' inap t i tude (ou av is un ique) ,
Art ia le t rO : Forme de la eonsul tat ionI
La consu l ta t ion des dé légués du personne l se fa i t co l lec t i vement à l ' occas ion des
réun ions pér iod iques , ou b ien en cas de ca lendr ie r non favorab le , à l ' occas iond 'une réun ion ex t raord ina i re po f tan t sur ce thème'
Ar t ie t re n I : Rô le du eomf i té d"Hyg iène, de Séeurn i té e t des eond i t ions deTrava i l eHSeT
eanenee de Dé!égués du Personne i li
La consu l ta t ion pour av is des Dé légués du personne l ne concerne que lesi n a n t i t r r d e s r i ' o r i o i n e p r o f e s s i o n n e l l e .r r r u v L l
En cas de carence des Dé légués du personne l sur la p la te - fo rme cons idérée e t
a lo rs que la lo i ne prévo i t pas de supp léance dans ce cas , i i es t déc idé de
recour i r à ia consu l ta t ion pour av is d 'un membre du (cHCST)A cet ef fet , le CRH contactera le membre élu le plus proche de la plateforme
de ra t tachement du sa la r ié reconnu: inapte , a f in d 'o rgan iser ce t te réun ion 'I
l
€oresu l ' ta t ion pér iod lque :
Le CHSCT es t in fo rmé t r imest r ie l lement du nombre de procédures pouri n a n f i f r r d e e n n a c é s u r l e s 3 d e r n i e r s m o i s .r u v v L . ' J v J '
I I s e r a p a r a i l l e u r s r é g u l i è r e m e n t c o n s u l t é s u r l e s p r o j e t s d ' a m é n a g e m e n t d e
pos tes v i san t à favo r i se r l e re tou r du sa la r i é .
Tous les t r imestres le CE sera informé, à t rarrers len o m b r e d e l i c e n c i e m e n t e f f e c t u é p o u r i n a p t j t u d e .
s u i v i d e l ' e m p l o i , d u
a Suite à accident du travail ou maladie professionnelle (AT,/ÙIP).
kÔ \-'/
/)/1 t\ ) k /
al\ J , n
,/\ua, 09
/2 +/L.' ' l [' ïb,
--1'c-_- ' '
eomrmission Nat ionale de la Prévent ion
Un b i lan annue l de l 'accord sera présenté tous les ans à la CNP,
ehap i t re IV - eornmuniea t ion
,Art ie le 12 : eonnaissance des droi ts et obl igat ions
Les dro i ts e t ob l iga t ions en mat iè re d ' inap t i tude ne sont pas tou jours b ien connusdes sa la r iés concernés ou des ac teurs chargés de mener Ia p rocédure '
:
A i n s i , I e s C a d r e s R e s s o u r c e s H u m a i n e s à l ' o c c a s i o n d e t o u t e n t r e t i e n d e
rec lassement , p résenteron t p réa lab lement les d ro i ts e t ob l iga t ions en mat iè red ' inapt i tude (no tamment ceux spéc i f iques à la p rocédure en cas d ' inap t i tudep r o f e s s i o n n e l l e ) .
La DRH de MEDiAPOST mettra en ceuvre une format ion de perfect ionnement des
CRH sur la p rocédure de rec lassement des sa la r iés déc la rés inaptes .I
Les Dé légués du personne l lo rsque ces dern ie rs sont consu l tés pour av is dans Ie
cadre d 'une inapt i tude d 'o r ig ine pro fess ionne l le recevront de la même man ière
cette informat ion. l
Art ie le nB ; Af f ichage et communieat ion du présent aeeord d ' lnapt i tude
L'accord << inapt i tude >> sera af f iché aux endroi ts dédiés sur la plate-forme, et sur
l 'ensemble des s i tes de l 'en t repr ise a f in se s 'assurer que les sa la r iés en a ien t
conna issance e t sachent qu 'une procédure , p lus p ro tec i r i ce que la lo i , p ropre à
MEDIAPOST, est mis en ceuvre,:
par a i l leurs , i l es t nécessa i rement remis à chaque sa la r ié inapte , convoqué e tprésent à l ' en t re t ien de rec lassement le tex te de l 'accord < inapt i tude > a ins in l r , r r n ê f r : r n a r i p t - n . n n A À , , " o à r a q p ; p e t e r e n C a S d e f e C l a S S e m e n t . C g S é l é m e n t S
- * l d P l U L C t l U i c o I L J P ç s L u r L r t L U J v
^ a n f c r , - , . , Â m r l i n r t e m e n t a n n e x é s à l a l e t t r e d e c o n v o c a t i o n à l ' e n t r e t i e n p r é a l a b l e 'S U I I L 5 y > L E l l l O L l L . l u c l l l c l l L q r r r r u ^ L J " " -
: " " "
Antiele 14 : Appl ieat ion et entrée en vl"gueunI
L e s d i s p o s i t i o n s c o n t e n u e s d a n s I e p r é s e n t a c c o r d s ' a p p l i q u e n t d è s l e l e n d e m a l nd e s a s i g n a t u r e .
I:
An"t lef ie 15 : Révfrs lon ou dénoneiat ion
t a c r i i c n n c i t i n n c r 1 r r n r é c e n t a v e n a n f n o u r r o n t ê t r e r é v i s é e s d ' u n c o m m U n a C C o r dL L J U I J P V J I L I V t l J u u P l
u J U r I L
en f re l es na r t i es s igna ta i res en cas d 'évo lu t i on des d i spos i t i ons l éga les ., e v H v ' J
- - - _ - - -
Toute dernande de rév is ion devra ê t re por tée à la conna issance des au t res^ - - + i ^ - n i a n r f r i r a q n a r l e i l - r e r p c o m m a n d é e a v e c a c c u s é d e r é c e p t i o n ; e l l e d e v r aP d l L l c S 5 l 9 l l o L o l l g J / P o l l q L L r L r u ç v
compor te r l ' i nd ica t ion des po in ts à r 'év iser e t des propos i t ions fo rmulées enr e m p l a c e m e n t .
?' , a)l
9I
Jr*
{ e
11l
D
lru
Les d ispos i t ions du présent accord pour ion t ê t re dénoncées par I 'une ou I 'au t re
des part ies s ignataires conformément à l 'ar t ic ie L. 226t-9 du code du travai l , ce
qu i p rodu i ra les e f fe ts p révus aux ar t i c lesL .226I -10 ou L .226I -71 '
Art ie le 16 : Dépôt .
Conformément aux art ic le s L. 2231-6 et R. 2231--2 du code du travai l , le présent
accord es t déposé en deux exempla i res (dont un suppot t pap ie r e t un suppor t
é lec t ron ique) par MEDIAPOST auprès des serv ices du Min is tè re chargé du t rava i l
e t en exempla i re un ique auprès du secré tar ia t g re f fe du Conse i l de prud 'hommes
de Pa r is
Fa i t à Pa r i s , l e 28 ma i 2009
Pour MEDIAPOST Syiv ie CAVALIE
P o u r l a C . F . D . T ,
P o u r i a C . F , T . C .
P o u r l a C . G . C
P o u r l a C . G , T .
P o u r F , O .
P o u r S U D
P o u r l ' U . N . S . A .
Patr ick PERRUET
M t c n e l eBIEWERS
Kléber LEYG
SamiraCHEURF]
Gines BELMONTE
4'
D o m i n i q u e M A J O R E L
'Chr is t ian FAV]ER
1 0
Fe/3eÊ4qhT{nfffil
FËfH€JrudH
e f r@çad#ffi
:
Ut-{
,otrU
E H14
ftIqJro
Ëe p {
{-JpR'FIF4
e f rR
*Ë
ro$dn\#
UUffi
R______-____.rF**TN
/ffitrNÆ l\!,frs-4ffiFË
4 W l ,N
I ' ,1 'U" l ! - '
\ ' ù/^ \ lt\(t){ i,^i .
- . J f Y-
.E-1-
oj.-i. Ê
.d
ri
lr
Fi;/
-Eoô
.0Ja)Ir
;o-.aa
oq@d l
olr
-.o',/,
Cq
a(Û
1-
ri
CJ
.(J.cJ
r-in
Hcq
d 1IJ- ,cd rÊÀ /U H
r Ê'YJ .-.1È -r Y d I
\ o H' Ç !
YY C
l r Ud ^. :r u vq
--
"3]J-O-.
(ÛU6 tIi
CJ
CJ-Oti
T1 X
H I. , xul --\
O <
F !- . ,v Ê ^- \ q
âi 'F .or
.; CJ .1
c J P uÎ H -
- w_ n : * ct:.1 ; i
d \ v
U U !t -
P ( E -^ ^ - , iv Ê H
++lÈ-{ Iell
aJl
9lo l
. ln l- l
aJl' n l
aJlHIe tf l l
€Jl- lË<laJlF"{ |q lF I
p - ln t
F - l
Èrlr=l
b-/t-
, \ n^ /-> '\'i i')G ùZ c
Ç r - \
âXn 'X-..>
XX.:\r r iX ;
O :1 f ;
F!
p
G-. È-û(il. Ê. - j- . -, =g '' o !- - l '
' - r
cd
'q
E
o
-ri
-.
-H
XI
Fri
fi
6
Ucdal
+J
. d
-O
+-)rd
Èri
f4,t]r-1
fr
hlf4,
Fri
fi
(!U-
'-1n
rl-i
'r-1t- l
- l
o lqJl
;I;il- .1rslrrlo lV I' - l
- l
>j
EIHI' n l
PNH I
ôll i l
<l. l, l
H I
fr-1
f t
q
!
cd
-d J
Ed.-o
r t
ô )
C!
tâ' =
F
Coq
-.pG
Ffl
-
I:
\ \ \ \ \ \ \
c l\
ç^/ i1 Iô" \-/
,l lv#t., '
q o \b".f . \ / t
fT-l./.r t
(J!
ri
-.ai
or ' l
cJlU I
E I
.ol'tr1
m lf , l
. ' - lryl1+ l
ulq l
;lÊ+q lr lC Ioilm l.qJ1trlô i -*r<l
, lt l
- l
an1lr " )
q
H
d
fr
d.-.1r.al
r " )
--ù-i.f
\ d l
d l
T'i
+J
a6-
a )
= ,o.
-
àGtr
.c
q
o
-Uuci
a'p
tr.cJ
Ucd!rd
r t{
-
cd
rl-.lr
q
i
cd
Xf r l
; :, =ct cdF4 lro ] J
T d r',
\ ' atr. . x
! 9 :\ ! ' -
d U H " d
6 i-1 ',i .9 'ar ÛÀ i l
f r . i r E P X: - o ; , : = ^ 0 r' -
nr 5 H i ' l - - ld ) , X ; J ' -
È . H Ê ; ; ' U =^ " ^ : - - ] ' - 1Ë - H v \ H
\ \ \ \ \ \
.Û+J
d ) d l u- - '
\ d ]
- . \ ! Jn l -
6 L U t :
q - c ) u o' ; - l - . |
C J ' P 6 6
_ À- ^
J . 1 L
o h ! . 9 ' 9Y E + - -. È
À - w
- d g j o . v; ; ^ H o d lU U P , : Y
. : > q q ! u =Xi q .Ê q., u
Ë e a q . c d ' ;= Q U E Éç !
h n - q S H c ûù o : o ^ ' F g ' lr i r J Y > a l q j in l J - . ' : + L u
. ^ D - ^ p =
: j : c r t : ' < - L r ix k = I - . / - ^: q u ' r l OL _ à r , _ r à J _ g 0 J
' = € Ë s f i Ê . E J\ : , - - - < C J = 1 .
^ , d - ! - \ J Ô ' : . rU : :L U ' - F ^ d r N d
E F E H U È E Ê. n a J y i . o t : _ uX t r A ?H p î q a q * €H r = ! - ! : va . - i : i . r C ô ) L , C o- . = - r ) i " i X a )- q . j . : v - Y ! - r r Y , 6' : . - a - . Ê -
: Fv - ! v !
o . c j u o . : r . n i l :Â . . - r ; : - : ^ ' q J
x J Ê. e i È H - ' e i i ' e . EhO - l--.1 p .5 .X qJ
s q 3 e = . 3 F " Êô i i v H - - - . . d l
q H = ; 3 Ë s . 2 3P J > o : Â Y c f t! o - / r t l t r : Ê F ; i
J _ i a \ v H U Ê ( J :T l ^ *V g t r g E J È L
\
s\J
/ \ ' '
'\ \l^ r \ 1 l l! , n l . r - \ \ r\ / Y'- \ 1, 1 r , \z
î- ' -J . \\ / \
lt^r
\r\,
f v-aY A,r t (
i . / I \. l \
i \ i D
,2 n\-5, S(1:) |/ ' , i-/
H
ll
6
H
cd+J-OÊal-O
r t
0rl'\]lP I
F t
U I
*i
trl^ tt l
Iu?l- .1
^'-t
0JlI
(Jl
w tP I
r-qlr lr l
- lË l
1'1
g
r t
U)olr
tiJriqJ
F
oa t
ln l
= lo ltrIFIY I
CJ
al
\ d )
d.
o
OJpq
o
;cga )
'rf
trria )UU
+J
CJlr
CJ
!
a l
-.Y
; i lH I
. lotq i- l
at.61H IH I
UII
. " 1>1UI
. tPIrclaJl
f r lv t
FI
T It l
. ' l>IH I
X I- l
n l; l
:fiOJa 1tr
=o
. . !
a J o
O
P /-.:
6 Uô
d ) d
u i-<d f r ]
oJ ..1.P U
i- ;-
oi l
OJF ,. o .'Êt4. ,d l uY h .
fi
AJP ^- { -
. , îc u u
- v J d
Û r J. - ,d aJr c -À t ^
! ( J F
. : . ^ r )v v
. È ^Q - o 1orJ aJ _:jÀ ^* d
Ê a o AO ô-Ô f i
> :( d v
Y
6i.
op
i.trfi
o
lin
; ;'U
,1l-i
raJ
-CÛ
. d
- d l
Y ^
ra. i't
a + - lO H
9 ? o. !? q
U 6
' 56 i-n
Uf1
s? ql. d l #
+l -rE -â Fi v
. â q
oJ .9J.
p l ro Ê i
Xl cr. : U
c E -
' u f r.o .c_)
a'1 ^t r F 'u] CJ-
Y ' Èlr .l;P .1.
L' cq -
v . Ê- c d
p t rc i ]h i :- _ v N .
a r v < / )Y C Jt ' o - :
! o i è 0- : d -
\ , ù . o
i.cd.Ë
Ta )
qi. Ê'd
qJ
frCJ
d l
--Ê,
-.. Ê
. E
,ptrcg
-U
\cJ
u1Cg
l .
l o r Pl v
l ' ! ôl L u :' r" lL
l È r i iI P
I L u
l o r 6l * 1 : .Il r
l -IIIl
|-T''lF l
r ' 1
lr
.lJ
-.c)-l
-H
r t
ô--.(d
cdL
-tTJ
lr.pd
U
'rJ
r4.al
è-.cdO H
. n ' â
;rlu f io . - . Êç ! o* o o .
Èv + : i
: i 7 aY !
- - + J : ^' l r i
0 J 6 Q \ Jô .'r- .1' n . = E - ; 1
c H t ï c o - .' - 9 ^ U :
- p l u J oa J > . 4 ^
u g l ' P e Ëa f - N l
a ) À 4 -: . / - -- - _ V - ô -
o ; ; . h u -- r / _ W! a ' / r - \ N Q J Ia J V P + J
O . O C J
l l o e n Ê c UC - ' -u - f x
4 , ) t L l
.ol
v l
oll r lô 1 .. . 1F I
i - l
OI. I
F+- l
s.ili;lô l
I(Jl
f lFIa lO I
:-|.;:l- l
i : l-61t6lr i lv l
r l. ' l- l
l ry( i'1=\,
} V'Jv J<-
il rsb ,, .\.J,r
.(J1
. r lH l
e l- lé . 1
" l' q l+11
iit
Y I
F I
o"rl'ulo l
FflI
EIf4l
t l. , 1r-t>i
l-T1i/,
r ' l6
l-r. Ê
ri
-.rr,trô
f t
tn
Uolr'ÊC6p---ô
r " l
.-t-rj
4-
H
n a'l
q C q
- -u q )
ii
L f ' U
O - 1
! w
- !
H C Jq
' s Fd l . i l
p 1 2
O J O-.- H
H -
Y H
'C rd
j J =.cJ in
q)! qp - .CJU a ,
I J t r
- _ :n !: d
-l r!\ q
i d )
r E n
d l H: H
H
.A a )= .9 V U
. À #q V U^ t l -v -^ - 9
o +: .ij. - i ô .f r H -
v d ) c g
AJ FiL U
#
) H r -^ ^v . v ^
a \
aJ : i u . :-- .; cu !-r
- - , Hd d u . *
ù v n l r - i' c r ' , ' , : Fg v
q Ê - . a J
. FE : ,: .i .0J
û . d
F ! P ' â f i <1/. C ;i cd
! er t ( u 6 Lv p ' i . ! d )
6 n ^ ;
- : t q! u ô" . l a d . . â î
(.) rl r-. c.l Ë
t r O É r F ; ;! H
I r i ! I ^ c rU l r l Y X v
u ( J . 4
( J L , / C J O . :- ! : ' ,
| ] c d | l . l ; '
^ . ^ Y ^ Ys ! . I q o ( JaJ ji v cJ cJô . ! d
d l J P d ) n )
9 ' A : I vÈ H
L-!r H
\\ tL \ L t
-tU t î.-
i t rat a \ïàc
\ . 1
k-'
b
\
\iTl'
i':
t \
; 1 t
' \\R
N
%
'3
rn i
\' È iÈô i
dl-\\c\
qrô3
. ÈUa\gaqô
{o i
--a\"È\Oa\!t4qJ
!ô \-n 1
\|!
t iqJ
n i.<
?iô\! x
} J l i
c 4 ËO \ H
\ \*: cl
q &f t : 1
+ i u
' . -:a!
a q
" l6 l
${
n lF IôlF IF In l
UI
prl- l
d.OJ
p-CJ
r-1-.' f i
ô--
-1
tr
t .4 \u'
t>. .v '. i [
OU \iD r., , \ f D \\,
\ d l
H
cd
-j.rl
OJ)iitr(d-Ul
CA
fni/.
d l
H'c
r ' l-t
.o
IrFrd-.bl
TA
XnOsilX
>'P5
CJ
,p
ad
*\ J l
:B :
ÈnihNOJ\5cq
lJ
ÈSrts
s. * lôUÈatqil
{' l aÈ
ÈvlÈ
^n i
' . iqq
n \\' Ê\
!â
t
biujô\\
È
' H
L È
c l À
l : .;; : Q ^- r t a l
U \
" . Èa-i .Ë
' l . ' : !
H
S J S. \ !! a xt r . Èv È \
n , \
-â'1 \n
X 'Sr
-x , ÈÈ/ --qJ *:
U -
q \ \
F È o î
u ' l ' i
N I5 *^ v: \
r
d l
\a)fl
<cJIil"i
d )
cg
+
- v
F.1t
v l>t; - l
I/(çl- - l
v l- lIN IqJlv ln i
cl- l- l
v l- .11 l
ô l. v l"71
, ' l(âl
94- l
: Y IT I- l
6l- l
H Itrl
V I
o l- l
i : l.ôl\ â r l
b4- !
u lP I
>l! lotl6 l- l
YIr 1
H IH IF I>t