Download - тренды Hr 2011 2013
![Page 1: тренды Hr 2011 2013](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022060202/559b88961a28ab7f158b460d/html5/thumbnails/1.jpg)
ТРЕНДЫ HR
![Page 2: тренды Hr 2011 2013](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022060202/559b88961a28ab7f158b460d/html5/thumbnails/2.jpg)
2
Мир становитсявсё более сложным
и разнообразным
ТРЕНДЫ HR
www.yord.ruСлайд 2.17
![Page 3: тренды Hr 2011 2013](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022060202/559b88961a28ab7f158b460d/html5/thumbnails/3.jpg)
3
Единых,«правильных»
подходов в управлениибольше нет
Слайд 3.17 www.yord.ru
ТРЕНДЫ HR
![Page 4: тренды Hr 2011 2013](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022060202/559b88961a28ab7f158b460d/html5/thumbnails/4.jpg)
Нарастаютскорость
и сложность изменений
Слайд 4.17 www.yord.ru
ТРЕНДЫ HR
![Page 5: тренды Hr 2011 2013](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022060202/559b88961a28ab7f158b460d/html5/thumbnails/5.jpg)
«Патернализм»в управлении
ослабевает
Слайд 5.17
ТРЕНДЫ HR
www.yord.ru
![Page 6: тренды Hr 2011 2013](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022060202/559b88961a28ab7f158b460d/html5/thumbnails/6.jpg)
6
Размываетсяграница
«дом – работа»
Слайд 6.17
ТРЕНДЫ HR
www.yord.ru
![Page 7: тренды Hr 2011 2013](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022060202/559b88961a28ab7f158b460d/html5/thumbnails/7.jpg)
7
Люди выбираюткомпанию
как стиль жизни
Слайд 7.17
ТРЕНДЫ HR
www.yord.ru
![Page 8: тренды Hr 2011 2013](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022060202/559b88961a28ab7f158b460d/html5/thumbnails/8.jpg)
8
Размываются границы подразделенийи организаций
Слайд 8.17 www.yord.ru
ТРЕНДЫ HR
![Page 9: тренды Hr 2011 2013](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022060202/559b88961a28ab7f158b460d/html5/thumbnails/9.jpg)
Растёт число проектных
и виртуальныхкоманд
Слайд 9.17
ТРЕНДЫ HR
www.yord.ru
![Page 10: тренды Hr 2011 2013](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022060202/559b88961a28ab7f158b460d/html5/thumbnails/10.jpg)
10
Размываетсяграница
«образование - развлечение»
Слайд 10.17
ТРЕНДЫ HR
www.yord.ru
![Page 11: тренды Hr 2011 2013](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022060202/559b88961a28ab7f158b460d/html5/thumbnails/11.jpg)
11
«Edutainment»пришёл
в компании
Слайд 11.17
ТРЕНДЫ HR
www.yord.ru
![Page 12: тренды Hr 2011 2013](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022060202/559b88961a28ab7f158b460d/html5/thumbnails/12.jpg)
12
Гипотеза о будущем HR
ТРЕНДЫ HR
Слайд 12.17 www.yord.ru
![Page 13: тренды Hr 2011 2013](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022060202/559b88961a28ab7f158b460d/html5/thumbnails/13.jpg)
13
В новых компанияхнет места для
«традиционного» HR
ТРЕНДЫ HR
Слайд 13.17 www.yord.ru
![Page 14: тренды Hr 2011 2013](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022060202/559b88961a28ab7f158b460d/html5/thumbnails/14.jpg)
14
Есть те, кто занимается
маркетингом деятельности:
Слайд 14.17
ТРЕНДЫ HR
www.yord.ru
![Page 15: тренды Hr 2011 2013](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022060202/559b88961a28ab7f158b460d/html5/thumbnails/15.jpg)
15
Есть те, кто занимается
маркетингом деятельности:
привлекает «правильных» людей
Слайд 15.17
ТРЕНДЫ HR
www.yord.ru
![Page 16: тренды Hr 2011 2013](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022060202/559b88961a28ab7f158b460d/html5/thumbnails/16.jpg)
16
Есть те, кто занимается
маркетингом деятельности:
создаёт идеальную среду для их реализации
ТРЕНДЫ HR
www.yord.ruСлайд 16.17
![Page 17: тренды Hr 2011 2013](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022060202/559b88961a28ab7f158b460d/html5/thumbnails/17.jpg)
17
Авторы презентации: Новак Алексей, Алексей Аболмасов, Любовь Филина