Download - Эффективный IT рекрутинг гениев Реальности
Эффективный IT рекрутинг гениев Реальности
Оля Котова в 2007 году… я влюбилась в IT
компании.
Ключевые слова:
IT рекрутинг Саморазвитие Нетворкинг Интересные проекты Обнять программиста Ивенты IT компаний IT идея LOG
Было непонятно…
Из ежедневного…• более 500 резюме уходят в топку за неделю,
обработанные и разложенные по полочкам• Более 3000 проведенных интервью с
кандидатами• Около 30 специалистов начального уровня в IT
получили рекомендации для развития и успешно нашли работу в течении 3 месяцев
• 70 разработчиков на одном проекте - моя заслуга за 2 года работы в одном проекте.
• В Skype более 1000 контактов IT специалистов• закрытие 10 вакансий разработчиков (мидл-
синьор уровня) за 1 месяц - это реально!
Некоторые особенности ;)
Что думают Neo…о девочках в ИТ рекрутинге
их интересуют деньги, а не мой внутренний мир
они очень ленивы - никогда не читают моё резюме
они не понимают о чём пишут в вакансии они замечательные люди, но у меня
постоянно остаётся ощущение, что меня хотят поиметь
Специфика IT мира
ДЕФИЦИТ Гениев
IQ выше среднего
Быстрая смена ТЕХНОЛОГИЙ
А в чем собственно проблема?
Высокая конкуренция на рынке IT
Самый активный рост спроса на web-developer
Дефицит квалифицированного персонала
Опыт кандидата, может быть только на фрилансе
Кандидаты любят повышенное внимание
Много решают отношения в команде
Рост зарплат выше, чем в др. отраслях
Рекрутер не понимает технологии и проект
Ты можешь контролировать Матрицу
говорить с кандидатами на одном языке
знать тенденции рынка
качественно работать с заказчиками
Хотите понимать их?
Компьютерные технологии (Информационные технологии) —
технологии, отвечающих за обработку информации (хранение, передачу, защиту и воспроизведение) с использованием компьютеров
Какое ПО делают эти ITшники?
Системное ПО Операционная Система (ОС), Драйверы, Кодеки, Утилиты, Антивирусы, Архиваторы
Прикладное ПО Офисные приложения, Корпоративные информационные системы, Системы проектирования и производства, Системы логистики, Научное ПО, Игры, Клиенты для доступа к интернет-сервисам, Мультимедиа, Обучающие программы
Инструментальное ПО IDE, Среда разработки программ, Системы управления версиями, среды разработки
этО шифры? Всё просто!
этО шифры? Всё просто!
Frontend vs backend
Проникновение в матрицу
JavaScriptFlash/FlexHTML/CSS
Java MEC++
Pascal/DelfiVBScript
Java SE.Net (C#)
PHPPythonRuby
Java EEASP.Net
backend
frontend
Миры пребывания гениевПродуктовые ИТ компании
Аутсорсинговые ИТ компании
Телеком и R&D
Аутстафинговые ИТ компании
Ищи Neo там, где он обитает
Рекомендации никто не отменял!
Job site
• rabota.ua• work.ua• hh.ua• job.ukr.net• djinni.co
Проф сообщества
• Habrahabr.ru
• Dou.ua• GitHub• StackOverflo
w• Behance
(дизайнеры)
Соц сети
• LinkedIn• Вконтакте• Facebook• Twitter• Google+
1.2.3.4.5 где же можно поискать• Рекомендации коллег\знакомых\друзей• Профессиональные конференции,
выступления• Постоянно собираем контакты,
поддерживаем отношения (поиск по собственной базе)
• Поиск в профессиональных сообществах, форумах, соц.сетях
• IT рекрутинг чаты
Boolean search/X-Ray searchОператоры поиска
AND OR "|" "-" "+" site: inurl: filetype: link: intitle: intext: cache:
Max – 32 слова в строке
Google custom search engine (GCSE) — это ресурс, который позволяет создать индивидуальную поисковую систему на основе технологий Google
Google Boolean Search
Google Boolean Search
IT рекрутинг
это прежде всего людиОни хотят внимания и понимания
Обними программиста
А то Neo…будут недовольны
Где баг? Неграмотность Невнимательность (также к резюме) Непонимание технической части Незнание необходимой информации о проекте и
компании Плохо скоординированная работа Отсутствие креативности Отсутствие обратной связи, затягивание с
обратной связью Отношение к кандидату как к «ресурсу» Плохо отлаженные коммуникации с заказчиком Затягивание или усложнение процесса
Что делать? Привлекая – не навязываемся! Учитесь понимать гениев и их язык Замечайте и заинтересовывайте таланты Проводите интервью с командой,
спрашивая вопросы, которые вас реально волнуют
Спрашивайте, что важно и интересно кандидату
Ведите базу, отмечайте детали Оставайтесь в контакте – без найма! Давайте feedback каждому Дружите с рекрутерами-конкурентами Приглашайте в гости на чашку чая
3 самых важных вопроса, которые нужно помнить, чтобы подобрать
правильного сотрудника:
1.Справится ли кандидат с работой?
2.Хочет ли он работать?
3.Насколько гибок будет кандидат, когда он начнет работать?
Ощущение уверенности есть?
Хотите Знать и Уметь
больше?
Фундамент для эффективной работы ИТ рекрутера
Научимся искать и находить
Активно привлекать
Айтишников
Проводить интервью и
оценивать
Научимся индивидуально подходить к каждому кандидату
Где познать дзен ИТ рекрутера?
Посмотреть запись 1 вебинара и узнать подробности о курсе http://hr-m.com.ua/ithr
Вы освоите новую профессию или систематизируете и дополните свои знания в сфере IT - рекрутинга
Вам наконец удастся почувствовать себя уверенно при подборе персонала из IT - сферы
Вы получите практические инструменты, которые сможете применить в своей компании для решения
рабочих задач
И самое главное: полученные знания помогут Вам в трудоустройстве и работе.
ПОМНИМ
Оля КотIT HR энтузиастПозитивный IT рекрутинг
Остаемся на связи онлайн
facebook.com/OlgaMiraxiua.linkedin.com/in/olgamiraxiskype: olga.kot7E-mail: [email protected]
#развиваядругихразвиваешьсясам