УТВЕРЖЕНО
приказом заведующего МАДОУ Д/С №1
ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан
от 11.12.2017 г. № 224 о/д
Карта оценки эффективности профессиональной деятельности воспитателя для стимулирующих выплат
За ____________________ 20____ г.
Ф.И.О. __________________________________ группа _______________________
№ Критерии Показатель Индикатор Оценочные процедуры Самооценка Периоди
чность
1. Оценка
деятельности
воспитателя
1) Представление передового
опыта:
- поведение открытых
мероприятий, занятий,
выступление на семинарах,
ГМО;
- выступление на педчасах,
педсоветах;
Участие в профессиональных
конкурсах.
Материалы
мероприятий,
выступлений,
грамоты,
сертификаты,
справка
Проведение открытых мероприятий:
0.5-2 городское занятие;
0.1-0.5 – занятие внутри детского сада;
0.5 – 1 - выступление на ГМО;
0.1-0.5 – выступление на педчасах,
педсоветах;
Очные конкурсы:
1-3 – республиканские;
1-2 – городские;
0.1-1 –внутри детского сада
Заочные олимпиады, конкурсы,
организованные минобрнауки РФ,
РБ, ИРО г. Уфы
1-2 – победитель
0.5 – 1 – лауреат
Иные заочные конкурсы:
0.1 – победитель, за каждый конкурс, но
не более 0.5
ежемеся
чно
2) Разработка методических
рекомендаций, программ,
пособий
- Разработка и реализация
дополнительных проектов
(сверх годового плана)
Наличие рецензий,
решение
педагогического
совета.
Результат
реализации
проекта.
2 – программа
0.1-1 пособия
0.1-0.5 метод. рекомендации
0.5 - проект
ежемеся
чно
3) Публикация методических Публикация 1-2 - в методических изданиях ежемеся
материалов, статей о
воспитании на сайте ДОУ и
СМИ
материалов,
сертификат
0.1-0.5 – на сайте ДОУ, в городских
СМИ
чно
4) Обеспечение развития –
воспитанников ДОУ по
результатам мониторинга
Диагностическая
справка
1- низкий уровень менее 15%
0 – низкий уровень более 15%
Сентябр
ь,
май
5) Подготовка и участие
воспитанников в конкурсах и
соревнованиях
Грамоты,
дипломы,
сертификаты,
благодарности и
д.р.
Очные городские конкурсы:
1-2– спортивные
1-2 – иные
Заочные олимпиады, конкурсы,
организованные минобрнауки РФ,
РБ, ИРО г. Уфы
0.5 – победитель
0.1 – лауреат
Иные заочные конкурсы:
0.1 – победитель, за каждый конкурс, но
не более 0.5
ежемеся
чно
6)Качественное пополнение
содержания предметно-
развивающей среды (группа,
участок) в соответствии с
ФГОС
По результатам
контроля
администрации
ДОУ, творческой
группы
1-2 значительное пополнение
0.5-1 – пополнение
0.5 – незначительное пополнение
Март,
Июнь,
Сентябр
ь
Декабрь
7) Участие педагога в работе
экспертной комиссии,
творческой группы,
наставничество, ведение
сайта учреждения
Справки
ООКМПиС ЗАТО
Межгорья, анализ
деятельности
Экспертная комиссия:
0.1-1 - городская
0.1-0.5 – ДОУ
Творческая группа (по результатам
работы):
0.1 – 1
Наставничество:
0.1-0.5 – по результатам работы
Администратор сайта ДОУ:
0.5-2 балла от объема работы
ежемеся
чно
8) Организация и проведение
кружковой работы
Программа, план
работы, по факту
проведения
0.5 –за ведение кружка
Октябрь
- май
9) Участие в конференциях в
режиме onlain, в
дистанционных формах
обучения
Подтверждение
сертификатом
0.5 – за участие ежемеся
чно
10) выполнение работ, не 0.1 – 2 балла ежемеся
связанных с основной
деятельностью (ремонт и
иные поручения)
чно
11) Ролевое участие в
утренниках
1 – главная роль,
0.5 –эпизодическая роль,
1 – ведение утренника
ежемеся
чно
2. Взаимодействие с
семьями
воспитанников
1) Повышение
родительской
компетентности в
области воспитания
Нетридиционные
формы работы
0.5 – за одно мероприятие ежемеся
чно
2) Удовлетворенность
работой воспитателя
Анализ «Книги
отзывов и
предложений»
0.5 – наличие отзывов ежемеся
чно
3) Привлечение
родителей к
деятельности ДОУ
Участие в
мероприятиях ДОУ,
организация
помощи детскому
саду
0.1-1 по факту участия ежемеся
чно
3. Исполнительская
дисциплина
1) Качественное ведение
и своевременное
оформление
документации
Анализ
документации
0.5 – качественно и в срок
0.1-0.5 – заполнение внеплановой
документации (отчеты, планы)
ежемеся
чно
2) Участие в
общественных
мероприятиях ДОУ
Грамоты, дипломы,
благодарности по
факту участия
0.1- 1 – за участие ежемеся
чно
3) Работа без
больничных листов
Анализ больничных
листов
1 ежемеся
чно
4. Обеспечение
сохранности
здоровья
воспитанников
Знание и строгое выполнение
инструкций по охране
здоровья детей
Анализ
мероприятий по
закаливанию и
профилактике
заболеваний.
Анализ
организации
питания.
Соблюдение
режима дня
0.5 – замечаний нет ежемеся
чно
5. Посещаемость 1) Выполнение детодней Анализ справок м/с
по средней
посещаемости
1,5 – 3 года:
Больше 60 % - 0.5
Больше 70 % - 1;
3-5 лет
ежемеся
чно
Больше 65% - 0.5
Больше 75 % - 1
5-7 лет
Больше 75% - 0.5
Больше 80 % - 1
2) Адаптация детей в
группе ранней
социализации
В течение двух
недель с момента
поступления
ребенка
0.5 за адаптируемого детей ежемеся
чно
6. Особенности
работы с
воспитанниками
Сложность контингента
воспитанников (дети-
инвалиды)
2 за конкретного ребенка ежемеся
чно
Общее
количество
баллов
Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда
№ критерии, понижающие уровень
стимуляции
Баллы Самооценка педагога Оценка заведующего Примечание
1. Нарушение режима дня - 1 балл от общего
количества баллов –
за одно нарушение
2. Обоснованные претензии и жалобы со
стороны родителей (законных
представителей)
-1 балл – жалобы
имели место
Лишение по всем
показателям –
конфликт или жалоба
вышли за пределы
детского сада
3. Конфликтное, бестактное отношение к
коллегам
- 50% от общего
количества баллов
4. Травматизм детей Лишение баллов по
всем показателям
5. За каждое нарушение Правил
внутреннего трудового распорядка
-2 балла
Воспитатель: ___________________________ ________________________
Заведующий ________________________ И.Н. Деревцова
Карта оценки эффективности профессиональной деятельности заместителя, заведующего по ВиМР для стимулирующих выплат
За ____________________ 20____ г.
Ф.И.О. __________________________________
№ Критерии Показатель Индикатор Оценочные процедуры С/О Периодичн
ость
1. Оценка
деятельности
заместителя по
ВиМР
Участие в профессиональных конкурсах. Материалы
мероприятий,
выступлений,
грамоты,
сертификаты,
справка
Очные конкурсы:
3– республиканские;
2 – городские;
1 –внутри детского сада
Заочные олимпиады, конкурсы,
организованные минобрнауки
РФ, РБ, ИРО г. Уфы
2 – победитель
1 – лауреат
Иные заочные конкурсы:
0,5 – победитель,
ежемесячно
2) Разработка методических рекомендаций,
программ, пособий
Наличие
рецензий,
решение
педагогического
совета.
3 – программа
1 - пособия
0.5 метод. рекомендации
ежемесячно
3) Публикация методических материалов, статей
о воспитании на сайте ДОУ и СМИ
Публикация
материалов,
сертификат
2 - в методических изданиях
1 – на сайте ДОУ, в городских СМИ
ежемесячно
4) Подготовка и проведение консультации,
методчаса,
педсовета,
методобъединений
1
1
4
Согласно
плану
5) Участие педагога в работе экспертной Справки Экспертная комиссия: ежемесячно
комиссии, творческой группы, наставничество,
ведение сайта учреждения
ООКМПиС ЗАТО
Межгорья, анализ
деятельности
2 - городская
1 – ДОУ
Творческая группа (по
результатам работы):
1
Наставничество:
1 – по результатам работы
Администратор сайта ДОУ:
2 балла от объема работы
6) Участие в конференциях в режиме onlain, в
дистанционных формах обучения
Подтверждение
сертификатом
0.5 – за участие ежемесячно
7) выполнение работ, не связанных с основной
деятельностью (ремонт и иные поручения)
2 балла ежемесячно
8) Организация мероприятий, способствующих
расширению социокультурных связей ДОУ,
сохранению и укреплению здоровья детей
2 балла ежемесячно
2. Качество
образовательно
го процесса
Организация и подготовка открытых занятий,
мастер-классов по распространению
педагогического опыта
1-4 ежемесячно
Решение кадровой проблемы 2 ежемесячно
Активное участие в разработке и реализации
ООП, программы развития ДОУ, программы
здоровья, визитной карточки.
4 ежемесячно
Выполнение годового плана методических
мероприятий
4 – 100% ежемесячно
3. Исполнительск
ая дисциплина
Качественное ведение и своевременное
оформление документации
Анализ
документации
0.5 – качественно и в срок
0.5 – заполнение внеплановой
документации (отчеты, планы)
ежемесячно
Участие в общественных мероприятиях ДОУ Грамоты,
дипломы,
благодарности по
факту участия
1 – за участие ежемесячно
Работа без больничных листов Анализ
больничных
листов
1 ежемесячно
4. Участие
педагогов ДОУ
в конкурсах
Подготовка педагогов, принявших участие в
конкурсах профессионального мастерства
муниципального уровня
2 ежемесячно
Результативность участия в конкурсах 2 ежемесячно
профессионального мастерства муниципального
уровня.
Подготовка педагогов, принявших участие в
конкурсах профессионального мастерства
регионального и федерального уровней.
2 ежемесячно
5. Аттестация
педагогических
работников
Сохранение количества педагогов, имеющих
первую и высшую категорию
1 ежемесячно
Наличие положительной динамики количества
педагогов, имеющих категорию
1 ежемесячно
Организация аттестационного процесса
(заявления, индивидуальная работа с
воспитателями, оформление документации)
3 По плану
Общее
количество
баллов
Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда
№ критерии, понижающие уровень
стимуляции
Баллы Самооценка педагога Оценка заведующего Примечание
1. Нарушение режима дня - 1 балл от общего
количества баллов –
за одно нарушение
2. Обоснованные претензии и жалобы со
стороны родителей (законных
представителей)
-1 балл – жалобы
имели место
Лишение по всем
показателям –
конфликт или жалоба
вышли за пределы
детского сада
3. Конфликтное, бестактное отношение к
коллегам
- 50% от общего
количества баллов
4. Травматизм детей Лишение баллов по
всем показателям
5. За каждое нарушение Правил
внутреннего трудового распорядка
-2 балла
Воспитатель: ___________________________ ________________________
Заведующий ________________________ И.Н. Деревцова
Карта оценки эффективности профессиональной деятельности музыкального руководителя для стимулирующих выплат
За ____________________ 20____ г.
Ф.И.О. __________________________________ группа
№ Критерии Показатель Индикатор Оценочные процедуры С/О Периодично
сть
1. Оценка
деятельности
музыкального
руководителя
1) Представление передового опыта:
- поведение открытых мероприятий, занятий,
выступление на семинарах, ГМО;
- выступление на педчасах, педсоветах;
Участие в профессиональных конкурсах.
Материалы
мероприятий,
выступлений,
грамоты,
сертификаты, справка
Проведение открытых мероприятий:
2 городское занятие;
1 – занятие внутри детского сада;
2 - выступление на ГМО;
0.5 – выступление на педчасах, педсоветах;
Очные конкурсы:
3 – республиканские;
2 – городские;
1 –внутри детского сада
Заочные олимпиады, конкурсы,
организованные минобрнауки РФ, РБ, ИРО
г. Уфы
2 – победитель
1 – лауреат
Иные заочные конкурсы:
0.5 – участник,
1 – победитель,
ежемесячно
2) Разработка методических рекомендаций,
программ, пособий
- Разработка и реализация дополнительных
проектов (сверх годового плана)
Наличие рецензий,
решение
педагогического
совета.
Результат реализации
проекта.
4 – программа
1 - пособия
0.5 метод. рекомендации
2 – долгосрочный проект,
1 – краткосрочный проект,
ежемесячно
3) Публикация методических материалов,
статей о воспитании на сайте ДОУ и СМИ
Публикация
материалов,
сертификат
2 - в методических изданиях: республиканские,
российские;
1 – на сайте ДОУ, в городских СМИ (статья);
ежемесячно
4) Обеспечение развития – воспитанников
ДОУ по результатам мониторинга
Диагностическая
справка
2- низкий уровень менее 15%
0 – низкий уровень более 15%
Сентябрь,
май
5) Подготовка и участие воспитанников в
конкурсах и соревнованиях
Грамоты, дипломы,
сертификаты,
благодарности и д.р.
Очные городские конкурсы:
2– спортивные
2 – иные
Заочные олимпиады, конкурсы,
ежемесячно
организованные минобрнауки РФ, РБ, ИРО
г. Уфы
2 – победитель;
1 – лауреат;
0,5 – участник;
Иные заочные конкурсы:
1 – победитель;
0.5 – участник;
6) Качественное пополнение содержания
предметно-развивающей среды (музыкальный
зал) в соответствии с ФГОС
По результатам
контроля
администрации
ДОУ, творческой
группы
2 значительное пополнение
1 – пополнение
0.5 – незначительное пополнение
Март, Июнь,
Сентябрь
Декабрь
7) Участие педагога в работе экспертной
комиссии, творческой группы,
наставничество, ведение сайта учреждения
Справки ООКМПиС
ЗАТО Межгорья,
анализ деятельности
Экспертная комиссия:
3 - городская
1 – ДОУ
Участие в комиссиях:
1 - СТК;
1 - КТС;
1 – ПМПК;
Творческая группа (по результатам работы):
1
Наставничество:
1 – по результатам работы
Администратор: сайта ДОУ
2 балла от объема работы
ежемесячно
8) Взаимодействие с воспитателями
(качественная подготовка мероприятий со
стороны музыкального руководителя)
2 – высокий уровень,
1. - средний
ежемесячно
9) Участие в конференциях в режиме onlain, в
дистанционных формах обучения
Подтверждение
сертификатом
0.5 – за каждое участие ежемесячно
10) выполнение работ, не связанных с
основной деятельностью (ремонт и иные
поручения, замена сотрудника)
2 балла ежемесячно
2. Взаимодейств
ие с семьями
восп - в
4) Организация совместных
мероприятий с родителями,
разнообразие форм работы.
Нетрадиционные
формы работы
1 – за одно мероприятие ежемесячно
3. Исполнительс
кая
дисциплина
4) Качественное ведение и своевременное
оформление документации
Анализ документации 0.5 – качественно и в срок
0.5 – заполнение внеплановой документации
(отчеты, планы)
ежемесячно
5) Участие в общественных
мероприятиях ДОУ, города
Грамоты, дипломы,
благодарности по
факту участия
1 – за каждое участие ежемесячно
6) Работа без больничных листов Анализ больничных
листов
2 ежемесячно
4. Обеспечение
сохранности
здоровья
восп-в
Знание и строгое выполнение инструкций по
охране здоровья детей
Анализ мероприятий
по закаливанию и
профилактике
заболеваний.
Анализ организации
питания.
Соблюдение режима
дня
0.5 – замечаний нет ежемесячно
Общее
количество
баллов
Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда
№ критерии, понижающие уровень
стимуляции
Баллы Самооценка педагога Оценка заведующего Примечание
1. Нарушение режима дня - 1 балл от общего
количества баллов – за
одно нарушение
2. Обоснованные претензии и жалобы со
стороны родителей (законных
представителей)
-1 балл – жалобы имели
место
Лишение по всем
показателям – конфликт
или жалоба вышли за
пределы детского сада
3. Конфликтное, бестактное отношение к
коллегам
- 50% от общего
количества баллов
4. Травматизм детей Лишение баллов по
всем показателям
5. За каждое нарушение Правил внутреннего
трудового распорядка
-2 балла
Музыкальный руководитель: ___________________________ ________________________ Заведующий ________________________ И.Н. Деревцова
Карта оценки эффективности профессиональной деятельности младшего воспитателя
для стимулирующих выплат
Ф.И.О._______________________________________ За_______________________20___г
№ Критерии оценки деятельности баллы оценк
а
работ
ника
СТК
1 Обеспечение сохранности здоровья воспитанников
- образцовое санитарное содержание помещений в соответствии с СанПиНом 3
- строгое соблюдение режима питания 1.5
- наполняемость групп детьми:
сад: менее 15 чел. – 0 б., от 15 до 20 чел. – 1 б., более 20 чел. – 1,5 б.
ясли: менее 12 чел. – 0 б., от 12 до 15 чел. – 1 б., более 15 чел. – 1,5 б.
0-1.5
- наличие замечаний по санитарному состоянию (на значительные,
значительные)
минус 0,5 -
2
2 Участие в организации воспитательно-образовательного процесса
- активное участие в обучении детей культурно-гигиеническим навыкам,
навыкам самообслуживания
1
- активное участие в осуществлении воспитательных функций во время
проведения занятий с детьми, помощь воспитателю в проведении
оздоровительных и профилактических мероприятий, подготовки к занятиям, к
прогулкам
2
- участие в культурно-массовых мероприятиях (в ролях, изготовление костюмов,
атрибутов, в организационных моментах)
1.5
- участие в оформлении предметно-развивающей среды, оформлении интерьера
группы, прогулочного участка
1.5
- наличие обоснованных жалоб со стороны участников образовательного
процесса, лишение баллов по всем критериям если конфликт или жалоба вышли
за пределы ДОУ (город)
минус 4,
если
жалобы
зафиксиро
ваны
3 Исполнительская дисциплина
- образцовое соблюдение правил трудового внутреннего распорядка, ношение
спецодежды
1.5
- работа без больничных листов 1.5
- выполнение работы, не входящей в должностные обязанности 3
- участие в ремонтных работах 3
- наличие нарушений по охране жизни и здоровья детей, пожарной безопасности,
охраны труда, трудового распорядка
минус 0,5-
2
- наличие травм лишение
баллов по
всем
критериям
ИТОГО:
Младший воспитатель ________________ _________________
Председатель СТК ________________ _________________
Заведующий _______________ И.Н. Деревцова
Оценочный лист
оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы обслуживающего персонала ( дворника,
машиниста по стирке белья, кастелянши, кладовщика, подсобного рабочего, уборщика служебных помещений, рабочего по текущему ремонту)
по должности «____________________________________________».
_____________________________________________________________________________
(Ф.И.О)
на выплату стимулирующих надбавок из стимулирующей части фонда оплаты труда
за период _____________________________________________________________________
№
п/п
Наименование
критерия
Единица
измерения
Весовой
коэффициент
Самооценка
Оценка
комиссии
1.
Отсутствие замечаний на
несоблюдение правил
пожарной безопасности,
правил и норм охраны
труда, СанПиН
2.4.1.3049-13,
нарушений, предписаний,
протоколов.
Да
0.3
2.
Выполнение работ за
рамками
функциональных
обязанностей
- работа на клумбах,
цветниках, огородах,
покраска оборудования
- побелка деревьев,
бордюров,
- косметические
ремонты.
Да
0.4
0.4
0.4
3.
Рациональное
использование
водоснабжения,
энергоснабжения,
системы.
Да
0,3
4.
Работа без больничного
листа
2.0
5.
Общественная
активность
Да
0,2
Итого________________________________
№ Критерии, понижающие
уровень стимулирования.
Единица
измерения
Весовой
коэффициент
Самооценка Оценка
комиссии
1.
Нарушение основных
этических принципов в
деятельности
обслуживающего персонала.
Да -1
2.
Обоснованные жалобы
работников, нашедшие
отражение в
административных актах.
Да -1
3.
Нарушение техники
безопасности.(отсутствие
спецодежды во время работы)
Да
-1
4.
Несоблюдение
установленного графика
работы.
Да
-1
Итоговый балл
Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре
«_____»________________________20_____г
______________(подпись) ____________________________________________________________ (Ф.И.О)
Председатель комиссии:_______________(подпись) ________________________________________________(Ф.И.О.)
Секретарь : ______________ (попись) ________________________________________________(Ф.И.О.)
Члены комиссии:
______________ (попись) __________________________(Ф.И.О.)
Оценочный лист
оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы административно-хозяйственного
персонала
по должности «заместитель заведующего по АХЧ».
_______________________________________________________________________(Ф.И.О)
на выплату стимулирующих надбавок из стимулирующей части фонда оплаты труда
за период ______________________________________
Наименование критерия
Единица измерения
Весовой коэффициент Самооценка Оценка
комиссии
1.
1.Качественное
обеспечение учета и
сохранности имущества:
отсутствие замечаний по
учету и хранению товарно-
материальных ценностей,
ведению отчетной
документации по их
движению.
Да 1.0
2.
Качественное обеспечение
санитарно-гигиенических
условий в помещениях
детского сада, в
соответствии с
требованиями СанПин
Да 1.0
2.4.1.3049-13
3. Обеспечение выполнения
требований пожарной
электробезопасности,
охраны труда,
своевременный инструктаж
работников детского сада.
Выполнение предписаний
вышестоящих организаций
и других государственных
органов по охране труда,
технике безопасности,
производственной
санитарии.
Да 1.0
4. Отчетность по
энергоснабжению и
водоснабжению.
Да 1.0
5.
Состояние хранения
продуктов на складе,
соблюдение сроков
реализации продуктов
питания. Состояние и
порядок в хозяйственных
складах.
Да 1.0
6.
Организация работы по
подготовке здания детского
сада, овощехранилища,
территории к осенне-
зимнему и весенне-летнему
периодам с заполнением
актов.
Да
1.0
7. Да 1.0
Итого________________________________
№
Критерии, понижающие
уровень стимулирования.
Единица измерения
Весовой
коэффициент
Самооценка Оценка
комиссии
1.
Нарушение основных
этических принципов в
деятельности заместителя
заведующего по АХЧ
Да -1
2. Обоснованные жалобы
работников, нашедшие
отражение в
административных актах
Да -1
3. Нарушение техники
безопасности.
Нарушение
Да -1
Выполнение работы, не
входящей в круг
должностных
обязанностей: участие в
работе комиссий; ведение
дополнительного объема
документации: протоколы,
акты, по охране труда,
оформление инструктажа и
т.п.
8.
Работа без больничного
листа.
Да 2.0
9. Ведение электронного
документооборота по
организации
Да
2.0
Общественнная активность Да 1.0
безопасности.техники
4. Нарушение СанПиН
2.4.1.3049-13
Да -1
Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.
«_____»________________________20_____г
______________(подпись) ____________________________________________________________ (Ф.И.О)
Председатель комиссии:_______________(подпись) ________________________________________________(Ф.И.О.)
Секретарь : ______________ (попись________________________________________________(Ф.И.О.)
Члены комиссии:
______________ (попись) __________ (Ф.И.О.)